Понятие рабочего времени определено в статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации. Статус рабочего времени должен предусматривать периоды рабочего времени, ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников, периоды ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего времени (смены). перерывы в работе, количество нагрузок в день, чередование рабочих и нерабочих дней.
Эти элементы определяются из правил внутреннего трудового распорядка, коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров для работников, режим работы которых отличается от общих правил.
Существует также понятие «рабочая программа», но оно не определено в законе. На практике под рабочими программами понимаются различные виды рабочего времени и времени отдыха (гибкий рабочий день, 24-часовые программы 24 часа, программы «два через два»).
Кроме того, рабочая программа может быть внутренним трудовым распорядком или документом, заполняемым в дополнение к трудовому договору для регулирования рабочего времени и времени отдыха. Например, если выходные дни попадают в скользящую программу или если сотрудники работают вахтовым методом. Существуют также сменные программы (ст. 103, п. 2, ч. 1 ст. 103, п. 2 ст. 301, ч. 1 ст. 301, п. 2 ТК РФ).
Существует несколько видов рабочего времени. Наиболее распространенной является пятидневная работа с двумя днями в субботу и двумя днями в воскресенье.
Существует шестидневная работа с одним выходным днем в воскресенье. Отдельными режимами являются неполный (сокращенный) рабочий день, гибкий рабочий день, работа день в день, скользящие графики, сменный режим и ненормированный рабочий день.
Каждый работодатель может предусмотреть свой режим рабочего времени, например, сочетать различные виды рабочего времени.
Информация подготовлена помощником прокурора Нахимовского района Севастополя Макарской Е.В.
Как составить сменный график работы
Продолжительность рабочего времени каждого сотрудника должна соответствовать нормативам. Для этого программа сменности должна обеспечивать выполнение четырех условий.
Это общие правила, предусмотренные Трудовым кодексом.
Внимание! Для работников оборонно-промышленного комплекса на отдельных производственных объектах специфика трудовых отношений определяется распоряжением Правительства РФ от 01. 08. 2022 г.1365 Например, еженедельный отдых при выполнении государственных заказов может быть сокращен до 24 часов.
Для разных периодов времени могут быть составлены разные графики. Это объясняет Оструд. Сокращение сроков сменной работы предполагает установление учетных периодов — один месяц или квартал в пределах года. Программы сменности могут быть составлены на весь учетный период или его часть. Главное — соблюдать срок соблюдения общих правил учета рабочего времени.
Как подготовить простой учет рабочего времени, читайте в нашем материале.
Программа сменности принимается в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ с учетом законного мнения профсоюза. Она утверждается приказом работодателя только после соблюдения этой процедуры. Как правило, программы сменности составляются в качестве приложения к коллективным договорам. Такие рекомендации содержатся в статье 103 Трудового кодекса РФ.
Все работники должны быть ознакомлены с программой не менее чем за месяц до ее вступления в силу. Здесь возможны два варианта. Работников можно ознакомить с планом-графиком и утвердить его через месяц. Или же в самом приказе следует определить дату, когда он вступит в силу с течением времени. Второй вариант более надежен — вам не придется доказывать, что план не изменился после утверждения.
Совет. Всегда знакомьте сотрудника с документом под личную подпись. В случае отказа предъявите документ с подписью АКТ с двумя свидетелями. Такой документ — «броня» работодателя в возможном трудовом споре.
Программы смен не могут предусматривать сверхурочную или неполную занятость. Это нарушает права работников на рабочем месте в соответствии с их трудовым договором. Объясните подробнее.
Фиксированная заработная плата за сменную работу рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде. Сверхурочная работа является сверхурочной. Заработная плата должна выплачиваться в повышенном размере. Сменные программы не должны создавать таких потенциально конфликтных ситуаций.
Если планирование отсутствует, работодатель лишает работника возможности трудиться. В этом случае он должен оплатить работнику все рабочие часы в связи с пиковым периодом среднего заработка и вынужденным прогулом (п. 62 Постановления Верховного суда от 17 марта 2004 г., Пленум от 17 марта 2004 г.).
Как перевести работника на сменный график
Сменный график работы определяется при приеме на работу и может быть оговорен в трудовом договоре. Исключение — ротация является основным способом работы работодателя. В этом случае нет необходимости определять его особенности в трудовом договоре. Это связано с тем, что он уже существует в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах.
При необходимости работник может перенести сменный график работы на более поздний срок или изменить график работы. Например, он работает в две смены, а ему вставляют три смены. Для этого есть два варианта.
В любом случае, изменить рабочую ситуацию без согласия работника нельзя, только по распоряжению работодателя.
Как установить выходные при сменной работе и отпуск
Работники имеют право на отдых.
Перерывы во время смены и перерывы между сменами продолжительностью не менее 42 часов в неделю определяются правилами внутреннего трудового распорядка и отражаются в программе смен.
Согласно программе отпусков, вахтовики уходят в отпуск, как и при обычной работе. Однако есть некоторые особенности. Смены или части смен не должны относиться к первому или последнему календарному дню отпуска. На это отдельно обратил внимание Роструд в письме от 23 декабря 2019 года. Если это не соблюдается в соответствии с программой смен, сменщик должен быть заменен другим сотрудником.
Что включает в себя режим рабочего времени
Обычная недельная рабочая продолжительность составляет 40 часов (за исключением лиц с групповой инвалидностью, для которых она составляет 35 часов в неделю).
Примерами могут служить пять рабочих дней с двумя выходными, шесть рабочих дней с одним выходным, однодневная рабочая неделя или неделя со скользящим графиком (например, «24 часа в течение трех дней»).
Статус рабочего времени также включает такие элементы, как рабочие дни (смены), время начала и окончания работы, перерывы, указания на ненормированный рабочий день, если он у работника есть, и/или веса в день, если сотрудник работает вахтовым методом.
Как видите, режим рабочего времени состоит из множества элементов, что предполагает целый ряд возможных режимов работы, которые рассмотрены ниже.
Особенности режима рабочего времени отдельным категориям работников
При определении режима работы следует учитывать, что для некоторых категорий работников закон ограничивает продолжительность работы. В первую очередь это работники с сокращенным рабочим днем — например, при установлении режима работы для человека с одной или двумя инвалидностями он не может превышать 35 часов в неделю, а для учащегося 14 лет и 14 лет вне школы ежедневная работа не может быть установлена более чем на четыре часа.
Для некоторых работников также существуют ограничения — при определении их рабочего времени следует учитывать, что в норме они не могут работать более 20 часов в неделю.
В режиме неполного рабочего дня работник может работать меньше обычной нормы (40 часов в неделю). Например, не пять дней в неделю (или) восемь часов в день, а не четыре дня. Однако по собственной инициативе или по просьбе работника может быть установлен неполный рабочий день.
Кроме того, некоторым из них (например, беременным женщинам) нельзя отказывать, необходимо учитывать их желание в отношении режима рабочего времени.
Комментарий к ст. 100 ТК РФ
Режимы рабочего времени включают в себя структуру рабочей недели, составную часть рабочего времени, распределенное рабочее время, сменность, гибкий график работы и вахту (ст. 100 ТК РФ). На практике используются ежедневные, еженедельные и краткосрочные режимы работы. Эти режимы подразумевают различные способы реализации установленных законодательством норм рабочего времени в течение соответствующего учетного периода.
Характеристики режима рабочего времени определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Так, Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников с особым характером работы определяются уполномоченными федеральными органами исполнительной власти во взаимодействии с Минтрудом России. Действуют следующие нормативные правовые акты