По закону, это минимальная зарплата для всех работников, которые работают за обычную зарплату (важное пояснение: это до введения 13%-ного подоходного налога). Работодатели не имеют права платить меньшую зарплату. Сумма минимальной заработной платы включает в себя оклад, премии, надбавки, повышение оклада и любые дополнительные выплаты, учитываемые в положении об оплате труда (например, за выслугу лет, вредные работы, командировки). Обратите внимание, что хотя зарплата работника может быть ниже минимального размера оплаты труда, в этот период необходимая сумма, полученная за период работы, должна быть «увеличена» за счет премии и доведена до установленного законом предела.
Как рассчитывают МРОТ
Чтобы максимально приблизить к реальности размер минимальной зарплаты, госслужащие ежедневно работают над разработкой методики расчета.
Вариант 1 — в зависимости от потребительского набора
Он действовал до 1 января 2021 года. В эту корзину входили продукты питания и непродовольственные товары. Корзина была составлена таким образом, чтобы быть максимально воздержанной. Например, девушки трудоспособного возраста должны были носить плащ не менее семи лет, а зимнее пальто — восемь лет, в то время как средний (!) срок носки постельного белья срок ношения постельного белья составлял семь лет. Конечно, в реальности меньшая шкала зарплат при сопоставимом потребительском пакете оказалась несколько несовместимой с реальной жизнью.
Вариант 2 — в зависимости от средней зарплаты
И 40, 000 руб. Рассчитайте среднее арифметическое: (50, 000 + 40, 000) / 2 = 45, 000 Это и есть медианная зарплата — 45, 000 руб. Аналогичный метод используется и в масштабах страны. Эти цифры, мягко говоря, привлекательны. Методика расчета медианной зарплаты закреплена в Постановлении Росстата, которое устанавливает минимальный размер оплаты труда на следующий год на основе медианной зарплаты за предыдущий год. В 2021 году соотношение между медианной и минимальной зарплатой составит 42 %. В 2020 году медианная зарплата составит 30 457 рублей, а минимальная зарплата в 2021 году — 42% от этой цифры, то есть 12 792 рубля. Этот коэффициент, выраженный в процентах, пересматривается не реже одного раза в пять лет в зависимости от экономической истории страны.
Повышение минимального размера оплаты труда коснется только тех, кто работает по минимальной ставке. Работники, зарабатывающие менее 19 200 рублей (до вычета подоходного налога), с 1 января 2024 года могут рассчитывать на незначительное увеличение заработной платы, пособий и других выплат. Работодателям необходимо будет скорректировать заработную плату этих низкооплачиваемых сотрудников. Для этого увеличиваются оклады и другие выплаты. Повышение в должности всегда сопровождается дополнительными соглашениями в трудовом договоре. Повышение минимального размера оплаты труда не затрагивает всех остальных работников, зарабатывающих более 19 200 рублей.
Заработная плата работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
При этом к заработной плате, подлежащей сравнению с минимальным размером оплаты труда (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации), относятся
Кого коснется МРОТ
В Республике Тыва минимальный размер оплаты труда устанавливается на федеральном уровне и с 1 января 2020 года составляет 12 130 рублей. (Статья 1 Закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г.)
Вопрос: Какова минимальная заработная плата работников?
Входит ли доплата за выслугу лет в МРОТ?
Заработная плата работника, работающего в течение нормальной продолжительности рабочего времени и выполняющего общепринятые нормы труда, не может быть меньше малого размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Об этом говорят суды, например, образовательная практика Конституционного суда за второй и третий кварталы 2012 года, апелляционная жалоба Иркутского районного суда от 29 апреля 2013 года № 33-3305/2013, апелляционная жалоба Забайкальского краевого суда от 16 апреля 2013 года № 33-3305/2013. Речь идет о сумме начисления после вычета НДФЛ и других сумм.
При этом минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (статья 133 Трудового кодекса РФ).
С 1 января 2020 года федеральный минимальный размер оплаты труда установлен в размере 12 130 руб. (Трудовой кодекс, статья 133; Закон № 463-ФЗ от 27 декабря 2019 года; Приказ Минтруда № 561н от 9 августа 2019 года).
Озабоченность: декларация о том, что заработная плата работников не должна быть ниже прожиточного минимума, может быть включена в нормативные акты органов местного самоуправления, такие как положение об оплате труда, коллективные договоры и соглашения предприятий. Подробнее о необходимости соблюдения работодателями требований отраслевых соглашений см. в разделе «Как использовать отраслевые соглашения».
Вопросы: 1) Нужно ли при сравнении зарплаты с минимальным размером оплаты труда добавлять надбавки за выслугу лет, рассчитанные в соответствии с отраслевым соглашением? 2) Я также хотел бы узнать, включается ли оплата ночных смен в заработную плату при сравнении с минимальной заработной платой. Рассчитывается ли оплата ночных смен также для сотрудников, которые работают днем и ночью или работают дома два дня?
Ответ: ответ индивидуального эксперта
При сравнении с минимальным размером оплаты труда учитывается надбавка за выслугу лет, но не учитывается надбавка за ночные смены.
К заработной плате, которую необходимо соотнести с минимальным размером оплаты труда или минимальным размером оплаты труда в регионе, относятся
— Основная заработная плата (оклад) работника, указанная в счете-фактуре — Заработная плата за работу.
— Стимулирующие надбавки (премии и другие поощрительные выплаты).
Это предусмотрено статьей 129(1) Трудового кодекса.
Рассчитывается общая сумма заработной платы, включающая в себя оплату труда, доплаты, надбавки и поощрительные премии, и эта сумма сравнивается с минимальной заработной платой или минимальным размером оплаты труда в регионе.
При этом оплата ночных смен, оплата сверхурочной работы и надбавки за работу в выходные и праздничные дни не учитываются. Во всех этих случаях речь идет о работе в условиях, отличающихся от нормальных.
Работники все равно должны получать более высокую зарплату, если они работают по ночам, в выходные или праздничные дни. Те, кто работает в нормальных условиях (в будние дни), могут получать зарплату на уровне федерального минимального размера оплаты труда или регионального или отраслевого минимального размера оплаты труда. Данная процедура является обязательной для всех работодателей с 11 апреля 2019 года, так как 15 апреля 2019 года было официально опубликовано Постановление Конституционного суда № 17-П от 11 апреля 2019 года.
Сравнение заработной платы с МРОТ
Справка о получении работником имущества от организации
Интеграция в системы электронного документооборота и информационного обмена
Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранных организаций
Введение отчетов о премировании в разделе «Премии».
Резервное финансирование расходов на ремонт и техническое обслуживание в течение гарантийного срока
На социальную защиту инвалидов.
Дополнительные трудовые договоры. Выдача ежемесячных премий в натуральной форме.
Заявление работника о выплате заработной платы в натуральной форме. Выдается при ежемесячной натуральной выплате.
Внутренняя инвентаризация персональных данных перед отправкой данных в реестр.
Договор перевозки. Перевозчики действуют на свой страх и риск.
Сотрудники должны получать прибавку к зарплате, даже если они работают по ночам, в выходные или праздничные дни. Те, кто работает в нормальных условиях в будние дни, имеют право на зарплату на уровне федерального, регионального или отраслевого минимального размера оплаты труда. Поскольку 15 апреля 2019 года было официально объявлено о принятии Постановления Конституционного суда № 17-П от 11 апреля 2019 года, с апреля 2019 года эта процедура обязательна для всех работодателей.
При сравнении зарплаты по основной должности с минимальным размером оплаты труда не учитывайте дополнительную зарплату, связанную с совмещением должностей. Рассчитайте все дополнительные выплаты сверх минимальной зарплаты. Не имеет значения, выполняет ли сотрудник в рабочее время работу другого человека. Такое совмещение работает в необычных условиях. Начиная с Постановления Конституционного суда 40-П от 16 декабря 2019 года, официально объявленного 18 декабря 2019 года, данная процедура является обязательной для всех работодателей, начиная с декабря 2019 года.
За полный месяц работы на одной должности работнику должна выплачиваться заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда. Если у работника заключен трудовой договор с основным работодателем на неполный рабочий день, выплаты рассчитываются отдельно на основании двух договоров. Работникам, занятым неполный рабочий день, могут платить меньше минимальной заработной платы, но это не является правонарушением. Причина в том, что предполагается оплата за выполнение одной функции. Эти выводы следуют из статьи 133 Трудового кодекса.
При сравнении заработной платы и минимального размера оплаты труда следует обратить внимание на премии. Квартальные или годовые премии должны быть оформлены только в том месяце, в котором они начислены. Если зарплата за любой другой месяц ниже минимального размера оплаты труда, необходимо доплатить работнику до минимального размера оплаты труда. Если этого не сделать, будет наложен штраф. Минимальная заработная плата должна сравниваться с заработной платой за каждый месяц (по состоянию на 6 мая 2018 года, уведомление Министерства труда № 14-0/10/B-4085).
Важно: Региональные или отраслевые соглашения могут содержать особые условия в отношении дополнительных выплат и надбавок. Например, в Москве минимальный размер оплаты труда не включает доплаты за работу во вредных условиях (Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, Московским профсоюзом и Московским объединением работодателей от 19 сентября 2018 года).
Примечание: Минимальная заработная плата может быть привязана только к окладу или начислениям по счетам с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, учитываемых в системе оплаты труда. Исключение составляют районные ставки и районная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, которые добавляются к заработной плате. Это означает, что зарплата без учета районного коэффициента и «северной надбавки» не должна быть меньше регионального или ведомственного минимума оплаты труда. Эти процедуры необходимы для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в особых «несеверных» погодных условиях.
Резервное финансирование расходов на ремонт и техническое обслуживание в течение гарантийного срока
На социальную защиту инвалидов.
Дополнительные трудовые договоры. Выдача ежемесячных премий в натуральной форме.
Договор перевозки. Перевозчики действуют на свой страх и риск.