Профессиональный стандарт юриста — нормативный документ, который устанавливает требования к квалификации и компетенциям юристов. В 2023 году вступят в силу обновленные требования к данному стандарту, которые направлены на улучшение качества предоставляемых юридических услуг. Эти изменения касаются не только знаний и навыков, но и этических принципов и обязанностей юриста перед клиентом и обществом в целом.
Важность и необходимость юридического профстандарта
Профстандарты играют важную роль в регламентации должностных требований и создании порядка в организации работы. Специально разработанные профстандарты для юристов также имеют свою значимость и полезность.
1. Обязательные требования к отбору персонала:
Профстандарты позволяют установить обязательные критерии при отборе персонала, что способствует повышению уровня квалификации сотрудников. Это помогает достигнуть более высокой «концентрации» юристов с лучшей подготовкой.
2. Разъяснение требований обучения:
Профстандарты отвечают на вопросы, связанные с образованием в юридической сфере. Например, они определяют, какую должность может занимать человек с уровнем бакалавра, а какую — специалиста или магистра. Они также устанавливают, на какую должность может претендовать магистр, закончивший бакалавриат по другой специальности, кроме юридической. Такая ясность и конкретика помогут устранить недоразумения и стереотипы в отношении уровня образования и требований к соискателям юридических должностей.
3. Регулирование множества профилей:
Юриспруденция охватывает труд множества специалистов различных профилей. Профстандарты для юристов помогут регламентировать обязанности и требования различных должностей, таких как консультант, судья, следователь и др.
4. Установление профессиональных стандартов:
В России уже зарегистрированы профессиональные стандарты для различных профессий, включая следователя криминалиста. В юридической сфере ожидаются рассмотрение и регистрация профстандартов для нотариуса, юридического консультанта, адвоката, судьи, прокурора, корпоративного юриста и пенитенциарного работника. Это позволит более четко определить требования и обязанности для каждой профессии, способствуя более эффективному трудоустройству и развитию профессионального сообщества юристов.
Профстандарт и должностная инструкция: особенности и взаимосвязь
Профстандарт юриста
Профстандарт юриста является централизованным документом на федеральном уровне, утверждается компетентным органом и касается профессии в целом. Он содержит требования к знаниям, компетенциям и поведенческим навыкам юриста, необходимым для качественного выполнения своих должностных обязанностей. Профстандарт позволяет определить стандарты профессиональной деятельности, исходя из которых можно формировать правила, программы обучения и критерии оценки квалификации работников.
Должностная инструкция
Должностная инструкция конкретизирует требования профстандарта и устанавливает нормы и стандарты для каждой должности юриста в организации. Она определяет функциональные обязанности, права и ответственность работника, порядок взаимодействия с коллегами и другими отделами, а также требования к уровню квалификации и профессиональному развитию. Должностная инструкция является основным документом для оценки результативности работы сотрудника и принятия управленческих решений в отношении персонала.
Взаимосвязь профстандарта и должностной инструкции
Профстандарт и должностная инструкция взаимосвязаны и дополняют друг друга. Профстандарт устанавливает общие требования и стандарты для всех юристов, независимо от организации и должности. Должностная инструкция же адаптирует и конкретизирует эти требования в соответствии с особенностями организации и должности каждого сотрудника.
- Профстандарт определяет глобальные требования к квалификации и компетенциям юриста;
- Должностная инструкция конкретизирует эти требования и устанавливает нормы для конкретной должности;
- Работодатель может дополнительно устанавливать свои требования в рамках федерального профстандарта;
- Должностная инструкция может содержать нормы двух и более профстандартов, если это соответствует требованиям работодателя и уровню квалификации сотрудника.
Важно отметить, что указанный вариант исполнения должностных обязанностей не противоречит законодательству и может быть допустимым при условии соответствия требованиям профстандарта и должностной инструкции.
Профстандарт юриста – каким он будет?
Содержание профстандарта юриста на 2023 год будет построено по схеме, принятой постановлением Министерства труда № 147н от 12 апреля 2013 года. Оно будет состоять из нескольких общепринятых разделов.
1. Введение
В этом разделе будут представлены общие сведения о профессии юриста: официальная дефиниция, классификация по справочникам ОКЗ и ОКВЭД.
2. Карта трудовых функций
В данном разделе будут подробно описаны все функциональные обязанности юриста, которые он должен выполнять в рамках своей профессии.
3. Характеристика функций
В этом разделе будет проведено подробное рассмотрение каждой из обобщенных функций юриста. Будет представлен перечень необходимых профзнаний и юридических умений, которыми юрист должен обладать для выполнения своих обязанностей.
4. Источник
В данном разделе будет представлена информация о организации, которая разработала и апробировала данный профстандарт для юристов.
Профстандарт юриста-следователя
Единственный принятый Министерством труда России юридический стандарт на данный момент – профстандарт «Следователь-криминалист», зарегистрированный приказом № 183н от 23.03.2015 года.
Официальное именование профессии следователя
Согласно профстандарту, основная деятельность следователя связана с криминалистическим сопровождением расследования преступных действий. Код профессии по ОКЗ – 249, по ОКВЭД – 75.23.5 деятельность СК Российской Федерации.
Главная функция следователя
Главной функцией следователя является организация всех процессуальных действий, включая криминалистические процедуры, в процессе расследования преступных деяний.
Необходимый уровень квалификации
Для работы в качестве следователя необходим 7-й уровень профессиональной квалификации. Для достижения этого уровня требуется владение рядом профессиональных знаний и определенных умений, таких как квалификация действий преступников с точки зрения закона, проведение профессионального осмотра места преступления и тела потерпевшего, ведение соответствующей документации и др.
Действия следователя в процессе работы
Профстандарт юриста-следователя также содержит подробный список действий, которые следователь должен осуществлять на протяжении всего процесса работы — от возбуждения дела до передачи его в прокуратуру.
Важно! Профстандарт следователя не заменяет должностную инструкцию. Работодатель самостоятельно составляет должностную инструкцию, учитывая особенности своей организации и руководствуясь текстом профстандарта.
В должностной инструкции можно использовать требования из нескольких профстандартов, адаптируя их под конкретные условия работы.
Проект профстандарта для юрисконсульта
Возможность разработки профстандарта есть у любой профессиональной организации, при условии, что документ полностью соответствует четырехчастной схеме, утвержденной Министерством. Одной из попыток разработки профстандарта для юристов было создание МГУ имени М. Ломоносова макета «Корпоративный юрист». Обобщенные функции, определенные разработчиком, включают следующие виды юридической деятельности:
Корпоративная практика:
- организация процедуры регистрации юридических лиц;
- внесение изменений в регистрационные документы предприятий;
- ведение акционерных реестров для других учреждений.
Юридическое сопровождение хозяйственной деятельности:
- подбор и/или составление нормативных актов;
- согласование проектов различной документации;
- правовое сопровождение работы фирмы;
- вопросы разрешительной документации.
Деятельность по договору с руководством организации:
Включает все общеправовые моменты, которые работодатель считает необходимыми включить в должностную инструкцию.
Уровень квалификации, предполагаемый для должности корпоративного юриста, — 7. Планируются следующие требования к образованию: наличие законченного высшего образования по программам специалитета или магистратуры, а также 3-4 летний опыт работы на должности юрисконсульта.
До принятия соответствующих профстандартов, работодатели, принимающие на работу юристов, имеют право руководствоваться единым квалификационным справочником. Однако, в дальнейшем, применение профстандартов для юристов станет обязательным в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими подзаконными актами. Лучше всего следить за изменениями в трудовом законодательстве, так как все может измениться в любое время.
Для получения более подробной информации по профстандарту «Юрист» можно обратиться к наиболее важным документам и источникам, связанным с данным вопросом, таким как нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и другие.
Как ввести профессиональный стандарт юриста на предприятии
В том случае, если организации необходимо ввести профессиональный стандарт для юриста, необходимо пройти процедуру, предусматривающую несколько этапов:
1. Проверка штатного расписания организации
- Проверить, есть ли в штатном расписании профессия юриста, соответствующая обязательному профстандарту.
- Необходимо внести исправления в штатное расписание, трудовые договоры, личные карточки и другую кадровую документацию, чтобы они соответствовали профстандарту.
2. Проверка должностной инструкции для юриста
- Убедиться, что в каждой должностной инструкции для юриста есть пункт, касающийся квалификационных требований, и этот пункт должен быть приведен в соответствие с профстандартом.
- Внести корректировки в другие части инструкции, если необходимо, чтобы они соответствовали профстандарту.
3. Проверка работника на соответствие профстандарту
- Если работник полностью соответствует по уровню образования и опыту работы, то он может продолжать трудиться.
- Если выявляется несоответствие, необходимо собрать комиссию и провести внеочередную аттестацию работника.
4. Дополнительное обучение или увольнение работника
- Если аттестационная комиссия установит, что работник не соответствует профстандарту, работодателю придется либо уволить его, либо провести дополнительное обучение.
- В случае необходимости дополнительного обучения можно заключить допсоглашение к трудовому контракту, определить условия обучения, его оплату и другие особенности.
- После окончания обучения необходимо внести соответствующую запись в кадровые документы.
5. Указание кадровой службе
Дать указание кадровой службе проводить проверку соответствия кандидатов на данную должность профстандарту при приеме на работу.
Важно отметить, что работника нельзя уволить за то, что его квалификация не соответствует профстандарту. Однако новому кандидату с недостаточной квалификацией, не соответствующей профстандарту, можно отказать при приеме на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Что такое профстандарт юриста?
С момента введения профстандартов в России в 2016 году, на сегодняшний день введены профстандарты более чем для 30 направлений деятельности, включая юристов. Однако, к концу 2020 года действовали профстандарты только для следователя-криминалиста, специалиста по операциям с недвижимостью и специалиста по конкурентному праву.
В каких случаях профстандарт является обязательным для юристов?
Применение профессиональных стандартов для юристов является обязательным в следующих случаях:
- Когда введение профстандарта прямо предусмотрено законом или подзаконным актом. Например, профстандарт следователя-криминалиста обязателен на основании актов, регулирующих государственную службу и следственную деятельность.
- Когда государство устанавливает компенсации, льготы или ограничения для работников определенной юридической профессии. Эти льготы или ограничения связаны с самим названием профессии, например, списки профессий, дававших право на досрочную пенсию.
- В остальных случаях профстандарт является рекомендательным для конкретного юриста. Однако, с учетом того, что профессиональное регулирование трудовой деятельности активно развивается, рекомендуется заранее применять профстандарты даже в коммерческих предприятиях, чтобы избежать возможного привлечения к административной ответственности.
Важно, чтобы юрисконсульт постоянно отслеживал нормативные акты Минтруда РФ, а также разъяснения, чтобы быть в курсе изменений в регулировании трудовой деятельности. Практика применения обязательных профстандартов на данный момент еще не широко распространена, поэтому возможны различные изменения.
Структура профстандарта юриста
Все профстандарты, включая профстандарт юриста, основаны на одной единой схеме, которая была утверждена Минтрудом РФ в 2013 году. Примером структуры профстандарта юриста, такого как следователь-криминалист, являются следующие элементы:
- Общие сведения о профессии: официальное наименование вида деятельности, цель деятельности и классификация.
- Функциональная карта: описание функций, которые должен выполнять следователь.
- Характеристика обобщенных трудовых функций, перечисленных в части 2, с указанием уровня квалификации должности. Здесь приводится перечень действий, умений и знаний, необходимых для работы.
- Сведения о разработчиках профстандарта.
Обратите внимание, что профстандарты постоянно развиваются, и юристам важно быть в курсе всех изменений и обновлений в данной области.