Статья 5.27(5) гласит. Любое лицо, которое в прошлом наложило административное взыскание за аналогичное административное нарушение, подразумевает исключение для работника». Более сложный вопрос: когда? В нашем случае: в прошлом году мы оштрафовали 10 000 сотрудников за то, что они не заключили трудовые договоры с Скидка, или снова штраф?
Ответ
Ответ на вопрос:
Статьей 5 п. 5.27 ч КоАП РФ установлено, что за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, уже подвергнутым административному штрафу за аналогичное административное правонарушение, предусмотрен административный штраф на граждан в размере 5000. рублей — с работников — от 100 000 до 40 000 рублей на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без помещения юридического лица, на срок от одного года до трех лет.
Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается получившим это наказание со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания годичного срока исполнения. этого решения (ст. 4.6 КоАП РФ).
В результате работник может быть лишен за аналогичное административное правонарушение со дня вступления в силу постановления о назначении административного наказания и со дня его вынесения до истечения одного года со дня окончания исполнения этого постановления.
Таким образом, чтобы не удержать работника, должен истечь год со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания (например, от добровольной уплаты или принудительного взыскания штрафа).
Если со дня уплаты штрафа не истек один год, то работник может быть удержан.
Существенные детали системы «Кадры»:
Правовая основа: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статья 4.6. Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается отбывшим это наказание со дня вступления постановления о назначении административного наказания в законную силу до дня окончания исполнения административного наказания. Настоящее решение.
Статья 5.27. Нарушение Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, в том числе Положения о Трудовом кодексе
1. нарушение трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, если это специально не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5. 27. 1 настоящего Кодекса, —-.
Это означает предупреждение или наложение штрафа на персонал в размере до 5 000 рублей для лиц, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, и от 30 000 рублей для юридических лиц.
В кадровой системе скачайте образец документов, которые не лишают сотрудников персонала.
2. фактическое допущение к работе неуполномоченного работодателем лица, когда работодатель или его уполномоченный представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически выполнявшим работу, и работодателем (не заключение» трудового договора с лицом, фактически выполнявшим работу),
Это влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей (на работника), на граждан — от 10 000 до 20 000 рублей.
3. уклонение от заключения регистрационного или незаключенного трудового договора либо гражданско-правового договора, реально регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на контролирующих лиц в размере 350 рублей на 10 000 человек, на работников.
Это влечет наложение административного штрафа на работников в размере от 10 000 до 20 000 рублей, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 500 000 рублей до 50 000 рублей, на работников в размере от 50 000 до 100 000 рублей, на работников в размере от 5 000 до 10 000 рублей.
4. совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицами, уже подвергнутыми административному наказанию за аналогичные административные правонарушения -.
Влечет наложение административного штрафа на работников от 10 000 до 20 000 рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 000 до 3 лет, на лишение лицензии на занятие профессиональной деятельностью — от 10 000 до 20 000 человек, — на юридических лиц — от 50 000 рублей до 70 000 рублей.
5. совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 2 или 3 настоящей статьи, лицами, уже подвергавшимися административному наказанию за аналогичные административные правонарушения.
Влечет наложение штрафа на граждан — работников — служащих в размере 5 000 рублей на срок от одного года до трех лет, на лиц, освобожденных от профессии — осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 30 000 до 40 000 рублей, на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей.
С уважением, желаю вам приятной работы, Наталья Никонова,
Ежегодный конкурс «Кадровик года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!
Стартовал ежегодный конкурс «Кадровик года». В этом году он состоит из шести этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе они должны пройти тест на знание работы с персоналом, а на следующем — тест. Проверьте документацию и найдите все ошибки. В конце конкурса человек, набравший наибольшее количество баллов, получает подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите ее всем, кто является сотрудником года.
Подписчики кадровой системы сразу же получают ответы на все свои вопросы.