Правила и порядок увольнения генерального директора и единственного учредителя ООО

Узнайте о правилах и порядке, согласно которым происходит увольнение генерального директора и единственного учредителя ООО. Выясните, как осуществить данную процедуру в рамках закона и в соответствии с требованиями правовых норм.

Принятие решения об увольнении главы и основного с акционерного общества (ОАО) является ответственным шагом, который подразумевает соблюдение определенных норм и процедур. В соответствии с законодательством РФ, глава и основатель обладают разными функциями и правами, поэтому их увольнение требует документального подтверждения и согласования со всеми заинтересованными лицами.

Увольнение по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию руководитель ОАО обязан уведомить основателей о своем решении не менее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения в соответствии со статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации.

Месячный срок для уведомления начинается в день назначения собрания по увольнению директора. Очень важно соблюдать все формальности и провести собрание в соответствии с уставом и законодательством ООО.

Порядок уведомления учредителей

• Директор должен составить письменное уведомление об увольнении, указать своё решение о дате увольнения и обоснование, если они имеются.
• Уведомление необходимо передать учредителям ООО лично или по почте с уведомлением о вручении.
• Если предусмотрено проведение собрания учредителей по данному вопросу, директор должен включить его в повестку дня и предоставить учредителям все необходимые материалы и информацию.
• Для соблюдения сроков уведомления и учета времени на доставку письма учредителям и подготовку собрания необходимо действовать своевременно.

Организация собрания учредителей и принятие решения

В случае рассмотрения вопроса об увольнении директора необходимо провести внеочередное общее собрание учредителей. На собрании следует представить все основания и объяснить причины директорского увольнения.

Решение об увольнении директора принимается учредителями путем голосования. Для принятия такого решения требуется квалифицированное большинство голосов учредителей, установленное уставом ООО или законом.

Последствия юридического значения увольнения

После принятия решения об увольнении директора следует оформить необходимую документацию, составить указание об увольнении и внести соответствующие изменения в учредительные документы ООО.

Директор ООО должен брать на себя ответственность за предоставление полного отчёта и передачу всех необходимых материалов и документов новому руководителю, даже в случае увольнения по собственному желанию. Кроме того, все договорные обязательства, заключенные директором, должны быть исполнены или переданы новому управляющему.

Необходимо помнить, что увольнение директора ООО по собственному желанию должно быть выполнено в соответствии с законодательством и уставом, чтобы избежать проблем и конфликтов с учредителями и государственными органами.

Порядок увольнения директора ООО

Успешная работа предприятия во многом зависит от навыков и компетенции его руководителя. Одной из основных задач руководителя является подбор персонала и формирование профессионального состава коллектива. Однако, если руководитель не справляется со своими обязанностями, встает вопрос о том, как уволить директора ООО, особенно если он является его учредителем. Также возникают вопросы, когда сам руководитель выражает желание уйти.

Нормативное обоснование

Если вам нужны быстрые ответы на ваши вопросы, обратитесь за юридической консультацией в наш онлайн-чат справа или позвоните по телефону: 8 800 302-32-85.

При увольнении директора необходимо обращаться не только к Трудовому кодексу, но и к другим нормативным документам гражданского законодательства:

• Глава 43 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая упоминает о деятельности и расторжении контракта с наемным директором;
• Закон об ООО № 14-ФЗ от 1998 года, конкретно, статья 40, относится к процессу назначения и полномочиям единоличного органа управления предприятием;
• Устав ООО.

Поскольку предложение об увольнении может исходить от любой из сторон, а иногда и не зависит от них, список статей ТК РФ и причины увольнения, касающиеся только руководящего состава, отличаются от тех, которые применяются для обычных сотрудников:

• Статья 81, пункты 9, 10 и 13 — используется при прекращении контракта с директором по решению участников хозяйственного общества;
• Статья 280 — определяет, какой срок предупреждения должен соблюдать руководитель ООО при увольнении по собственному желанию;

Статья 83 — в случае неожиданных обстоятельств мы можем прибегнуть к ее использованию, чтобы немедленно заменить главу компании в случае его смерти, дисквалификации или осуждения по решению суда.

Процедура увольнения директора ООО:

1. Подготовить протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника о прекращении трудового договора с директором.
2. Выпустить приказ об увольнении директора.
3. Принять от директора дела и собственность компании.
4. Осуществить окончательный расчет.
5. Выдать необходимые документы: трудовую книжку, справки и другие.
6. Немедленно выбрать нового директора и выпустить соответствующий приказ.
7. Для внесения изменений в ЕГРЮЛ по форме № 13014 необходимо представить в ИФНС уведомление о смене руководителя. Новый директор должен подписать это заявление. Заявление нужно подать в течение 7 рабочих дней после назначения нового директора.
8. Необходимо сообщить банку о смене директора.

Увольнение генерального директора или его отставка с поста не означает автоматического освобождения от ответственности за совершенные действия во время исполнения должностных обязанностей. Независимо от причин увольнения, бывший директор может столкнуться с административной, гражданско-правовой или уголовной ответственностью.

В случае с административной ответственностью, уволенному главе компании может быть наложен административный штраф. Срок давности для нарушений, совершенных в должности руководителя, составляет один год от даты совершения правонарушения, в соответствии со статьей 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Гражданско-правовая ответственность предусматривает возможность подачи иска о возмещении ущерба, причиненного бывшим главой компании. Срок подачи такого иска составляет один год с момента установления факта нанесения вреда и завершения разбирательства. Это регулируется статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Даже спустя 10 лет после совершения преступления, бывший директор может быть привлечен к уголовному преследованию. Согласно статье 78 Уголовного кодекса РФ, срок давности для уголовного преследования составляет 10 лет.

Решением общего собрания остальные участники организации не могут исключить бывшего директора из состава участников хозяйственного общества. В соответствии со статьей 10 Федерального закона №14-ФЗ, такое решение может быть принято исключительно судом.

В случае возникновения вопросов или проблем, рекомендуется обратиться к юристу, который окажет консультацию и поможет разобраться в сложившейся ситуации.

Увольнение директора, если он является единственным учредителем компании

Если у генерального директора имеется трудовой договор, то процедура его увольнения особых особенностей не имеет. Нужно просто следовать правилам, установленным законодательством и договором.

Трудовые отношения

В отношениях с главным руководителем компании, который одновременно является ее единственным учредителем, применяются общие правила трудового законодательства. Главный директор должен соблюдать свои трудовые обязанности и права, а работодатель (компания) обеспечивает ему условия для работы.

• Директор обязан выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором и должностными инструкциями;
• Он имеет право на определенные привилегии, установленные законодательством;
• Работодатель обязан предоставить директору необходимые условия для работы, включая рабочее место, компьютер, доступ к информации и т. д.;
• В случае нарушения трудовых обязанностей руководитель может быть подвергнут дисциплинарному взысканию или увольнению;
• У руководителя также есть право на отпуск, больничный и другие социальные гарантии, которые предусмотрены законодательством.

Увольнение руководителя

Для увольнения руководителя, который является единственным основателем компании, следует применять общую процедуру увольнения в соответствии с трудовым договором и законодательством о труде.

1. Составление письменного уведомления о расторжении трудового договора с указанием причин увольнения;
2. Передача данного уведомления руководителю;
3. Оформление приказа о расторжении трудового договора и его вручение руководителю.

Проверка процедуры увольнения руководителя, особенно если он одновременно является учредителем компании, является важной составляющей соблюдения трудового законодательства. Для проверки соответствия своих знаний с действующим законодательством рекомендуется воспользоваться инструментом, который предоставляет бесплатную возможность проверить свои знания и знания коллег и сотрудников.

Важно помнить, что при увольнении руководителя, особенно если он является учредителем, необходимо руководствоваться трудовым законодательством и договором, чтобы соблюсти все требования и права сторон.

Что делать, если руководитель был выбран из круга участников ООО?

В организациях, где один из совладельцев выступает в роли первого руководителя, возникает множество вопросов, связанных с правильной трактовкой каждой из его ролей. В частности, директор в списке участников выполняет две функции:

1. Согласно гражданскому законодательству, он является владельцем или со-владельцем юридического лица и всего его имущества.

2. С точки зрения Трудового кодекса РФ, директор — найму работник, который может быть привлечен со стороны и не иметь никаких хозяйственных отношений с обществом.

Важно понимать, что увольнение директора не лишает его права на получение дивидендов от предпринимательской деятельности и права голоса на собрании участников ООО.

Даже если директор-соучредитель сам является увольняемым руководителем, он все равно имеет право участвовать в голосовании по вопросам снятия или назначения единоличного органа управления ООО. Его мнение учитывается в соответствии с долей уставного капитала, принадлежащей этому участнику.

Особенности увольнения сотрудника по его собственному желанию

Наниматель не имеет права удерживать сотрудника на его рабочем месте после истечения установленного срока предупреждения. В случае с обычным сотрудником этот период не может быть более 14 календарных дней, если иные сроки не были согласованы сторонами, согласно статье 80 ТК.

Важно отметить, что при оформлении трудовых контрактов с руководителями наступает некоторое несоответствие. Работодатель не представляется самим директором, а действует от имени собрания учредителей. Поэтому, для сообщения о намерении покинуть свой пост необходимо отправить уведомление каждому участнику ООО лично и в письменной форме. Согласно статье 280 Трудового кодекса, это должно быть сделано таким образом, чтобы у участников было еще 30 дней для поиска и утверждения нового кандидата.

На практике, этот срок всегда превышается установленной законом максимальной продолжительности, и это объясняется объективными причинами. В таком случае, директор, планирующий уход, должен соблюдать сроки, предусмотренные для назначения внеочередного собрания и направления уведомлений, согласно статье 35 Федерального закона 14-ФЗ.

В общем-то, последовательность действий выглядит примерно таким образом:

1. Письма с извещением о созыве внеочередного собрания и повесткой должны быть отправлены всем учредителям. Отправка должна произойти в течение 45 дней после написания заявления об уходе на имя председателя собрания.

2. Голосование и принятие решения участниками должны быть зарегистрированы в протоколе. Решение принимается простым большинством голосов, если иное не предусмотрено уставом ООО.

3. Организация процесса передачи дел должна быть утверждена.

4. Приказ об увольнении должен быть выпущен. В данном случае подписывающим должен выступить председатель собрания учредителей, указанный в протоколе.

5. Сообщение о смене руководства должно быть направлено в ФНС в течение 5 дней. Бумаги должен представить новый начальник, так как полномочия предыдущего уже прекращены, и он не имеет права выступать от имени компании.

6. Необходимо в короткие сроки информировать государственные фонды, всех контрагентов и банки предприятия.

7. Помимо уведомлений, необходимо отозвать все выданные доверенности на имя бывшего директора, аннулировать сгенерированные ЭЦП и уничтожить именные печати, штампы и факс.

Как осуществить увольнение директора без его согласия?

В половине случаев причиной увольнения руководителя становится не его желание, а инициатива участников ООО. Предшествовать этому может проведение внешней аудиторской проверки, публичный скандал, значительные финансовые убытки или неприемлемые действия наемного директора.

Основание для прекращения трудовых отношений изложено в статье 81 ТК:

1. Совершение действий, приведших к материальному ущербу предприятию, вследствие превышения полномочий.

2. Недобросовестные действия или бездействие руководства, которые причинили вред здоровью и поставили под угрозу жизнь подчиненных, согласно пункту 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 2004 года;

3. Дисквалификация на основании приговора суда;

4. Нарушение других норм и неисполнение обязанностей, предусмотренных в уставе ООО или трудовом контракте.

Впрочем, следует отметить, что перемещение с руководящей должности может занять достаточно продолжительное время без согласия директора, совершившего нарушение. Процесс может затягиваться из-за проведения расследования в отношении причинения вреда и установления степени вины.

Необходимо учесть, что глава организации, являющийся также ее основателем, имеет право защищать свои интересы не только в процессе работы комиссии. Во время голосования по результатам ее работы, он также вправе выразить свое несогласие. В зависимости от доли в уставном капитале Общества с ограниченной ответственностью, голосом директора можно заблокировать предложение или вовсе снять его с повестки дня.

Если уровень участия в капитале компании позволяет единолично принимать решения (доля составляет 51% и выше), а действия руководителя содержат признаки экономического преступления, остальные владельцы бизнеса должны требовать проведения независимой проверки и обратиться к правоохранительным органам.

Как расторгнуть трудовые отношения с одним учредителем?

Когда в ООО есть только один учредитель, процесс смены директора проходит быстрее и проще. В общем, алгоритм такой же, но с несколькими особенностями:

1. Не требуется устраивать внеплановое собрание и отдельное время для ознакомления с документами.

2. Вместо составления протокола будет принято одностороннее решение об увольнении директора с последующим назначением нового кандидата, если таковой уже имеется.

Имеется вероятность, что на вакантную должность не будет немедленно найден заместитель. В таком случае увольнение директора будет иметь юридическое основание только в случае ликвидации или реорганизации ООО. В данной ситуации на замещение должности назначается ликвидатор.

Роструд в своем письме № 177-6-1 от 2013 года и Минфин в разъяснении 03-11-06/2/7790 от 2015 года поделились мнением, что с одним учредителем нельзя заключать договор о найме на должность директора и выплачивать ему оклад и все другие компенсации, как будто он является нанятым сотрудником.

Однако при проведении проверок такие взгляды не поддерживают ни фискальные органы, ни социально-страховые фонды, ни суды. С их точки зрения такой метод управления является намеренным избежанием заключения трудовых отношений с сотрудником и уклонением от уплаты налогов, что может повлечь за собой штрафы в соответствии с статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Поэтому рекомендуется провести все процедуры от назначения до увольнения по стандартной схеме.

При ликвидации организации, где единоличный учредитель выступает в роли руководителя, все сотрудники подлежат сокращению с выплатой выходного пособия, включая самого директора, согласно статье 178 Трудового кодекса. Отказаться от данного права в пользу экономии средств предприятия не допускается.

Кто имеет право выдать приказ об увольнении директора и внести соответствующую запись в трудовую книжку?

Уважаемые читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чате справа или позвоните по бесплатному телефону: 8 800 302-32-85.

При увольнении старого директора на последний этап выдачи распоряжения могут быть привлечены следующие лица:

1. Сам ушедший директор, если заранее был издан приказ.

2. Работник кадровой службы, если эти обязанности указаны в его должностной инструкции и предусмотрены во внутренних правилах предприятия в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса.

3. Один из соучредителей, уполномоченный общим собранием, либо его председатель.

Эти же лица могут записать причину увольнения в трудовую книжку. При этом необходимо точно перенести формулировку из приказа в книгу бывшего коллеги в соответствии с пунктом 5 «Инструкции о заполнении» № 69 от 2001 года.

Итоги

Если работник будет уволен по решению его работодателя, ему будет выплачена надлежащая денежная компенсация. В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ, размер этой компенсации не может быть менее трех месячных окладов. Кроме того, работник обязан получить денежную компенсацию при увольнении в связи с изменением собственника имущества организации.

Однако если работник будет уволен по собственному желанию или по соглашению сторон, то ему не будет выплачена денежная компенсация. Тем не менее, стороны трудового договора могут согласовать выплату компенсации в случае любого вида увольнения.