Выходное пособие по соглашению сторон при увольнении: компенсация и размер выплаты представляет собой форму компенсации, которую работник может получить при добровольном увольнении по соглашению с работодателем. В данной статье будет рассмотрено, как определяется размер выплаты и какие условия необходимы для получения выходного пособия по соглашению сторон при увольнении.

Выходное пособие — компенсация и размер выплаты при увольнении по соглашению сторон

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон является возмещением, которое работодатель выплачивает трудящемуся в случае досрочного прекращения рабочих отношений с обоюдного согласия. Величина такой выплаты определяется путем согласования сотрудника с работодателем и зависит от нескольких факторов. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты данного аспекта: правовые нормы, обоснования выплаты выходного пособия и методы его установления.

Сроки выплаты при досрочном прекращении трудовых отношений по соглашению сторон

При добровольном увольнении все необходимые выплаты должны быть произведены в последний рабочий день. Если по каким-либо причинам сотрудник не может получить деньги в этот день, например, находится на больничном, то суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после подачи заявления о расчете по основаниям, указанным в статьях 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ.

На практике иногда возникают ситуации, когда в соглашении указывается, что выходное пособие будет выплачено в другой согласованный срок. Это условие может быть признано незаконным, поскольку все суммы, которые работник имеет право получить при увольнении, должны быть выплачены в день увольнения. Более подробную информацию о позиции Роструда по этому вопросу можно найти на официальном сайте Онлайнинспекция.РФ.

Несмотря на то, что увольнение по соглашению сторон является наиболее распространенной и безопасной причиной увольнения, работодателю могут возникнуть проблемы как со сотрудниками, так и с налоговыми органами. Уникальные материалы КонсультантПлюс помогут разобраться в этой процедуре, правильно оформить документы и произвести необходимые выплаты.

Вопрос: Нужно ли удерживать алименты из выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон?

Советуем прочитать: Профессиональный стандарт юриста - обновленные требования на 2023 год

Ответ: Да, алименты удерживаются из выходного пособия. Несмотря на то, что разъяснения Минтруда основаны на утратившем силу Перечне видов заработной платы и других источников дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, мы считаем, что позиция ведомства все еще актуальна.

Есть вопросы? Обратитесь к эксперту горячей линии КонсультантПлюс:

Тел: +7 495 784-73-75

Email: smi@4dk.ru

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г.

Контакты редакции:

+7 495 784-73-75, smi@4dk.ru

КонсультантПлюс — ваш помощник в вопросах трудового законодательства.

*По материалам сайта: Онлайнинспекция.РФ

Возмещение за неиспользованный отпуск

При любом основании увольнения сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Для расчета компенсации необходимо умножить количество неиспользованных отпускных дней на средний дневной заработок. Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается за весь период работы сотрудника в организации. Результат округляется только в большую сторону [согласно статье 127 ТК РФ и Письму Минтруда от 02.11.2018 г. N 14-2/ООГ-8717]. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вы можете с помощью калькуляторов от КонсультантПлюс.

Пособие по беременности и родам

Если это прописано в коллективном или трудовом договоре, то сумму компенсации необходимо выплатить работнику при разрыве трудового договора. Более того, вы можете договориться с работником напрямую в соглашении о прекращении трудовых отношений. Размер выплаты, в соответствии с обычной практикой, не имеет ограничений — закон не регламентирует ни минимальные, ни максимальные значения. Возможны некоторые исключения.

Размер выходного пособия имеет ограничение для некоторых работников в соответствии с законом. К таким работникам относятся руководители и их заместители, главный бухгалтер акционерного общества, доля государственной собственности в котором превышает 50 процентов, и другие организации, указанные в части 1 статьи 349.3 Трудового Кодекса Российской Федерации. Для таких работников суммарная выплата и компенсации при увольнении, включая выходные пособия из трудового или коллективного договора, не должна превышать трехкратного среднего месячного заработка [ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ].

Советуем прочитать: Как лишить отца родительских прав - процедура и необходимые документы

Однако для других категорий работников ограничений нет. В этом случае суд может признать избыточную выплату злоупотреблением правом.

Работник был уволен по соглашению сторон, и согласно трудовому договору, он имел право на получение компенсации в размере 12 среднемесячных заработков. Однако работодатель отказался выплатить сумму в размере 1 040 838 рублей 56 копеек. Сотрудник решил обратиться в суд, но решение было вынесено в пользу работодателя. Суд указал на то, что данное выходное пособие слишком высоко и является злоупотреблением правом. Оно не способствует мотивации работника к труду и не соответствует принципу адекватной компенсации [Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2018 N 33-22048/2018].

Кроме того, завышенное пособие может вызвать налоговые проблемы.

Налог на доходы физических лиц

Выплаты по выходному пособию освобождаются от уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в пределах трехкратной суммы среднего ежемесячного заработка или шестикратной суммы среднего ежемесячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Сверх установленных лимитов суммы подлежат обложению НДФЛ в соответствии с установленным порядком [пункт 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, Письмо Министерства финансов России от 22.09.2020 N 03-04-06/82897, Письмо Федеральной налоговой службы России от 25.05.2017 N БС-4-11/9933].

Налог на прибыль

Выходное пособие при увольнении по договоренности сторон, возможно, может быть учтено в расходах при определении основы налога на прибыль. Это условие обязательно должно быть предусмотрено трудовым договором или местным нормативным актом работодателя, должно быть документально подтверждено и иметь экономическое обоснование. Во время проверки, налоговый орган может отказать в принятии расходов на выплату слишком высокого выходного пособия, указав, что они экономически необоснованны [ст. 252, п. 9 ч. 2 ст. 255, п. 49 ст. 270 НК РФ, п. 10 Письма ФНС России от 17.04.2017 N СА-4-7/7288@, Письмо Минфина России от 18.07.2019 N 03-04-06/53226].

Советуем прочитать: Причины и случаи отказа в государственной регистрации юридического лица

В процессе проверки налоговики обнаружили, что при завершении трудовых договоров по соглашению сторон компания выплатила сотрудникам выходные пособия в размере семи окладов и более. Однако такие выплаты не соответствуют размеру обычного выходного пособия, предусмотренного статьей 178 Трудового кодекса РФ. Поэтому налоговая служба признала эти расходы экономически необоснованными и не соответствующими требованиям налогового законодательства, а суд поддержал это решение [Постановление Арбитражного суда Московского округа от 06.08.2018 N Ф05-11548/2018 по делу N А40-87651/2017].

В случае, если налогоплательщик предоставит доказательства обоснованности и экономической целесообразности произведенных выплат, возможно признание законным включение этих выплат в состав расходов [согласно пункту 26 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017 года, а также Письму Минфина России от 18.03.2020 года № 03-03-06/1/20894].

Благодаря использованию процедуры повышенных выплат организация не только избежала сокращений, но и смогла обосновать это перед сотрудниками. Трудовые отношения успешно завершились согласно этому способу, что позволило избежать административных и финансовых затрат, связанных с процедурой сокращения штата. Обычно этот процесс требует согласования с профсоюзом и уведомления трудовой инспекции. Работодатель должен предложить увольняемым сотрудникам другие вакансии, которые им, возможно, не подходят. Помимо этого, соглашение между сторонами о прекращении трудовых отношений устраняет возможные трудовые споры, которые могут привести к большим финансовым, кадровым и репутационным затратам для организации [Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 04.03.2019 N 09АП-2546/2019 по делу N А40-112201/17].