Учитывая примечание директора о запрете на больничные в первые три месяца, можно ли взять больничный в период тестирования? Можно ли также написать заявление об уходе и перейти на 9 часов?
Ответы юристов (1)
В Российской Федерации работники имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае временного бессилия. Это подтверждается медицинским заключением и происходит не по вине работника. Таким образом, работник имеет право на больничный во время испытательного срока, если он действительно болен. Кроме того, руководители не могут запретить работнику брать больничный, если он болен. Если директор требует от работника написать заявление об увольнении, работник может обратиться к трудовому адвокату для защиты своих прав и интересов в этом случае.
Для решения данного вопроса необходимо знать Трудовой кодекс РФ и конкретный трудовой договор или приказ о приеме на работу.
Согласно ст. 182 ТК РФ, работники имеют право на оплату временной нетрудоспособности в период испытания в случае болезни или несчастного случая, если это право предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Таким образом, если в трудовом или коллективном договоре нет запрета на оплату больничного листа в период испытания, то работник имеет право на получение оплаты временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством.
Что касается сообщений, написанных руководителем, которые в течение первых трех месяцев никуда не отправляются и могут быть изменены максимум на 9 вместо 8, то их можно трактовать как указание или рекомендацию, но настоятельно рекомендуется перед принятием решения обратиться к Трудовому кодексу РФ и данному конкретному трудовому договору.
Статья, применяемая для решения данного вопроса, зависит от конкретных обстоятельств дела и особенностей трудового договора. Однако в целом можно сослаться на следующие статьи.
(1) Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации «Лицензирование заболеваний»,
(2) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытательный срок»,
3) статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Дополнительные гарантии и компенсации работникам в случае временной нетрудоспособности»,
4) статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Сокращение численности или штата работников (увольнение в связи с окончанием трудовой деятельности)».
Больничный лист во время испытательного срока: права работника и работодателя
На законодательном уровне такая возможность предусмотрена статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ. Помимо периода временной нетрудоспособности, существует ряд других положений, которые могут продлить срок испытания. Окончательное решение принимает администрация учреждения. В данном случае при принятии решения о возможности будущего трудоустройства на постоянную должность учитывалось, смог ли работник в прошлом показать, что он соответствует необходимым требованиям, или оценить свои профессиональные навыки. Если администрация уже приняла решение о приеме сотрудника на работу, испытательный срок обычно не продлевается.
Могут ли уволить?
Увольнение во время отпуска по болезни, когда сотрудник находится на испытательном сроке, незаконно. Если сотрудничество прекращается, это можно сделать уже на следующий день после закрытия предварительного отчета. Больничный лист не является основанием для подачи жалобы. Если сотрудника увольняют под этим предлогом, это действие незаконно. При увольнении человека, который находился на испытательном сроке, но имеет постоянную должность, ему должны оплатить больничный лист. Период оплаты такой же, как и для всех сотрудников.
Как оплачивается?
Больничный лист рассчитывается и оплачивается после подачи заявления в отдел кадров. Если в штате нет сотрудника, бланк передается директору или непосредственно казначею. Сумма, причитающаяся работнику за период временной нетрудоспособности, определяется по стандартной системе. Стандартная система учитывает продолжительность его работы и средний доход в день.
Важно! В случае несчастного случая на производстве сумма больничного рассчитывается по особым правилам. Все они распространяются на работников, находящихся на испытательном сроке.
Выплата должна быть произведена в течение 30 дней с момента подачи документа. Если допущена ошибка, срок может быть продлен для исправления недочета. Средства могут быть выплачены в виде депозита или зарплаты. Людям, находящимся в периоде проверки, редко оплачивают больничный отдельно. Если работодатель задерживает выплату, работник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию, приложив копию больничного листа и трудового договора.
Как оформить больничный?
Статус написания документов о временной импотенции для работы в течение испытательного срока такой же, как и в других случаях.
В результате больничный лист и оплата больничного в период проверки ничем не отличаются от больничного работника на постоянной основе. Нарушение со стороны работодателя является основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию. За исключением случаев «договоров об оказании платных услуг», аргумент о том, что больничный лист во время испытательного срока не имеет срока давности, является неверным.
Автор статьи: а: Добрынин Олег Витальевич
Хирурги кандидаты наук имеют опыт лечения заболеваний, требующих хирургического вмешательства.
Больничный на испытательном сроке: стоит ли опасаться последствий
При официальном трудоустройстве у сотрудников почти всегда есть испытательный срок. Это период, отведенный для оценки профессиональных качеств сотрудника и проверки его работоспособности в новом коллективе.
Во время испытательного срока каждый старается показать себя с лучшей стороны. К сожалению, во время испытательного срока может возникнуть необходимость в выдаче больничного листа по причинам, которые сотрудник не может проверить.
В этом случае у работодателя возникает ряд вопросов, связанных с оплатой труда, графиком работы и претензиями.
Определение испытательного срока
Испытательный срок — это время, когда обе стороны могут решить, стоит ли продолжать сотрудничество. Работодатель оценивает квалификацию работника, а работник — условия труда.
Перед приемом сотрудника на работу договор расторгается и уточняются условия испытательного срока. Если ничего не сказано, это означает, что трудоустройство происходит без испытательного срока.
По закону испытательный срок длится
Повторение испытательного срока запрещено. Работа в этот период не отличается от других условий. Сотрудники работают по общим правилам и получают зарплату. Единственное отличие — пристальное внимание режима к деталям.
Процесс увольнения в период испытания проходит по упрощенной форме без длительной работы. В редких случаях можно уволиться в день подачи заявления, по согласованию с режимом.
Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке
Больничный во время испытания: какие основания для увольнения?
Первый вопрос, касающийся работников, — «А могут ли меня уволить за запись в больничном листе?».
Согласно статьям 71, 77 и 81 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен за болезнь в период испытания.
Если работодатель намерен прекратить трудовые отношения с работником, это можно сделать только после предоставления справки о нетрудоспособности для выхода на работу на следующий рабочий день. В противном случае причиной увольнения может стать неисполнение работником своих обязанностей или его собственное желание уволиться.
Если причиной увольнения является больничный лист, работник имеет право обратиться в суд.
Как оформить больничный лист
Оформление больничного листа в период испытания происходит по тому же алгоритму, что и при официальном трудоустройстве.
В связи с больничным листом администрация имеет право продлить срок испытания.
Входит ли испытательный срок в больничный
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации время больничного листа не включается в срок испытания. Это же правило распространяется на лицензии за счет средств работников или лицензий.
Читайте также: Увольнение в период испытания: правовые основания и процессуальные подводные камни
Если работник отсутствует по болезни в течение двух недель, срок испытания на это время продлевается. Продление происходит по усмотрению администрации и в большинстве случаев, когда учреждение планирует официально принять кандидата на работу.
Продление срока испытания оформляется путем внесения изменений в трудовой договор.
Можно ли уволиться в течение больничного на испытательном сроке
Увольнение во время больничного: возможно ли это?
Бывают случаи, когда работник, прошедший испытательный срок, понимает, что работа в данной организации ему не подходит, и увольняется. Однако внезапно появляется болезнь, и осуществлять трудовую деятельность становится невозможно.
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работник может уволиться по собственному желанию во время больничного листа в период испытания. Однако это не означает, что достаточно просто не выходить на работу.
По закону работник должен составить заявление об увольнении в свободной форме. Датой увольнения считается третий день после составления заявления. В заявлении не обязательно указывать причину. Достаточно сформулировать ее «по собственному желанию».
В день увольнения работнику должны быть выданы правильно заполненная трудовая книжка и расчет. Официальный сотрудник обязан отработать две недели после составления заявления. Во время испытательного срока продолжительность работы составляет три дня. Только в исключительных случаях, с согласия начальника, сотрудник может уйти в отпуск без отработки.
Лицензии по нетрудоспособности во время испытательного срока оплачиваются так же, как и при официальном трудоустройстве.
Расчеты производятся по следующим правилам
Читайте также: Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок: порядок, процесс и законность увольнения
Работник может получить выплаты по больничному листу даже в течение 30 дней после увольнения. Если работодатель уклоняется от оплаты больничного листа, работник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд.
Если испытательный срок не пройден
Если администрация не удовлетворена работой сотрудника в период испытания, она имеет законное право расторгнуть трудовой договор. Работник должен быть предупрежден о расторжении за три дня до увольнения, и ему должны быть предоставлены заверенные причины в письменном виде.
Если работник не согласен с формулировкой или причинами увольнения, он имеет право обжаловать решение. В случае увольнения в трудовой книжке работника должна быть сделана запись о том, что он не прошел испытание.
Некоторые категории работников, в частности беременные женщины, узнавшие о своей беременности во время испытательного срока, не могут быть уволены в течение испытательного срока. Сотрудники на испытательном сроке имеют все те же права, что и официально трудоустроенные работники.
Сотрудники, находящиеся в отпуске по болезни, не могут быть уволены без уважительной причины, а руководители не могут отказать в оплате больничного листа. Многие работодатели опасаются, что больничный во время испытательного срока автоматически делает испытательный срок несправедливым, но это не так. Доказать свою трудоспособность после продления испытательного срока все еще возможно.
В следующем видеоролике рассказывается о том, что нужно сделать, чтобы успешно пройти испытательный срок.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам об этом.
Продлевается ли срок испытания, если работник ушел на больничный?
При приеме на работу вам предлагается трехмесячный испытательный срок. Во время испытательного срока вы заболели и взяли месячный отпуск по болезни. Можно ли продлить испытательный срок на весь период болезни (один месяц)? Если да, то как мне оформить такое продление?
Если у работника установлен испытательный срок и в этот период он находится на больничном, то окончание испытательного срока автоматически переносится на количество дней нетрудоспособности работника. По нашему мнению, в таких случаях нет необходимости документально оформлять продление испытательного срока, если иное не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя. В этом случае, чтобы избежать споров между работником и контролирующим органом, работодатель может издать приказ о продлении испытательного срока на период, в течение которого работник временно отсутствует по причине нетрудоспособности.
См. статью «Размещение сотрудников на испытательном сроке» в выпуске 11, 2017.
См. статью «Испытательный срок: что нужно подготовить для беспроблемного увольнения» в выпуске 12, 2022.
См. статью «Приостановление работы суда» в выпуске 7 за 2021 год.
См. статью «Четыре спорные ситуации при увольнении по сокращению штатов под надзором». 12 минут 2016 г.
Сейчас мы поясним. В соответствии со ст. 70 ТК РФ по окончании срока действия трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрен период испытания работника в целях обеспечения выполнения им порученного задания. При этом, в соответствии с частью 3 указанной нормы, в период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов (ЛНА).
Согласно ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он действительно отсутствовал на работе. В результате, если работник находится на испытании и в этот период заболел, окончание срока испытания переносится на дни нетрудоспособности (см. апелляционное определение Московского областного суда от 19. 01. 2022 № 33-. 1475/2022, от 11. 11. 2020 № 33-.
Вопрос о формальном продлении срока испытания при заболеваниях законодательно не урегулирован. Мы не считаем необходимым документировать продление сроков тестирования (если это специально не оговорено DPA). В то же время некоторые эксперты в области речевых технологий рекомендуют издавать приказ о продлении срока испытания в отсутствие сотрудника, чтобы упорядочить документооборот учреждения и избежать конфликтов между работником и контролирующим органом.