Для перевода на более низкую должность требуется контрольный образец.
В организационно-штатных целях прошу Вас ходатайствовать перед старшим командованием о назначении меня (должность, звание, ФИО, личный номер) на вакантную должность подчиненного. Прошу создать аттестационную комиссию для рассмотрения вопроса о моем назначении в соответствии с пунктом 3 примечания 43 к Федеральному закону от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О прямых обязанностях военнослужащих и военной службе».
Копия формы итоговой аттестации с комментариями
Копия последнего отчета об аттестации, включая копию последней выписки.
Должность, звание, подпись и ФИО.
Я просил вас перевестись на более низкую должность, а вы пишете выше.
‘Я просил вас пересесть на более низкую должность, а вы пишете на более высокой…’
Ну, например, пишите так, как требуется. Это пример, а не личный документ.
Москва — онлайн предложение от юриста
Перевод на нижестоящую должность из-за несоответствия профстандартам.
Я получила уведомление о переводе на более низкую должность, и мне в устной форме сказали, чтобы я спустилась до уровня профессиональных стандартов. Начальник домоуправления в профстандарты не входит.
На основании ст. 74 ТК РФ Если по причинам, связанным с изменением организационных или технических норм труда (изменение техники и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины), сохранение определенных условий заключенного между сторонами трудового договора невозможно, то такие изменения допускаются по инициативе работодателя, за исключением обязанностей работника.
Если иное не предусмотрено Кодексом, работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за два месяца о любых изменениях, внесенных сторонами в трудовой договор в отношении того или иного критерия, с указанием причин таких изменений.
Если работник не согласен работать на новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять (например, вакантную должность или вакантную должность более низкого уровня или с более низкой заработной платой, соответствующую квалификации работника), с учетом состояния здоровья работника. Работнику должно быть сделано письменное предложение. В этом случае работодатель должен предложить работнику все вакантные должности, отвечающие указанным критериям и расположенные в данной местности. Если это учтено в договоре, соглашении или трудовом договоре компании, работодатель должен предложить вакантные должности в других областях.
Если указанная должность отсутствует или работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 примечания 77 настоящего Кодекса.
При наличии обстоятельств, указанных в части первой настоящего Кодекса, дающих достаточную вероятность массового увольнения работника, работодатель в целях защиты занятости и с учетом значимости выборных органов основных профсоюзных организаций имеет право установить шестимесячную региональную схему работы в порядке, предусмотренном примечанием 372 настоящего Кодекса.
При отказе работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели трудовой договор прекращается в соответствии со вторым предложением пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса. В этом случае работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Прекращение системы сокращенных рабочих дней (сменности) и (или) сокращенной рабочей недели до истечения их продолжительности осуществляется работодателем с учетом мнения выборных органов основных профсоюзных организаций.
Изменение конкретных условий трудового договора сторонами, заключенного в соответствии с настоящим уведомлением, не ухудшает положение работника по сравнению с установленным договором или контрактом предприятия.
Если вас уволили из-за отсутствия новой должности, вы имеете право обратиться в суд. Если вы были несправедливо уволены, вы имеете право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или на прежней должности.