В данной статье приведена информация о последних изменениях, внесенных в Трудовой кодекс РФ, которые вступили в силу в 2023 году. Текст статьи будет подробно разобран, а также представлены комментарии экспертов.
Одним из важных аспектов, затронутых в данной статье, является охрана труда. Будут рассмотрены права работников в сфере охраны труда и обязанности работодателей, касающиеся обеспечения безопасных условий работы. Узнайте о последних изменениях и новых требованиях, которые работодатели должны соблюдать в отношении охраны труда.
Вопросы, связанные с охраной труда и здоровьем работников, регулируются статьей 223 Трудового кодекса Российской Федерации. В 2023 году внесены изменения в эту статью, которые включают некоторые новые обязательства для работодателей и улучшают условия труда для сотрудников.
Комментарии к новой редакции статьи 223 ТК РФ подчеркивают важность строгого соблюдения требований по охране труда и указывают на роль работодателя в создании безопасных условий для своих работников. Ответственность за нарушение норм профессиональной безопасности лежит на предприятиях, что мотивирует их действовать в интересах здоровья своих сотрудников.
Обязанности специалистов по охране труда
Работники, участвующие в обеспечении охраны труда, выполняют целый комплекс мер и контрольных действий, которые имеют важное значение для сохранения безопасности и здоровья персонала. Среди основных функций сотрудников службы охраны труда можно выделить следующие:
- Планирование и организация мероприятий по обеспечению безопасности и предотвращению производственных травм и профессиональных заболеваний.
- Решение вопросов, связанных с проведением специальной оценки условий труда на рабочих местах.
- Ведение группы вопросов, связанных с проведением инструктажей, проверкой знаний и просвещением в области охраны труда.
- Составление отчетности и оформление необходимых документов по вопросам охраны труда.
- Текущий контроль за соблюдением требований по охране труда в компании.
- Исследование и учет несчастных случаев, связанных с работой.
В случае возникновения несчастного случая, компания обязана принять определенные меры. Подробнее об этом можно узнать в следующих материалах:
- «Действия работодателя при несчастном случае на производстве»
- «Процедура оформления несчастного случая на производстве»
- «Особенности составления акта о несчастном случае на производстве»
Функции и обязанности сотрудников службы охраны труда могут быть определены индивидуально для каждой компании, учитывая ее масштабы, условия работы и специфику деятельности.
Кто может выполнять функции службы охраны труда
В случае отсутствия штатных сотрудников службы охраны труда в компании, функции охраны труда могут быть возложены на:
- Индивидуального предпринимателя лично.
- Директора компании.
- Члена трудового коллектива, назначенного работодателем.
- Организация или предприниматель, привлекаемые на основании гражданско-правового договора.
Важно отметить, что компания, которую нанимает работодатель для организации службы охраны труда, должна быть обязательно аккредитована в соответствии с приказом Минздравсоцразвития.
Статьей 223 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что аккредитации требуются организации, выполняющие функции службы охраны труда в компаниях с менее чем 50 сотрудниками, а также организации, предоставляющие обучение работников и работодателей в области охраны труда.
СтОит отметить, что процедура аккредитации будет регулироваться новым нормативом, включающим Постановление Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 г. № 2334, которое вступит в силу после 01.09.2022 г.
Структура и численность службы охраны труда
Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации не предписывает определенную структуру и количество работников службы охраны труда. Для регулирования этих вопросов Трудовой кодекс ссылается на рекомендации, разработанные Минтрудом России и подкрепленные приказом № 37 от 31.01.2022.
Рекомендации Минтруда России определяют нормативное количество сотрудников службы охраны труда на основе нескольких факторов, таких как среднегодовая численность работников предприятия, количество работников, трудящихся в условиях, вредных для здоровья, количество структурных подразделений и другие.
Для более точного расчета нормативного количества сотрудников приводятся таблицы в рекомендациях, отражающие зависимость нормативов от разных факторов. При расчете нормативной численности следует использовать данные этих таблиц и руководствоваться методологией, изложенной в рекомендациях.
Актуальными для компаний любой организационно-правовой формы являются рекомендации Минтруда России.
Для обеспечения соблюдения требований по охране труда и контроля за их выполнением, работодатели с численностью работников более 50 человек создают службу охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда. Если количество работников не превышает 50 человек, работодатель принимает решение о создании такой службы или введении должности специалиста по охране труда, исходя из специфики своей деятельности.
В случае, когда в организации отсутствуют штатные сотрудники службы охраны труда, работодатель – индивидуальный предприниматель, руководитель организации или другой работник, наделенный соответствующей полномочной властью работодателем, а также юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда по договору гражданско-правового характера, могут выполнять функции по охране труда. При этом организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и быть аккредитованы в установленном порядке.
Определенная структура и количество сотрудников службы охраны труда определяются работодателем на основе рекомендаций федерального органа исполнительной власти и мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Для того чтобы получить бесплатное юридическое консультирование, вы можете обратиться по следующим контактным номерам: [указать контактные данные].
Организация рабочей среды в соответствии со статьей 223 Трудового кодекса РФ
Статья 223 Трудового кодекса РФ устанавливает требования к организации санитарно-гигиенических условий на рабочих местах. Ее положения направлены на обеспечение безопасности и комфорта работников в процессе трудовой деятельности. Ниже приведены объяснения для отдельных пунктов статьи.
1. Устройство помещений и оборудование
- Организация санитарно-гигиенических помещений, комнат для приема пищи, для предоставления медицинской помощи сотрудникам, комнат отдыха и психологической разгрузки должна быть предусмотрена еще на этапе проектирования производственных зданий и помещений.
- За укомплектование данных помещений соответствующим оборудованием и обеспечение их правильного обслуживания несет ответственность работодатель.
- На предприятиях, где преобладает женский труд, работодатель обязан организовать специальные комнаты для женщин, включая женские санитарные комнаты и комнаты для кормления грудных детей.
2. Восполнение организма работника жидкостью
Работники, занятые на горячих цехах и производственных участках, подвержены повышенному потоотделению, из-за чего организм теряет воду и соли. Чтобы предотвратить обезвоживание и недостаток солей в организме работника, необходимо своевременно его снабжать соленой водой.
С целью обеспечения работника необходимым количеством соли и воды, ему должна быть предоставлена бесплатная возможность пить газированную соленую воду в течение рабочего дня на горячих цехах и производственных участках.
3. Снабжение сотрудников газированной соленой водой
Органы санитарно-эпидемиологического надзора контролируют температурные условия на горячих цехах и производственных участках. При необходимости они организуют мероприятия по снабжению работников газированной соленой водой. Расходы на подобное снабжение несет работодатель.
4. Горячие производственные участки
К горячим производственным участкам и цехам относятся, например, прокатные, металлоплавильные, доменные в металлопромышленности, горные цехи фарфорофаянсовых и кирпичных заводов, газонаполненные цехи ламповых заводов и так далее. На таких участках работникам должно бесплатно предоставляться от 4 до 5 литров соленой газированной воды на человека в рабочую смену.
5. Умывание и гигиена
В помещениях, где имеются специальные зоны для принятия душа и умывания с горячей и холодной водой, необходимо обеспечить наличие мыла для регулярного использования сотрудниками. Также умывальные места должны быть оборудованы воздушными сушилками для рук или постоянно заменяемыми полотенцами.
Работающим в условиях, связанных с загрязнением, должны бесплатно предоставляться средства гигиены, такие как мыло, паста, мази, средства для смывания и обезвреживания веществ. Количество выдаваемых средств определяется согласно Постановлению Минтруда РФ от 4 июля 2003 года N 45 «Об установлении норм бесплатного предоставления работникам средств для смывания и обезвреживания, порядка и условий их предоставления» и местными списками, прилагаемыми к коллективным договорам.
6. Транспортировка пострадавших сотрудников
Работники, которые пострадали от несчастных случаев на рабочем месте, профессиональных заболеваний или имеют иные медицинские показания, должны быть передвинуты в лечебные учреждения или к месту их проживания. Администрация компании обязана организовать перевозку с использованием транспортных средств компании или за свой счет, например, с помощью такси.
Комментарий к Статье 223 Трудового кодекса РФ
В соответствии с Уставом 223 Трудового кодекса РФ, работодатель должен обеспечить своим сотрудникам санитарно-бытовые и лечебно-профилактические условия, соответствующие требованиям охраны труда. Это включает несколько аспектов, которые следует учесть при обустройстве компании.
Санитарно-бытовые помещения
Согласно установленным нормам, организации обязаны обустраивать санитарно-бытовые помещения. Особое внимание следует уделить обеспечению достаточного количества помещений для приема пищи, медицинской помощи, отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. Правила по оборудованию данных помещений определены в Строительных нормах и правилах «Административные и бытовые здания» СНиП 2.09.04-87.
- Помещения для приема пищи должны быть не менее 12 квадратных метров и оснащены умывальником, стационарным кипятильником, электрической плитой и холодильником.
- В случае небольшого числа работников можно предусмотреть дополнительное пространство площадью 6 квадратных метров для размещения стола для приема пищи.
- Комнаты отдыха и психологической разгрузки должны быть оборудованы устройствами для приготовления и подачи тонизирующих напитков.
Медицинская помощь
В организации необходимо предусмотреть медицинский пункт, оснащенный аптечками, которые содержат лекарства и медицинские препараты для первой помощи. Стоит отметить, что создание медицинского пункта возможно в любой организации, вне зависимости от условий труда.
Оборудование для работы в горячих цехах
Для рабочих, которые работают в горячих цехах и участках, требуется предоставить устройства с газированной соленой водой. Правила предоставления такого оборудования регламентируются Инструкцией по санитарному содержанию помещений и оборудования производственных предприятий. Рабочим следует предоставлять газированную воду с содержанием соли до 0,5% в количестве 4-5 литров на человека в смену.
Использование аппаратов или устройств для выдачи газированной соленой воды не является обязательным, если рабочим выдаются бутылки с такой водой.
Соблюдение условий, предусмотренных статьей 223 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в отношении санитарно-бытовых и лечебно-профилактических условий, является важным аспектом обеспечения безопасности труда и способствует улучшению условий работы сотрудников.
Ст. 223 ТК РФ: официальный текст и комментарии (2022 год)
Содержание статьи 223 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определяет условия и требования, связанные с организацией службы охраны труда (СОТ) в организациях. В данной статье приводятся конкретные случаи, когда создание СОТ является обязательным, а также возможности самостоятельного решения вопросов охраны труда работодателем.
Осуществление производственной деятельности
- Статья 223 ТК РФ применяется при осуществлении производственной деятельности. Если организация занимается производством, рабочий процесс в ней подлежит нормам охраны труда.
В случае, если в компании работает более 50 человек, необходимо создать службу охраны труда.
- Согласно статье 223 Трудового кодекса Российской Федерации, если число работников в коллективе превышает 50, необходимо организовать службу охраны труда (СОТ).
Примечание: Необходимость создания СОТ связана с возникновением специфических проблем в области охраны труда при большом количестве сотрудников, которые требуют специализированного подхода и регулярного контроля.
В компаниях с численностью менее 50 человек
- Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации также устанавливает положения для компаний, где численность работников составляет менее 50 человек.
- В таких случаях работодатель имеет право самостоятельно решать вопрос о создании СОТ или назначении специалиста по охране труда.
- При этом нужно учесть особенности производственной деятельности предприятия.
Заметка: Несмотря на то, что создание Службы охраны труда (СОТ) не является обязательным при численности работников менее 50 человек, работодателю стоит обратить внимание на вопросы охраны труда и обеспечить безопасность и комфорт труда для своих сотрудников.
Важное изменение с 1 марта 2022 года
С 1 марта 2022 года начал действовать новый требование, согласно которому работники должны быть проинформированы о условиях и мероприятиях по охране труда на предприятии.
Заметка: Это требование направлено на повышение осведомленности работников в области охраны труда и обеспечение их безопасности на рабочем месте.
Другой комментарий к Статье 223 Трудового кодекса Российской Федерации
Требования в отношении безопасности труда в организациях регламентированы статьей 223 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей работодатель обязан создать службу охраны труда и определить ее функции и структуру.
Приобязанности службы охраны труда:
- Разрабатывать и внедрять меры по повышению безопасности и условий труда;
- Осуществлять анализ и оценку рисков для здоровья и жизни работников;
- Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в области безопасности труда;
- Организовывать инструктажи по охране труда и обучать сотрудников;
- Проверять рабочие места на соответствие требованиям по охране труда;
- Оказывать первую помощь пострадавшим при несчастных случаях на производстве;
- Вести документацию по охране труда и предоставлять ее соответствующим контрольным органам.
Согласно положениям статьи 223 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если организация не имеет специальной службы охраны труда, ее обязанности могут быть переданы на других сотрудников, обладающих соответствующей подготовкой и опытом работы. Это могут быть любые специалисты, например, юристы, бухгалтеры или любые другие сотрудники, которых работодатель уполномочит отвечать за безопасность и охрану труда.
Относительно структуры и численности службы охраны труда, Трудовой кодекс РФ не предъявляет строгих требований. Их определение может варьироваться в зависимости от размера и сложности компании. Все же, несмотря на это, важно, чтобы служба охраны труда была организована таким образом, чтобы специалисты этой службы могли контролировать и обеспечивать соблюдение всех необходимых требований по охране труда в организации.
Комментарий к статье 223 Трудового кодекса РФ
Статья 223 Трудового кодекса РФ устанавливает требования к организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников соответствующим работодателем. В этом законе также указывается, что организация охраны труда должна включать выполнение положений Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание работников согласно требованиям охраны труда. Также он должен предусмотреть необходимое оборудование соответствующих помещений для отдыха и приема пищи, а также для обогрева и охлаждения, душевых, умывальных, гардеробных, туалетных, комнат для курения и других помещений. При этом работодатель должен соблюдать требования строительных норм и правил Российской Федерации.