Возможность и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для работающих пенсионеров зависит от законодательства и правил компании. Пенсионеры обычно имеют право на отпуск, но есть некоторые ограничения в количестве дней и условиях его предоставления. Кроме того, политика отпуска может отличаться для разных категорий пенсионеров — социальных пенсионеров, пенсионеров по старости и др. Важно обратиться к соответствующему законодательству и правилам организации для получения точной информации о правах на отпуск и его продолжительности.
Продолжительность административного отдыха для пенсионеров
Работники, имеющие пенсионное удостоверение с отметкой «по старости», ежегодно могут получить 14 дней неоплачиваемого отпуска. Это предоставляет им возможность отдохнуть и путешествовать в удобное для них время.
Законодательство не требует от администрации предприятия предоставлять неоплачиваемый отпуск пенсионерам. Если же служебная ситуация позволяет, работающий пенсионер может воспользоваться своим правом на 14 дней неоплачиваемого отпуска в удобный для него период. Кроме того, пенсионер имеет право разделить этот отпуск на несколько отрезков времени.
Право на неоплачиваемый отпуск
- Сотрудник-пенсионер получает право на дополнительные дни неоплачиваемого отпуска в течение рабочего года.
- Не существует обязательного отработанного стажа для получения административного отпуска на предприятии, однако возможно получить его после некоторого времени работы.
- Согласование продолжительности административного отпуска с руководством предприятия может привести к увеличению его длительности.
Ограничения
| Закон | Ограничение |
|---|---|
| Статья 128 Трудового кодекса РФ | Все отпускные дни, превышающие 14 неоплачиваемых дней, отодвигают право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. |
| Статья 121 Трудового кодекса РФ | В стаж, дающий право на очередной отпуск, могут быть включены только 14 неоплачиваемых дней в году. |
Болезнь во время отпуска
Если сотрудник-пенсионер заболел во время отпуска без сохранения содержания, то административный отпуск, в отличие от очередного, не продлевается на время его временной нетрудоспособности.
Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих
Для удобства навигации по сайту используйте клавиатуру. Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используйте клавишу TAB. При первом нажатии будет активировано верхнее меню. Активное навигационное меню или группа ссылок будет подсвечиваться контуром. Для перемещения по ссылкам в меню навигации используйте стрелки влево и вправо. У активной ссылки будет подсвеченный фон. Чтобы перейти по активной ссылке, нажмите Enter. Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте стрелки вверх и вниз. Для прокрутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown. Чтобы отменить активацию меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc. Нажатие Tab после этого вернет активацию.
В режиме для слабовидящих можно использовать функции сайта для удобного просмотра и навигации. Попробуйте использовать эти возможности для более комфортного взаимодействия с сайтом.
Отдельные нюансы отпуска без содержания
Анализируя трудовое законодательство, следует учитывать особенности использования отпуска без содержания в частных случаях. Какие нюансы стоит учесть?
Может ли работодатель отозвать сотрудника-пенсионера из отпуска без содержания?
Если на предприятии возникает производственная необходимость, то ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника, находящегося в отпуске, для выполнения своих рабочих обязанностей. Такой отзыв возможен только с согласия самого сотрудника и касается лишь очередных отпусков. Работающего пенсионера, взявшего 14 дней без содержания, отозвать из административного отпуска нельзя.
Как прервать отпуск без содержания?
В случае возникновения ситуации, когда отпуск без содержания надо досрочно прервать, это можно сделать на основании предварительно поданного заявления. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха можно будет взять до истечения рабочего года, но процедуру оформления придется пройти заново.
Увольнение при нахождении в отпуске без содержания
Уволить работающего пенсионера, находящегося в законном неоплачиваемом отпуске, можно только в двух случаях:
- ликвидация предприятия;
- прекращение деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя.
Любые другие основания увольнения по инициативе администрации являются нарушением ст. 81 ТК РФ. В ситуации, если работающий пенсионер за время пребывания в отпуске без содержания решит прервать трудовые отношения с работодателем, то его увольнение по собственному желанию производится на общих основаниях.
Отпуск без содержания – гарантированное право работающего пенсионера. Он предоставляется только на основании личного заявления сотрудника. Принудительное предоставления такого неоплачиваемого отпуска в целях экономии фонда отплаты труда работодателем – административное деяние, которое наказывается значительными штрафами.
Условия предоставления неоплачиваемого отпуска
По положениям статьи 128 Трудового кодекса, отпуск без оплаты предоставляется сотруднику при наличии двух, одновременно выполняемых, условий:
- Желание работника, выраженное в виде личного заявления;
- Наличие уважительной причины.
В связи с тем, что в законодательстве никак не оговаривается понятие «уважительной причины» и на основании части 2 статьи 128 ТК РФ работающим пенсионерам ограничивается только подачей заявления на имя руководства предприятия. В силу принципа обязательности предоставления ежегодного отпуска без содержания сотрудникам-пенсионерам, одобрения и согласия работодателя не требуется.
Процедура оформления
Оформление административного отпуска работающему пенсионеру начинается с написания заявления. Оно подается на имя руководителя организации и пишется в произвольной форме. Обязательный атрибут заявления на отпуск – конкретные сроки предоставления.
На основании заявления администрация предприятия издает приказ по организации по унифицированной форме Т-6. В приказе/распоряжении указывается фамилия пенсионера, занимаемая должность и период, на который сотрудник уходит в отпуск без содержания, в виде количества календарных дней.
Если сотрудник берет отпуск без содержания непосредственно до/после очередного оплачиваемого отпуска, то в приказе должны быть заполнены все подразделы – А, Б и В, с указанием общей продолжительности обоих отпусков.
Приказ, изданный по предприятию, обязательно должен передаваться для ознакомления сотруднику, уходящему в отпуск, под роспись.
Кадровая служба обязана отметить в личной карточке работника Т-2 период нахождения его в отпуске без содержания и рабочий год, за который этот отпуск предоставлен. Такие же отметки должны производиться в табеле учета рабочего времени.
Подведение итогов
Перенос административного отпуска для работающих пенсионеров на следующий год не предусмотрен трудовым правом. Если сотрудник не воспользовался своим правом на отпуск без содержания в текущем году, то на следующий год он будет иметь право на обычный 14-дневный отпуск. Суммирование двух отпусков за свой счет невозможно.
Таким образом, работающим пенсионерам следует заботиться о том, чтобы воспользоваться своим правом на отпуск без содержания в течение текущего рабочего года, поскольку перенос или компенсация такого вида отпуска не предусмотрены законодательством.