Согласно законодательству, совместительство предполагает выполнение работы, которая превышает обычную рабочую нагрузку. Однако, в соответствии с правилами, такая работа не должна продолжаться более четырех часов в день и должна составлять не более половины общего рабочего времени в месяц.

Люди, у которых отсутствует иная официальная занятость.
Сотрудники в возрасте ниже 18 лет.
Если водители и пилоты имеют одну и ту же основную профессию.
Сотрудников государственной службы и военнослужащих.
Если условия труда для работников считаются вредными и опасными, то они должны быть такими же, если не хуже, для тех, кто работает наряду с ними.

Кроме того, недопустимо рассматривать и оформлять договор о совместительстве в том случае, когда сотрудник исполняет дополнительные обязанности в рамках своего основного рабочего графика. В данной ситуации следует оформить совмещение, а не совместительство.

Договор с совместителем

Рабочие, пришедшие на работу при условии не полной занятости, заключают договор о труде. Этот договор отличается от обычного трудового договора только двумя важными аспектами:

Необходимо включить в контракт обязательное условие о том, что данная деятельность выполняется в качестве совместительства.
Суммарное количество часов, отведенных на работу совместителем, не может превышать 20 часов еженедельно и 4 часа в течение одного дня.

В трудовом соглашении сотрудника, занимающего несколько должностей, можно прописать условие, касающееся индивидуальных доплат или иных поощрительных выплат.

Выполнение приема на работу сотрудника по совместительству осуществляется путем оформления приказа в соответствии с образцом № Т-1. Приказ передается работнику для подписания.

Для занятия совмещенной работы не требуется согласия руководителя с основного места работы. Однако, работодатель имеет право попросить работника уведомить его о своей дополнительной служебной деятельности.

Лишь руководители компании исключение из правила. Они должны получить разрешение от собственника имущества компании или уполномоченного органа, такого как совет директоров и прочие. Статья 276 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет данную обязанность.

Документы при приеме на работу совместителя

При принятии на себя дополнительную работу в другой организации, сотрудник обязан представить свой паспорт или любой иной документ, подтверждающий его личность. Однако работодатель не имеет права требовать:

документ, содержащий информацию о трудовой деятельности (выписка из данного документа)
документация о военном регистре;
дополнительные бумаги, требуемые для предоставления в основное место работы.

Исключение составляют такие виды труда, которые требуют особых компетенций, в частности, медицинское обслуживание.

Для того чтобы быть принятым на работу в условиях, связанных с вредными и (или) опасными факторами, обязательно необходимо предоставить справку о характере и условиях работы на предыдущем месте работы.

Запись в трудовой книжке совместителя

Оформление совместителя по пунктам

Для осуществления процедуры заключения договора потребуются соответствующие документы. В частности, необходим паспорт, который является обязательным для составления данного документа. В случае, если работа по выбранной профессии, например, медицинской, требует наличия диплома, то его также следует получить. Однако, трудовая книжка не является обязательным документом, так как она хранится у основного работодателя.
Составьте трудовой договор с учетом условий совместительства, включив в него два обязательных положения: трудовая деятельность сотрудника осуществляется в рамках совместительства; продолжительность рабочего дня составляет не более 4 часов.
Необходимо составить официальное распоряжение о принятии работника на работу по совместительству и получить его подпись в знак ознакомления.

Зарплата и отпуск совместителя

Оплата за совместительство осуществляется в зависимости от продолжительности работы или производительности труда, а также может быть регулирована другими условиями, предусмотренными договором о труде в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда у совместителя осуществляется по той же схеме, что и у всех остальных сотрудников организации. Более подробную информацию о различных системах оплаты труда можно найти в руководстве «Практическая энциклопедия бухгалтера».

Если сотрудника отправят в командировку, то ему придется самостоятельно оплатить отпуск в соответствии с основным местом работы.

Сотрудник, который работает на нескольких работодателей, может получить пособие по временной нетрудоспособности от каждого из них, если он работает в одних и тех же фирмах в течение заболевания и двух предыдущих лет. В «Практической энциклопедии бухгалтера» подробно описаны три возможных варианта развития событий.

Отпуск совместителя

Согласно закону, совместители, включая внешних и внутренних, имеют право на годовой оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. Отпуск для совместителя должен быть предоставлен в то же время, что и отпуск на основном месте работы. Важно отметить, что закон не требует от совместителя обязательного использования этой гарантии.

У него есть возможность принять решение о возможности взять отпуск на своей второй работе одновременно с главным отпуском на основной работе, либо использовать эти отпуска по отдельности.

Если продолжительность оплачиваемого отпуска на работе по совместительству короче, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель, по требованию работника, обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на столько дней, сколько составляет разница между этими отпусками.

Перевод совместителя на основное место работы

Если требуется изменить режим работы совместителя на полную занятость, имеется две альтернативы:

Произвести добавление нового дополнения к трудовому соглашению, где будет четко отмечено, что трудовая занятость в режиме совместительства становится главным рабочим местом.
Сделать совместителя одним из сотрудников, занимающих основное место работы

Более подробную информацию можно найти в руководстве Практическая энциклопедия бухгалтера: Процесс перевода соискателя на основное место работы

Как правильно оформить работу по совместительству по ТК РФ

Как правильно оформить работу по совместительству по ТК РФ?

Изучив статью, вы узнаете о том, что работа по совместительству регулируется отдельными правилами, которые во многом аналогичны правилам основного места работы. Сотрудники, занятые таким образом, также имеют право на все социальные гарантии, такие как оплачиваемые больничные и отпуска. Остальные детали оформления работы по совместительству вы можете узнать из данной публикации.

У вас есть возможность воспользоваться различными документами и бланками для получения помощи.

Какие требования Трудового кодекса к труду в совместительстве?
Каковы критерии управления понятием одновременного осуществления нескольких профессий и каково установленное им оформление?
Как правильно оформить комплексное внешнее сочетание?
Необходимо соответствующим образом оформить внутреннее совмещение должностей.
Важно знать детали процесса оформления совместительства сотрудника
Итоги

Что Трудовой кодекс относит к работе по совместительству?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, совместительство определяется как осуществление трудовых обязанностей в период свободного времени от основного места работы. При этом необходимо заключение трудового договора.

У работника есть возможность заняться другими видами деятельности, помимо основной работы. Количество дополнительных работодателей не подпадает под ограничения законодательства.

Формирование трудовых отношений по совместительству в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации предусматривает работу с работником, который уже занят в других сферах деятельности. При этом дополнительная занятость также имеет регулярный характер и оплачивается на основе условий, предусмотренных договором. Сотрудник, работающий по совместительству, имеет право на те же социальные гарантии, что и все остальные штатные сотрудники, включая оплачиваемый отпуск и временную нетрудоспособность.

Эксперты КонсультантПлюс детально пояснили, каким образом можно оформить трудовой договор при принятии на работу внутреннего совместителя. Вы можете получить бесплатный пробный доступ к системе К+ и легко перейти к готовому решению.

Чем регулируется понятие совмещения профессий и порядок его оформления?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работникам разрешается работать на двух местах одновременно — как у других работодателей, так и внутри одного и того же предприятия (ссылки: ст. 60.1, ст. 282). Возможность совмещения работы с основной должностью у других работодателей чаще всего распространяется на лиц, занятых в педагогической, медицинской и культурной сферах, и регулируется специальным постановлением Министерства Труда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41.

Работники могут быть ограничены в праве заниматься совместительством в структурах, где они заняты основным трудовым функционалом.

служащие органов прокуратуры, судебные лица и представители адвокатской гильдии;
состав агентов ведомства внешней разведки;
частокол Правительства Российской Федерации;
некоторые работники Центрального банка Российской Федерации;
представители Организации федеральной связи в сфере фельдъегерского обслуживания.

Отказ от совмещения может быть применен к госслужащим и муниципальным служащим в случае, когда это может нанести вред их основной работе.

Также существуют ограничения, которые ограничивают возможность заниматься совместительством для:

Молодежи, не достигшей 18-летнего возраста, запрещено привлекать к труду в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса.
лиц, управляющих транспортными средствами (в соответствии со статьей 329 Трудового кодекса);
предводителей (пункт 276 Трудового кодекса);
В соответствии с статьей 348.7 Трудового кодекса РФ, права и обязанности спортсменов и тренеров регулируются отдельными нормами.

Советуем прочитать: Как правильно составить расписку

Установлено также нормами законодательства, что сотрудник имеет право по необходимости заниматься одновременно несколькими различными должностями и профессиями у одного и того же работодателя. Этот порядок трудоустройства известен как внутреннее совмещение.

Как правильно оформить внешнее совмещение?

В данном случае процесс оформления по совместительству проходит аналогично процессу заключения других трудовых договоров. Однако, нет необходимости предъявлять трудовую книжку — достаточно иметь при себе паспорт для кандидата на свободную должность.

Для того чтобы принять на работу совместителя, необходимо оформить приказ и заполнить соответствующую информацию в личном деле сотрудника.

При случае оформляются и другие бумаги, более детальную информацию о которых можно получить из документа «Образец положения о материальной ответственности сотрудников».

Оформление внутреннего совмещения должностей

Для выполнения трудовых обязанностей в рамках внутреннего совместительства необходимо получить письменное согласие сотрудника и предусмотреть дополнительную оплату. Размер доплаты зависит от условий соглашения к текущему трудовому договору и может быть как фиксированной суммой, так и процентным дополнением к основному заработку (согласно статье 151 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре уже предусмотрена возможность совмещаемой работы и сотруднику поручается такая работа из-за его недостаточной загруженности, то дополнительная оплата не выплачивается.

Как оформить совместительство работника — нюансы

При необходимости оформления совмещения работником нескольких должностей в рамках одной компании (работодателя), применяется статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Перед оформлением совмещения следует учесть, что такие сотрудники не имеют права выполнять дополнительные обязанности свыше 4 часов (согласно статье 284 Трудового кодекса Российской Федерации). Рабочее время в течение месяца не должно превышать половину временного периода, используемого при выполнении тех же рабочих функций на полную рабочую смену.

Однако, в определенных ситуациях, правила ограничения рабочего времени не применяются для лиц, работающих по совместительству.

если работник приостановил свою работу из-за задержки выплаты заработной платы (согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации) на своем основном месте работы;
когда работник временно освобождается от выполнения своих рабочих обязанностей, согласно статье 73 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При использовании повременной системы оплаты совместителю выплачивается вознаграждение, которое пропорционально отработанному им времени, исходя из определенного тарифного оклада. Если в договоре предусмотрена такая система оплаты, то расчет вознаграждения осуществляется на основе реальных результатов его работы.

Согласно статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации, если совместитель планирует взять отпуск, то его период должен быть согласован с периодом отпуска на основном месте работы. Если продолжительность отпуска совместителя оказывается меньше, чем на его основном месте работы, то по заявлению работника работодатель должен предоставить ему дополнительные дни отпуска без учета заработной платы.

Хотите узнать о том, как получить возможность взять годовой отпуск на работе через внутреннее совместительство? Подробная информация доступна в программе КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой системе, вы можете получить бесплатный демо-доступ для ознакомления.

Окончание рабочих отношений со совместителями происходит на общих основаниях. В дополнение, руководство может отказаться предоставлять дальнейшие услуги таким работникам, если будет найден сотрудник на полный рабочий день. Предупреждение об увольнении должно быть направлено ему не менее чем за 14 дней до окончания трудового договора (ст. 288 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Итоги

Занятость на нескольких должностях согласно Трудовому кодексу РФ рассматривается как полноценное трудовое соотношение. При заключении трудового договора работодателям и соискателям стоит учесть некоторые особенности, включая график работы, оплату, предоставление отпусков и расторжение контракта.

Как оформить работу по совместительству

Как оформить работу по совместительству?

Работа на двух фронтах — это довольно распространенная практика в наше время: многие специалисты предпочитают не ограничиваться только основным местом работы, но и иметь официальный дополнительный источник дохода. Законодательство о труде не запрещает одновременно трудиться в нескольких местах (или занимать две должности в одной компании), но оформление таких работников требует учета определенных деталей.

Если возникла необходимость в консультации по вопросам, связанным с трудовым правом (включая порядок трудоустройства совместителей), всегда есть возможность обратиться к опытному юристу. Также работникам-совместителям, сталкивающимся с нарушениями своих прав, часто требуется юридическая поддержка.

В непростых обстоятельствах примириться в конфликтной ситуации иногда возможно лишь через судебное разбирательство. В данной ситуации необходимо обратиться за помощью к компетентному и надежному специалисту.

Не хватает времени на прочтение статьи, но интересно разобраться в вопросе? Обратитесь к юристам — они окажут помощь.Доверьте задание опытным специалистам. Адвокаты справятся с заказом по цене, которую вы укажете.На RTIGER.com предоставляется поддержка от 372 квалифицированных юристов, которые помогут справиться с данной проблемой.Решить вопрос >

Что нужно знать о работе по совместительству?

Трудовое совместительство – это форма работы, при которой сотрудник исполняет две или более должности в рамках одной организации или осуществляет несколько различных трудовых функций для разных компаний. Важно осознавать различия между совместительством и совмещением, поскольку это не синонимичные понятия.

Сущность совмещения заключается в том, что работник берет на себя больше обязанностей в пределах одной и той же организации, не получая назначение на вторую должность. Расширение компании или временное отсутствие одного из сотрудников могут привести к увеличению объема работы, которую должен выполнить тот же работник.

Работа в совместительстве представляет собой полноценное трудоустройство, оформляемое отдельным трудовым договором и регулируемое нормами Трудового кодекса РФ. В рамках этого договора обязательно указывается, что сотрудник занят в качестве совместителя.

Как происходит оформление работника-совместителя?

Для приема на работу совместителя необходимо предоставить те же документы, что и при приеме основных сотрудников (за некоторыми отличиями).

При оформлении необходимо предоставить документы, удостоверяющие личность и налоговую идентификацию, включая паспорт, СНИЛС и ИНН.
заявление;
Если должность требует определенного уровня образования, необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие образование.

В ряде ситуаций требуется предоставить документ, подтверждающий отсутствие вредных условий труда на основном месте работы, особенно если вторая занятость связана с трудом в опасных условиях.

Один из важных факторов, который следует учесть, заключается в том, что работникам, уже выполняющим свою деятельность во вредных условиях, запрещено заниматься такой же работой по совместительству. Также водителям и несовершеннолетним работникам невозможно заниматься совместительством.

Если сотрудник назначается на вторую должность внутри компании, ему не требуется предоставлять пакет документов, так как вся необходимая информация уже доступна кадровой службе. За исключением некоторых случаев, могут потребоваться только копии документов об образовании, если вторая должность требует отличную от первой квалификацию.

Когда согласие о принятии на работу достигается, с соискателем заключается трудовой договор. В этом договоре обязательно указывается, что работник будет занят на совместительство, а также указываются детали о его рабочем месте. Более того, в договоре прописывается порядок оплаты за труд.

Юридическое лицо, нанимающее работников, вправе заключать с ними трудовые договоры на определенный и неопределенный срок при условии, что работник намерен осуществлять дополнительную работу в качестве совместителя. Законодательство Российской Федерации устанавливает, что причиной для заключения срочного договора может быть факт трудоустройства работника на должность совместителя.

Для регистрации нового сотрудника требуется составить приказ в соответствии с образцом Т-1. Сотрудник, принятый на совмещение должностей, обязан ознакомиться с данным документом в течение трех рабочих дней с момента начала работы.

Трудовая книжка — это важный документ, который фиксирует все сведения о трудовой деятельности работника. Она является своеобразным путеводителем по профессиональной жизни каждого человека.

Согласно текущим правилам, основной работодатель обязан вести трудовую книжку (ТК). Работодатель с второй работы не может вносить какие-либо данные в этот документ. Однако, если работник желает, информацию о его второй работе можно добавить в трудовую книжку.

Если человек работает внутренним совместителем, то ему разрешается лично или письменно обратиться к руководству с просьбой о включении соответствующей информации в ТК. Для внешних совместителей процедура немного отличается. В этом случае требуется:

Запросить у следующего работодателя документальное подтверждение трудоустройства (скан-копию приказа).
Прошу вас внести необходимую информацию в Трудовой кодекс, как отражено в данном заявлении.
Составить запрос и написать заявление к главному работодателю.

Соответственно, Трудовой кодекс требует внесения информации о сотруднике основным работодателем, даже если он работал в нескольких компаниях. Фактическую запись в Трудовой кодекс должен сделать представитель кадровой службы или другое уполномоченное лицо.

В Трудовом кодексе имеется возможность для основного работодателя вносить информацию о приеме сотрудника в качестве совместителя, а также об увольнении, при условии предоставления соответствующих документов и заявления от второго работодателя.

Советуем прочитать: Благодарственное письмо за сотрудничество

Записывать информацию о работе у второго работодателя возможно только в том случае, если сотрудник начал трудоустройство раньше на основном месте работы. Важно отметить, что записи о работе делаются только основным работодателем, независимо от этого.

Как быть с отпуском?

Даже при том, что работник работает на нескольких местах, у него все равно есть право на отдых, также как и у остальных. Таким образом, второй работодатель должен предоставить отпуск совместителю в то же время, когда ему будет предоставлен отпуск на основном месте работы.

Необходимо обязательно уведомить второго работодателя о планируемом отпуске. Длительность работы в качестве совместителя не является решающим фактором для получения отпуска.

Подводя итоги, можно сказать, что оформление на работу по совместительству имеет свои особенности, но в целом процедура не сильно отличается от обычного трудоустройства. Необходимо составить трудовой договор, выдать соответствующий приказ и так далее.

Если у вас возникли трудности при оформлении или выполнении своих обязанностей в качестве совместителя, рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу. Получение своевременной юридической поддержки поможет избежать ошибок и обеспечит правильное оформление вашего статуса совместителя.

Есть неразрешенные вопросы? Позвольте юристам оказать помощь. Пройдите по ссылке и выберите наиболее подходящих специалистов.

Доверьте свои задачи опытным специалистам. Наши юристы сделают все необходимое по вашему указанию и по установленной вами цене. Вам не нужно будет тратить время на изучение законов, чтение статей и самостоятельное разбирательство в данном вопросе.

Профессионалы юридической сферы с легкостью и эффективно осуществят все задачи вместо вас.

Как оформить работника по совместительству и не нарушить закон

Работа по совместительству предполагает исполнение регулярных трудовых обязанностей с вознаграждением в свободное время, не затрагивая основную деятельность.

В школе Анна преподает математику и заканчивает свои уроки в 14:00. Чтобы заработать дополнительные деньги, она решила работать в детском развивающем центре, где проводит занятия по ментальной арифметике в свободное время.

Существует два вида совместительства — внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство означает выполнение дополнительной работы у того же работодателя.

Для того чтобы осуществлять внешнее совместительство, человек должен быть занят несколькими работодателями одновременно. Количество работодателей, с которыми можно сотрудничать, может быть абсолютно любым.

Совмещение означает осуществление дополнительных трудовых функций у одного и того же работодателя в рабочее время с вознаграждением.

Анна, которую мы рассмотрели в примере, получила предложение вести школьный кружок по интересной математике во время учебного дня. Кроме того, учитель начальных классов, преподающий математику, ушел в отпуск на неделю, и Анна должна заменить его по указанию директора. Это также является объединением обязанностей.

Сравнение условий совместительства и совмещения показывает их основные различия.

Занятие поручением на дополнительной основе	Оптимизация трудового процесса в режиме совмещения
Между нанимателем и трудовым исполнителем подписывается отдельное соглашение о работе.	Работодатель и трудовник заключают дополнительную сделку к уже существующему трудовому контракту.
Во время свободы от основной работы, рабочий активно занимается выполнением дополнительных задач.	Сотрудник аккумулирует на себе дополнительные функции, не получая освобождения от главного трудового задания.

Людям, у которых недопустимо сочетать трудовую деятельность

Существуют трудники, которых нельзя принимать на работу одновременно с другой должностью.

несовершеннолетние;
Сотрудники, задействованные в производстве с вредными и опасными условиями, имеют возможность заниматься совместительством на аналогичных рабочих местах.
возили и управляли транспортом — на дополнительную деятельность в сфере транспорта;
руководители государственных учебных заведений и их отделений;
сотрудники, ответственные за безопасность, и руководители компаний, занимающихся охраной;
госслужащие;
участники кабинета министров;
Судьи Конституционного суда, адвокаты, прокуроры и сотрудники ОВД — все они занимают важные должности в правовой системе.
военнослужащие;
Сотрудники Банка России на конкретных позициях.

Нет никаких ограничений на прием других лиц для работы по совместительству.

Требуется ли сообщать главному работодателю о факте занятия побочной должности в другой компании?

Нет, работник не обязан соглашаться, если он не является управляющим в коммерческой организации. Однако директору необходимо получить разрешение от учредителей или совета директоров своей компании.

Какие документы требуются для регистрации статуса совместителя?

Давайте рассмотрим документацию, которую работник должен предоставить при устройстве на работу:

Паспорт.
Идентификатор СНИЛС или уведомление о включении в систему персонализированного учета.
Диплом.
Если для выполнения трудовых обязанностей требуются специальные навыки и знания, необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие вашу квалификацию.
Если совместитель находится на воинском учете, то для него обязательным является наличие военного билета и других документов воинского учета. В случае отсутствия воинского учета, работодатель обязан оформить его на учет.
Запросить сведения из МВД о наличии или отсутствии у работника судимости необходимо для должностей, где запрещено принимать сотрудников с судимостью.
Документ, подтверждающий отсутствие применения административного взыскания за употребление наркотиков и психотропных веществ, необходим для профессий, связанных с запретом на доступ к нарушителям данного закона. Например, для работы с маленькими детьми.
Для трудоустройства в компанию, где имеются вредные и опасные условия труда, требуется предоставить справку, содержащую информацию о характере и условиях работы на основном месте работы.

У совместителя нет обязанности предоставлять работодателю регистрацию по месту пребывания, ИНН и прочие документы, такие как справка о заработной плате с основного места работы. Однако, в случае необходимости, работодатель вправе попросить предоставить эти документы для решения определенных вопросов.

Для получения налогового вычета от работодателя необходимо предоставить ИНН. Для определения размера пособий важен страховой стаж, который можно рассчитать по справкам с предыдущего места работы.

Как составить документы для приема на работу совместителя?

Трудовой контракт должен быть заключен. Работодатель должен заключить трудовой договор с работником, и в тексте обязательно указать, что работа будет осуществляться совместительством. Соглашение может быть подписано на любой срок — это может быть как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Условие о возможности занимать должность по совместительству в рамках заключенного трудового договора

Важно неупустить из виду наличие пункта о возможности занятия совместительством в официальном документе, заключающим трудовые отношения.Когда человек получает работу на определенную должность, профессию или специальность, ему предлагается заключить договор о совместительстве.

Если Анна из примера приняла работу в детском центре в качестве учителя математики, она все равно должна заключить отдельный трудовой договор. Даже для внутреннего совместительства требуется оформить отдельный трудовой договор.

В договоре также необходимо указать режим труда и отдыха. Многие работодатели в своих внутренних правилах трудового распорядка утверждают, что совместитель не имеет права на перерыв на отдых или питание, если его рабочее время не превышает четыре часа в день.

установление графика работы и времени отдыха в контракте о трудовых отношениях

Процесс оформления приказа о приеме на работу не является обязательным, однако многие работодатели предпочитают его оформить, так как это является устоявшейся практикой внутреннего документооборота.

Для заполнения приказа можно выбрать два варианта: унифицированную форму Т-1 или собственную форму, разработанную работодателем. В случае использования унифицированной формы Т-1, в строке «Условия приема на работу, характер работы» следует указать «Работа по совместительству».

Пример команды о назначении сотрудника на должность совместителя

Для того чтобы укомплектовать трудовую книжку, работодатель может внести информацию о совместительстве, если это желание самого работника. Для этого требуется предоставить заверенную копию приказа о приеме на работу либо справку с места работы по совместительству.

Трудовая книжка работника не заполняется работодателем, который является совместителем. Однако, он обязан составлять информацию о его трудовой деятельности, приеме на работу и передвижениях в кадровом отношении. Сформированные отчеты следует направлять в Социальный фонд России.

Пример описи о совмещении в личном трудовом делопроизводстве

Документация, предназначенная для представления личной информации. Личные карточки, не являясь обязательным документом для лиц, работающих на нескольких местах, часто заполняются работодателями в целях кадрового учета. Обычно применяется стандартная форма Т-2, однако возможно создание и использование карточек с индивидуальным дизайном.

В Т-2 форме, сведения о совместительстве отражаются в разделе «Вид работы». Если организация ведет учет своих сотрудников, то в личной карточке для совместителя в соответствующем поле указывается «По совместительству». Остальные сведения в карточке заполняются так же, как и для основных работников.

образец личной формы Т-2 для сотрудника, выполняющего несколько должностей

Требуется ли оформить совместителя на основную должность в новой компании после его увольнения с предыдущего места работы?

Нет, работодатель также не обязан этого делать в случае совместительства. Если стороны не желают изменять условия соглашения о совместительстве, они не будут этого делать. Кроме того, увольнение с основного места работы не окажет никакого влияния на работу по совместительству.

Как определить продолжительность рабочего времени сотрудника, который дополнительно занят на другой работе?

Для всех работников, будь то основные сотрудники или совместители, выполняется учет рабочего времени. Работодатели могут заполнять стандартные формы, такие как Т-12, Т-13, или вести учетную таблицу в соответствии с утвержденной формой.

Советуем прочитать: Характеристика на руководителя для награждения

Для работника, занимающего внутреннее совместительство, отработанное время по каждой должности фиксируется отдельно.

Если работник не задействован на своем основном месте работы, то он может заняться совместительством в течение рабочего дня или смены. Однако в течение определенного учетного периода продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины общей нормы рабочего времени.

Допустим, если на предприятии длительность учетного периода равна одной неделе, то стандартное рабочее время составит 40 часов. Таким образом, совместителю запрещено работать более 20 часов в неделю.

Пример журнала учета рабочего времени Т-13 с сотрудником, работающим на двух должностях.

Существует возможность для совместителя работать свыше четырех часов в течение дня?

Да, иногда сотрудники могут трудиться свыше четырех часов ежедневно.

У него нет основного рабочего графика, однако необходимо контролировать, чтобы его рабочее время не превышало половину установленной нормы.

2. Сотрудник, занимающийся несколькими работами, временно прекратил труд на основной должности.

3. Отстранение сотрудника от его основной деятельности.

Для того чтобы повысить объем работы в рамках совместительства, сотруднику необходимо предоставить документацию, подтверждающую основное место работы.

Как правильно оформить совместительство

У вас есть официальное подтверждение об окончании высшего образования, стабильная занятость и достаточно высокий заработок. Однако в вашей душе горит страсть к искусству и вы стремитесь заниматься лепкой или танцами. Сейчас мы попробуем разобраться, возможно ли заниматься несколькими официальными работами и каким образом это можно организовать соблюдая все правила и требования.

Подробно разбираемся в определении
Разновидности сочетания работ
Каково отличие между совмещением и совместительством?
Правильное оформление является необходимым условием.
- Необходимые письма и бумаги
Одновременное получение двух заработных плат — это суть совместительства.

Разбираемся в понятии

Работа на нескольких должностях одновременно – это законное допустимое занятие, официальное признанное право. Правила и порядок такой деятельности определены в Трудовом кодексе, поскольку затрагивают отношения между работодателем и работником.

По закону, совмещение работы означает, что работник выполняет другую оплачиваемую работу по трудовому договору в свободное время, когда он не занят основной деятельностью.

Другими словами, это официальный труд по нескольким местам работы. При таком типе занятости вы сможете заработать больше денег, но при этом увеличится и количество часов работы.

Признайтесь, это удобно? Ведь нет необходимости отказываться от высокооплачиваемой работы, чтобы заниматься своим хобби. Таким образом увлечение может превратиться в самостоятельную профессию. И тогда мечта о работе станет реальностью.
- Если вы уже обеспечены работой на одном месте, то можно задуматься о возможности взять на себя дополнительную официальную занятость.
- Для эффективной работы необходимо соблюдать четкое разделение времени, затраченного на выполнение первой и второй функции.
- Каждая организация вносит отделные выплаты за труд.
- На каждом месте работы взимаются налоговые платежи.
- Заключение нового совместительства предполагает также заключение нового соглашения о работе.
- Работодатели планируют отпуск индивидуально.
- Возможность оформления дополнительного трудового места в трудовой книжке не является обязательной. В данном случае все зависит исключительно от того, какие ваши личные предпочтения и перспективы.
Какую форму предпочтете для вашей трудовой книжки: электронную или на бумаге?
- По закону, допускается сотрудничество с выбором заказчиков без ограничений, однако суммарная работа не должна превышать четырех часов ежедневно.
- В трудовой договор добавляется дополнение, содержащее сведения о возможности совмещения нескольких работ.
Виды совместительства

Если вы работаете одновременно на нескольких работодателей, это называется внешним совместительством, а если вы заняты только у одного работодателя, то это внутреннее совместительство.

Кураторами онлайн-школы являются Людмила и Светлана, две талантливые специалистки. Однако, помимо своей основной работы, каждая из них находит время для дополнительных проектов, расширяя свои навыки и возможности.Людмила, как настоящий методолог, не останавливается на создании уже имеющихся программ обучения. Она постоянно разрабатывает новые курсы, которые становятся настоящей находкой для студентов. И все это она делает в рамках своего текущего работодателя, проявляя внутреннее совместительство. Ее трудолюбие и творческая энергия просто не знают границ!Светлана же умело сочетает работу копирайтера с кураторством в онлайн-школе. После того, как она заканчивает свой основной рабочий день, она продолжает творить и вносить свой вклад в другую сферу. Четыре часа ежедневно Светлана посвящает написанию статей для второго работодателя, демонстрируя свое внешнее совместительство. Ее умение эффективно управлять своим временем впечатляет!Таким образом, Людмила и Светлана активно используют свои способности, подтверждая, что в жизни есть место не только для одного, но и для нескольких дел. Их уникальный подход к работе и настойчивость позволяют им достигать успеха и преодолевать любые трудности.

Интересно отметить, что совместительство не требует обязательного наличия профессий, связанных между собой, как, например, юрист и специалист по кадрам, учитель естествознания и биолог.

Сочетая две и более работ, возможно совершенно независимых друг от друга, можно заняться несколькими различными областями деятельности.

Вы можете заниматься своей основной профессией, например, работать юристом на основном месте работы. А вечерами у вас есть возможность стать онлайн-консультантом проекта по похудению или предсказывать будущее с помощью карт Таро. Есть вероятность, что вам не хватает свежего воздуха и физических нагрузок? Тогда рассмотрите вакансии гида по городу или фитнес-тренера. Дополнительная работа позволит вам получать дополнительный доход, который будет оплачиваться так же, как и основная работа, и поможет вам быстрее собрать средства на свои мечты. Вложение в Совкомбанк может ускорить этот процесс!

Совмещение и совместительство – в чем разница

В повседневных разговорах часто возникает путаница между этими понятиями, однако закон ясно разграничивает их. Давайте разберем их по порядку. Во-первых, основное отличие состоит в том, что совмещение – это выполнение дополнительных обязанностей на основной должности в рабочее время за дополнительную оплату. Например, врач-акушер может выполнять функции специалиста по УЗИ, водитель может одновременно работать в качестве экспедитора, а бухгалтер может совмещать свою работу с должностью кассира и так далее.

Трудоустройство в банке Совкомбанк предоставляет уникальные возможности для саморазвития и обеспечивает справедливую оплату труда. Здесь вас ожидают захватывающие проекты и неформальное общение с коллегами. Также, сотрудники и их дети могут воспользоваться программой Добровольного медицинского страхования, а для работы доступно коворкинг-пространство у моря. Если вы также хотите получить все эти преимущества, просмотрите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!

При условии совмещения работы добавляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором обсуждается новая вторичная роль. Весь функционал, как основной, так и вторичный, укладывается в рамки восьми часов рабочего времени. Например, администратор салона красоты после своей основной работы также убирается в помещении — это внутреннее совмещение. А если мастер маникюра выполняет работы мастера педикюра — это уже совмещение. То же самое справедливо и для «офисного мира»: редактор может быть руководителем отдела — это совмещение, а если же этот же редактор вечерами пишет чью-то биографию — это уже совместительство. Несмотря на отсутствие ограничений, в некоторых случаях работать по совмещению запрещено. При условии совмещения работы испытательный срок отсутствует. Чтобы положить конец выполнению задач по совмещению, достаточно уведомить работодателя заявлением за три дня. Процесс прекращения работы по совмещению аналогичен обычному увольнению — необходимо уведомить работодателя и отработать установленный срок. Дополнительные дни отпуска за совмещение работы не предусмотрены.

Оформляем правильно

На практике процесс принятия на вторую работу мало отличается от обычного трудоустройства. Единственное отличие заключается в том, что в трудовом договоре должна быть указана информация о совместительстве. Если вы претендуете на внутреннюю совместительскую должность, то вам необходимо заключить два договора: по основной занятости и на вторую работу. Зачем такие сложности? Просто в соответствии с законом можно официально работать дополнительно не более четырех часов. То есть в сумме ваша официальная рабочая нагрузка будет составлять двадцать часов в неделю. При этом Трудовым кодексом не ограничивается количество дополнительных работодателей. Интересно, что вы не обязаны уведомлять всех своих работодателей о своей дополнительной занятости.
Рекомендуем к просмотру: