Узнайте, возможно ли сократить срок беременности, и какова эффективность самых распространенных методов. Вся информация основана на научных исследованиях и медицинской практике.
В течение беременности женщины часто сталкиваются с множеством мифов и предрассудков, связанных с этим периодом жизни. Некоторые из них могут иметь научное подтверждение, но многие являются просто неправдоподобными. В этой статье мы рассмотрим популярные мифы о беременности и выясним, насколько они соответствуют действительности.
Изменение условий соглашения: миф или реальность?
Исключение: изменение организационных или технических условий работы
Согласие работника на изменение условий договора
- В соответствии с действующим законодательством, изменение условий трудового договора допускается только при наличии согласия сотрудника.
- Работник обладает правом защиты своих интересов и может взвешенно принять или отклонить предложение работодателя об изменении условий работы.
- В случае отказа работника от изменения условий договора, работодатель не вправе односторонне расторгнуть трудовой договор или принять дополнительные меры в отношении сотрудника.
- Если работник не согласен с предлагаемыми изменениями, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.
Предупреждение об изменениях
Для организационных или технических изменений в работе необходимо проведение предварительного планирования и уведомление сотрудников заранее. Работодатель обязан сообщить о предстоящих изменениях в условиях труда как можно раньше, желательно, не менее чем за два месяца до вступления изменений в силу. Это дает сотруднику возможность принять решение и подготовиться к новым условиям работы или, в случае несогласия с изменениями, рассмотреть возможность увольнения.
Увольнение беременной женщины из-за ликвидации организации
- Основанием для увольнения является решение о ликвидации.
- Оформление ликвидации организации должно осуществляться в соответствии с законодательством. В случае, если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слиянием, разделением и т.д.), а не ликвидируется, это не является основанием для увольнения беременной женщины.
- Работодатель должен лично предупредить беременную женщину о намерении уволить ее, под роспись, не менее чем за два месяца до даты увольнения.
- При увольнении беременной женщине должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. Кроме того, ее средний ежемесячный заработок должен сохраняться в течение периода трудоустройства, но не более двух месяцев после увольнения, с учетом выплаченного выходного пособия.
Таким образом, увольнение беременной женщины в связи с ликвидацией организации допустимо только при наличии законного основания и соблюдении установленного порядка. Важно отметить, что сотрудницы ликвидированных предприятий все равно имеют право на пособие по беременности и родам, а также на ежемесячное пособие на ребенка.
Увольнение по собственному желанию
Срок начала действия указанного периода оказывается в ходе последующего дня со дня, когда работодатель получает заявление работника об отказе от работы. Если женщина решает передумать об увольнении, то она вправе в любое время отозвать свое заявление. Это лучше сделать в письменной форме, подав заявление об отзыве до истечения двухнедельного срока со дня, следующего после подачи заявления.
В случае отзыва заявления увольнение не происходит, но есть исключение — если в письменной форме отсутствует приглашение работника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, например, в порядке перевода. В тоже время, если после истечения срока от двух недель увольнения не произошло и вы не настаиваете на увольнении, то договор продолжает действовать
Увольнение при переезде на новое место жительства
Источник: kukuzya.ru
Заканчивается срок действия трудового договора
В том случае, если у женщины заключен срочный трудовой договор и срок его окончания приходится на период беременности, работодатель обязан автоматически продлить действие трудового договора до момента окончания беременности (согласно пункту второму статьи 261 Трудового Кодекса РФ). Для этого женщина должна предоставить письменное заявление вместе с медицинской справкой, подтверждающей ее беременность. При этом работодатель имеет право периодически, но не чаще одного раза в три месяца, запрашивать у женщины новую медицинскую справку, а сама женщина обязана предоставить это подтверждение по его запросу. Данный правило создано для того, чтобы гарантировать беременным женщинам возможность получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Увольнение при несоблюдении заявления
Отказ от услуг после родов
Если, несмотря на роды, работница фактически продолжает работать, работодатель может легально расторгнуть с ней трудовой договор по истечении его срока действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о результатах родов.
Увольнение в случае невозможности перехода на другую должность
Предоставление отпуска и увольнение
При окончании срока трудового договора сотрудница может запросить предоставление ежегодного отпуска и последующее увольнение, даже если время отпуска выходит за пределы этого срока. В данном случае, последний день отпуска считается днем увольнения.
Источник: {TEXT}
Незаконное увольнение беременных: факт или вымысел?
Существует распространенное утверждение о том, что работодатель имеет полное право уволить беременную женщину по своему усмотрению. Однако, российский трудовой кодекс обеспечивает законодательную защиту беременным женщинам от незаконного увольнения со стороны работодателя.
Наказание по уголовному и административному праву
Процедура увольнения сотрудницы, ожидающей ребенка
Есть несколько ситуаций, когда возможно уволить сотрудницу, находящуюся в положении:
- по ее собственному желанию;
- по соглашению между сторонами;
- в случае прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя;
- в случае окончания срока действия срочного трудового договора, по которому она работала на замещение другого сотрудника, при условии, что ей было предложено другое подходящее рабочее место, но она его отказалась принять.
Ограничения для работодателя
При увольнении беременной сотрудницы работодатель не может:
- принуждать ее подписать соглашение об увольнении или оставление заявления об увольнении по ее желанию;
- включать информацию о беременности в соглашение об увольнении;
- увольнять ее из-за нарушения дисциплины;
- отказывать ей в предлагаемой подходящей должности при условии ее наличия;
Ограничения для женщин, находящихся в положении
Работодатели также обязаны учитывать ограничения для женщин, находящихся в положении:
- не поднимать предметы с пола, наклоняться, работать на корточках и согнувшись;
- не пройти более двух километров в течение дня;
- не работать в условиях, при которых намокает одежда и обувь;
- не поднимать тяжести весом более 1,25 килограмма.
Сокращение должности беременной женщины
Когда женщина восстанавливается на работе, ее должность может быть сокращена после исчезновения беременности. Однако, если компания или частный предприниматель закрываются, увольнение беременной женщины происходит так же, как и у других сотрудников. Перед закрытием следует:
- Выплатить все суммы в день увольнения, включая заработную плату, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Сделать соответствующую запись в трудовую книжку о факте увольнения.
Если беременная женщина не желает ждать окончания процесса ликвидации, ее можно уволить раньше. Однако ей должны быть выплачены средства в размере среднего заработка за период до окончания двухмесячного срока, а также компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Истек срок действия срочного трудового договора
Если окажется, что трудовой договор женщины, которая оказалась в интересном положении, заканчивается во время ее отпуска по беременности и родам, то такой договор продлевается до конца этого отпуска. В соответствии с законодательством беременным женщинам гарантировано право на сохранение работы и защиту от увольнения. Важно отметить, что данное правило распространяется также и на случай, когда беременность закончилась выкидышем или абортом.
Кроме того, работодатель вправе требовать от сотрудницы представление справки о беременности не чаще, чем один раз за три месяца. Такие требования обусловлены необходимостью убедиться в наличии беременности и обеспечить соблюдение законодательных норм.
Перевод на другую должность
К примеру, если женщина занимала должность бухгалтера перед своей беременностью, а сейчас не в состоянии справиться с этой работой, работодатель может перевести ее на должность секретаря или административного помощника. Самое главное требование состоит в предоставлении работы, которая будет безопасной и не представит опасности для беременной:
Ограничения по месту работы
Необходимо отметить, что новая должность должна находиться в том же населенном пункте, где сотрудница работала до начала своей беременности. Такое требование предусмотрено законодательством. Исключение составляет случай, если перевод на другую должность в другой населенный пункт предусмотрен коллективным или трудовым договором. В остальных ситуациях работодатель не имеет права перевести беременную женщину в другой населенный пункт.
Сотрудница добровольно согласна на увольнение
Приступает период, когда некоторые женщины, работающие, принимают решение временно уйти с работы в связи с наступающей беременностью. Желательно, чтобы сотрудница, не желая работать на протяжении беременности, имела возможность уволиться по собственному желанию или по договоренности сторон. Для работодателя это не играет особой роли, поскольку процедура увольнения будет почти одинаковой. Если сотрудница приняла решение об увольнении по собственному желанию, в таком случае она составляет письменное заявление.
Соглашение сторон является документом, в котором работодатель и сотрудница прописывают условия увольнения. В этом документе можно указать размер компенсации, условия отработки и другие любые условия. Выплаты не являются обязательными в соответствии с законом — это все зависит от договоренности сторон. Нельзя указывать беременность сотрудницы в качестве причины увольнения: это будет квалифицироваться как дискриминация и нарушение закона.
Иногда происходит следующее: сначала женщина, работающая в компании, заключает соглашение с работодателем, а потом обнаруживает, что она беременна, и отказывается уйти в декретный отпуск. В такой ситуации компания не обязана удовлетворить ее просьбу о возвращении на работу, но есть исключение: если бы женщина была беременна во время подписания соглашения, то социальные органы восстановят ее на работе. В таких случаях суды решают в пользу работницы.
Часто суды считают незаконными соглашения об увольнении, которые были заключены одновременно с подписанием трудового договора. Поэтому нельзя обмануть систему и заранее получить от работницы подписанное соглашение.
Увольнение беременной женщины при закрытии филиала или представительства
Согласно пункту 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, беременные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или других отдельных структурных подразделений, находящихся в другом месте, по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Это означает, что если головной офис организации не закрывается, а закрывается только филиал или другая структурная единица, где работает беременная женщина, то в таком случае возможно увольнение женщины согласно пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом необходимо соблюдать процедуру расторжения трудового договора, аналогичную той, которая предусмотрена для случаев ликвидации организации.
Тем не менее, необходимо отметить, что сокращение беременных женщин в случае ликвидации филиала или представительства является сложной задачей, поскольку возникают особые проблемы, связанные с учетом интересов работников и защитой материнства. Работодатель должен быть особенно внимателен при осуществлении такого сокращения, учитывая, что беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют особый правовой режим по охране труда.