В дополнение к вышеперечисленным действиям следует отметить, что если вам не выдали разрешение, вы имеете право подать апелляцию в трудовую инспекцию или в суд. Государственный инспектор труда рассмотрит письменную апелляцию в течение 30 дней, а в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней.
Важность соблюдения сроков
Напомним, что срок обращения в любой из органов по рассмотрению трудовых споров составляет три месяца. Этот срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Защита прав работника
Если работодатель отказывается предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или не выдает лицензию на время прогноза, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда — для защиты своих прав.
Вывод.
Невыдача лицензий работникам является нарушением их трудовых прав. В случае отказа в выдаче лицензии работник имеет право обратиться в различные инстанции, чтобы защитить свои интересы и потребовать выдачи законной лицензии. Важно знать свои права и действовать в соответствии с законом.
КС РФ обязал уточнить основания для предоставления отпуска полицейским
В своем постановлении Конституционный суд РФ обязал федеральных законодателей решить, можно ли отождествлять понятия «больничный» и «здоровье».
Процесс начался после жалобы Владимира Тистякова, бывшего заместителя начальника отдела полиции МВД Пармы.
Бывший начальник милиции Владимир Чистяков обратился в Конституционный суд с просьбой подтвердить соответствие статье 63 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Бывший начальник полиции был вынужден обратиться за разъяснениями по этому вопросу в связи с проблемными обстоятельствами в его жизни.
В 2018 году он подал рапорт об увольнении со службы по личным обстоятельствам, а также по болезни.
При сохранении денежного довольствия эта лицензия по закону сроком на 30 календарных дней предоставляется по желанию сотрудника на внутренней службе при определенных условиях.
Однако Владимир Чистяков был лишен этого начальником полиции и местным судом.
Причины отказа следующие. Владимир Чистяков был уволен со службы на основании статьи 56 того же закона «О болезнях и службе в органах внутренних дел Российской Федерации». Статья 56 того же закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» не содержит оснований для выдачи лицензий.
По словам бывшего сотрудника милиции, положения «милицейского» закона противоречат статье 19 Конституции Российской Федерации. Это приводит к дискриминации.
Внимательно изучив жалобу заявителя, Конституционный суд РФ согласился с доводами сотрудника милиции Чистякова.
Положения федерального закона, которые оспаривал Владимир Чистяков, были признаны Верховным судом не противоречащими Конституции Российской Федерации.
Вот что говорится в постановлении Верховного суда по этой жалобе
Конституционный суд РФ подчеркнул, что «лица, проходящие службу в органах внутренних дел, выполняют важные конституционные обязанности».
Этим объясняется увеличение обязанностей государства, в том числе по некоторым лицензионным основаниям.
В статье 63, на основании которой бывший сотрудник полиции обращает внимание на свою жалобу, не указаны конкретные основания для увольнения сотрудника полиции, получившего право на увольнение по личным обстоятельствам.
Однако Конституционный суд признал, что толкование этой ситуации неоднозначно. Увольнение по болезни может рассматриваться как ухудшение состояния здоровья.
Согласившись с доводами предыдущего сотрудника пермской полиции, Конституционный суд РФ обязал депутатов Бундестага внести изменения в законодательные акты, чтобы исключить подобные сомнения в будущем.
Буквально, Конституционный суд написал в своем постановлении следующее: «Принять меры к незамедлительному устранению неопределенности нормативного содержания статьи 63 Федерального закона „О службе в органах внутренних дел Российской Федерации“ и некоторых законодательных актов Российской Федерации о службе и внести в них изменения».
После внесения изменений в «полицейский» закон по распоряжению КС должно быть пересмотрено дело бывшего сотрудника милиции Владимира Тистякова.
Правомерно ли сотруднику МВД отказывают в отпуске, предоставляя отпуск коллегам?
Его начальник не получает отпуск по программе. Ему некогда, он занят, находится на больничном, а в это время по программе выдают отпуск и предоставляют дополнительный отпуск тем, кто уволился за месяц до мастера. Обсуждения и попытки решить вопросы в переговорах не помогают. Законно ли это? Ведь заместитель по персоналу говорит, что все законно. Что делать?
Начальник тоже не подписывает отчет и не делает резолюций. В запросе ответьте: «Поставьте свою подпись на рапорте, что вы не дадите уйти в отпуск — я не идиот. Тогда и решите вопрос». А еще через мгновение я бежала за ним и говорила женщине, чтобы она не подписывала ничего, что не подписано без согласия руководителя.
Здравствуйте Анна, ваш начальник не прав, трудовое законодательство одинаково для всех, есть правильное основание для переноса срока лицензии и оно было согласовано с вами. Поэтому, если вы не согласны с решением, обращайтесь с каждым приказом со ссылкой на руководителя, если вы не согласны с выступлением с высшим руководством, официально подписывайте или отказывайте с указанием даты и причины отказа. Вы также можете обратиться к трудовому инспектору и прокурору.
Статья 123. Порядок очередности предоставления ежегодных разрешений на оплату труда.
30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 07. 07. 2017) Трудового кодекса Российской Федерации.
Очередность выдачи разрешений на оплату труда определяется ежегодно в соответствии с лицензией, утвержденной работодателем. .
Программы лицензирования являются обязательными как для работодателей, так и для работников. О времени начала отпуска работники должны быть извещены под роспись за две недели до начала отпуска.
Статья 124. Продление или отсрочка действия годовой лицензии по оплате труда
Годовая лицензия по оплате труда может быть продлена или отложена на другой срок, установленный работодателем, а также
Временная нетрудоспособность работника, если трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы в этих целях — выполнение в течение годовой лицензии служебных обязанностей.
В других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и локальными нормативными актами.
В случае несвоевременной выплаты работнику заработной платы за время ежегодного отпуска, а также в случае, если работник не был предупрежден о времени начала отпуска за две недели до его начала, работодатель обязан перенести ежегодный отпуск на другой срок, согласованный с работником, о чем работник просит в письменной форме.
В исключительных случаях, когда предоставление лицензии работнику в течение текущего рабочего года может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации как индивидуального предпринимателя, с согласия работника допускается перенос лицензии на следующий рабочий год. В этом случае лицензия должна быть использована в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, на который она была предоставлена.
Запрещается выдача разрешений на ежегодную оплату труда в течение двух лет подряд, а также ежегодная оплата труда работников в возрасте до 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.