В тех случаях, когда заявления работников и работодателей касаются конкретных вопросов, подчеркивается, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в суде.
Для работников эти вопросы выглядят следующим образом
У работодателей есть одна проблема: они должны платить за данные, которые они обрабатывают. Возмещение вреда, причиненного работниками, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Кроме того, существуют индивидуальные различия, связанные с
Данная статья содержит перечень спорных вопросов, решаемых в судах, а не в ИК. Он является обязательным. Следует также отметить, что список вопросов, содержащихся в ней, является закрытым.
Основные вопросы по практическому использованию ст. 391 ТК
О какой дискриминации идет речь в данной статье?
Статья 3 Трудового кодекса РФ подчеркивает, что в Российской Федерации недопустимо ограничение права человека на труд по следующим признакам
Подчеркивается, что по этим причинам человек не может получать преимущества или быть ограниченным в сфере трудовых отношений.
Статья 3 Трудового кодекса также содержит указания на то, в каких случаях работодатель может устанавливать различия между отдельными работниками и их группами.
Какие источники регулируют процедуры, предусмотренные в пояснительной статье?
Таких источников несколько. В качестве примера можно привести судебные решения:
Гражданский процессуальный кодекс также содержит важные правовые основы, касающиеся нюансов этих процедур (например, 22, 29, 32, 37, 154).
Суды общей юрисдикции рассматривают индивидуальные трудовые споры.
Сроки обращения работников в суд для разрешения индивидуальных трудовых споров различны и зависят от предмета спора. Например, если речь идет о незаконном увольнении работника, то срок составляет один месяц (этот срок исчисляется со дня опубликования Трудовой книжки № 391, ч. 1 ст. 391, ч. 1 ст. 1, ст. 392 ТК РФ), для споров о сумме, выплаченной работником, — один год, а для всех остальных трудовых разногласий — ТК РФ).
В соответствии со статьей 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также споров, по которым ТК РФ или иными федеральными законами установлен иной порядок рассмотрения. Индивидуальные трудовые разногласия рассматриваются комиссией по трудовым спорам с участием самого работника или его представителя, при этом разногласия при непосредственных переговорах с работодателем не рассматриваются.
SAD рассматривает индивидуальные трудовые разногласия только в том бизнесе, для которого он был создан. САД может рассматривать трудовые разногласия, связанные с
Горе имеет право разрешать индивидуальные трудовые споры, за исключением тех, которые непосредственно подведомственны судам (ст. 391 ТК РФ).
Как уже отмечалось, для индивидуальных трудовых споров характерен предварительный (в КТС, если речь идет о предприятии) и судебный (в судах общей юрисдикции) порядок разрешения.
Работники могут обращаться в КТС для разрешения индивидуальных трудовых споров, помимо разногласий, подведомственных суду или если федеральным законом предусмотрен иной порядок. КТС рассматривает трудовой спор в течение 10 дней со дня подачи заявления работника.
Работник может обратиться в КТС в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о возникновении трудового спора. Если срок пропущен по уважительным причинам, КТС имеет право его восстановить.
Обращение в КТС не лишает работника возможности обойти КТС и обратиться в суд. Если в компании не создана КТС, разногласия могут быть рассмотрены непосредственно в суде. В то же время для отдельных категорий работников трудовые разногласия имеют особый порядок рассмотрения. Это касается должностных лиц, избираемых, утверждаемых или назначаемых органами государственной власти, судей и прокуроров Российской Федерации.
Роль государственной инспекции труда в разрешении трудовых споров
Сразу следует отметить, что государственная инспекция труда (далее — ГИТ) не является средством разрешения индивидуальных трудовых споров. Расследование индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам или городскими процессами.
Однако, как отмечается в решении Верховного суда РФ. 19-кг12-5 от 20. 07. 2012 г., инспекторы труда проводят проверки (в том числе внеочередные по требованию работника) и выдают работодателю обязательные для исполнения предписания только в случае явного нарушения трудового законодательства.
Анализ положений статей 356 и 357 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод, что, осуществляя функции надзора и контроля за работодателями, инспекторы труда выявляют нарушения, но не разрешают трудовые разногласия. Она не является инструментом индивидуальной проверки труда и не может его заменить.
Однако государственные инспекторы труда вправе выдать предписание об устранении явных нарушений трудового законодательства, которые объективно выражены и неоспоримы (например, нарушение установленных законом сроков наложения дисциплинарных взысканий, нарушение сроков выплаты заработной платы.
В то же время при наличии неразрешенных индивидуальных трудовых споров возможно вынесение предписания и по явным нарушениям Трудового кодекса.
Если индивидуальный трудовой спор разрешен компетентным органом (в том числе судом), государственный инспектор труда имеет право возбудить дело об административном правонарушении в соответствии с ч. I ст. 5.27 КоАП РФ. Статья 5. 27 КоАП РФ предусматривает, что все признаки данного правонарушения, в том числе вина работодателя, соблюдены (Решение Пермского суда от 17. 01. 2019 г. от 19. 12. 2018 г. Коми .