Узнайте основные правила и процедуры по увольнению сотрудника по статье. Разберитесь в деталях и узнайте, как осуществить данный процесс законным образом.
Увольнение сотрудника по статье — это серьезный и ответственный шаг для работодателя, который несет правовые последствия. Тем не менее, иногда возникают ситуации, когда сотрудник не соответствует установленным правилам и требованиям компании. В таких случаях, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника по статье. В данной статье мы рассмотрим основные правила и процедуру такого увольнения.
Опасности увольнения без согласия работника
В некоторых случаях работник может не пожелать оформить заявление об увольнении по собственному желанию, создавая некоторые сложности для работодателя. Процесс увольнения без согласия работника может иметь серьезные консеквенции для обеих сторон.
Печать в трудовой книжке
Если работник был необоснованно уволен по статье, это может негативно сказаться на его трудовой книжке. Такой нежелательный момент может осложнить поиск работы в будущем, поскольку работодатели часто обращают внимание на историю работы соискателя. Есть возможность, что статья в трудовой книжке вызовет сомнения в профессионализме и надежности работника.
Пренебрежения и жалобы
Работник, уволенный без своего согласия, может быть несчастным таким поворотом. Он может обратиться к юристу для защиты своих интересов и подать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Такие действия могут вызвать дополнительные временные и финансовые затраты для работодателя, а также неблагоприятное влияние на репутацию предприятия.
Возврат с погрешностями
Уголовное преследование
В случае незаконного увольнения беременной женщины или женщины с детьми до трех лет, работодатель может столкнуться с уголовной ответственностью. Согласно статье 145 Уголовного кодекса РФ, он может быть привлечен к уголовному делу. Это не только приведет к негативным правовым последствиям для предпринимателя, но и повысит риск возникновения дополнительных проблем и потерь для его бизнеса.
Как сделать увольнение безопасным?
Для избежания указанных выше рисков и проблем, рекомендуется осуществлять увольнение работника на основании реальных и обоснованных нарушений. Важно правильно оформить все необходимые кадровые документы, чтобы исключить возможность ошибок. Это поможет предотвратить возможные споры и юридические проблемы в будущем.
Опция увольнения: прекращение трудовых обязанностей из-за прогулов
Контроль и поддержка
Чаще всего, в такой организации имеются помощники, которые следят за соблюдением рабочего графика каждым сотрудником. Если речь идет о сфере пассажирских перевозок или торговли, ответственные лица обычно заранее уточняют у каждого работника его планы на предстоящий день, чтобы убедиться, что он будет присутствовать на рабочем месте вовремя.
Оформление документов
Когда начинается рабочий день, несмотря на то, что это происходит даже в 6 утра, необходимо быть готовыми! В случае, если работник не является, мы начинаем составлять все необходимые документы — вначале о его опоздании, а затем об отсутствии на рабочем месте… Все акты составляем и подписываем комиссионно!
Вы спросите, зачем это нужно? Проблема заключается в том, что иногда нашему болезному сотруднику приходится обратиться к врачу не в день обращения, а когда ему будет удобно — ведь его график необычный и не совпадает с графиком работы доктора. Если работник проходит медицинское обследование перед началом работы, то, если он может передвигаться, он обязан явиться на работу и получить разрешение на работу с учетом его состояния здоровья. Но наш работник умный! Он думает, что уже все предусмотрел!
Оформление прогула
Убедитесь, что дата начала больничного совпадает с датой невыхода, чтобы избежать затруднений. Помните, что первый прогул уже зарегистрирован комиссией!
Напомните сотруднику о правилах статьи 80 Трудового кодекса РФ. Используя живые примеры и громкие жесты, покажите, что он очень важен и вы были бы рады отпустить его, если бы необходимость в нем была настолько сильная! Вам придется трудиться еще две недели ради вашего благополучия.
Если вы согласны, это не проблема. Пусть он продолжает работать. Вам уже не важно, потому что у вас уже есть одно пропущенное занятие, если больничный лист не выписан на тот же день, в случае, если соратник вдруг передумает. Только не забудьте предъявить ему приказ о взыскании за пропуск занятия в этот же день для подписи! А если гордыня заставит его отказаться от работы на следующий день, ссылаясь на свою заявку об увольнении, где также указана завтрашняя дата… Тогда завтра вы дадите ему второй пропуск. Согласно всем правилам. Потому что виза в заявке будет вашей, и вы не сделаете первый рабочий день последним. Установите следующий. И не забудьте дать увольняющемуся копию заявки с вашей визой — со словами: жаль, что такие люди уходят от нас!
Результат
Этап первый. Подготовительный текст
Для начала, рассмотрим основания для привлечения к дисциплинарной ответственности и при первой возможности грамотно это сделаем. Ведь мы всегда соблюдаем все законы! В особенности Трудовой кодекс – священный для нас!
Нерадивые сотрудники в нашей команде:
- Постоянно опаздывают на работу.
- Отсутствуют на рабочем месте без уважительной причины.
- Отклоняются от выполнения измененных норм труда.
- Появляются на работе в нетрезвом состоянии.
1. Опоздания на работу
Каждое случайное опоздание следует оформлять актом об опоздании к началу рабочего дня. Чем больше таких актов накопится, тем проще будет привлечь к дисциплинарной ответственности.
2. Прогулы без уважительной причины
3. Отказ от выполнения измененных норм труда
Если работник не соглашается принять и выполнять измененные нормы труда, это нарушение его трудовых обязанностей. Такие ситуации также необходимо зафиксировать и привлечь к дисциплинарной ответственности.
4. Приход на работу в состоянии алкогольного опьянения
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения считается серьезным нарушением. При наличии даже слабого запаха алкоголя следует оформить соответствующий акт и предпринять соответствующие меры.
В общем, любую неосторожность или легкомыслие со стороны нерадивого работника следует отразить в официальном акте с соблюдением требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Чем больше таких документов накопится, тем проще будет избавиться от нарушителя. Но при этом необходимо помнить о сроках! Применение дисциплинарных мер следует начать не позднее, чем через месяц после выявления проступка, исключая болезненные дни, отпуска и учет мнения представительного органа работников.
Вариант прекращения трудового договора: неожиданный ТЕКСТ
В этой ситуации уже нельзя ничего написать… Постановление о прекращении трудового договора точно нельзя составить сейчас. Придется ждать, пока нерадивый работник выздоровеет и оплачивать его лечение в соответствии с больничным листом. Однако, когда он восстановится, вы должны подготовить ему трудовую книжку и составить увольнительный приказ — все, как положено. Главное, чтобы в этот период работник не отозвал свое заявление.
Шаги для увольняемого работника
- Написать заявление об увольнении в письменной форме с указанием желаемой даты увольнения.
- Сообщить работодателю о причине увольнения, если есть такое желание или необходимость.
- Оставить контактные данные для связи после увольнения, если работник согласен.
- Сообщить другим сотрудникам о своем уходе, если в организации предусмотрена такая процедура.
Действия работодателя
- Зарегистрировать получение заявления с указанием даты;
- Подготовить трудовую книжку сотрудника к моменту его выхода из больничного;
- Оплатить лечение сотрудника в соответствии с больничным листом;
- Составить приказ об увольнении сотрудника после окончания периода больничного.
Права и обязанности сотрудника
Сотрудник, решивший уволиться самостоятельно, должен соблюдать следующие правила:
- Подать письменное заявление и уведомить работодателя о своем решении;
- Дождаться окончания больничного, если он находится на лечении;
- Предоставить работодателю необходимые документы (трудовую книжку, документы о получении больничных и т. д.);
- Соблюдать установленные сроки для уведомления о решении об увольнении, указанные в трудовом договоре или коллективном договоре.
Важно помнить, что даже в том случае, если работник самостоятельно принял решение об увольнении, работодатель все равно должен соблюдать установленные законодательством правила и процедуры в отношении увольнения. Это включает подготовку необходимых документов, выплату возможных пособий и других гарантий, предоставленных работнику в соответствии с законом.
Зачем необходимо иметь знание о трудовом законодательстве и правилах трудового увольнения?
Вы, как занятой человек, возможно, не желаете тратить свое время на изучение сотен статей Трудового кодекса РФ. Однако стоит понимать, что отклонение от норм трудового законодательства может повлечь за собой серьезные последствия. Действия, нарушающие законодательство, могут привести к оштрафованию и судебным искам. Поэтому, в случае необходимости уволить сотрудника, необходимо быть внимательным и действовать с учетом соблюдения правил.
Почему стоит обратиться к юристу при увольнении сотрудника?
Как выбрать опытного и надежного юриста?
Подбор юриста – это серьезное занятие, так как от его опыта зависят результаты вашего дела. Важно найти юриста, который специализируется в сфере трудового права и имеет обширный практический опыт в этой области. Не стоит экономить на оплате его услуги – опытный юрист окупится через свои рекомендации и оказываемую помощь. Перед сотрудничеством лучше провести интервью с юристом, задавая ему вопросы и узнавая, как он подходит к решению подобных дел.
Что важно помнить:
- Изучите трудовое законодательство, чтобы избежать нарушений и административных штрафов.
- Если вы увольняете сотрудника, он имеет право на защиту своих прав, поэтому необходимо соблюдать все процедуры правильно.
- Сотрудничество с опытным юристом поможет избежать судебных претензий и возможности возврата сотрудника.
- Для работодателей крайне важно знание трудового законодательства и правил увольнения. Если отклониться от установленных норм, могут возникнуть неприятные последствия, включая финансовые убытки. Поэтому при увольнении сотрудника рекомендуется обратиться за помощью к опытному юристу. Только так можно быть уверенным, что все действия соответствуют закону, и ни один суд не сможет изменить ваше решение.
Людмила Разумова
Редактор, практикующий юрист с 2006 года
Этап номер два. Решительный ТЕКСТ
После того, как вы обнаружите вашего нерадивого работника на следующем больничном и поймете, что ваше терпение иссякло, попросите кадровиков предоставить вам его личное дело и внимательно изучите его содержимое. Посчитайте, сколько актов о нарушении трудовой дисциплины было составлено и сколько взысканий уже наложено. Удовлетворяйтесь результатами своей работы и перейдите к решительным действиям.
Прежде всего, удостоверьтесь, что у вас достаточно оснований для увольнения по вашей инициативе. Если было несколько дисциплинарных взысканий за короткий промежуток времени, не менее года, то это серьезное основание для разлуки. Можете обрадоваться и подготовиться к увольнению нерадивого работника — составьте приказ об увольнении, найдите замену…
Не спешите увольнять работника, пока он находится на больничном
Увольнение определенных сотрудников не допустимо
Не все сотрудники могут быть уволены по собственному желанию. В законе имеются специальные гарантии и защита для определенных категорий работников. Давайте рассмотрим некоторые случаи увольнения, которые запрещены или ограничены.
Работницы в положении
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещено увольнять женщин, находящихся в положении. Это правило распространяется даже на случаи прогулов, нецензурных выражений или финансовых недостач. Единственное исключение составляет закрытие предприятия.
Матери, имеющие детей
Также по статье 261 ТК РФ запрещено увольнять матерей, у которых дети не достигли трех лет, а матерей без мужей — до четырнадцати лет. Низкая квалификация не является основанием для увольнения. Вся информация о работниках, на которых распространяется защита в рамках семейного статуса, указана в данной статье.
Сотрудники в больничном и в отпуске
Прекратить трудовой договор с работником, находящимся на больничном или в отпуске, нельзя. Работодатель обязан ожидать его возвращения на работу. Более того, отпуск включает не только четыре недели в году, но и отпуск по уходу за ребенком, дни без содержания и выход на сессию.
Несовершеннолетние
Уволить несовершеннолетнего работника разрешается только с согласия трудового ведомства или комиссии, которая занимается делами несовершеннолетних в данном населенном пункте. Если чиновники не разрешают увольнение, работник продолжает работать.
Как уволить сотрудника с согласия обеих сторон
Помимо перечисленных выше случаев, существуют и другие способы увольнения сотрудника, например, по взаимному соглашению.
По взаимному соглашению
Расторжение трудового договора в связи с нарушением дисциплины и неисполнением трудовых обязанностей
В случае невыполнения работником своих трудовых обязанностей и нарушения дисциплины
Каждый работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила дисциплины, включающие в себя соблюдение рабочего времени, дресс-кода и правил взаимодействия с коллегами. В случае нарушения работником своих обязанностей и дисциплины, работодатель вправе применить дисциплинарные меры.
В случае прогула и нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Существуют грубые нарушения, включающие прогулы и употребление алкоголя или наркотических веществ на рабочем месте. В случае таких нарушений, работодатель вправе безоговорочно расторгнуть трудовой договор с работником. Для оформления грубого нарушения требуется предоставление необходимых документов, таких как докладная записка, объяснение работника и приказ об увольнении.
Расторжение трудового договора в случае утраты доверия в работе с деньгами и товарами
В случае утраты доверия в работе с деньгами и товарами
Прекращение трудового договора по снижению численности персонала
Сокращение численности персонала
Снижение численности персонала осуществляется в случаях, когда у работодателя уменьшается количество заказов или объем работы сокращается. Процедура сокращения предусматривает уведомление сотрудника о возможности сокращения и предоставление ему двух месяцев работы взамен заработной платы. После истечения указанного срока, издается приказ об увольнении. Если в компании имеется подходящая вакансия, работодатель может предложить ее сотруднику. Сотрудник, уволенный в результате сокращения численности персонала, имеет право на получение двух средних заработных плат. Если через месяц сотрудник не находит новую работу и представляет справку о безработице, ему выплачивается дополнительная сумма, равная средней заработной плате. При наличии согласия сотрудника, увольнение может произойти ранее с увеличенной компенсацией.
Прочие основания для прекращения трудового договора
1. Расторжение деятельности компании, закрытие ИП
Пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ полагает увольнение рабочего на основании закрытия предприятия либо индивидуального предпринимательства. Если компания прекращает свое функционирование или ИП прекратило свою операцию, сотрудник обязан быть ознакомлен со своим увольнением согласно действующему законодательству.
2. Фальсификация документов при трудоустройстве
При обнаружении факта фальсификации диплома или трудовой книжки при приеме на работу, работодатель имеет право осуществить увольнение сотрудника в соответствии с пунктом 11 статьи 81 и статьей 84 Трудового кодекса РФ. Такое поведение работника рассматривается как нарушение и может являться основанием для прекращения трудового договора.
3. Неудачная аттестация
В случае, если сотрудник не прошел проверку знаний, которая является обязательной согласно внутренним правилам компании или организации, работодатель может решить уволить его в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Причиной для такого увольнения может быть несоответствие профессиональным требованиям или недостаточные знания определенных процессов или процедур, необходимых для работы.
4. Потеря необходимых прав или лицензий
Если сотрудник потерял права или лицензии, необходимые для выполнения своих служебных обязанностей, его работодатель имеет право уволить его в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ. Например, если работник является водителем и утерял свое водительское удостоверение, это может послужить основанием для его увольнения.
5. Незаконное совмещение работы
Итог
- Составить и подписать приказ об увольнении, указав причину и ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса.
- Предоставить сотруднику возможность ознакомиться с приказом и попросить его подписать расписку внизу.
- Занести информацию об увольнении в трудовую книжку сотрудника.
- Выплатить сотруднику заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, чтобы избежать возможных штрафов.
- Предоставить сотруднику его трудовую книжку и попросить подписать расписку о получении.
- При необходимости предоставить сотруднику копию приказа по его просьбе.
Учитывая статьи 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ, после вынесения приказа об увольнении, сотрудник прекращает работу в компании сразу на следующий день. Очень важно соблюдать законодательство при увольнении, чтобы избежать возможных проблем и судебных разбирательств.