Когда следует выплачивать отпускные — интересующий вопрос для бухгалтеров и сотрудников. Сроки выплаты отпускных установлены трудовым законодательством и не могут быть нарушены. В противном случае, работодателя ожидают серьезные наказания. Роструд уже неоднократно уточнял, до какого срока необходимо выплатить отпускные. Рассмотрим подробнее разъяснения органа о том, за сколько дней до начала отпуска работник должен получить свои отпускные.

Вам будет оказана помощь в предоставлении необходимых документов и бланков.Для выполнения вычислений вы можете воспользоваться следующими инструментами:

Какие будут сроки выплаты отпускных в период с 2023 по 2025 годы в компаниях частного сектора?
Государственные служащие должны получать отпускные, когда наступает время для их оплаты.
Итоги

Каковы сроки выплаты отпускных в 2023—2024 годах в частных фирмах

По закону Трудового кодекса РФ, частные компании обязаны выплачивать отпускные за 3 дня до начала отпуска. Согласно письму Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1, это относится к календарным дням.

Рассмотрев письмо от 06.06.2018 №ТЗ/3464-6-1, Роструд пояснил, что необходимо учесть полные 3 дня. Другими словами, если сотрудник, работающий 5 дней в неделю, уходит в отпуск в понедельник, то четверг является последним сроком для выплаты отпускных.

Более подробную информацию можно найти на этой странице.

Если работодатель произведет расчет с работником заранее, а не отложит выплату отпускных на более поздний срок, это будет более безопасным. В случае нарушения установленного срока, работник имеет право требовать компенсацию за несвоевременную оплату отпускных, которая не может быть менее 1/150 ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, работники могут выписать штрафы для работодателя и руководителя в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Даже однодневное нарушение срока выплаты отпускных фирмой может привести к наложению штрафов в соответствии с пунктом 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Цена услуг для индивидуальных предпринимателей составляет от 1 000 до 5 000 рублей.
Заработная плата для сотрудников с высокими должностями составляет от 10 000 до 20 000 рублей.
Для юридических лиц стоимость составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

В определенных ситуациях может быть инициировано уголовное преследование.

Хотите узнать, как правильно оформить отпуск, если сотрудник внезапно просит срочный отдых начиная с завтрашнего дня? Воспользуйтесь возможностью получить бесплатный пробный доступ к системе «КонсультантПлюс» и обратитесь к мнению эксперта.

Сотрудник имеет право на получение отпускных на свой банковский счет заранее, поскольку бухгалтерия обычно осуществляет перевод отпускных за несколько дней до последнего срока (3–5 дней), для того чтобы средства успели быть зачисленными.

Когда должны платить отпускные государственным служащим

Сколько дней до отпуска госслужащих работодатель должен перевести отпускные в соответствии с пунктом 10 статьи 46 закона «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ?

В данном случае приоритетными являются нормы, закрепленные в законе № 79-ФЗ, перед нормами, утвержденными в положениях Трудового кодекса Российской Федерации (статья 73 закона № 79-ФЗ). В случае, если аналогичные по направленности нормы отсутствуют в указанном федеральном законе, нормы Трудового кодекса РФ применяются в рамках трудовых отношений с участием государственных служащих.

Если государственный служащий не берет отпуск вовремя, его работодатель может быть подвержен штрафным санкциям, которые аналогичны тем, которые применяются к частным работодателям. При этом, штрафные санкции, которые предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации, применяются, поскольку в Федеральном законе № 79-ФЗ нет альтернативных положений.

Итоги

Компании в сфере коммерции вносят отпускные за 3 календарных дня перед началом отпуска, в то время как в государственных службах этот период составляет 10 календарных дней. В случае задержки выплаты отпускных работодателю могут быть наложены санкции в соответствии с КоАП РФ (наказание в виде штрафа) и ТК РФ (начисление процентов на сумму задолженности по отпускным).

Если вам интересен подробный расчет отпусков, вам стоит обратиться к статьям, которые раскрывают все тонкости этого процесса.

Наши вычисления помогут вам точно определить сумму денежного вознаграждения во время отпуска с помощью нашего уникального онлайн-инструмента.

Как рассчитать отпускные

Когда работник отправляется в свой внутренний годовой отпуск, компания обязана выплатить ему денежное вознаграждение за пропущенные дни не менее, чем за три дня до начала отпуска.

Расчеты всех сумм и определение оптимального времени для отпуска осуществляются бухгалтерией, но сотрудникам также ценно знать источники доходов и наиболее выгодный период для отпуска. Это поможет проверить правильность расчетов бухгалтера и выяснить доступные пути увеличения доходов.

Общая формула расчета

Вычисление отпускных происходит по-иному, нежели начисление зарплаты. Заработную плату начисляют за отработанные дни, в то время как отпускные определяются по календарным дням и умножаются на среднедневной заработок.

Отпускные и зарплата — два совершенно разных понятия.

Вычисление приблизительной продолжительности отпуска проще всего осуществить следующим образом: разделите заработную плату на 29,3 (что является средним количеством дней в месяце) и умножьте полученный результат на количество дней, которые вы собираетесь провести в отпуске.

Допустим, ваше вознаграждение составляет 100 000 рублей, а период отпуска продолжается 28 дней.

Сто тысяч, разделенные на 29,3 умножить на 28, равно 95 563 рубля.

Однако, для точного подсчета суммы до рубля, необходимо учесть несколько важных факторов: точный годовой доход, полученный за 12 предшествующих месяцев до начала отпуска, а также количество пропущенных дней.

Формула, используемая для расчета отпускных, имеет следующий вид:

Количество дней отпуска умноженное на среднедневной заработок эквивалентно отпускным.

Расчет среднедневного заработка является задачей, которая может вызывать сложности. Однако, я предоставлю информацию о том, как выполнить эту задачу. Если вы, вместо того чтобы читать, предпочитаете сразу перейти к расчетам, то для вас есть калькулятор.

ПРОМО

Как сэкономить во время отпуска с Тинькофф

Если вы планируете свой отпуск, то мы рекомендуем обратить внимание на кредитную карту ALL Airlines. Эта карта предоставит вам уникальную возможность получать кэшбэк в виде миль: 10% за проживание в отелях, 7% за покупку авиабилетов и 2% за повседневные покупки. Накопленными милями вы сможете компенсировать стоимость авиабилетов и покупок в сервисе «Город». Например, можно оплатить милями развлечения во время отдыха, топливо или продукты.

Советуем прочитать: Как угомонить громких соседей

Чтобы начать собирать мили и сэкономить на поездках, просто подайте запрос на кредитную карту ALL Airlines, используя кнопку ниже — не придется посещать банк. Вы получите решение по запросу в тот же день, а представитель банка бесплатно доставит вам карту в удобное для вас время.

Вычислить доход за расчетный период

При расчете заработка учитываются все выплаты за профессиональную деятельность: оплата по тарифу, сверхурочные работы, поощрительные премии за достижения и коэффициент за районность.

Награды и премии не всегда выплачиваются в полном объеме, а только те, которые заработаны за предыдущий год, состоящий из 12 месяцев, перед началом отпуска. Таким образом, если отпуск начинается в июне, то период расчета будет с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего. Если вы работаете в компании менее года, учитывается период с момента начала работы. Например, годовую премию за предыдущий год до отпуска будут выплачивать полностью. Однако с квартальными премиями все сложнее.

Если весь квартал попадает в расчетный период, то полная премия будет учтена. А если расчетный период начинается с середины квартала, то учтена будет только половина премии за этот период. Например, если премия выплачивается за первый квартал – январь, февраль, март, а расчетный период начинается с февраля, то в расчет отпускных будет включена только 2/3 премии – сумма, приходящаяся на февраль и март.

Если за последние 12 месяцев или во время вашего отпуска было повышение зарплаты для всего персонала организации или структурного подразделения, то ваша отпускная будет выше. Например, в прошлом году вы получали 55 000 ₽ в месяц, а с января — 60 000 ₽. Если вы идете в отпуск в июле, то средний заработок будет рассчитан следующим образом:

Зарплата сотрудников будет увеличена на 60 000 ₽ за первое полугодие текущего года.

За промежуток времени с июля по декабрь прошлого года, сумма в размере 55 000 ₽ будет увеличена на коэффициент повышения зарплаты, который составляет 1,09. Как результат, окончательная сумма составит 59 950 ₽.

Таким образом, размеры выплат за отпуск увеличатся.

В случае повышения заработной платы во время отпуска, компания пересчитает и доплатит отпускные с даты повышения заработной платы. Допустим, ваш отпуск намечен с 3 по 30 марта. С 15 марта все сотрудники организации получили повышение зарплаты. Ваши отпускные будут рассчитаны и выплачены на основе среднего заработка, как обычно. После повышения, отпускные за период с 15 по 30 марта будут пересчитаны с учетом повышающего коэффициента и доплачены.

Речь идет о повышении заработной платы только на основной должности. Если вы были переведены на другую должность с другой заработной платой, то повышающих коэффициентов не будет, однако ваш заработок будет рассчитан по обеим должностям.

За прошедший год в доход не включены расходы на командировки, компенсацию за проезд, проживание и питание, материальную поддержку, выплаты по отпускам и больничным, а также государственные пособия.

Таким образом, с увеличением официального заработка увеличивается и размер выплаты за отпуск. У лиц, получающих некоторую часть заработной платы «в конверте», выплата отпускных будет рассчитана только на основе официального дохода.

Сроки выплаты отпускных в 2025 году

Уже приобрели билеты, запаковали чемоданы, разработали маршрут. Осталось только решить небольшую проблему — получение денег. Но когда, собственно, будут выплачиваться отпускные в 2025 году? Давайте рассмотрим текущие правила.

Какой промежуток времени до начала отпуска нужно учесть для получения отпускных?
Особенные обстоятельства
: Задачи, возлагаемые на работодателя

Это приятное устное выражение «отпуск»

За сколько дней до отпуска приходят отпускные

В соответствии с Трудовым кодексом, выплата отпускных должна производиться «не позднее, чем за три дня до начала отпуска». И это все, без всяких дополнений. Существует множество толкований этой нормы закона, касающихся правильного расчета этих трех дней: являются ли они календарными или рабочими, как учитывать выходные и праздники, и входит ли день выплаты в сроки рассчета.

Внесение изменений или уточнений в данное положение не производилось. В случае нарушения срока работодателю грозят штрафные санкции.

Роструд и Минтруд неоднократно представляли свою точку зрения на этот вопрос. В общем и целом, их заключения состоят в следующем:

Временной отрезок равен трем полноценным дням, которые включают в себя как выходные, так и праздничные даты.
Время начала отпуска не совпадает с этой датой.
В случае, если день, когда необходимо осуществить перевод средств, приходится на нерабочий день, его следует перенести на предыдущую дату.

Другими словами, между моментом, когда выплачиваются отпускные, и началом отпуска должно пройти три дня по календарю. Ниже приведены примеры. Представим ситуацию: сотрудник начинает отпуск в понедельник, следовательно, его отпускные должны быть выплачены в четверг. Если четверг является праздничным днем, то выплата отпускных должна быть произведена в среду.

Если сотрудник планирует взять отпуск в четверг, то ему следует получить отпускные не позднее воскресенья. Однако, воскресенье является нерабочим днем, поэтому работодатель должен выполнить выплату в пятницу.

Более того, нет никаких ограничений на возможность предварительного перечисления средств. Возможно, оплатить услуги работника за неделю до начала отпуска. В случае удобства, работодатель имеет возможность объединить выплату отпускных с выплатой зарплаты.

Процесс оплаты не должен портить отпуск.

Если вам пришла в голову замечательная идея о поездке, однако вам не хватает средств на ее реализацию, то Совкомбанк с радостью поможет вам. Не ограничивайте себя в планах из-за временных трудностей в финансовом плане. Возьмите кредит под минимальную процентную ставку. Оцените удобную ежемесячную сумму погашения с помощью онлайн-калькулятора.

Хотите, чтобы ваше время отдыха было невероятным? Получите ссуду на отпуск с длительным периодом возврата. Оформите заявку через интернет, а средства мгновенно поступят на вашу банковскую карту.

Особые случаи

Возникают ситуации, когда сотруднику требуется неотложный отпуск. Наша жизнь часто бывает непредсказуемой, и не всегда все идет по плану. Тем не менее, работодатель всегда стремится быть отзывчивым и готов идти на встречу. Кроме того, некоторым категориям сотрудников он обязан предоставить отпуск по их запросу в любое удобное для них время. Например, такое право может быть предоставлено родителям многодетных семей или несовершеннолетним.

Советуем прочитать: Как оформить дарственную на квартиру при ипотеке и сохранить свое имущество: советы для супругов

Что делать в случае, если работники предупредили о своем отпуске менее, чем за три дня? Если работодатель решит отпустить сотрудника, это будет нарушением срока выплаты. Закон не предусматривает исключений из правила трехдневного уведомления. Конечно, если компания обязана предоставить дни отдыха, то она несет ответственность. Однако, каким образом этот вопрос решит проверяющий орган, пока неизвестно.

Многодетные родители имеют возможность выбрать удобный для себя период отпуска.

Для избежания штрафа, рекомендуется договориться с сотрудником о переносе начала отпуска на три дня вперед или предоставить ему три дополнительных дня отпуска за свой счет. Это будет наиболее верным подходом для компании.

Ответственность работодателя за невыплату отпускных

Невыполнение обязательств по выплате заработной платы и других соответствующих вознаграждений является одним из наиболее серьезных нарушений трудового законодательства. Этому нарушению уделяется особое внимание и строгое наказание предусмотрено также за просрочку выплаты отпускных.

Вначале, необходимо упомянуть оштрафования согласно статье 5.27 КоАП РФ. Санкции различаются в зависимости от организации, совершившей нарушение. Если задержка выплат повторяется, размер штрафа увеличивается.

Дополнительно, предусмотрена компенсация в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая составляет 1/150 от ключевой ставки за каждый день задержки выплаты.

Правовая система активно обеспечивает защиту трудовых прав работника, включая важное право на отдых.

Когда выплачивать отпускные сотруднику

Когда выплачивать отпускные сотруднику?

Если отпуск запланирован заранее, то необходимо выплатить отпускные не позднее, чем за три календарных дня до его начала. Ранее данного срока можно осуществить выплату заранее без каких-либо ограничений.

Отдых начинается с наступлением новой недели. Всего три дня отделяют нас от понедельника: воскресенье, суббота и пятница. Чтобы полностью насладиться отпуском, необходимо учесть все мелочи, включая выплату отпускных. Именно в четверг следует произвести соответствующий платеж.

Если дата выплаты совпадает с выходным днем, необходимо осуществить выплату заранее.

Отдых начинается в четверг. → Три предыдущих дня до четверга: среда, вторник, понедельник. Последний срок выплаты приходится на воскресенье, который является выходным днем. Поэтому, чтобы выплатить отпускные, необходимо сделать это в пятницу.

Важно учесть, что отпускные можно выдавать одновременно с приближающейся выплатой зарплаты, главное условие состоит в соблюдении трехдневного правила.

11 октября сотрудник взял отпуск. В компании обычно выплачивают зарплату 5 октября — за пять дней до начала отпуска. Работодателю удобно выплатить отпускные вместе с зарплатой и не нарушить правило трех дней.

Если отпуск внеплановый, правило трех дней не учитывается

Обычно сотрудники уходят в отпуск по расписанию отпусков, что позволяет легко отслеживать сроки выплаты отпускных. Однако иногда люди хотят взять отпуск вне расписания. Если сотрудник подает заявление на отпуск менее чем за три дня до его начала, то такой отпуск считается неожиданным. Для работодателя это неудобно, поскольку он не имеет возможности соблюсти трехдневный срок выплаты отпускных в соответствии с законом.

Работодатель имеет право нарушить правило о трех днях и выплатить отпускные даже за один день, если это касается оплачиваемого внепланового отпуска для определенных сотрудников, таких как родители с множеством детей.

Если работник не подпадает под группы, которым предоставляется право на непредвиденный отпуск, у предпринимателя имеется два варианта, как осуществить выплату компенсационных отпускных:

Предложить сотруднику изменить даты отпуска для того, чтобы суметь выполнить выплаты в течение трех дней.
Работодатель становится на путь согласия, позволяя работнику получить отпуск в желаемые дни. В таком случае, работодатель берет на себя риск — он будет выплачивать компенсацию за использованный отпуск вне установленного срока, и за это он может быть оштрафован трудовой инспекцией.

Невыполнение указанного срока: штрафные санкции

Для лиц, занимающих определенные должности, предусмотрена оплата в размере от 10 000 до 20 000 рублей.
стоимость для индивидуальных предпринимателей и малых компаний составляет от 1000 до 5000 рублей.
Для средних и больших предприятий стоимость составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

Для решения проблемы выплат во время неожиданного отпуска была предложена идея законопроекта, который давал возможность перенести срок. Однако Государственная Дума отвергла эту инициативу.

Получите консультацию у профессионала

В специальном разделе под названием «Ответы на вопросы» команда экспертов Тинькофф внимательно изучает распространенные вопросы, задаваемые читателями, относящиеся к налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам, связанным с бизнесом. Если у вас возник вопрос, который вам хотелось бы задать, просто отправьте его на электронную почту secrets@tinkoff.ru.

Проект заработной платы с прозрачной системой оплаты и отсутствием скрытых платежей и комиссий.

Можно воспользоваться услугами Тинькофф онлайн, не требуя открытия счета.
Принимаются платежи с любых банковских карт.
Можно осуществить интеграцию системы выплат с 1С или любой другой системой через использование API.

Изучить дополнительные сведения

Акционерное общество «Тинькофф Банк», с лицензией номер 2673

Изменится срок выплаты отпускных в 2023 году

Примите во внимание, что законопроект, упомянутый в данном тексте, временно отвергнут Государственной Думой Российской Федерации. В связи с этим информация из текста на данный момент не является актуальной. Мы тщательно следим за развитием событий и будем обновлять текст по мере продвижения законопроекта.

В 2023 году в законодательстве произошло важное изменение, связанное с выплатой отпускных, которое приносит больше преимуществ работодателю. В соответствии с новыми правилами, сотрудникам будут выплачиваться отпускные независимо от обычного трехдневного правила при неожиданном уходе в отпуск. Эти изменения определяют сроки, в течение которых необходимо выплатить отпускные в 2023 году.

задумывает новые правила, предложенные государственной думой
В 2023 году будут изменены сроки выплаты отпускных.
Определение периода, в течение которого производится выплата отпускных сотрудникам.
Оштрафование за превышение установленного временного лимита выплаты компенсации за незамеченные промежутки отдыха.

Новый законопроект Государственной думы

В Государственную думу внесли законопроект (№ 219349-8), который изменяет срок выплаты отпускных. Эти изменения касаются статьи 316 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до его начала. Нововведения относятся к ситуации, когда работник подает заявление на отпуск неожиданно, в течение трех дней или ранее до его начала. В данном случае существует два срока, которые должны быть соблюдены:

Если вы решите получить вашу выплату через банковский перевод, то она будет доступна на вашем счету в течение двух рабочих дней после подачи заявления на отпуск.
Выплатить сотруднику сумму до начала его первого рабочего дня после окончания отпуска можно выбрав другой метод, например, осуществив выплату через кассу.

Советуем прочитать: Как отправить фото и видео с нарушениями ПДД в ГИБДД

Раньше, когда работник просил отпуск с завтрашнего дня, работодателю приходилось отказывать или требовать от работника самому оплатить отпуск, чтобы успеть выплатить отпускные. С изменениями в законе, работодателю теперь будет проще и гибче реагировать на такие ситуации срочного отпуска по просьбе сотрудника.

Сроки выплаты отпускных в 2023 году

В соответствии с действующим законодательством, сотруднику необходимо оплатить отпуск не позднее, чем за 72 часа до его начала при условии его плановости и предоставления заявления сотрудником за минимум 3 дня до его начала. Важно отметить, что Трудовым кодексом не установлено ограничение на предварительную выплату отпускных.

Для того чтобы обеспечить, чтобы до начала отпуска оставалось три полных календарных дня, необходимо выплачивать отпускные заранее. Например, если сотрудник будет уходить в отпуск с пятницы, то оплата отпускных должна быть произведена не позднее вторника.

В Трудовом кодексе нет прямого указания о том, какие дни следует учитывать при расчете сроков выплаты отпускных. Обычно принято считать срок в календарных днях, то есть включая как рабочие, так и нерабочие дни. Это подтверждается также письмом Роструда (от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1). Следовательно, если срок выплаты отпуска приходится на нерабочий день, оплата должна быть осуществлена в последний рабочий день.

Также важно иметь в виду, что график отпусков должен быть утвержден за две недели до начала года, и он отражает сроки отпусков сотрудников. Однако перед составлением этого графика необходимо определить, какие сотрудники будут включены в него.

Узнайте о наличии акций и скидок на программные продукты «1С» специально для вас уже сегодня.

Расчет сроков выплаты отпускных

С учетом указанной информации, требуется провести выплаты отпускных за три полных календарных дня перед началом отпуска. Если эти правила не соблюдаются, предусмотрены процентные платежи за задержку и санкции (согласно письму Министерства труда от 05.09.2018 года № 14-1/ООГ-7157).

Тем не менее, возникают сомнения, когда сотрудник принимает отпуск с начала недели. В соответствии с правилами, расчет и выплата отпускных в таких случаях должны быть завершены не позднее четверга, чтобы избежать возможных противоречий в судебной практике, связанных с выплатой в пятницу.

По предшествующим данным, Роструд проливает свет на ситуацию, касающуюся оплаты отпускных в случае начала отпуска в понедельник. Согласно письмам от 06.06.2018 № TЗ/3464-6-1 и от 30.07.2014 № 1693-6-1, отпускные могут быть оплачены в пятницу или четверг. Кроме того, дела судебных решений также подтверждают, что сам день выплаты отпускных считается в течение трехдневного срока. Это подтверждается определениями Кемеровского областного суда от 26.01.2017 № 33-942/2017, Ленинградского областного суда от 06.08.2015 № 33-3731/2015 и Московского городского суда от 18.02.2014 № 7-764/14.

Однако, выбирая четверг для выплаты отпускных, можно обеспечить большую безопасность, так как существуют разные мнения судей по этому вопросу. Они говорят о том, что перед началом отпуска, кроме дня оплаты отпускных, должно быть как минимум еще три полных календарных дня. Это подтверждается решениями нескольких судов: Пермского краевого суда от 23.01.2018 № 21-46/2018, Челябинского областного суда от 17.09.2015 № 11-11043/2015 и Ростовского областного суда от 16.09.2013 № 33-11864.

Если сотрудник явно указывает в заявлении на отпуск, что он готов получить выплаты после установленного законодательством срока, это не помешает ему подать претензию, и работодатель будет наказан.

Штрафы за нарушение срока выплаты отпускных

Если правило будет нарушено в первый раз, трудовая инспекция будет оштрафовывать в течение трех дней на указанные ниже суммы:

Занимаемая должность, к примеру, руководитель компании, имеет заработную плату в диапазоне от 10 000 до 20 000 рублей.
Сумма, которую предприниматель должен внести, составляет от 1000 до 5000 рублей.
Стоимость самой компании составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

При обнаружении повторного нарушения, суммы, подлежащие уплате, будут следующими:

В случае, если это чиновник, в частности, главный, налагается штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей (с учётом возможности дисквалификации на период от года до трёх лет).
сумма, необходимая предпринимателю, составляет от 10 000 до 30 000 рублей.
Средняя сумма, которую компания предлагает, составляет от 50 000 до 100 000 рублей.

В случае нарушения данных штрафов, должностные лица подвергаются уголовной и дисциплинарной ответственности согласно статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации и статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, если выплата отпускных задерживается, сотруднику обязательно компенсируется, независимо от причины задержки.

Если в наших статьях вы не обнаружили ответ на ваш вопрос, то сейчас предлагаю перефразировать текст для вас:

Получите квалифицированную поддержку от нашего эксперта. Мы гарантируем оперативный ответ и эффективное решение вашей проблемы.

Если вам удалось обнаружить какую-либо ошибку, пожалуйста, отметьте фрагмент текста и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter.