Сотрудника вызвали в суд. Должна ли организация оплачивать сцену, пока сотрудник проходит боевую подготовку?
Ответ
Если в повестке указана какая-то основная причина, кроме уточнения военного билета, то это означает, что работник призван на военную службу по призыву. Например, в приказе о призыве может содержаться указание «пройти призывную комиссию», «пройти военные сборы» или «быть направленным в район прохождения военной службы». Как заявило Министерство обороны, в настоящее время никакой военной подготовки не планируется. Если в повестке, выданной работнику в настоящее время, указана база для «прохождения боевой подготовки», это означает, что работник призван по мобилизации. В повестке должна быть указана дата явки на сборный пункт (ст. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663).
За работниками, призванными по мобилизации, работодатель обязан сохранять рабочие места и предоставлять прежние места работы по окончании рабочей смены. Таким образом, уволить работника, мобилизованного в связи с призывом на военную службу по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, нельзя. Аналогичный порядок будет действовать с 21 сентября 2022 года (постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 года № 1677, пункт 7 статьи 351 Трудового кодекса РФ).
По-прежнему не допускается расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя на стадии прекращения трудовых отношений (часть 7 статьи 351 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации или прекращения трудовых отношений индивидуальным предпринимателем.
На период прохождения военной службы трудовой договор с соответствующим работником в вашей компании должен быть приостановлен. Основанием для приостановки является фотография призывника или приказ военкомата о призыве. Для оформления приостановления действия трудового договора на период прохождения военной службы необходимо издать приказ о приостановлении действия трудового договора с согласия работника (Трудовой кодекс, статья 351, пункт 7).
Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и любые другие выплаты, предусмотренные договором, за все отработанные, но не оплаченные рабочие дни до даты прекращения договора, не дожидаясь даты выплаты заработной платы. К прочим выплатам относятся оплата проезда, оплата питания, материальная помощь, дополнительные суммы за предоставление ежегодного отпуска работникам, оплата учебного отпуска, единовременные поощрительные премии или иные выплаты, связанные с праздниками или юбилеями. Сотрудники должны быть оплачены к дате отстранения от работы.
Заработная плата или средний заработок работника не начисляется и не выплачивается со дня приостановления действия трудового договора.
Ситуация: как официально признать отсутствие работника по мобилизационному запросу?
Чтобы понять, как оформить отсутствие работника, нужно знать, почему его вызывают в военкомат по мобилизации.
Во время прохождения военной службы военкомат вызывает сотрудников на мероприятия, связанные с военной службой. До получения вызова работник не имеет права самостоятельно обращаться в военкомат. Исключение составляют сотрудники, в военном билете которых имеется приказ о призыве на военную службу. После объявления призыва они обязаны явиться в указанное в приказе место и время без дополнительных вызовов и предупреждений военкомата (Постановление Правительства РФ № 663 от 11 ноября 2006 года, Приложение 1, пункт 28, методические рекомендации, пункт 28 ж).
В повестке из военкомата указывается причина вызова: «для оформления документов воинского учета», «для исполнения обязанностей военной службы» или «для отправки к месту прохождения военной службы».
Повестка может быть вручена непосредственно по месту жительства работника сотрудником военкомата или направлена по месту работы. В первом случае работник должен непосредственно сообщить начальнику военкомата о получении повестки и вручить ему извещение о вызове. Это подтверждает окончание призыва.
Во втором случае, т.е. когда вызов поступил на рабочее место, организация должна надлежащим образом проинформировать работника о том, что он вызван в военкомат. Поэтому, если работник получает повестку из военкомата, вручите ему повестку с подписью работника не позднее чем за три дня до даты, когда работник должен явиться в военкомат. Затем подпишите вырезанную часть и верните ее в военкомат. Подпись добросовестного должностного лица действительно является доказательством наличия прецедента уведомления вами должностного лица о вызове в военкомат (статья 4 Закона № 53 от 28 марта 1998 года, приложение 1 к Постановлению Правительства № 663 от 11 ноября 2006 года).
Если работник отказывается отвечать на телефонный звонок, сделанный по месту работы, возбуждается дело об отказе от вызова. Такой иск будет свидетельствовать о том, что работодатель выполнил свою обязанность по содействию в постановке работника на воинский учет и явке в военкомат.
Работодатель обязан содействовать, а не препятствовать явке работника в военкомат.
Если этого не происходит, военный комиссар может привлечь к административной ответственности руководителя организации или сотрудника, серьезно заинтересованного в постановке на воинский учет (ст. 23.11 КоАП). Штраф за нарушение этого закона составляет от 1000 до 3000 руб. (ст. 21. 2 КоАП РФ).
Роструд: как оплатить сотруднику дни, выпавшие на военные сборы
Г-н Ростольд пояснил, обязаны ли работодатели выплачивать сотрудникам средний заработок за выходные дни во время боевой подготовки.
Как говорится в уведомлении министерства, статья 170 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан освобождать работника от работы и сохранять за ним рабочее место (должность) на время исполнения им трудовых обязанностей в случае необходимости выполнения в рабочее время муниципальных или общественных обязанностей.
Закон о прямой воинской обязанности (№ 53-ФЗ от 28 марта 1998 года) учитывает, что жители, проходящие военные сборы, освобождаются от работы или учебы при сохранении постоянного места работы или учебы и выплате среднего заработка или пособия по постоянному месту работы или учебы.
Действительно, г-н Ростольд считает, что в период прохождения работником боевой подготовки работодатель обязан оплатить все календарные дни (включая выходные и праздничные), приходящиеся на этот период.
Мы создали памятку, которая поможет вам понять, как безошибочно оформить воинский учет.
Скачайте и используйте готовый шаблон документа.
Уведомление военкомата об изменениях в данных сотрудника Любые изменения в данных сотрудника или должности должны быть представлены Администратору в течение пяти календарных дней.
Форма 10, «Регистрационная форма для лиц, обязанных нести военную службу», заполняется всеми лицами, обязанными нести военную службу, и лицами призывного возраста.
Информация для сотрудников, имеющих обязательства по военной службе, но не сообщивших о нихЕсли вы выявили сотрудников, имеющих обязательства по военной службе, но не сообщивших о них.
Пошаговое руководство: задачи воинского учета при приеме и увольнении военнослужащих Перечень основных этапов, которые должны выполнить военнослужащие, проходящие военную службу по призыву
Карточка учета организации (форма № 18) Необходима для переписки с военкоматом по вопросам воинского учета
С октября 2023 года штрафы за несоблюдение правил будут увеличены в десятки раз. Например, если раньше за непредставление списка лиц, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, работник мог быть оштрафован только на 1-3 000 рублей, то теперь штрафы составят от 40 000 до 450 000 рублей.
Источник: сообщение Роструда от 8 февраля 2024 года. ПГ/01280-6-1
Ресурсы, которые точно помогут вам избежать штрафов и ошибок на рабочем месте:.
Образцы профессиональных кадровых документов, необходимых для деятельности компании.