Надбавка за выслугу лет и доплата за стаж являются важными факторами в заработной плате учителей и педагогических работников. В соответствии с действующим законодательством, педагоги получают дополнительные выплаты, основываясь на своем опыте работы и времени, проведенном на одной педагогической должности.
Надбавка за выслугу лет начисляется в зависимости от количества отработанных лет и может увеличивать заработную плату учителей. Доплата за стаж предусматривает выплату, учитывающую достижения и навыки педагога, причем размер доплаты может варьироваться в зависимости от конкретного региона и образовательного учреждения.
Структура зарплаты по ТК РФ
Зарплата в бюджетных учреждениях России регулируется Трудовым кодексом РФ. Она состоит из нескольких составляющих, включающих основную заработную плату, надбавки и доплаты, а также стимулирующие выплаты. Каждая составляющая выплаты имеет свои критерии стимулирования и особенности.
Основная заработная плата
Основная заработная плата — это фиксированная сумма, которая выплачивается работнику за выполнение своих трудовых обязанностей. В случае педагогических работников, основная заработная плата зависит от уровня квалификации и должностного оклада.
Надбавки и доплаты
Надбавки и доплаты могут быть выплачены работникам в зависимости от выполнения определенных условий или при выполнении дополнительных функций. Например, надбавка за выслугу лет может быть выплачена педагогическим работникам за каждый год работы на одной и той же должности.
Стимулирование педагогических работников
Стимулирование педагогических работников включает различные формы доплат и надбавок. Одной из таких форм является надбавка за ученую степень или звание. Педагогическим работникам, имеющим степень кандидата или доктора наук, может быть выплачена дополнительная сумма к заработной плате.
Стимулирование руководителей
Руководителям бюджетных учреждений, в том числе и педагогическим, предусмотрены стимулирующие выплаты в виде надбавок к заработной плате или премий. Размер и условия выплаты зависят от уровня квалификации, результатов работы и других факторов.
Стимулирующие выплаты учителям и воспитателям ДОУ
Учителям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений также предусмотрены стимулирующие выплаты. К ним относятся надбавки за классное руководство, за условия и характер работы, за выполнение педагогических функций, а также за участие в олимпиадах и конкурсах.
Итоги
Структура зарплаты педагогических работников в бюджетных учреждениях России включает основную заработную плату, надбавки и доплаты, а также стимулирующие выплаты. Каждая составляющая имеет свои критерии стимулирования и особенности. Все эти меры направлены на стимулирование работников к качественному исполнению своих трудовых обязанностей и повышению их профессионального уровня.
Особенности стимулирования педагогических работников в 2022 году
Система стимулирующих выплат учителям и воспитателям, известная как Система-2022, основывается на методических рекомендациях, разработанных Минобрнауки РФ и утвержденных соответствующими документами. В этом году рекомендации советуют ориентироваться на проведение оценки труда руководителей образовательных организаций и педагогов.
Принципы разработки критериев для стимулирующих выплат
- Привлечение представителей управления, трудовых коллективов и профсоюзов к разработке критериев.
- Общедоступность критериев оценки.
- Публикация результатов оценки в интернете.
Стимулирование руководителей
Оценка труда руководителей образовательных организаций осуществляется по следующим критериям:
- Соблюдение требований законодательства.
- Взаимодействие с государственными и общественными органами управления.
- Качество предоставляемых услуг и доступность информации об учреждении.
- Реализация культурных, социальных и оздоровительных проектов.
- Привлечение молодых педагогов и работа с одаренными детьми.
- Организация спортивной работы и программ дополнительного образования.
Дополнительные критерии для учреждений общего и профессионального образования
- Профилактика правонарушений.
- Возможность учебы по индивидуальным планам учащихся.
- Положительная динамика результатов проверки уровня подготовки.
- Результаты аттестации учреждения.
Дополнительные критерии для руководителей общеобразовательных учреждений
- Организация мероприятий по профориентации и предварительной подготовке по профилю учреждения.
- Процент выбытия обучающихся.
- Результаты сдачи ЕГЭ выпускниками учреждения в сравнении с данными по стране.
Система-2022 стимулирующих выплат учителям и воспитателям предоставляет возможности для оценки и стимулирования труда педагогических работников, а также развития образовательных организаций.
Стимулирующие выплаты учителям и воспитателям ДОУ
В 2022 году Минобрнауки РФ предложило набор критериев, на основании которых определяется размер стимулирующих выплат для учителей и воспитателей дошкольных образовательных учреждений (ДОУ). Эти критерии включают:
- Наличие дополнительных проектов, расширяющих кругозор детей.
- Отслеживание особых достижений подопечных.
- Взаимодействие с родителями.
- Внесение предложений по совершенствованию программы обучения.
- Организация и проведение оздоровительных мероприятий.
- Работа с детьми из неблагополучных семей.
- Участие в создании наглядных образовательных элементов и другие.
Для учреждений общего и профессионального образования также будут иметь значение положительная динамика результатов контроля полученных знаний и участие в общих проектах учреждения.
Для педагогов общеобразовательных учреждений критерием будет также участие во внешних мероприятиях, связанных с демонстрацией уровня подготовки учеников.
Оценка выполнения критериев
Все педагоги имеют оценочный лист, на котором фиксируется выполнение требований каждого критерия. За реализацию мероприятий по каждому критерию педагог получает баллы.
Расчет стимулирующей доплаты
Итоговая стимулирующая доплата для каждого педагогического работника определяется путем суммирования баллов, набранных педагогом, и умножения их на стоимость одного балла. Стоимость балла рассчитывается как результат деления фонда оплаты труда, выделенного на стимулирующую часть, на общее количество баллов, набранных всеми педагогами учреждения.
Открытый доступ к информации
Информация о результатах деятельности руководителей образовательных организаций и педагогических работников должна быть размещена в открытом доступе на сайтах образовательных организаций в интернете.
В итоге, стимулирующая выплата, включенная в систему оплаты труда педагогических работников бюджетных учреждений, не только увеличивает их доходы, но и способствует росту эффективности их работы и улучшению показателей учреждения в целом.
Зарплата в бюджетных учреждениях
Формирование системы оплаты за труд в бюджетных учреждениях подчиняется правилам, установленным ТК РФ. Однако поскольку на зарплату в данном случае выделяются бюджетные средства, эта система для ГУП и МУП регулируется на правительственном уровне с соблюдением требования об участии в этом представителей трудового коллектива профсоюзов и работодателей (ст. 135 ТК РФ).
Из представителей высших органов данных трех сторон ежегодно формируется комиссия, целью которой является системная разработка документов, направленных на создание единого для всех уровней бюджета подхода к оплате труда в бюджетных учреждениях. На 2022 год трехсторонняя комиссия утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, которые были приняты Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (протокол № 11 от 23.12.2021). С данным документом можно ознакомиться по ссылке.
Последние несколько лет комиссия занята развитием положений новой системы оплаты за труд в ГУП и МУП, введенной постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583. Новая система, в частности, учитывает возможность существенного увеличения дохода за счет стимулирующих доплат.
Виды стимулирующих выплат
Виды стимулирующих выплат, возможных в бюджетных учреждениях, установлены в приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818:
- доплаты за непрерывность стажа и выслугу лет;
- премии, относящиеся к результатам работы;
- поощрения за интенсивный труд и какие-либо достижения в работе;
- доплаты за качество труда.
Если для первых двух видов выплат, которые имеют или могут иметь количественную привязку, может быть достаточно наличия положения о премировании, то вторые два вида, качественные, требуют разработки специальной системы оценки и, соответственно, отдельного документа. Этот специальный документ может представлять собой единый нормативный акт, объединяющий правила начисления всех возможных видов стимулирующих выплат.
Критерии стимулирования
Смыслом системы стимулирования за качественные достижения является повышение:
- заинтересованности каждого работника в увеличении собственного вклада в деятельность учреждения;
- качества работы учреждения в целом.
В основу системы оценки показателей качества, интенсивности и достижений должны быть заложены:
- разработка их перечня;
- создание количественной системы их оценки — баллов;
- разработка алгоритма их учета в общей сумме зарплаты.
Обязательными условиями системы являются:
- наличие у работника четкого понимания своих трудовых обязанностей и тех критериев, которые повлияют на оценку эффективности их выполнения;
- влияние вклада конкретного работника на итоги работы учреждения в целом;
- абсолютная понятность и прозрачность критериев качественной оценки.
Учитывая разнообразие сфер деятельности бюджетных учреждений, законодатель дает им большую самостоятельность в разработке собственных систем поощрения. Однако при их создании нужно руководствоваться не только едиными рекомендациями трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений, но и законодательными актами регионов и отраслевыми методическими разработками по данному вопросу.
Все составляющие разработанной бюджетным учреждением системы поощрения за качественные достижения отражаются в специальном внутреннем нормативном акте – положении о стимулирующих выплатах.
Приказом Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н рекомендовано указывать оценочные критерии, относящиеся к каждому конкретному работнику, непосредственно в трудовом договоре или эффективном контракте с ним. Если давно работающий сотрудник переводится на новую систему оплаты труда, это может быть отражено в допсоглашении к трудовому договору.
Типовая форма трудового договора с руководителем бюджетного учреждения, в которой предусмотрено, в частности, место для указания перечня критериев стимулирующих доплат к его зарплате, приведена в постановлении Правительства РФ от 12.04.2013 № 329.