Избранная подборка основных письменных материалов о включении отпуска по уходу за ребенком в трудовой стаж для возможности досрочного выхода на пенсию (разнообразные документы, формы, статьи, консультации специалистов и многое другое).
- Отдых в связи с уходом за младенцем:
- В отпуске по уходу за ребенком имеется право на выдачу больничного листа.
- Выплаты, предоставляемые в связи с заботой о маленьком ребенке,
- Решение уйти в декретный отпуск
- Возвращение к трудовой деятельности после декретного отпуска
- Срок окончания отпуска по уходу за малышом до 3-х лет
- Предоставить полный перечень
- Отдых в связи с уходом за младенцем:
- В отпуске по уходу за ребенком имеется право на выдачу больничного листа.
- Выплаты, предоставляемые в связи с заботой о маленьком ребенке,
- Решение уйти в декретный отпуск
- Возвращение к трудовой деятельности после декретного отпуска
- Срок окончания отпуска по уходу за малышом до 3-х лет
- Предоставить полный перечень
- Пенсии:
- 42 года — это прекрасный период времени, полный различных событий и достижений. За эти годы произошло множество изменений в мире, появились новые технологии, идеи и открытия. В течение всех этих лет люди старались улучшать свою жизнь и создавать что-то новое. В кругу семьи и друзей происходили радостные события, а также были пережиты грустные моменты. В общем, 42 года — это уникальный и неповторимый отрезок времени, который оставил свой след в истории.
- Выплата пенсии происходит в течение 60 лет.
- Выплаты на содержание бывшего супруга из пенсии
- Выплаты с пенсий на содержание бывших супругов
- Пенсионные основы
- Предоставить полный перечень
и прецеденты в юриспруденции
Решение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 N 88-21237/2023 по делу N 2-130/2023 относится к категории споров, связанных с пенсионным обеспечением. Заявитель выдвинул несколько требований: 1) признание недействительным отказа в назначении пенсии досрочно; 2) возложение обязанности назначить пенсию; 3) произведение перерасчета пенсии; 4) включение периода работы в трудовой стаж. По указанным требованиям было принято решение об отказе.Согласно разъяснениям, представленным в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», суды при разрешении споров, связанных с включением женщинам в стаж, дающий возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости, должны руководствоваться следующим: если период, в котором женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, предшествовал 6 октября 1992 года (дате вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», согласно которому период отпуска по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы при назначении пенсии по льготным условиям), этот период должен быть включен в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Следует учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в таком отпуске должен быть включен в стаж, дающий возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после указанной даты).
Решение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 г. N 88-17361/2023 относится к категории споров о пенсионном обеспечении. Заявитель выдвинул следующие требования: 1) о признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) о возложении обязанности назначить пенсию; 3) о включении периода работы в трудовой стаж. По сути дела, истец обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости на основании педагогической деятельности в учреждениях для детей. Однако решением было отказано в назначении пенсии, так как не был достигнут требуемый стаж на соответствующих видах работ. В результате все требования были отклонены судом. Указания, содержащиеся в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», указывают, что при разрешении споров о включении женщин в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, судам следует учитывать, что период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 г. должен включаться в стаж, если пенсия назначается на льготных условиях. Если отпуск начался до указанной даты, то период его нахождения должен также включаться в стаж, независимо от момента окончания.
Возможно, у вас есть информация, которую вы бы хотели поделиться с другими людьми. Может быть, это статья, комментарий или ответ на вопрос, который волнует многих. Не стесняйтесь делиться своими мыслями и знаниями с другими, ведь таким образом мы можем узнать что-то новое и приобрести ценный опыт. Наш мир наполнен интересными и разнообразными темами, и каждый вклад в общий разговор может быть полезным и ценным.
Руководство по вопросам о персонале. Методы учета трудового стажа. Отпуск по уходу за ребенком не учитывается при рассмотрении возможности досрочного назначения пенсии. Однако есть исключение — отпуск по уходу за ребенком, который начался до 06.10.1992 года (независимо от того, закончился он до или после указанной даты). Это правило указано в статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации и пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 года №30.
Какой опыт работы требуется для получения досрочной страховой пенсии педагогом? Важно отметить, что отпуск по уходу за ребенком не учитывается в опыте работы для досрочного назначения пенсии. Однако, если такой отпуск произошел или начался до 06.10.1992 года, то период нахождения в отпуске будет учитываться в опыте работы для досрочного получения пенсии, вне зависимости от даты его окончания — до или после 06.10.1992 года (согласно части 5 статьи 256 Трудового Кодекса РФ; пункту 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 года №30).
Нормативно-правовые документы
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 (редакция от 28 мая 2019 года) «О применении судами законодательства при разрешении споров, связанных с реализацией гражданами своих трудовых пенсионных прав» устанавливается следующее правило. При разрешении споров, возникающих в связи с учетом женщинам периода отпуска по уходу за ребенком при определении досрочного назначения трудовой пенсии по старости, судам рекомендуется исходить из следующего принципа. Если указанный период отпуска приходится на период до 6 октября 1992 года (даты вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», в соответствии с которым период отпуска по уходу за ребенком не учитывается при определении специального стажа работы для целей назначения пенсии по льготным условиям), то такой период следует учитывать при определении стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, принятому 30 декабря 2001 года и введенному в действие с 1 января 2002 года, а также отредактированному 25 декабря 2023 года, отпуска, связанные с уходом за ребенком, включаются в общий трудовой стаж и считаются непрерывными. Кроме того, они также засчитываются при определении стажа работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.
Правовые ресурсы
- Пылающая бумага
- Компиляции и наиболее популярные правовые акты
- Рассмотрение нормативных актов
- Федеральные нормативные акты
- охватывает нормативные акты, принятые на территории отдельных регионов и устанавливающие правила и условия, согласно которым осуществляется деятельность в этих регионах.
- Разработки нормативных актов и деятельность в области законодательства
- Необходимо создать абсолютно новые и оригинальные обзоры.
- Календари
- Варианты документов
- Советы, которые помогут вам быть полезным
Период ухода за ребенком тоже засчитывается в стаж
Период ухода за ребенком тоже засчитывается в стаж
Необходимо отметить, что коэффициенты пенсионного счета могут быть сформированы как во время страховых, так и во время нестраховых периодов. Страховые периоды — это временные отрезки, в которые человек уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд. Нестраховые периоды — это периоды, когда человек не работает и работодатели не отчисляют обязательные взносы на пенсионное страхование, но при этом его права на страховую пенсию сохраняются. Включая в себя такие периоды, как уход за ребенком.
В соответствии с законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О пенсиях» в пенсионный стаж учитывается время, когда один из родителей ухаживал за каждым ребенком до его полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Коэффициенты пенсии начисляются только для четырех детей или менее.
Кроме того, если одному из родителей не был засчитан страховой стаж при получении страховой пенсии, то период ухода за ребенком-инвалидом может быть включен в страховой стаж. В таких случаях учитываются пенсионные коэффициенты за указанные периоды.
Вот так, для одного года мы определили следующие показатели:
- Период заботы о ребенке-инвалиде, а также о лице I группы инвалидности, приходится на 1,8 пенсионного коэффициента.
- Коэффициент пенсионного счета 1,8 — это время, когда один из родителей заботится о первом ребенке до его полутора лет.
- Период, когда один из родителей уходит за вторым ребенком до того, как ему исполнится полтора года, обозначается коэффициентом пенсии 3,6.
- В течение первого полутора года жизни третьего (четвертого) ребенка один из родителей может уйти в отпуск, получая пенсионный коэффициент в размере 5,4.
Если гражданин не работал в указанный период времени, то ему будут начислены пенсионные коэффициенты.
Если гражданин пользовался возможностью работать во время отпуска по уходу за ребенком, то ему предоставляется право выбора, какие показатели использовать при определении размера пенсии: либо коэффициенты, соответствующие трудовому стажу, либо коэффициенты, применяемые при отсутствии страхового периода. Если в страховом стаже имеется несколько периодов, которые перекрываются по времени, то при назначении пенсии будет учитываться только один из них.
Пенсионный фонд Российской Федерации принимает во внимание тот временной отрезок, который дает право на получение страховой пенсии и(или) на определение индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Лицо, обратившееся с заявлением о назначении пенсии, может указать в нем выбранный им временной отрезок, который будет учтен в страховом стаже.
Отметим, что если периоды ухода за ребенком были предшествованы или последовали за периодами работы или другой деятельности, за которые были уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, то они будут засчитываться в страховой стаж. Таким образом, родители могут сформировать свои пенсионные права и иметь возможность получить страховую пенсию.
Информацию о правах, сформированных лично для вас, вы можете получить в своем личном кабинете на официальном сайте Пенсионного фонда России, а также на портале госуслуг. Для удобства доступа вы также можете воспользоваться специальным мобильным приложением ПФР или обратиться в клиентскую службу ПФР или многофункциональный центр.
Настоящий текст может быть уникальным, если сделать следующую перефразировку: «Следует отметить, что периоды, когда человек ухаживает за детьми до 1,5 лет или заботится о нетрудоспособных гражданах, а также время, проведенное в армии по призыву, не учитываются при рассчете страхового стажа, необходимого для получения досрочной пенсии за длительный трудовой стаж (42 года для мужчин и 37 лет для женщин).»
Московское отделение Пенсионного фонда России просит обратить внимание на то, что для получения пенсии по старости в 2021 году необходимо иметь стаж работы не менее 12 лет и 21 пенсионный коэффициент. Каждый год требуемый стаж и пенсионный коэффициент будет увеличиваться, пока не достигнет отметки в 15 лет и 30 соответственно.
Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсию
Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсию
Ведется ли учет трудового стажа во время пребывания в декретном отпуске? Какие преимущества предусмотрены для таких ситуаций?
Ярослав Артемьев, взгляни на часы — уже 19:35:30, 18 октября 2022 года!
- Учитывается ли стаж работы в период декретного отпуска?
- Как определяется трудовой стаж в период декретного отпуска?
- Итог
- Комментарии
Начиная с 2014 года, произошли важные изменения в процедуре расчета стажа для получения пенсионных выплат. Теперь размер пенсии определяется не только начальным стажем работы, но и постоянностью выплат от работодателя. В дальнейшем мы подробно рассмотрим, как учитывается стаж для женщин, находящихся в декретном отпуске, и какие дни будут включены в этот стаж. Однако, следует отметить, что дни, которые женщина законно посвящает воспитанию своего ребенка, не будут учитываться при расчете страхового стажа.
Идет ли стаж в декретном отпуске
Будущим мамам и женщинам в период после родов гарантировано большое количество привилегий и финансовой поддержки в соответствии с законодательством. Более того, им гарантировано право на нерушимую работу, что дает им стабильность и защиту в этот важный период их жизни.
Кроме вышесказанного, имеются и другие предпочтения.
- в случае беременности, женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на 140 дней. Этот отпуск включает не только время беременности, но и период восстановления после родов. Если возникают осложнения, срок отпуска может быть продлен до 156 дней, а если рождаются двое и более детей, то период увеличивается до 194 дней. В то же время, заработная плата полностью сохраняется.
- По прошествии указанного периода, женщина имеет возможность взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до полутора лет с сохранением оплаты, однако уже не в полной мере.
- Расширение такого отпуска может быть осуществлено в течение трех лет, однако следует иметь в виду, что данный период не будет оплачиваться предприятием-работодателем и не будет учитываться в стаже.
Каждая будущая мама сама решает, когда лучше уходить в декрет, учитывая свое физическое состояние.
Чтобы оформить ее, необходимо предоставить в специальный отдел по кадровым вопросам медицинское заключение о временной нетрудоспособности.
На протяжении как декретного отпуска, так и последующего отпуска по уходу за ребенком, работница сохранит свое рабочее место. Тем не менее, законодательство не обеспечивает гарантии того, что данный период будет учтен при расчете страхового стажа, определяющего размер пенсии.
В пунктах, предусмотренных законом № 400-ФЗ, имеются определенные правила, которые регулируют назначение пенсионных выплат.
- Для подтверждения наступления пенсионного возраста необходимо получить официальные документы, которые устанавливают возраст в 60 лет в общем случае. Однако, существуют отдельные преимущества для работников МКС и РКС, которые могут выйти на пенсию в 55 лет. Аналогичные льготы предоставляются и другим категориям работников в различных отраслях.
- У сотрудницы должен быть оформлен страховой полис в государственной системе, где ведется отдельный счет для каждого человека и отображается его страховой опыт с учетом накопительного принципа.
- Компания, которая предоставляет работу, должна внести все необходимые страховые взносы и предоставить соответствующую отчетность.
Законом № 400-ФЗ предусмотрены специальные механизмы, которые позволяют учесть трудовой стаж, накопленный до его введения в действие, то есть до 2018 года. В соответствии с установленными законодательством нормами, отпуск по беременности и родам включается в общий трудовой стаж при определении права на пенсионное обеспечение. Однако женщины имеют возможность оформить различные виды отпусков в период беременности и родов, поэтому стоит рассмотреть этот вопрос более подробно.
- Если у женщины есть больничный листок, то за время декретного отпуска ей начисляется полный трудовой стаж.
- Если женщина решит не выходить на работу, чтобы ухаживать за ребенком до полутора лет, то страховой стаж будет включать и это время. Весь этот период будет оплачиваться работодателем, включая необходимые взносы.
- Если женщина решит оставаться в декретном отпуске до того момента, когда ребенку исполнится 3 года или даже больше, то все время, превышающее уже упомянутые 1,5 года, не будет учитываться при расчете страхового стажа. Это связано с отсутствием возможности вносить отчисления с заработной платы в этот период, так как работодатель не несет обязанности выплачивать заработную плату весь этот период.
Важно осознавать, что имеются определенные ограничения, касающиеся включения в страховой стаж периодов заботы о детях до их полутора лет: общая продолжительность таких периодов не может превышать шесть лет.
Таким образом, если женщина воспользовалась полностью своим правом на отпуск по уходу за всеми четырьмя своими детьми и затем родила пятого, то дополнительный период отпуска по уходу за ребенком не будет учитываться в стаже работы.
Необходимо обязательно проверить, что ваш работодатель зарегистрирован в системе пенсионного страхования и является надежным, так как если взносы не платятся, вы не сможете претендовать на пенсионные выплаты. Особое внимание уделяется случаям учета декретных отпусков до 6 октября 1992 года, а также тяжелых условий труда, для которых предусмотрены отдельные льготы. Например, если у вас есть стаж на вредных и опасных производствах, весь период, проведенный в декретном отпуске до достижения детьми трех лет, будет учтен в вашем страховом стаже.
Как считается стаж в декрете
Для более глубокого осмысления отдельных аспектов, следует уделить особое внимание определенным моментам. Важно знать, что, как уже упоминалось ранее, невозможно включить в стаж работы на пенсию все годы, проведенные в декретном отпуске, максимальный предел составляет 6 лет.
Для проведения вычислений используются предоставленные ниже сведения:
- Стаж начисляется с момента открытия листа нетрудоспособности и продолжается до истечения законодательного срока, который составляет 140 дней или более, если имеются осложнения или рождены два и более детей.
- Расчет стажа по отпуску по уходу за ребенком осуществляется с момента регистрации данного отпуска и продолжается до достижения ребенком возраста в полтора года.
- Конечное решение о том, какое количество дней отпуска по уходу за ребенком использовать, принимает сама женщина. Возможно, она не сразу после окончания декретного отпуска решит уйти в такой отпуск. Главное условие — это то, что ребенку должно быть менее полутора лет.
Если сотрудница приступала к выполнению своих обязанностей на рабочем месте во время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, то такой стаж учитывается согласно специальным алгоритмам.
Однако, чтобы получить пенсию, женщине необходимо собрать необходимую документацию от работодателей, при условии, что она является добросовестным лицом, которое законно зарегистрировало своих сотрудников и регулярно выплачивало все социальные отчисления. Если ситуация иная, то ей придется обратиться в суд и доказывать свое право на получение пенсии.
Для включения предшествующих периодов работы в стаж необходимо предоставить трудовые книжки, справки о заработной плате, трудовые договоры и все другие документы, подтверждающие трудовой стаж. Если невозможно установить контакт с работодателем по различным причинам, включая его ликвидацию, то только суд может помочь в данном вопросе.
Итог
Особенности включения в страховой стаж периодов пребывания в период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет прописаны в законе номер 400-ФЗ. При расчете страхового стажа, период декретного отпуска учитывается полностью, а отпуск по уходу за ребенком учитывается в общей сложности до шести лет.
Для того чтобы получить пенсию, женщине необходимо удовлетворять определенным условиям: достижение определенного возраста, учитывая возможные скидки, иметь достаточный опыт работы и быть зарегистрированной в базе страхователей.
В ПФР разъяснили, как в стаже учитываются периоды ухода за ребенком
В ПФР разъяснили, как в стаже учитываются периоды ухода за ребенком
Периоды страхования — это периоды, в которые человек находится в активном трудовом процессе и его работодатель выплачивает страховые отчисления в Пенсионный фонд. Одновременно с этим, периоды без страхования — это периоды, когда человек не занят работой. В такие периоды работодатели не производят никаких отчислений, и пенсионные права на страховую пенсию не формируются. К периодам без страхования можно отнести и время, которое человек проводит на уходе за ребенком.
Закон «О страховых пенсиях» предусматривает, что период, в течение которого один из родителей уходил за каждым ребенком до возраста полутора лет (но не более шести лет в общей сложности), засчитывается в страховой стаж. Важно отметить, что пенсионные коэффициенты могут начисляться только за не более чем 4 детей.
Если страховой стаж другого родителя не учитывается при назначении страховой пенсии, то период ухода за ребенком-инвалидом может быть включен в страховой стаж.
Во время заботы о ребенке-инвалиде, который является инвалидом I группы, родителю, ухаживающему за ним, начисляется 1,8 пенсионного коэффициента. Такой же коэффициент предоставляется одному из родителей за уход за первым ребенком до его полутора лет.
В течение периода, когда один из родителей будет ухаживать за вторым ребенком до его полутора лет, будет начислен 3,6 пенсионного коэффициента. А за период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до его полутора лет будет засчитано 5,4 пенсионного коэффициента.
Если родитель не работал во время ухода за ребенком, будет применено определенное количество пенсионных коэффициентов. Однако, если мама или отец работали, находясь в отпуске по уходу за ребенком, у них будет возможность выбрать, какие пенсионные коэффициенты использовать при расчете пенсии: либо заработанные, либо соответствующие нестраховому периоду. Согласно закону, можно выбрать только один из этих периодов. При обращении за установлением пенсии необходимо указать выбранный период в заявлении.
Пенсионный фонд России также отмечает, что периоды, посвященные уходу за ребенком, будут учтены при расчете страхового стажа, если они предшествовали или следовали за периодами трудовой деятельности или другой деятельности, за которые были уплачены страховые взносы. Однако стоит обратить внимание на то, что если человек планирует выйти на пенсию досрочно, имея значительный стаж (42 года для мужчин и 37 лет для женщин), то нестраховые периоды, связанные с уходом за ребенком или прохождением службы в армии, в их стаж не будут включены.
Ольга Баталина, замминистра труда России, поделилась в интервью с «Российской газетой» информацией о нынешних программах социальной поддержки семей, имеющих детей.
Согласно заявлениям Баталиной, важнейшая цель социального блока правительства на сегодняшний день заключается в создании единой и комплексной системы поддержки семей с детьми на всех этапах их воспитания, предоставляя такую поддержку только в случае, когда семье реально необходима.
По мере развития ситуации, постепенно расширяется временной интервал, в течение которого предоставляется поддержка по воспитанию детей в семье. Одновременно с этим, приобретает значение оценка на адресность, чтобы обеспечить фактическую помощь именно тем семьям, которым она необходима. Те семьи, которые оказались в сложной жизненной ситуации, предприняли все возможные усилия для ее преодоления, однако без помощи от государства они не в состоянии справиться на данном этапе. Для них необходима системная социальная поддержка — подчеркивает Баталина.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?
Часто возникает недопонимание относительно включения декретного отпуска в трудовой стаж. Давайте рассмотрим, какое место занимает декретный отпуск в трудовом стаже с точки зрения законодательства.
Вы найдете поддержку в форме документов и бланков, которые будут полезны вам.
- Что представляет собой декретный отпуск?
- Учитывается ли отпуск по уходу за ребенком при расчете трудового стажа?
- Забота о ребенке и опыт работы с ним
- Итоги
Декретный отпуск — что это?
Обычно возникает неоднозначность относительно включения декретного отпуска в трудовой стаж, из-за того, что путаются два различных понятия — декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Законодательство Российской Федерации, однако, четко определяет их различия:
- Содержание статьи 255 полностью относится к первому вопросу.
- Статья 256 относится ко второму.
Ознакомьтесь с подробностями о специфике отпуска по уходу за малышом в нашей специализированной статье.
Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, отпуск, который в ней описывается, прямо связан с самими родами и включает в себя период, обычно разделенный на две равные части (в случае нормальных родов одного ребенка), составляющие 70 календарных дней до и после рождения. На весь этот период сотрудник оформляет больничный лист. Выплаты, которые он получает во время этого больничного, называются пособием по беременности и родам.
Узнайте подробности о том, как правильно оформить отпуск по беременности и родам для сотрудника, благодаря экспертам из компании «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к статье на эту тему.
В сфере отдыха, который назван декретным в соответствии с актом «О пособии по беременности и родам», который был принят в России в 1917 году, было введено первое в мире вознаграждаемое отпускное время для женщин, связанное с рождением ребенка, при условии сохранения их рабочего места на протяжении этого периода.
Для получения детальной информации об особенностях оформления отпуска в период беременности, рекомендуется ознакомиться с материалом под названием «Эффективные способы расчета участка отпуска в период декретного отпуска в 2023 году».
Матери или другому лицу, которое будет заботиться о ребенке, предоставляется возможность взять отпуск по уходу за ним после окончания декретного отпуска по своему желанию. Этот отпуск может быть оформлен вплоть до достижения ребенком трехлетнего возраста в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Есть ли учет отпуска, связанного с беременностью и родами, и отпуска по уходу за ребенком при расчете стажа для больничного листа? Информацию об этом можно найти в программе «КонсультантПлюс». Получите бесплатную пробную версию программы и перейдите к соответствующей ситуации.
Идет ли декрет в стаж работы?
Вопрос о том, является ли декретный отпуск частью трудового стажа, который учитывается при расчете пенсии, возникает также из-за того, что в последних двух законах, касающихся пенсий («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), этот период не указывается прямо в списке нестраховых интервалов, входящих в страховой стаж.
Оба документа предусматривают включение отпуска по болезни в периоды временной нетрудоспособности, сопровождаемой выплатами из Социального фонда России (прежде — Фонда социального страхования), что полностью соответствует установленному порядку выдачи больничных листов и оплаты за счет средств Социального фонда России (Фонда социального страхования).
В специальном материале рассмотрены особенности накопления страхового стажа у граждан.
Таким образом, каждая женщина, которая родила ребенка, может считать декретный отпуск в свой трудовой стаж. Независимо от того, какой была продолжительность отпуска или сколько раз она рожала, законодательство гарантирует полное включение декретного отпуска в стаж.
Может ли отпуск по беременности и родам рассматриваться как часть стажа при досрочном назначении пенсии? Этот вопрос был освещен С. А. Терентьевым, инспектором Минтруда и соцзащиты. Изучите мнение данного чиновника, получив бесплатный доступ к «КонсультантуПлюс».
Уход за ребенком и стаж
Привилегии, предоставляемые отпуском по уходу за ребенком, имеют особенность в том, что они присуждаются не только матери. Следовательно, право на включение отпуска в трудовой стаж получает лицо, которое фактически принимало участие в оформлении отпуска. Кроме того, отпуск по уходу за каждым из детей может быть засчитан в стаж для пенсии только до того момента, когда ребенку исполняется полтора года (согласно пункту 3 пункта 1 статьи 12 закона № 400-ФЗ), и общая продолжительность отпуска для учета в стаже не может превышать шести лет.
По существующим правилам, декретный отпуск учитывается в общем трудовом стаже каждой женщины после рождения ребенка, а отпуск по уходу за ним может быть засчитан в стаж другого человека, если он официально оформлен на него.
В статье «Пример и бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком» можно найти рекомендации по тому, как правильно выразить свое желание взять отпуск по уходу за ребенком своему работодателю.
Итоги
Безусловно, можно с уверенностью сказать, что декретный отпуск входит в трудовой стаж. Однако необходимо четко различать декретный отпуск, связанный с беременностью и родами, от отпуска, который был взят для ухода за ребенком, поскольку учет последнего в стаже имеет свои собственные особенности.