Подборка наиболее важных документов по теме Требование фальсификации подписей в трудовых договорах (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 01. 09. 1997 N 18-В97ПР-74 Дело о взыскании заработной платы и сообщении об отмене трудового договора было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Суд указал, что судом допущено нарушение норм процессуального права. Св. «Миф» обратился в суд вместе с иском к S о расторжении контракта от 30 февраля 1992 года, утверждая, что его контракт с S был расторгнут и ему разрешили работать в качестве стажера для выполнения отдельных работ. Никакого контракта, позволяющего ему получить доступ к печатям, подписано не было. Он составил поддельный договор, который скрепил печатью и подделал свою подпись.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Электронные документы в Трудовом кодексе 2020 года» (Шестакова Е.В.) (Подготовка системы КонсультантПлюс, 2020) аспекты истца утверждают, что данные акты были составлены к установленной позднее дате, а на записи Мельниченко А.Л. Сотрудник ЗАО «Русская телефонная компания» истец (том 2 л.д. 64-66) подписаны должностными лицами организации-ответчика, не работавшими в период, определенный в актах, с поддельными подписями. А. Л. _. _. _… до _. _. __ в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в период до __, непрерывно — факт отсутствия Мельниченко А. Л. на рабочем месте в данный конкретный период. По условиям трудового договора и августовской рабочей программы в указанный период в каждом случае, независимо от времени начала и окончания рабочего дня и количества рабочих дней, имело место только одно отсутствие истца на рабочем месте в связи с противоправным поведением Мельниченко А. Л., что в соответствии с действующим трудовым законодательством подпадает под понятие прогула. В данном случае обязанность работодателя не заключалась в том, чтобы уведомить истца об акте отсутствия, подписав его в соответствии с вышеуказанными требованиями трудового законодательства. Закона.
Статья: Алгоритм увольнения инженеров и техников с поддельными дипломами (Папроцкая О.) («Трудовое право», 2020, n 4) Соответственно, диплом не является основанием для увольнения, если работник не требует обязательного наличия, определенного справочником, или трудового определенного уровня профессионального образования, предусмотренного договором, должностной инструкцией.
Регулирующий орган.
УФАС России по г. Москве от 09. 08. 2023 г. по делу N 077/07/00-10334/2023 Нарушение: п. ч. 1 ст. 3 Закона о госзакупках. Решение: выдать предписание об устранении нарушений и признать жалобу обоснованной. Заказчик направил сотруднику запрос от 19. 07. 2023 n→2023 nс1-2908/µ свиней. В соответствии с ним клиент потребовал, чтобы определенные персональные данные и подписи принадлежали А.
На трудовом договоре и доп. соглашениях стоит не моя подпись. Что делать и чем чревато для работодателя.
На трудовом договоре и дополнительном соглашении нет моей подписи. Что мне делать и чем это хуже для работодателя?
Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 327. Подделка, изготовление, сбыт поддельных документов, государственных наград, печатей, почтовых марок, писем
1. подделка удостоверений или иных официальных документов в целях предоставления прав или освобождения от обязанностей в целях использования или сбыта документов, а равно использование или сбыт поддельных государственных наград РСФСР Российской Федерации СССР. Штампы, печати и письма — наказывается ограничением свободы на два года.
Наказывается ограничением свободы на срок до двух лет, либо обязательными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо арестом на срок до двух лет.
Здравствуйте! Вы можете запросить копию договора. С вашей подписью и трудовой. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Добрый вечер, Кирилл! Если вы не подписываете договор и дополнительные соглашения, не согласны с предложенной редакцией и не хотите продолжать работать на таких условиях, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию прокуратуры. Если вы согласны и претензий нет, вас могут обязать составить и подписать документ с работодателем. Если такие уловки есть в отделе кадров, вы должны сообщить об этом работодателю. Пусть он решает этот вопрос. Есть проблема — обратитесь к юристу на личную консультацию и получите грамотные советы по данному вопросу и возможность защитить свои права. С помощью юридической помощи можно успешно решить проблему.
Спасибо, что воспользовались услугами сайта — надеемся, он будет вам полезен!
Если трудовой договор не был подписан — его условия на вас не распространяются.
Однако фактически вы были приняты на работу, поэтому трудовые отношения между вами и работодателем имеют место.
Работодатели могут нести ответственность за халатность при подписании договоров другими лицами.
В приказе о переводе и в доп. Соглашении к труд. Договору не мои подписи. Что можно предъявить работодателю и куда обратиться?
Работодатель оформил дополнение к трудовому договору без моего согласия и указал неверный номер договора
Сам того не зная, работодатель оформил приложение к трудовому договору. Характер приложения к трудовому договору — я обучался за счет работодателя и если я увольнялся в течение пяти лет, то фактически обучался при наличии задолженности в 30000 рублей (в последний день обучения, когда я получил их на руки). Согласно основному трудовому договору, мне обязаны вернуть сумму за обучение, если я увольняюсь в течение трех лет, если не оговорено иное.
Кроме того, после этого основной трудовой договор мне больше не принадлежит (до увольнения из вооруженных сил те, на кого я работал в этой организации, заключили новый договор после моего возвращения со службы или подписали новый договор, определяющий (новую должность).
Попросят ли меня оплатить обучение при увольнении?
Какую ответственность должен нести работодатель, если использует мою личную подпись на договоре который я не подписывала.
Обнаружение подделки подписи в допсоглашении — как привлечь отдел кадров к ответственности
Когда я попросила копию дополнительного трудового договора, то обнаружила, что на дополнительном договоре нет моей подписи, он поддельный и очень плохой. Как мне привлечь HR к ответственности?
Отсутствие подписи работодателя на договоре по найму
Существуют ли трудовые договоры, в которых нет собственноручной подписи работодателя?
Сотрудник моей фирмы занесла своему родственнику запись в трудовую книжку и подделал мою подпись, что делать? И чем это грозит?
Может ли трудовой договор быть признан не действительным, если подпись руководителя подделана?
Работник фактически выполнял свои должностные обязанности и платил налоги с денежных средств от своего имени.
Подделка подписи в трудовом договоре: как доказать недействительность и удалить работника с рабочего места
Если моя подпись подделана, могу ли я доказать недействительность нового трудового договора? Могут ли меня обязать отстранить работника от работы, если до подписания договора работник только устно общался с поручением? Возможно ли, что подтверждение согласия на перевод также может быть ложным? Я продолжал работать на новом месте и получал зарплату, как я могу это доказать?
Ответы юристов (1)
При этом, если трудовой договор подписан с поддельной подписью работника, сделка может быть признана недействительной. В этом случае работник может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора недействительным. Однако трудовой договор был подписан между сторонами, работник работал на выполняемой им работе, получал зарплату и свидетельствовал о наличии реальных отношений между сторонами. В результате работник утверждал, что работа на рабочем месте выполнялась нелегально и не было никаких правовых оснований для того, чтобы он находился там незаконно.
Для решения вопроса юристу необходимы следующие документы
Доказательства недействительности трудового договора, заключенного с работником, могут быть разными. В этом случае может быть доказано, что подпись работника в новом трудовом договоре является поддельной и не соответствует его воле. В этом случае важно иметь доказательства того, что подписи на предыдущих документах, подписанных работником, например в декларациях о доходах, не соответствуют подписям на новом договоре. Кроме того, необходимо установить, что работник на самом деле не давал согласия на перевод на другую должность и что информация в документе, подписанном работником, могла быть подделана.
Если также будет доказано, что подпись работника действительно является подделкой, трудовой договор на основании этой подписи будет признан недействительным. Однако это не означает, что работник не должен был находиться на рабочем месте или что он находился там незаконно. Если работник продолжает работать после изменения условий трудового договора, можно считать, что он согласился с новыми условиями труда. Однако все обстоятельства в этом случае рассматриваются как доказательства недействительности трудового договора, и при наличии подтверждающих данных может быть принято решение о прекращении трудовых отношений с работником по трудовому договору.
Статьи права, применимые к данному делу: — ст. 29 ТК РФ, включающая условия заключения трудового договора, в том числе подписание договора работником; — ст. 176 ЗК РФ о недействительности сделок, совершенных с нарушением требований закона; — ст. 176 ЗК РФ, устанавливающая правила прекращения обязательств на основании недействительных сделок, поскольку и может повлечь за собой признание трудовых обязательств недействительными.
Доказательства подделки подписи работника и нарушения законных требований при расторжении трудового договора могут быть использованы для обоснования недействительности договора. Однако это не означает, что работник незаконно находился на работе, поскольку он продолжал трудиться и получал зарплату. Чтобы определить правовые последствия, необходимо провести детальный анализ всех факторов, связанных с данной ситуацией.
Задайте свои вопросы прямо сейчас. Вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ уже через 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Данная услуга необходима, когда
Услуга может быть использована, если