Все понимают, что пенсионеры могут получить прибавку к пенсии с учетом индекса потребительских цен только после окончания трудового стажа. А по истечении трех полных месяцев после увольнения неработающие пенсионеры получат существенно пересчитанную пенсию, так как фиксированные выплаты страховой пенсии будут скорректированы, а размер пенсии рассчитан исходя из нового пенсионного коэффициента. В течение последних трех месяцев пенсионер получает разницу между прежним и новым размером пенсии (пункты 3, 6 и 7 статьи 26.1 Закона N 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года, далее — Закон N 400-ФЗ).
Трехмесячный срок определяется следующим образом. Предположим, пенсионер выходит на пенсию в конце ноября 2021 года. Это значит, что работодатель включит и этого пенсионера в ежемесячный отчет по форме СЗВ-М за ноябрь, в котором отражаются все работники и который подается в пенсионный фонд в декабре (пункт 2 статьи 11 Закона N 27-ФЗ от 1 апреля 1996 года). Однако в декабрьском отчете, который сдается в январе, его нет. Это означает, что в январе пенсионный фонд уже стал аристократией, то есть пенсионер закончил свою работу. Это значит, что в феврале экспертам фонда будет предложено дать заключение по индексации пенсий, а в марте пенсионеры впервые получат большую пенсию.
Каким будет размер пенсии, если пенсионер снова выйдет на работу?
Если пенсионер снова устроится на работу
Предположим, что пенсионер начнет работать в апреле 2022 года. Как это повлияет на размер его пенсии? Вновь пересчитанной пенсия быть не может. Ее размер будет установлен после прекращения трудовой деятельности и будет выплачиваться ежемесячно в период работы на новом месте. Это связано с тем, что в таких случаях размер пенсии определяется по состоянию на день, предшествующий дню выхода на работу (пункт 1 части 8 статьи 26 Закона № 400-ФЗ). При этом ему не нужно планировать соответствующую индексацию цен на пенсии, выплачиваемые всем неработающим лицам, достигшим пенсионного возраста (при условии, конечно, что он продолжает работать до этого времени). Как правило, корректировка индекса цен с учетом роста потребительских расходов происходит в начале года (1 января или 1 февраля).
Не всем придется существенно пересчитывать пенсию в августе 2022 года. Однако это будет не скользящий рост пенсии в связи с ростом цен, а перерасчет с учетом суммы взносов на комплексное пенсионное страхование, которые пенсионер уплачивает с выплат своих нынешних и предыдущих работодателей (статья 18, пункт 2, абзац 3 закона № 400-ФЗ). Если он официально трудоустроен, то взносы с его зарплаты и других выплат за труд нужно рассчитывать так же, как и с выплат за других работников (статья 420, пункт 1, подпункт 1 ФЗ РФ). Независимо от того, что данный работник уже считается пенсионером.
В любом случае пенсия пенсионера не будет уменьшена до размера, который он получал до увольнения в связи с переходом на новую работу. Например, если сотрудник один раз уволился, а затем вернулся на работу, это положительно скажется на его пенсии.
Однако возникает вопрос. Стоит ли оно того? Соглашение с работодателем о «временном сокращении» в связи с индексацией пенсии сопряжено с определенными рисками. Во-первых, работодатель может передумать и не принять вас на работу после увольнения. Во-вторых, насколько это может быть выгодным шагом? Индексация цен во многих случаях не приводит к ответственному повышению пенсии. Стадия «временного увольнения», скорее всего, будет слабее, чем индексируемая доходность, поскольку вы не будете получать зарплату. И нет прецедента, чтобы эта серия увольнений принесла немедленный результат.
Учет выслуги лет при смене работы
Здравствуйте. Я проработала в компании пять лет и буду переходить на новую работу. Как учитывается мой стаж при подсчете выслуги лет и определении отпуска и зарплаты? Если я уйду с нынешнего места работы 15 мая, сохранится ли мой стаж на новом месте работы с 1 июня? Мне важно понять, какие документы мне нужно предоставить для подтверждения стажа.
Лавров Вячеслав Михайлович.
Российская таможенная академия (2016).
При переходе на новую работу предыдущий опыт работы предоставляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Стаж работы в предыдущей организации включается в документацию нового работодателя после предъявления трудовой книжки. Дата увольнения и дата выхода на работу имеют значение для расчета накопленного отпуска и других выплат. Если вы уволились 15 мая и поступили на новую работу 1 июня, ваш стаж будет сохранен.
Как я могу подтвердить свой стаж новому работодателю?
Лавров Вячеслав Михайлович.
Российская таможенная академия (2016).
Утро. Ваш стаж работы определяется на основании сведений, содержащихся в вашей трудовой книжке и других документах, подтверждающих ваш стаж. Если вы уволились 15 мая и приступили к новой работе 1 июня, ваш трудовой стаж считается непрерывным. Для подтверждения стажа работы вам понадобятся трудовая книжка и справка о доходах с предыдущего места работы, если это необходимо для расчета отпускных и пособий.
Похожие вопросы.
Незаконный перевод работника на новую должность без его согласия
Это был хороший день! Я работаю в молочной компании водителем вилочного погрузчика. Некоторое время назад мой работодатель согласился с результатами реорганизации и попросил меня подписать контракт о переводе на новую должность «водитель погрузчика», но я не согласен с этими изменениями. Кроме того, мне сказали, что некоторые сотрудники испытывают давление со стороны руководства, заставляя их подписать новые контракты на другие должности. Могу ли я отказаться от перевода, если для меня нет никаких последствий?
Трудоспособность несовершеннолетних по трудовым нормам
Здравствуйте. Я работала в компании, которая была признана нулевой. У меня сохранились расчетные листы за палатки с марта по сентябрь. Я разрешила доверительному управляющему внести этот долг в реестр, но он отказался, сославшись на то, что долг должен доказывать главный бухгалтер, который не выполняет своих прямых обязанностей. Как мне защитить свои права в таких обстоятельствах и получить причитающуюся сумму? Если доверитель отказывается выполнять мои требования, что я могу предпринять?
Доброе утро. Я работаю в организации, где график работы сотрудников установлен с 10 утра до 10 вечера и есть два выходных дня в неделю. Я хотел бы перейти на учет рабочего времени. Какие шаги мне нужно предпринять для этого? И нужно ли мне включать эту структуру в мои внутренние правила? Нужны ли указания о суммированном учете в трудовом договоре сотрудника? Если да, то каковы последствия?
2 Каков порядок сокращения рабочего времени инвалида группы?
Здравствуйте! Я инвалид 2 группы и работаю пастором. Некоторое время назад работодатель попросил меня предоставить документы, подтверждающие мою инвалидность. Впоследствии мне предложили должность с полной занятостью, но я пытаюсь сэкономить место и силы в связи с сокращением рабочего времени. Согласно заключению врача, противопоказаний к работе в ночное время нет. Возможно ли привести мой рабочий график в соответствие с общепринятыми нормами, продолжая выполнять прямые обязанности не более 35 часов в неделю? Пожалуйста, дайте ответ на этот вопрос.
Здравствуйте. Я работаю в компании, которая предоставляет дополнительные выходные дни сотрудникам, работающим сверхурочно, по результатам их работы за квартал. Моему новому коллеге, который проработал в компании всего 1,5 месяца, предоставили дополнительные дни отпуска. Можете ли вы доказать, что данное решение неверно? Существуют ли какие-либо документы, подтверждающие субординационные права работников в данном конкретном случае?
Права работников образовательных учреждений
Я работаю в одном из образовательных учреждений города и рассчитываю взять на себя дополнительную нагрузку. Могу ли я взять 1,5-кратную зарплату учителя и работать по совместительству в том же учреждении за 0,5-кратную зарплату методиста? Какие требования законодательства необходимо учесть?