Сотрудник принят на работу на неполный рабочий день (30 часов в неделю вместо 40 часов в неделю).
Правомерно ли указать в штатном расписании должностной оклад работника за полный рабочий день, указать, что оплата труда работника будет производиться по отработанным часам, и оплатить труд работника по должностному окладу?
Мы придерживаемся следующей позиции по данному вопросу
В договорах с некоторыми работниками должен определяться фактический, а не полный оклад.
Договорные условия оплаты труда работника, в том числе оклад, должны быть включены в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В то же время вопрос о том, должен ли в трудовом договоре совместителя определяться полный размер оклада, который устанавливается системой оплаты труда, часть конкретной суммы, которую работник должен получать, или часть конкретной суммы с учетом периода работы работника, времени, вызывает много разногласий на практике. Например, в некоторых выступлениях на консультациях экспертов в трудовом договоре обязательно указывается размер оклада, предусмотренный штатным расписанием (т.е. установленный для штатных работников) (Ответ 1, Ответ 2, Ответ 3, Ответ 4, Ответ 5, Ответ 6 от ‘онлайн-инспекция.рф’ ворота).
Однако справедливой представляется и другая точка зрения. По смыслу статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда конкретного работника, а не часть условий оплаты, предлагаемых по конкретной должности. Это связано с тем, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника является фиксированным вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей и, по нашему мнению, полное исполнение обязанностей, возложенных на него трудовым договором, предполагает обязанность работодателя выплачивать ему заработную плату, определенную этим же договором, в полном размере. В данном случае указание в трудовом договоре неверного размера заработной платы, на которую работник может рассчитывать исходя из отработанного времени, является некорректным и может привести к трудовым разногласиям. Кроме того, суд может прийти к выводу, что наемному работнику должна быть выплачена сумма, указанная в трудовом договоре (определение Приморского краевого суда от 14 ноября 2017 г. N 33-11044/2017, являющееся решением Тамбовского областного суда от 10. 04. . 2017 N 7-142/2017, Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 08. 06. 2011 n 2-1490/2011). В пояснениях эксперта Роструда также содержится позиция о том, что в трудовом договоре должен быть отражен размер заработной платы, которую работник получает фактически (Ответы 1, Ответ 2, Ответ 3, Ответ 3, Ответ 5, ‘ОнлайнИнспекция.РФ’ шлюз Ответ 5).
Однако следует отметить, что если в трудовом договоре указан полный оклад по должности, то работники, считающие, что именно такой размер заработной платы и должен выплачиваться, опережают судебную практику, полагая, что суд отказал в удовлетворении требования. Что касается того, что в трудовом договоре установлен оклад за полный рабочий день (например, Определение Московского областного суда от 18. 08. 12. 2015 N 33-5667/2015).
В качестве компромиссного варианта для определения части суммы, которую получает конкретный работник, можно учитывать размер оклада штатного сотрудника, предусмотренный штатным расписанием, и количество отработанных часов. Например, «оклад сотрудника составляет 15 000 рублей (75% от 20 000 окладов по его должности) с учетом отработанного времени». Такое решение предлагают и эксперты ostrud (Ответы 1, Ответы 2, Ответы 3 с сайта «онлайн-инспекция. рф»).
Эксперты службы Правового консалтинга «Гарант
Юридическая консультационная служба «Гарант
Данный материал подготовлен на основе индивидуальных письменных консультаций, оказанных в рамках услуги «Юридическая консультация». За дополнительной информацией об услуге обращайтесь к сотруднику, который будет вас обслуживать.
Текущая версия интересующего вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно в течение трех дней.
Если вы являетесь пользователем онлайн-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ сразу или запросить его по линии связи системы.
Юридическая консультация — это уникальная услуга персонального консультирования по юридическим вопросам, предоставляемая непосредственно пользователям при работе с системой ГАРАНТ.
Основные преимущества услуги юридического консультирования:
Простота использования — при любой работе с системой ГАРАНТ вы можете искать индивидуальные советы и получать ответы на интересующие вас вопросы В системе.
Гарантия качества — в состав службы юридических консультаций входят профессиональные эксперты по бухгалтерскому учету и налогообложению, трудовому и гражданскому праву в области регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу судьей юридической консультации.
Оперативность — срок ответа на вопросы пользователей, принятые на экспертизу, составляет два дня.
Чтобы воспользоваться услугой юридической консультации, выберите раздел «Юридическая поддержка» в главном меню системы ГАРАНТ (или воспользуйтесь комбинацией клавиш ALT + F1).
Для получения дополнительной информации об этой услуге обратитесь к разделу «Правовая поддержка» в руководстве пользователя (клавиша F1) или свяжитесь с техническим специалистом.
Система оплаты труда в трудовом договоре: размер оклада и пропорциональная выплата за время работы
Если в моем трудовом договоре прописана зарплата 7 132 рубля в месяц и оплата по часам, то как мне будут платить по современной системе оплаты труда? Так как раньше мне полагалось 137 рублей в час, я плачу только за себя или за всю свою работу?
Ответы юристов (1)
Добрый вечер! Если в трудовом договоре установлена современная система оплаты труда и должностной оклад определяется в соответствии с кадровой программой, то оплата труда работника должна производиться в соответствии с отработанным временем. Это означает, что работнику должны оплачиваться все временные затраты пропорционально его окладу и рабочему времени. Однако определить точный размер оплаты труда, в том числе 137 рублей в час, не представляется возможным, а дополнительной информации о соответствующих накладных и ставках оплаты труда в организации нет.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию трудового договора, штатное расписание и бухгалтерские документы, подтверждающие рабочее время. Кроме того, важно учитывать нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие вопросы оплаты труда, в том числе выплаты пропорционально отработанному времени. Поэтому для получения более конкретного и точного ответа на данный вопрос с учетом всех обстоятельств конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93, 94, 133.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Услуги могут быть полезны, если