Подборка наиболее важных документов (например, положений, форм, статей, рекомендаций экспертов) по вопросу запросов о запрете увольнения по предпенсионному возрасту.
Судебная практика
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление ВС РФ в полном составе Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина и преступлениях против свободы» (№ 137, 138, 138. 1, 139, 144. 1, 139, 144. 1, 145, 145 Уголовного кодекса РФ, 145, 145. 1 Определены в примечании 144 УК РФ, 145. 1, а также знакомы с беременной женщиной или женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Работодатель наказывается только в том случае, если срок беременности лица, беременность женщины или наличие у нее ребенка до трех лет, соответственно, вызывают дискриминационные побудительные ассоциации.
Правовые ресурсы
117292, Москва, ул. Кржижановского, д. 6 (головной офис)
Как уволить сотрудника в предпенсионном возрасте: правовые аспекты и рекомендации
У меня есть возможность уволить сотрудника предпенсионного возраста, до его выхода на пенсию осталось два года, но я не знаю его профессионализма и компетенции. Как я могу принять решение?
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника возможно только по законным основаниям, таким как нарушение работником своих трудовых обязанностей, сокращение численности или штата работников организации, оформление учреждения и т.д. Возраст работника не является основанием для увольнения, за исключением случаев, когда наступил законный пенсионный возраст. В этом случае, если увольнение произошло без законных оснований и не соответствует требованиям закона, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении причиненного ему ущерба.
Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы и нормативные акты
1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72 и 81). 2) Положение 969 о приказах об увольнении работников, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2001 г.3) Трудовые договоры или коллективные договоры, принятые в учреждении. 4) Трудовые книжки работников. 5) Документы, подтверждающие нетрудоспособность работника.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может расторгнуть трудовой договор только с одним работником по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом предпенсионный возраст не является прямым основанием для увольнения.
В этом случае работодатель должен уведомить работника об увольнении не позднее чем за две недели до даты увольнения в соответствии с нормативными актами, регулирующими процесс увольнения работников. В уведомлении должны быть указаны причины увольнения.
Если в качестве причины увольнения называется недостаток или несоответствие занимаемой должности, работодатель должен иметь соответствующую документацию (отчеты, протоколы, рекомендации), подтверждающую эту информацию.
Таким образом, увольнение работника предпенсионного возраста возможно только при наличии законных оснований, подтверждающих его некомпетентность.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника запрещено, если он проработал у данного работодателя не менее одного года в течение двух лет после увольнения. Однако существуют исключения из правил данной нормы. Кроме того, вопросы компетентности и профессионализма работника могут быть решены в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации путем применения дисциплинарных взысканий.
Задайте свой вопрос прямо сейчас. Вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ уже через 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Обратившись за услугами юриста, вы получите
Консультанты могут оказать помощь в таких случаях.
Скоро на пенсию? Какими трудовыми гарантиями обладают люди предпенсионного возраста
За несколько лет до выхода на пенсию людям становится сложнее найти новую работу или сменить отрасль — чаще всего из-за ухудшения здоровья или предвзятого отношения работодателей. В результате государство предоставляет льготы таким гражданам.
Досрочный выход на пенсию по возрасту — это условный (определяемый государством) возраст, который на несколько лет ниже пенсионного. Обычно все льготы продлеваются по мере приближения к этому возрасту.
В Беларуси вопросы предоставления отдельных трудовых гарантий при заключении и продлении договоров с гражданами предпенсионного возраста регулируются Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. 180 от 12 апреля 2000 года «О порядке реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29» (далее — Указ № 180).
Согласно Указу, официальный возраст выхода на пенсию в нашей стране на два года ниже пенсионного возраста. Однако он может быть и на пять лет ниже, если работодатель сам подпишет соответствующее ценовое (отраслевое) соглашение или сообщит об этом в коллективном договоре.
Кстати, узнать, подписал ли ваш работодатель соглашение о ценообразовании, можно на сайте Министерства труда и социальной защиты, а с коллективным договором вы всегда можете ознакомиться в отделе кадров по месту жительства. Если ваша организация или руководитель является членом профсоюза работодателей, подписавшего такой договор, вы обязаны соблюдать гарантии увеличения заработной платы работников предпенсионного возраста.
В 2020 году предпенсионный возраст для мужчин составит 62 года, а для женщин — 57 лет. Следовательно, предпенсионный возраст для мужчин составляет 60-62 года (при расчете на 2 года) и 55-57 лет. Следует отметить, что предпенсионный возраст меняется каждый год. Например, в 2021 году мужчины смогут выйти на пенсию в 62,5 года, а женщины — в 57,5 лет.
Могут ли меня уволить за два года до выхода на пенсию?
Это неправда! Работодатель имеет право уволить работника до выхода на пенсию, но только если тот нарушил трудовую дисциплину (например, прогул, приход на работу). Нарушение «трудовой, эффективной, производственной и технической дисциплины» также является основанием для отказа в продлении контракта. Например, повторная вина за задержку или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Однако в таких случаях у работодателя должны быть надлежащим образом оформленные доказательства (например, справки, приказы). Если имеющийся штраф выплачивает сам и не получает их снова в этом году, ему нельзя отказать в продлении контракта, так как считается, что он не совершал никаких правонарушений. Кроме того, начальник имеет право досрочно снять взыскание как по собственной инициативе, так и по просьбе сотрудника.
Что касается увольнения, то вы можете быть уволены непосредственно перед выходом на пенсию, но только в том случае, если ваш предпенсионный возраст не является преимуществом для продления контракта в коллективном договоре или в ведомственном договоре вашего работодателя.
Куда я могу обратиться в случае незаконного увольнения?
Работодатель может расторгнуть трудовые отношения с нарушением закона, что может произойти в течение за 1 год до увольнения. После этого вы можете подать иск против работодателя в суд общей юрисдикции, и в этом случае вам не придется платить никаких пошлин. Однако следует помнить, что сделать это нужно в течение месяца с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки, зафиксировав причины расторжения трудового договора.
В суде вы можете требовать не только восстановления на работе, но и компенсации морального вреда. Поэтому, если суд удовлетворит требование и восстановит вас на работе, работодатель обязан выплатить вам средний заработок за время вынужденного прогула.
Если же суд сочтет ваше восстановление невозможным или недопустимым (например, на работу уже принят другой сотрудник), работодателя могут обязать выплатить вам десятикратный средний месячный заработок (с согласия стрелка).
Работодатель обращается в определенную судебную инстанцию (в свою юридическую речь или в администрацию филиала, где работал заявитель).
Пресс-центр
С 2019 года законодательно введено понятие предпенсионного возраста. Под ним понимается период в пять лет, предшествующий возникновению права на страховую пенсию по старости, включая пенсионный аннуитет по старости.
В этом году женщины вышли на пенсию в возрасте от 60 до 65 лет. В то же время на первые два года этого периода введен переходный период S O-Caled Transitiona l-2019-2027. Работники, достигшие пенсионного возраста или оформившие досрочную пенсию по новому закону (ст. 10 Федерального закона от 10. 03. 2010 0. 20. 2018 № 350-ФЗ), имеют на это право (ст. 10 Федерального закона от 10. 03. 2018).
Работники предпенсионного возраста имеют действующие льготы и по их просьбе один раз в год должны быть освобождены от работы на два рабочих дня для прохождения медицинского осмотра. При этом за ними сохраняется средняя заработная плата за последнее время. Освобождение от работы в последнее время согласовывается с работодателем (гарантия определяется частью 2 статьи 185.1 Трудового кодекса РФ).
Они также несут ответственность за нарушение трудовых прав этих работников. Например, при нарушении общего порядка увольнения, в случае невыплаты или нарушения срока выплаты причитающихся сумм уволенным работником, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях в Российской Федерации (уголовной по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (если правонарушение не содержит уголовно наказуемого деяния).
Незаконное увольнение работника в связи с достижением предпенсионного возраста влечет уголовную ответственность по статье 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Такая ответственность также наступает, если работодатель вынуждает работника подать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с достижением предпенсионного возраста и отказывает ему в этом в соответствии с п. п. 77 Трудового кодекса РФ (Верховный Суд РФ от 25. 12. 2018 № 46, п. 16 общего постановления). Кроме того, аналогичная ответственность предусмотрена и за неправомерный отказ в приеме на работу такой категории граждан.
В случае привлечения к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ руководитель организации или должностное лицо, уполномоченное принимать и увольнять работника, может быть наказан штрафом или осуждением на срок до 200 000 360 часов обязательных работ.
Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает несправедливый отказ в приеме на работу, в том числе по причине возраста соискателя. Работодатель обязан предоставить письменные причины отказа по требованию соискателя. Ответ должен быть дан в течение семи рабочих дней (ч. V ст. 64 ТК РФ).
Суворовский Ольга Комиссарова Прокурор.
по содержанию информации, которые могут быть написаны администратору сайта. При воспроизведении и трансляции материалов ссылка на сайт MVP.Tularegion.ru обязательна. Персональные данные пользователей сайта хранятся и обрабатываются в соответствии с требованиями российского закона о персональных данных об использовании информации сайта
Cookies и яндекс.метрика используются для улучшения работы сайта и взаимодействия с пользователями. Продолжая пользоваться сайтом, вы даете согласие на использование файлов cookie и обработку данных яндекс.метрикой. Вы можете в любой момент отключить cookies в настройках вашего браузера.
Увольнение женщины предпенсионного возраста: права, защита и законные аспекты
Железногорск Интердист Артасия Владимировна Быканова поясняет
Трудовой кодекс не делает различий между категориями работников предпенсионного возраста. То есть тех, кто имеет право на страховую пенсию по старости более чем за пять лет до достижения возраста.
Трудовой кодекс РФ содержит запреты на дискриминацию в трудовых отношениях по признаку возраста и не допускает несправедливого отказа в заключении трудового договора в связи с этой возможностью. Поскольку эти запреты распространяются на работников предпенсионного возраста, положения Трудового кодекса РФ применяются к ним в совокупности так же, как и к другим работникам.
Увольнение данной категории работников производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, и в соответствии с общими правилами, регулирующими порядок увольнения. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит особенности расторжения трудовых договоров с лицами предпенсионного возраста, а также возможность отказа от волеизъявления путем подачи заявления об увольнении в срок, установленный в заявлении работника.
В случае незаконного увольнения работника до выхода на пенсию виновный несет уголовную ответственность. Если работодатель руководствуется мотивом дискриминации, он несет уголовную ответственность по статье 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации о несправедливом увольнении работников предпенсионного возраста.
Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, лицо, подвергшееся дискриминации в сфере труда, имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации за нетрудоспособность. Иски о восстановлении трудовых прав могут быть поданы в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства истца.