В случае расторжения трудового договора, согласно статье 1 и в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, работник имеет право получить в иностранной валюте все выплаты, которые были начислены, но еще не взысканы. Выясните, положены ли надбавки за выслугу лет при выходе на пенсию и каков порядок их выплаты.
В каких случаях при увольнении положена выплата за выслугу лет
Финансовый метод выслуги лет заключается в выплате зарплаты сотрудникам, имеющим многолетний стаж работы в определенной сфере. Как правило, выплаты получают сотрудники, которые
В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника производится в соответствующих случаях
В отношении гражданских служащих при расторжении трудового договора учитываются дополнительные основания (Федеральный закон № 79-ФЗ, часть I, статья 33, пункт 1):
При прекращении трудовых отношений работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за период работы до даты увольнения в последний рабочий день. Невыплаченные компенсации, премии и иные выплаты, начисленные за период работы к моменту увольнения, должны быть получены работником в тот же срок (ст. 140 ТК РФ).
Работодатель не вправе уменьшать по своему желанию сумму, выплаченную в иностранной валюте за период работы, на величину, обоснованную законодательством организации или иными локальными нормативными актами с учетом положений о накоплении иностранной валюты между работниками организации.
Локальный закон организации может принять во внимание, что уволенный работник получал премию в течение длительного периода времени (ежеквартально, ежегодно) при наличии критериев, установленных в коллективном договоре (например, полный стаж работы).
В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, незаконным считается включение в трудовой договор условия о том, что при увольнении работник не получит денежные средства в иностранной валюте, исчисленные в качестве заработной платы, если все критерии для получения этих средств работником соблюдены.
Как произвести доплату за выслугу лет уволенному сотруднику?
Согласно системе начисления заработной платы, все дополнительные выплаты за выслугу лет, выплаченные сотруднику в предыдущем году, будут зачтены в текущем году. Сотрудник выходит на пенсию 30 декабря 2015 года. Дополнительные выплаты сотруднику будут произведены в марте 2016 года. Должен ли я произвести дополнительную выплату сотруднику, который вышел на пенсию в марте? Большое спасибо!
Что выплачивают при увольнении сотрудникам
Как говорится, никогда не говори никогда. Даже после увольнения. В наше непростое время, когда почти все предприятия находятся на грани закрытия, что важнее всего? На какую сумму выходного пособия может рассчитывать сотрудник и как будет приниматься решение в ходе текущих финансовых дискуссий с бывшим работодателем — в памятке КП.
Что обязаны заплатить
Как правило, при увольнении сотрудники получают остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено трудовым или партнерским договором (дополнительные «парашюты» могут быть предусмотрены, но не для всех).
Если работника увольняют против его воли, он также имеет право на выходное пособие в определенных случаях (статья 178¹ Трудового кодекса). Они являются необязательными.
Как правило, при сокращении штатов или закрытии предприятия трудовое законодательство обязывает работодателя выплатить бывшему работнику от одного до трех размеров среднемесячной заработной платы, в зависимости от того, как быстро он нашел работу.
б) Двухнедельный заработок — если работник был уволен по следующим причинам: а) изменение стандартов занятости
За сколько лет компенсируют неотгуленный отпуск
Это больной вопрос, который продолжает вызывать множество споров между работодателями и бывшими сотрудниками. И что это за споры? Помимо индивидуальных споров, в Верховный суд было передано несколько споров.
— Согласно разъяснениям Роструда от 2007 года (письмо Роструда от 8 июня 2007 года № 1921-6), работникам должны быть оплачены все неиспользованные дни отпуска, в том числе и за прошлые годы. При этом закон не устанавливает ограничения по количеству лет. Эта позиция была подтверждена в 2018 году постановлением Конституционного суда (№ 38-П³ от 25 октября 2018 года). В этом постановлении говорится, что положения Трудового кодекса не ограничивают право работников требовать компенсации за дни отпуска за весь период работы и защищать свои права в судебном порядке, если компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачивается. Также не имеет значения, сколько лет прошло с конца года, в котором был предоставлен отпуск, пояснил эксперт Центра социально-трудовых прав Юрий Варламов, объясняя общие правила в области КП.
Однако, как всегда, выясняются детали. Все суды потратили много времени на дело бывшего главного бухгалтера одного из учреждений уголовно-исполнительной системы. Женщина ушла в отставку из-за выслуги лет. Она получила все причитающиеся выплаты, включая компенсацию за неиспользованный последний отпуск. Затем, немного подумав, она попросила у родного учреждения еще около 600 000 рублей за неиспользованный отпуск (девять лет). Некоторые из ее просьб были удовлетворены, но в ходе последующей проверки были признаны незаконными. Аудиторы нашли косвенные доказательства того, что бывший главный бухгалтер действительно брала отпуск. Она получила компенсацию за спа-процедуры, которые были доступны правоохранительным органам только на основании справки об отпуске (сам ордер не сохранился из-за срока давности). Впоследствии суд вынес именно такое решение. Однако Верховный суд отклонил дело женщины, сославшись на результаты расследования и тот факт, что никто не подал апелляцию.
Как правило, если работодатель предоставляет работнику «больничный», но тот решает его не брать, трудно доказать, что он на самом деле не брал отпуск. Верховный суд также отметил, что неиспользованные дни отпуска можно «обналичить» только при увольнении. Пока сотрудник работает, невозможно взять отпуск и потребовать взамен денежную компенсацию.
Однако в другом «отпускном» деле в 2020 году Верховный суд встал на сторону бывших работников. Речь шла о дополнительных днях отпуска, которые полагались, но не были использованы из-за вредных условий труда. Дело было довольно старым, и речь шла о периоде с 2009 по 2013 год. Работодатель утверждал в суде, что срок исковой давности по трудовым спорам истек. Однако Верховный суд постановил, что на практике это не относится к данному мероприятию в качестве компенсации за неиспользованные дни отпуска. У работников есть все возможности потребовать ее в срочном порядке, каким бы «плохим» ни был год.
Предприятие закрывается: что изменилось с августа 2020 года
С 13 августа 2020 года вступят в силу поправки к Трудовому кодексу, затрагивающие дополнительные выплаты при увольнении в связи с закрытием материнской компании. Пандемия и связанные с ней ограничения привели к тому, что почти все компании оказались на грани закрытия, и было много споров о том, какие меры необходимо предпринять для исправления ситуации. Как вы решили защитить своих сотрудников?
— Ежемесячные выплаты могут быть заменены фиксированной суммой, равной двукратному размеру средней заработной платы. В других документах допускается немедленная выплата работнику зарплаты за второй и третий месяц. Юрий Варламов поясняет: «Если организация уже взимает плату за второй месяц работы, то она также может быть включена в единовременную выплату».
Аналогичная процедура происходит, если фиксированная сумма не выплачивается. Работник может потребовать выплаты за второй месяц работы в течение 15 дней после окончания этого месяца. У работодателя есть еще 15 дней, чтобы перечислить эти деньги. То же самое относится и к выплате за третий месяц с момента увольнения, если агентство занятости сочтет это важным.
И самое главное нововведение — возможность закрытия сделки исключается, если компания не знает всех фактов. Сначала должны быть заключены все договоренности с работником.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации «Компенсация при увольнении» URL: newtkrf. ru/statya178-tk-rf
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 июня 2007 г. № 1921-6. URL: www. guarantees. ru/ product/ipo/ prime/doc/12055011/
Решение Совета Европы от 25 октября 2018 г. № 38-П. URL: publication. Praise. Government. ru/ document/ indication/0001201810300030
ОАО «Издательский дом „Комсомольская правда“. 127015, Столица, улица Новодомитровская, дом 5А, строение 8. тел. +7 (495) 777-02-82 По вопросам сотрудничества обращайтесь по адресу up@kp. RU.