Как бывшие руководители ООО могут исключить сведения о себе из ЕГРЮЛ после окончания срока действия трудового договора?
Создание, реорганизация и оформление, внесение изменений в учредительные документы, отношения, возникающие в связи с государственной регистрацией юридических лиц при введении Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), регулируются Федеральным законом от 08. 0. 0. 2001 N 129. -ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Согласно статье 5 этого закона, сведения о единоличном исполнительном органе юридического лица содержатся в государственном реестре.
Для внесения изменений в юридические лица, не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридических лиц, налоговые органы представляют заявление о внесении изменений в Реестр по форме, утвержденной Налоговой службой Российской Федерации. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют требованиям, установленным законодательством, и что содержащиеся в нем сведения достоверны.
Заявителем может быть постоянно действующий исполнительный орган юридического лица или руководитель иного лица.
Почему не получится исключить сведения о прежнем директоре из ЕГРЮЛ
Согласно статье 40 N 14-ФЗ Федерального закона от 08.02.1998 «Об обществах с ограниченной ответственностью», руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом (генеральным директором, президентом и т.д.).
Данное положение предусматривает, что единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества. В том числе представляет ее интересы и совершает сделки от имени компании, издает приказы о назначении, переводе и увольнении работников компании. Он применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Согласно статье 273 Трудового кодекса РФ, руководитель организации — это физическое лицо, осуществляющее руководство данной организацией, учредительными документами юридических лиц и локальными нормативными актами, в соответствии с федеральным и иным нормативным правовым актом. К его уникальным обязанностям исполнительного органа относятся.
Одним из оснований для расторжения трудового договора с руководителем организации является прекращение инициативы работника.
Приказом ФНС России от 31. 08. 2020 N СЭД-7-14/617 установлено, что сведения о лице, имеющем право действовать от имени юридического лица без доверенности, заносятся в заявление по форме N Р13014. Если данные этого лица меняются, то соответствующий лист заявления должен быть заполнен обоими вновь назначенными руководителями компании.
Истечение срока трудовых отношений в сочетании с расторжением договора означает, что бывший руководитель компании теряет право на подачу заявления о государственной регистрации, поскольку ни одно лицо не вправе действовать без полномочий юриста от имени компании. . Иными словами, подача заявления о государственной регистрации не исключает сведений о себе из единого государственного реестра юридических лиц.
Подача заявления о недостоверности сведений в государственном реестре
Сведения о вышеуказанном лице как о единоличном исполнительном органе общества будут включены в государственный реестр до тех пор, пока общество не зарегистрирует сведения о новом директоре в едином государственном реестре юридических лиц.
Если участник (учредитель) юридического лица назначает нового директора и уклоняется от внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ, бывший директор может заявить о недостоверности сведений о нем и обратиться в налоговый орган по форме N. R34001.
Форма заявления утверждена приказом Налоговой службы РФ от 28. 12. 2022 N ЕД-7-14/126.
Декларации о недостоверных сведениях необходимо представлять в налоговые органы по месту регистрации юридических лиц путем подачи декларации непосредственно или через представителя по почте или с помощью сервиса «Государственная онлайн-регистрация бизнеса» на сайте налоговой службы. .
К заявлению также должен быть приложен документ, подтверждающий увольнение (заявление об увольнении, предупреждение об увольнении, выписка из протокола общего собрания, приказ или трудовая книжка).
На основании заявления и сопроводительной документации налоговый орган внесет заявление в единый государственный реестр юридических лиц на предмет недостоверности сведений о руководителях.
Нужны юридические услуги? Обращайтесь или звоните по телефонам: +7 (922) 98-98-223, +7 (922) 98-98-224.
Возможно ли увольнение директора без назначения и приема нового?
В ООО есть общее собрание учредителей и единственный работник «директор». ООО не ведет никакой деятельности. Сотрудники находятся в неоплачиваемом отпуске. Можно ли уволить единственного работника «директора» без назначения и приема на работу нового сотрудника?