Компенсация за задержку заработной платы и неустойка: все о выплатах

Компенсация за задержку заработной платы и неустойка — это два важных понятия, регулирующих отношения между работником и работодателем. В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право на компенсацию за причиненные ему неудобства и ущерб.

Компенсация за задержку заработной платы может включать в себя сумму неустойки, которая может быть выплачена за каждый день задержки, а также пени и возмещение морального вреда. Правила и размеры выплаты компенсации за задержку заработной платы определяются законодательством и коллективным договором. Важно знать свои права и обратиться за помощью в случае нарушения.

Работник имеет право не работать, если работодатель не выплачивает зарплату более 15 дней

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель не выплачивает заработную плату более 15 дней, работник имеет право перестать ходить на работу, пока долг не будет погашен. Это принципиальное право работника на защиту своих трудовых прав и интересов.

Даже если работодатель не является виноватым в задержке зарплаты, работник может остановить работу на основании данной статьи. Это касается не только работников, которые являются удаленными сотрудниками и не ходят в офис, но и всех остальных работников.

Важно отметить, что запрет на остановку работы не распространяется на период войны и чрезвычайного положения. Кроме того, некоторым категориям работников это право не доступно. Сюда относятся военные, спасатели, госслужащие, работники опасных производств и жизнеобеспечения, врачи скорой помощи.

Права работника при остановке работы:

Остановить работу работник может с любого дня после задержки зарплаты в течение 15 дней;
Работник должен уведомить работодателя о своем решении письменно;
Во время остановки работы работнику начисляется средний заработок;
Если работник решает покинуть работу надолго, сумма долга может значительно накопиться;
Работнику предоставляется возможность сократиться при длительной остановке работы;
Судебный спор о задержке зарплаты может привести к получению компенсации. Например, в одном случае охранник получил в суде 1 миллион рублей компенсации за задержку зарплаты, которую он остановил из-за долга, длительность которого превышала год;

Погашение долга и восстановление работы:

Когда работодатель готов погасить задолженность по зарплате, он должен уведомить работника письменно о своей готовности заплатить. При этом, работник обязан вернуться на работу на следующий рабочий день. Однако необходимо отметить, что работник должен вернуться на работу только после полного, а не частичного погашения долга. Информация о данном подходе содержится на официальном сайте Роструда.

Таким образом, работник имеет законные права на остановку работы, если работодатель не выплачивает зарплату более 15 дней. Это является гарантией защиты трудовых прав работника и инструментом регулирования отношений между работником и работодателем.

Зарплата с компенсацией за задержку

Размер компенсации может быть увеличен по трудовому или коллективному договору, но не может быть ниже установленной минимальной ставки. Для расчета процентов можно воспользоваться калькуляторами, которые можно найти онлайн.

Расчет компенсации

Для наглядности приведем пример. Представим работника, у которого задерживается аванс в размере 25 000 ₽. После вычета 13% НДФЛ он должен получить на руки 21 750 ₽. Сумму компенсации необходимо рассчитать и указать в расчетном листке согласно статье 136 Трудового кодекса РФ.

Примечание: С компенсации за задержку зарплаты не удерживается НДФЛ, однако страховые взносы должны быть уплачены.

Компенсация за задержку других выплат

Компенсация за задержку начисляется не только на задержанную зарплату, но и на другие выплаты, такие как отпускные. Даже если работодатель не является виновным в задержке, он все равно обязан выплатить компенсацию.

В случае задержки других выплат, сумму компенсации также необходимо указать в расчетном листке.

Важно помнить, что работнику положены компенсация за задержку зарплаты и других выплат согласно трудовому законодательству. Если работодатель не выплачивает компенсацию или не указывает ее в расчетном листке, работник имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Ответственность работодателя за задержку зарплаты

Платежи с процентами

В случае задержки зарплаты работодателю необходимо выплатить задолженность вместе с процентами. Сумма процентов рассчитывается исходя из размера задержанной зарплаты и периода задержки. Работник имеет право требовать компенсацию в размере рефинансирования Центрального банка РФ.

Продолжение начисления зарплаты

В случае задержки зарплаты работник, приостановивший работу, все равно имеет право на начисление заработной платы за периоды задержки. Задолженность должна быть выплачена работодателем в полном объеме, включая начисленную заработную плату за простой рабочего времени.

Административный штраф

За несвоевременную выплату зарплаты работодателю грозит административный штраф. Сумма штрафа может быть значительной и зависит от многих факторов, включая размер задержки, количество работников, пострадавших от задержки.

Компенсация морального вреда

При задержке зарплаты работник может требовать компенсации морального вреда от работодателя. Размер компенсации определяется судом и зависит от многих факторов, включая продолжительность задержки, степень вины работодателя и негативного влияния на финансовое положение работника.

Уголовное преследование работодателя

Задержка зарплаты работников может привести к уголовному преследованию работодателя. В случае, если задержка является систематической и связана с умышленным нарушением законодательства, работодатель может быть обвинен в соответствующих статьях Уголовного кодекса РФ и наказан в соответствии с законом.

Компенсация за задержку зарплаты и неустойка являются важными мерами защиты трудовых прав работников. Они обеспечивают возможность восстановления прав и интересов работников в случае нарушений со стороны работодателя. Правообладатели должны быть внимательны к своим обязательствам и исполнять их в срок, чтобы избежать серьезных последствий.

Как работнику получить компенсацию за задержку зарплаты

1. Письменное обращение к работодателю

Сначала работнику стоит написать письменное обращение к работодателю, в котором указать факт задержки зарплаты и требовать его немедленной выплаты. Это обращение следует отправить с уведомлением о вручении или заказным письмом с описью вложения.

2. Обращение в трудовую инспекцию

Если по условиям пункта выше работодатель не отреагировал на обращение или отказал в выплате задолженности, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет полномочия предъявить работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства в соответствии со статьей 354 часть 1 и статьей 357 Трудового кодекса РФ.

3. Обращение в суд

Работник также вправе обратиться в суд для решения индивидуального трудового спора. Обычно на рассмотрение такого спора суду предоставляется срок до трех месяцев согласно статье 392 Трудового кодекса РФ. Однако, если спор касается невыплаты зарплаты и/или компенсации за задержку, срок удлиняется до одного года. В случае продолжения работы у данного работодателя, работник имеет право подать иск в суд по невыплаченным суммам вплоть до окончания трудового соглашения. Это позволяет считать нарушение действующим в соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Советуем прочитать: Уточнение исковых требований в арбитражном процессе: статья 49 АПК РФ

Учетные сложности

Корректная классификация компенсации за задержку зарплаты в бухгалтерском и налоговом учетах является проблематичной из-за различий в терминологии Трудового кодекса РФ. Ответственность работодателя за задержку зарплаты называется «денежной компенсацией» по статье 236 Трудового кодекса РФ, но она относится к разделу «Материальная ответственность сторон трудового договора» вместо раздела «Гарантии и компенсации» в Трудовом кодексе РФ.

Нюансы бухучета

Компенсация за задержку зарплаты отражается на счетах бухгалтерского учета с использованием счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» и признается в учете на дату начисления. Классификация компенсации в бухгалтерском учете зависит от квалификации, присвоенной ей работодателем: как прочий расход или как составляющую оплаты труда.

Когда считается, что зарплату задержали

Зарплату считают задержанной уже со следующего дня после даты выплаты. Если в день выплаты перевели только часть зарплаты, то это считается частичной задержкой. Конец задержки определяется датой фактической выплаты всей зарплаты.

Задержка зарплаты

Для наглядного примера предположим, что работник нанят на оклад в размере 50 000 ₽ в месяц. По договору аванс должен выплачиваться 15 числа, а окончательный расчет – первого числа следующего месяца. Аванс составляет половину оклада, то есть 25 000 ₽. Если 15 числа сумма в размере 25 000 ₽ не переведена, то 16 числа начинается задержка зарплаты.

Миф о задержке зарплаты

Существует миф о том, что работодатель может задерживать зарплату на 15 дней безнаказанно, и работники обязаны это терпеть. Однако это не соответствует действительности. Работодатель не имеет права задерживать зарплату ни по каким причинам, даже на один день. Даже кризис и задержки оплаты от контрагентов не освобождают работодателя от обязанности выплачивать зарплату в срок.

Юридические последствия

Согласно трудовому законодательству, при задержке зарплаты более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку зарплаты, включая неустойку в размере 1/150 доли за каждый день задержки.

Однако, чтобы воспользоваться этими правами, необходимо соблюдать определенную процедуру и обратиться к административным органам или суду. Поэтому, при задержке аванса или окончательного расчета, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Штрафы за задержку зарплаты: что грозит работодателям и руководителям

Размеры штрафов

Размер штрафа зависит от организационно-правовой формы нарушителя:

Индивидуальные предприниматели могут получить штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
Компании подвергаются штрафу от 30 000 до 50 000 рублей;
Руководители, в том числе и директора, могут быть оштрафованы на сумму от 10 000 до 20 000 рублей.

Штрафы за задержку зарплаты могут серьезно повлиять на финансовое состояние организации или физического лица.

Порядок применения штрафов

В случае нарушения сроков выплаты зарплаты, трудовая инспекция может предупредить нарушителя и не применять штраф впервые. Однако, в случае повторного нарушения, штраф будет назначен обязательно и его размер будет повышен.

Штрафы не только за задержку, но и за невыплату процентов

Важно отметить, что трудовая инспекция штрафует не только за задержку самой заработной платы, но и за невыплату процентов за задержку. Пленум Верховного Суда в пункте 14 Постановления № 45 подтвердил данную практику.

Таким образом, работодатели и руководители должны быть внимательны к соблюдению сроков выплаты заработной платы, чтобы избежать негативных последствий в виде штрафов от трудовой инспекции. Своевременная и полная выплата заработной платы способствует поддержанию положительного имиджа организации и укреплению доверия со стороны работников.

«Зарплатная» компенсация в налоговых расходах

В отличие от бухгалтерского учета, в налоговом учете возникают сложности с признанием «зарплатной» компенсации. Налоговое законодательство явно не регулирует вопрос о возможности уменьшения налоговой базы на прибыль за счет такой компенсации. В то же время, чиновники и суды разделяются в своих мнениях:

Некоторые считают, что эти затраты фактически являются санкциями за нарушение договорных обязательств и могут удовлетворять критериям, указанным в п. 1 ст. 252 Налогового кодекса РФ. Следовательно, они могут быть признаны в налоговых расходах.
С другой стороны, есть мнение, что «зарплатная» компенсация должна рассматриваться как несомненные расходы и, следовательно, не может быть признана для целей налогообложения.

В разные периоды ФНС и Минфин высказывали различные точки зрения на вопрос об учете «зарплатной» компенсации:

В письме ФНС от 26.01.2024 N БС-4-11/850@ было отмечено, что такая компенсация облагается подоходным налогом согласно установленной процедуре. Позиция ФНС согласована с Минфином.
Если работодатель не начисляет НДФЛ на сумму компенсации за задержку зарплаты, он увеличивает свои налоговые риски. При этом будет необходимо доказывать законность такой позиции в суде.

Вопрос обложения страховыми взносами «зарплатной» компенсации также вызывает несогласие:

Мнение Минфина состоит в том, что страховые взносы должны быть начислены, поскольку такая выплата осуществляется в рамках трудовых отношений и не указана в списке необлагаемых сумм, указанных в ст. 422 НК РФ.
Позиции, высказанные представителями финансового ведомства, противоречат судебным решениям.
Если работодатель не начисляет страховые взносы на проценты за задержку заработной платы, существует высокая вероятность налогового спора. В то же время есть шанс выиграть дело в суде, обосновав свою позицию ссылкой на нормы НК РФ, согласно которым проценты за задержку зарплаты признаются законными компенсациями, не подлежащими обложению взносами.

Расчет компенсации за задержку зарплаты: пример

Исходные данные:

Работник 1 – 28 540 руб.
Работник 2 – 52 870 руб.
Работник 3 – 33 090 руб.

Применяя формулу расчета компенсации за задержку зарплаты (стоимость работы — стоимость работы х ставка компенсации), получим следующие значения для каждого работника:

Работник 1: 28 540 руб. – 28 540 руб. х 13% = 24 829,80 руб.
Работник 2: 52 870 руб. – 52 870 руб. х 13% = 45 996,90 руб.
Работник 3: 33 090 руб. – 33 090 руб. х 13% = 28 788,30 руб.

Затем, для расчета конечной суммы компенсации, учитываем количество отработанных дней и коэффициент:

Работник 1: 24 829,80 руб. х 13% / 150 х 16 дн. = 344,31 руб.
Работник 2: 45 996,90 руб. х 13% / 150 х 16 дн. = 637,82 руб.
Работник 3: 28 788,30 руб. х 13% / 150 х 16 дн. = 399,20 руб.

Советуем прочитать: Разбирательство дел в арбитражных судах - основные аспекты и практика

Таким образом, конечная сумма компенсации для каждого работника составляет:

Работник 1: 344,31 руб.
Работник 2: 637,82 руб.
Работник 3: 399,20 руб.

Современные электронные сервисы предлагают удобные онлайн-калькуляторы для упрощения расчета компенсации за задержку зарплаты. На многих интернет-ресурсах можно найти подобные сервисы. Они позволяют ввести исходные данные и мгновенно получить итоговую сумму компенсации.

Подобные сервисы существенно экономят время работодателя: применяемая в расчетах ставка уже заложена в их память, а автоматизация расчетов снижает риск арифметических ошибок.

Задать вопрос дежурному инспектору

Здравствуйте! У меня возник некоторый вопрос, связанный с компенсацией за задержку заработной платы. Пожалуйста, помогите мне разобраться.

Кому и сколько должен компенсировать работодатель?

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель должен компенсировать работникам потери, связанные с несвоевременной выплатой зарплаты. Величина компенсации определяется по установленной законом формуле и зависит от продолжительности задержки. К примеру, если задержка составляет до трех дней, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/300 от ставки за каждый день задержки.

Как воспользоваться онлайн-калькулятором для облегчения расчета?

Для упрощения расчета компенсации за задержку зарплаты вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором. Вам необходимо ввести информацию о продолжительности задержки и о сумме заработной платы. Калькулятор автоматически определит размер компенсации, которую работодатель обязан выплатить вам.

Включать ли выплаты в налоговую базу?

Выплаты компенсации за задержку зарплаты не включаются в налоговую базу и не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

Нужно ли облагать компенсацию за задержку зарплаты взносами?

Компенсация за задержку зарплаты не является объектом обложения страховыми взносами и не облагается социальными отчислениями.

Накажут ли за невыплату компенсации?

Если работодатель не выплачивает компенсацию за задержку зарплаты либо выплачивает ее в неправильном размере, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. За нарушение данных правил работодателя могут оштрафовать или назначить административное наказание.

Компенсация морального вреда в случае задержки выплаты заработной платы является важным аспектом защиты прав работника. Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, работник имеет право требовать компенсацию морального вреда. Это дополнительная выплата, которую работник может запросить помимо процентов за каждый день задержки зарплаты.

Процедура получения компенсации морального вреда предусмотрена статьей 392 Трудового кодекса РФ. Работник может обратиться в суд с требованием о выплате задержанной зарплаты и компенсации морального вреда в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда о выплате зарплаты. При этом сумму компенсации морального вреда можно договориться с работодателем или определить в судебном решении.

Обычно размер компенсации морального вреда составляет от пяти до двадцати тысяч рублей. Однако, конкретная сумма может быть установлена судом и зависит от обстоятельств дела.

Важно отметить, что работодатель не имеет права задерживать зарплату по любым причинам, в том числе из-за отсутствия денег у организации или задержки оплаты услуг. Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу, за исключением некоторых случаев, указанных в законе, и письменно уведомить об этом работодателя. За задержку выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику проценты денежной компенсации, рассчитываемые от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер компенсации может быть увеличен по соглашению сторон или установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Задержка заработной платы или полная ее невыплата может повлечь за собой уголовную ответственность для работодателя. Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, руководителю организации или работодателю может быть предъявлено уголовное дело за полную или частичную невыплату заработной платы. При частичной невыплате заработной платы с долгом свыше трех месяцев или при полной невыплате с долгом свыше двух месяцев, руководителя грозит штраф до полумиллиона рублей, принудительные работы или тюремный срок до трех лет.

Однако, уголовное дело может быть закрыто, если задержка с зарплатой была впервые, а работодатель в течение двух месяцев полностью выплатил долги по зарплате с процентами.

В случае задержки заработной платы работник имеет право обратиться в территориальный орган Роструда или суд, чтобы защитить свои права. Установленные законом механизмы позволяют работнику требовать выплаты задолженности и компенсации за нанесенный ему моральный вред.

Принудительное взыскание компенсации

У инспекторов ГИТ есть законное право принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной зарплаты в соответствии со ст. 360.1 ТК РФ ч. 1 ст. 357 ТК РФ.

Возможно ли добавить к такой сумме и компенсацию за задержку зарплаты?

Напрямую ответ на этот вопрос законодательство не дает. Но из содержания ст. 129 и ст. 236 ТК РФ понятно, что законодатель не относит компенсацию за задержку зарплаты к выплатам, относящимся к заработной плате. Такая компенсация относится к материальной ответственности работодателя.

Таким образом, компенсацию за задержку зарплаты неправомерно включать в сумму взыскания с работодателя при принудительном взыскании не выплаченной в срок зарплаты.

Компенсация и алименты

Прямого ответа на вопрос о том, нужно ли работодателю при удержании алиментов по исполнительному листу также удержать их из суммы компенсации работнику за задержку выплаты зарплаты, в законодательстве тоже нет. Выясним это с помощью двух НПА.

Таким образом, работодатель при удержании алиментов по исполнительному листу должен также удержать их из суммы компенсации работнику за задержку выплаты заработной платы с соблюдением ограничений размеров взыскания.

Ограничение общей суммы удержаний из заработной платы

Закон «О защите прав работников»: здесь установлено, что общая сумма удержаний, производимых из заработной платы работников (включая алименты), не может превышать 50%.

Ограничение взысканий в межрасчетных документах

Закон «Об исполнительном производстве»: данный закон устанавливает ограничение на взыскание денежных средств из заработной платы работника, участвующего в исполнительном производстве.

Ограничение взысканий суммой прожиточного минимума

Закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»: согласно данному закону, взыскание суммы прожиточного минимума ограничено и не может превышать определенного уровня.

Наказание за невыплаченную в срок зарплату

Зарплата, не выплаченная в срок, провоцирует появление у работодателя дополнительных материальных издержек, связанных с необходимостью выплаты обязательных по закону компенсаций, а также повышает риски штрафных санкций.

За повторное аналогичное нарушение штрафы применяются в увеличенных размерах.

Советуем прочитать: Садовый дом - жилое или нежилое здание? Узнайте всю правду здесь

Запомните, за нарушение срока выплаты зарплаты работодатель отвечает материально – обязан выплатить работникам компенсацию по каждому факту задержки. Минимальный ее размер: 1/150 ключевой ставки ЦБ, действующей в период задержки, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. В коллективном или в трудовом договоре, другом ЛНА может устанавливаться иной размер компенсации, но не ниже законодательного минимума. Компенсировать задержку зарплаты работодатель обязан вне зависимости от наличия/отсутствия вины. За уклонение от выплаты компенсации работодателю грозит штраф.

Помогла статья? Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно.

Компенсация за задержку зарплаты после увольнения

Некоторые работники, увольняясь из компании, сталкиваются с ситуацией задержки выплаты зарплаты. В таких случаях, работодатель может быть обязан выплатить компенсацию за задержку уже после того, как работник покинул компанию.

Для отражения таких сведений в бухгалтерии, необходимо заполнить форму «Персонифицированные сведения о физлицах», которая предназначена для учета информации о доходах работников.

Выплата компенсации после увольнения

К примеру, работник был уволен в декабре, а компенсацию за задержку зарплаты получил в январе следующего года. Несмотря на то, что он в январе не работал в компании, выплаченную сумму следует отразить в персонифицированных сведениях за январь. Это происходит потому, что в указанном периоде произошло начисление компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, которая относится к выплатам в рамках трудовых отношений.

Важно отметить, что форма «Персонифицированные сведения о физлицах» предназначена для обеспечения достоверности информации о доходах работников, которая влияет на размер пенсии. Поэтому, сведения о выплаченной компенсации и ее получателе должны быть своевременно отражены в базе Системы финансового разрешения (СФР).

Как заполнить форму «Персонифицированные сведения о физлицах»

Форму «Персонифицированные сведения о физлицах» следует заполнять в соответствии с утвержденным Приказом ФНС от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@. Работодатели обязаны представлять эту форму в ИФНС не позднее 25 числа каждого месяца.

При заполнении персонифицированных сведений о физлицах, обратите внимание на следующее:

Укажите информацию о работнике, включая его данные и даты приема и увольнения.
В разделе «Начисления, начисленные на счет иные, не принадлежащие к начислениям, сопровождающимся документами» укажите сумму выплаченной компенсации за задержку зарплаты.
Укажите информацию о получателе компенсации, указав его данные и дату начисления компенсации.

Компенсация за задержку зарплаты после увольнения может быть выплачена работодателем. Для правильного учета такой компенсации необходимо заполнить форму «Персонифицированные сведения о физлицах» и своевременно представить ее в ИФНС. Это позволит обеспечить достоверность информации о доходах работников и учесть компенсацию при расчете пенсии.

Компенсация в платежном поручении при особых обстоятельствах TEXT

В случае, когда работник не может получить задержанную заработную плату из-за своей смерти, работодатель может выплатить ее его родственникам. Однако, для бухгалтера возникают задачи по правильному оформлению платежного поручения и указанию корректной информации в поле «Назначение платежа».

Согласно Положению Банка России от 29.06.2021 N 762-П «О правилах осуществления перевода денежных средств», в некоторых особых случаях требуется указать специальный код от 1 до 5 в поле «Назначение платежа». Однако, следует отметить, что при переводе сумм, не являющихся доходами, и перечислении на которые установлены ограничения по Федеральному закону от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», такой код не указывается.

Код «1» для доходов работника

В данной ситуации, поскольку предоставляемая сумма является доходом работника и не подпадает под ограничения, установленные статьей 99 Закона N 229-ФЗ, кодирование платежного поручения требует указания кода «1».

Пример оформления платежного поручения:

Назначение платежа:	Компенсация за задержку заработной платы родственникам работника
Код:	1

Важно помнить, что точное описание назначения платежа и правильное указание кода является важным требованием для бухгалтерии и позволяет избежать недоразумений и ошибок при осуществлении выплат.

Расчет компенсации за задержку заработной платы: формула и итог

В России, если работник не получает зарплату в полном объеме или вовсе задерживается ее выплата, он имеет право на компенсацию за задержку заработной платы. Расчет этой компенсации основывается на алгоритме, описанном в Трудовом кодексе РФ.

Формула для расчета компенсации за задержку заработной платы имеет следующий вид:

К = (ЗП * ПС * ПЗ * ДЗ) / 30,

где:

К — сумма компенсации за задержку заработной платы;
ЗП — размер задержанной заработной платы;
ПС — процентная ставка неустойки (0,01 или 1%);
ПЗ — процент просрочки задолженности;
ДЗ — количество дней задержки заработной платы.

Определение точного периода задержки заработной платы для расчета компенсации может быть непростой задачей. Судьи рекомендуют учитывать следующие моменты:

Если задержка происходит на протяжении одного месяца, считается, что задержка равна одному месяцу.
Если задержка продолжается более одного месяца, считается, что задержка равна количеству дней в полном месяце, включая все календарные дни.
Если задержка продолжается менее месяца (например, 29 дней), считается, что задержка равна количеству дней задержки.

Давайте рассмотрим пример, чтобы проиллюстрировать, как применить формулу:

Размер задержанной заработной платы	Процентная ставка неустойки	Процент просрочки задолженности	Количество дней задержки
50 000 руб.	0,01 (1%)	0,05 (5%)	45

К = (50 000 * 0,01 * 0,05 * 45) / 30 = 3750 руб.

Итак, сумма компенсации за задержку заработной платы в данном случае составляет 3750 рублей.

Учитывая описанный алгоритм и формулу, работник может точно рассчитать компенсацию за задержку заработной платы, если ему понадобится обратиться в суд или при составлении претензии к работодателю.