В данной статье представлен образец трудового договора с водителем грузового автомобиля, а также указаны основные условия и требования, которые необходимо учитывать при подписании этого договора. Ознакомьтесь с основными положениями и правилами, чтобы быть в курсе всех тонкостей трудовых отношений с водителями грузовиков.
Устройство для тахографа водителя грузового автомобиля является ключом для заключения взаимовыгодного соглашения между работодателем и водителем. Этот документ должен включать в себя необходимые условия о работе водителя, его обязанностях и правах, а также платежных условиях и графике работы.
Важность карты для тахографа
После составления и согласования с работником трудового договора, подписания приказа о приеме, личной карточки, НЛА, кажется, что оформление документов на сотрудничество с дальнобойщиком завершено. Однако, прежде чем приступить к выполнению своих обязанностей, необходимо пройти процедуру получения карты для тахографа.
Если кандидат обладает водительским удостоверением, соответствующим требованиям тахографа, установленного на транспортном средстве, то он может приступить к своим обязанностям. Карта для тахографа — это специальная пластиковая карта, которая служит для записи и хранения информации о рабочем времени водителя, что является важным для контроля соблюдения законодательства о труде и отдыхе водителей.
Административная ответственность
Управление автомобилем без наличия карты для тахографа является нарушением и может повлечь административные штрафы. Согласно статье 11.23 КоАП РФ, за нарушение требования использования карты для тахографа водителю грозит штраф в размере от 1 до 3 тысяч рублей. Ответственные лица могут быть оштрафованы в размере от 5 до 10 тысяч рублей.
Отсутствие карты для тахографа также создает проблемы с контролем соблюдения установленного режима труда и отдыха водителя. Согласно статье 11.23 КоАП РФ, за нарушение данного требования также предусмотрен штраф в размере от 1 до 3 тысяч рублей.
Необходимо отметить, что в административном сфере существует принцип презумпции виновности, что означает, что на дороге никто не будет заниматься анализом причин нарушения. Поэтому, чтобы избежать административных штрафов и проблем с контролем режима труда и отдыха водителей, важно иметь карту для тахографа.
Запускать водителя в рейс без карты для тахографа нельзя, так как это нарушение законодательства и может привести к административным штрафам и проблемам с контролем режима труда и отдыха. Поэтому перед началом работы нового сотрудника необходимо проверить наличие у него подходящей карты для тахографа, и если ее нет, обратиться в специализированную организацию для ее создания. Только после получения карты новый сотрудник сможет приступить к выполнению своих обязанностей.
Особенности регулирования труда работников транспорта
Для того чтобы найти водителя грузового автомобиля, работодателю необходимо выполнять определенные действия и процедуры, согласно требованиям российского законодательства.
Первоначальный медицинский осмотр
Что касается доказательства того, что кандидат не имеет медицинских противопоказаний для работы водителем, есть необходимость отправить их на первоначальный медицинский осмотр. В случае, если результаты медицинского осмотра будут положительными, кандидат может быть принят на работу. В противном случае, если будут выявлены любые противопоказания, кандидат не будет принят на работу в должности водителя.
Проверка уровня компетентности
Также работодатель обязан проверить уровень компетентности кандидата для работы водителем. К этому есть типичный порядок, который определен Приказом Минтранса РФ.
Необходимые документы от кандидата
При подаче заявления на работу кандидат обязан предоставить следующие документы:
- Паспорт
- Трудовая книжка
- Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
- Военный билет
- Водительское удостоверение категории «С» и «СЕ»
Ознакомление с местными нормативными актами
Работодатель должен познакомить будущего сотрудника с местными нормативными актами, касающимися его предполагаемой деятельности. К таким актам относятся:
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение о порядке хранения и использования персональных данных
- Положение о материальном стимулировании
- Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха водителей
- Положение о компенсационных выплатах водителям
- Обучение по охране труда и инструкция для водителя-экспедитора
- Прочие внутренние правила и нормы компании, которые обязательны для всех сотрудников
После выполнения всех предыдущих этапов, работодатель должен заключить трудовой договор с кандидатом на должность водителя грузового автомобиля. В этом документе необходимо указать следующую информацию:
- Место работы
- Трудовые обязанности
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда
- Режим работы и отдыха
- Характер работы
- Условия на рабочем месте
- Обязательное социальное страхование
Дополнительные условия трудового договора
Трудовой договор с водителем транспортного средства предназначена для регулирования отношений между работником и работодателем. Важно отметить, что этот документ может содержать дополнительные условия, которые более подробно описывают обязанности водителя. Вот несколько важных пунктов, которые могут быть учтены в данном договоре:
Обязанности водителя:
- Осуществлять управление автомобилем, при этом соблюдая все правила дорожного движения;
- Гарантировать своевременную подачу автомобиля в указанное место для транспортировки грузов работодателя и его клиентов;
- Принимать грузы со складов, при этом обязательно проверяя соответствующие сопроводительные документы;
- Контролировать целостность упаковки грузов;
- Отслеживать правильное выполнение погрузочно-разгрузочных работ, а также корректное размещение и укладку груза с учетом грузоподъемности транспортного средства;
- Обеспечивать доставку грузов в пункт назначения, при этом соблюдая необходимые условия хранения и сохранность товара во время транспортировки;
- Отдавать доставленный груз по получении.
- При необходимости принимать участие в составлении актов на недостачу, повреждение груза и других документов при наличии соответствующих прав;
- Осуществлять проверку технического состояния и прием автомобиля перед отправкой на дорогу;
- Заправлять автомобиль топливом, охлаждающей жидкостью, менять смазочные материалы и проводить другие регулярные обслуживания;
- Соблюдать бережливое отношение к автомобилю работодателя;
- Устанавливать автомобиль на свое место по возвращении;
- Устранять незначительные неисправности, которые возникают во время работы на дороге и не требуют разборки механизмов;
- Обладать водительскими правами определенной категории, в том числе, «С» и «СЕ», если это требуется для работы на грузовиках.
В случае если работник не выполняет свои обязанности или если у него лишают водительских прав на более чем 2 месяца, он может быть отстранен от работы или уволен в соответствии с законодательством.
Взыскания:
За разрешение водителю, лишенному прав, управлять автомобилем, предусмотрены взыскания согласно Кодексу административных правонарушений Российской Федерации:
- 20 000 рублей для должностного лица с ответственностью;
- 100 000 рублей для компании и индивидуального предпринимателя.
Инструкция по должности:
Кроме того, что уже было обговорено, водитель вправе договориться о том, чтобы была составлена должностная инструкция, в которой будет подробно описаны требования и обязанности, связанные с определенным видом работы и особенностями нашего предприятия. Очень важно учитывать требования, установленные Постановлением Министерства Транспорта России от 28.09.2015 №287 «Профессиональные и квалификационные требования к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом».
Оплата труда:
Оплата труда, получаемая водителями, может быть осуществлена разными способами, такими как почасовая оплата, заработная плата за выполненную работу или отсутствие тарифов. Помимо основной зарплаты, возможны также дополнительные выплаты и наценки, в том числе за работу сверхурочно, в ночное время или участие в разделении рабочего дня. Также могут быть установлены дополнительные выплаты для водителей, занимающихся совмещением должностей или работающих в специфических условиях.
Особенности работы:
Рабочим местом для водителей является кабина автомобиля, гараж или стоянка. Работодатель обязуется предоставить исправное транспортное средство. Подробные условия работы водителя описаны в Положении об охране труда, которое должно быть ознакомлено сотрудником и подписано им в качестве подтверждения ознакомления.
Данные выше указания представляют собой общие рекомендации и могут быть изменены в зависимости от конкретных потребностей и особенностей организации.
Варианты трудовых соглашений могут различаться в зависимости от условий и сроков работы. Два основных варианта — это неопределенный и ограниченный по сроку трудовой договор.
Неопределенный трудовой договор (ТД) не имеет определенного срока действия и является наиболее распространенным вариантом. В нем не указываются и не утверждаются сроки работы. Если обе стороны продолжают сотрудничество, то договор автоматически становится неопределенным. Это означает, что сотрудничество продолжается до тех пор, пока одна из сторон не решит его завершить.
Срочный локтя оговаривается на узкодебильный срок. Он может оговариваться с разными теликами и подножитьями, в заоблачении от райскицелостности работы и вымысла обширных фаз. Чаще конторы имеют по причине оговаривания срочника сделать его богатым:
1. Дело заключают только в бумажной части.
2. Определить чин и обобщенные оперативности сотрудника.
3. Совершенствовать размер дохода и особенности ликвидности его погашений.
4. Переоценить оповещения рабочего часа и отступление.
5. Провидеть на гарантии и компенсации ради работника, предусмотренные массам и цифрам законов.
6. Необходимо регулировать ответственность сторон в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей.
7. Важно оговорить порядок внесения изменений в договор и его прекращения.
Таким образом, выбор варианта трудового договора напрямую зависит от конкретных условий работы и соглашения между работником и работодателем. Особое внимание следует уделять заключению договоров в письменной форме и учету особенностей работы водителя грузового автомобиля при составлении и подписании трудового договора.