Увольнение по инициативе работодателя представляет собой ситуацию, когда работник теряет работу не по своей воле, а по решению руководства. Такое решение может быть обусловлено различными факторами, такими как сокращение штата, несоответствие квалификации или нарушение трудовых обязанностей.
Для того чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, необходимо соблюдать определенные правила и требования, установленные законодательством. Работодатель должен обосновать свое решение, уведомить сотрудника заранее и выплатить ему соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск и средства на обеспечение себя до получения новой работы.
Без вины работника
Основания для увольнения
- Совместитель может быть уволен, если его замещение полноценным работником будет более эффективным для компании.
- Необходимость увольнения может возникнуть в случае, если на должность совместителя претендует квалифицированный специалист, готовый выполнять работу полный рабочий день.
Уведомление о увольнении
Если работодатель решает расторгнуть трудовой договор с совместителем именно по причине его замены полноценным работником, необходимо предупредить совместителя об этом за 2 недели до даты увольнения. В противном случае, будет нарушено трудовое право работника.
Пример уведомления совместителю
Уважаемый совместитель,
Сообщаем вам о том, что в связи с процессом ликвидации или сокращения нашего предприятия, ваши трудовые отношения с нами будут прекращены в соответствии с требованиями статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Порядок разрыва трудовых отношений по ликвидации:
- Мы обязаны уведомить вас о сокращении трудового договора за два месяца до его прекращения. Данное уведомление будет предоставлено вам в письменной форме.
- В случае необходимости, мы имеем право расторгнуть трудовой договор досрочно, до истечения указанного двухмесячного срока. В таком случае мы обязаны выплатить вам среднемесячный заработок за неотработанное время.
- Вам будет выплачена полная сумма заработной платы за отработанный период, включая все бонусы и дополнительные выплаты. Кроме того, вы также имеете право на получение выходного пособия.
Смена собственника:
При смене собственника предприятия согласно законодательству новый владелец имеет право набрать новую команду из числа руководства. Однако, данное правило не применяется к обычным работникам предприятия.
Согласно пункту 4 статьи 81 ТК РФ, новый собственник может уволить с работы главного бухгалтера или других топ-менеджеров. В данном случае, главному бухгалтеру предоставляется денежная компенсация, которая не может быть менее трехкратного среднего месячного заработка и может быть больше данной суммы.
Мы сожалеем о возникшей ситуации и благодарим вас за вклад в нашу компанию. Если у вас есть вопросы или требуется дополнительная информация, пожалуйста, обратитесь к HR-специалисту.
С уважением,
Название вашей компании
Пример письменного отказа от должности
Уважаемый {ФИО сотрудника},
В связи с определенными обстоятельствами мы вынуждены выразить Вам отказ от занимаемой Вами должности.
Причины отказа:
- Недостаточное качество работы. Ваши результаты в последнее время не соответствуют нашим ожиданиям и требованиям. Постоянные ошибки и несвоевременное выполнение задач негативно сказываются на эффективности работы всей команды.
- Нарушение правил и политики компании. Вы неоднократно нарушали корпоративные правила и/или политику компании, что создает нестабильность в коллективе и может негативно влиять на репутацию компании.
- Неаккуратность и несоблюдение рабочего расписания. Замечены случаи невыполнения рабочих обязанностей в полном объеме и несоблюдения графика работы. Это приводит к неэффективному использованию рабочего времени и снижению производительности.
Процедура увольнения:
- Ознакомление с уведомлением. Мы просим Вас ознакомиться с данным уведомлением и подтвердить его получение.
- Согласование последующих шагов. Пожалуйста, свяжитесь с HR-отделом для обсуждения дальнейших процедур и документов, которые требуется заполнить при увольнении.
- Сдача оборудования и материалов. Перед уходом с должности, пожалуйста, предоставьте все компании принадлежащие объекты, оборудование и материалы.
- Выплата компенсации. Возможно, по окончанию всех увольнительных процедур, Вы будете иметь право на компенсацию в соответствии с нашими внутренними положениями.
Мы приносим Вам наши извинения за возможные неудобства, которые могли возникнуть в результате данного уведомления.
Желаем Вам успехов в дальнейшей карьере.
С уважением,
Команда {Название компании}
Виновные действия сотрудника: порядок и правила увольнения
Пошаговый алгоритм увольнения при виновных действиях сотрудника:
- Письменная фиксация проступка. Первым шагом является официальная запись в письменной форме о нарушении, которое совершил сотрудник. Например, это может быть проступок в виде прихода на работу в нетрезвом состоянии.
- Организация разбирательства. Следующим шагом является назначение проверки и проведение разбирательства по данному инциденту. В ходе разбирательства сотрудник, которого подозревают в виновных действиях, должен предоставить письменное объяснение по поводу произошедшего.
- Оформление акта. Если сотрудник отказывается предоставить письменное объяснение, должен быть составлен акт об этом факте.
- Формирование результатов. Полученные результаты разбирательства и проведенные проверки должны быть оформлены в подробном документе. В этом документе необходимо предоставить доклад руководству и сделать предложения относительно дальнейших шагов по делу.
- Принятие решения руководством. После получения доклада и предложений от подчиненных, администрация или уполномоченное лицо принимает решение относительно дальнейшей судьбы сотрудника.
- Оформление решения в виде приказа. Принятое решение руководства должно быть оформлено в виде приказа и официально доведено до сотрудника.
- Расчет сотруднику. После оформления приказа о увольнении, работнику выплачивается все суммы, которые ему причитаются по закону или по договору трудового характера.
Важно учесть, что если сотрудник находится на больничном или в отпуске, увольнение по инициативе работодателя не допускается ни при каких обстоятельствах в соответствии с Трудовым кодексом.
Если уволили незаконно
Увольнение сотрудника может иметь место по разным причинам, однако, в некоторых случаях, наниматель может нарушить порядок увольнения по инициативе работодателя. Если работник был уволен на незаконном основании, или начальник не предупредил его, не выплатил компенсацию или не оформил необходимые документы, сотрудник имеет право обратиться за защитой своих прав.
Трудовая инспекция
Гражданин, которого уволили на незаконном основании, может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая инспекция проведет проверку и примет решение в соответствии с действующим законодательством о труде.
Судебный путь
Если работник не смог решить спор с помощью трудовой инспекции или решение трудовой инспекции не удовлетворило его, он может обратиться в суд. Судебное разбирательство позволит работнику доказать незаконность его увольнения и добиться компенсации за причиненные моральный и материальный ущербы.
Восстановление в должности или изменение основания
Если суд примет решение в пользу работника, он может быть восстановлен в должности или изменить основание, статью его увольнения. Восстановление в должности означает, что сотрудник вернется к выполнению своих обязанностей на прежнем месте работы, с сохранением всех социальных гарантий и льгот.
Денежная компенсация
Кроме того, если суд решит в пользу работника, наниматель будет обязан выплатить ему денежную компенсацию за причиненный моральный и материальный ущерб. Размер компенсации будет зависеть от конкретной ситуации и ущерба, причиненного работнику.
Кого нельзя трогать
Ограничения на разрыв трудовых договоров закон устанавливает для следующих категорий работников:
- Беременных (кроме случаев ликвидации предприятия);
- Малолетних и несовершеннолетних (требуется решение комиссии по делам несовершеннолетних);
- Женщин, воспитывающих ребенка младше трех лет (могут быть уволены только при ликвидации предприятия или за виновные действия);
- Матерей-одиночек, занимающихся воспитанием детей до четырнадцатилетнего возраста или с детьми-инвалидами до 18 лет;
- Выборных профсоюзных работников (вправе уволить только при сокращении штата или при несоответствии занимаемой должности).
У работников существует мнение, что предприятию выгодно увольнять сотрудника по статье за несоответствие должности или по сокращению. Однако, чтобы расстаться с сотрудником по этим основаниям, работодателю придется представить максимум доказательств, и процедура увольнения будет строго документирована. В связи с этим, работодатели часто предлагают работнику уйти по собственному желанию, не используя законные основания для разрыва трудового договора.
Касательно инвалидов, увольнение инвалида 2 группы возможно, если условия труда меняются и человек не может выполнять ту же работу из-за ограничений своих возможностей. В этом случае основаниями для увольнения сотрудника по инициативе работодателя являются несоответствие занимаемой должности или выполняемой работы.
Уволить инвалида 3 группы допускается на общих основаниях, как и для других работников. Для них не существует специальных ограничений или условий, установленных законом.