В данной статье мы представляем образец заключения о расторжении трудового договора по собственному желанию и подробную пошаговую инструкцию по его составлению. Здесь вы узнаете, как правильно составить этот документ и какие важные моменты нужно учесть при увольнении из органов внутренних дел.
Увольнение по собственному желанию из Министерства внутренних дел (МВД) — это процедура, позволяющая сотруднику самостоятельно принять решение о прекращении службы в правоохранительных органах. Заявление на увольнение является неотъемлемой частью этого процесса и служит официальным документом, который фиксирует запрос сотрудника о прекращении трудового договора.
В данной статье представлен пример заявления на увольнение из МВД по собственному желанию, а также подробная инструкция по его заполнению и представлению. При предоставлении заявления необходимо учитывать определенные требования и формальности, чтобы процесс увольнения прошел гладко и без излишних задержек. Знание правил заполнения и оформления заявления сможет помочь сотрудникам, которые решили покинуть МВД и начать новую главу своей карьеры или жизни.
Что это такое? Заявление на увольнение из МВД
В отличие от заявления, рапорт на увольнение выражает не просьбу или требование, а является информацией о намерении сотрудника завершить свою службу в МВД или вооруженных силах. Этот документ имеет свою форму и подчиняется определенным правилам и инструкциям.
Характеристики рапорта на увольнение из МВД
Рапорт на увольнение из МВД имеет свои особенности и требования, которые необходимо соблюдать при его составлении:
- Оформление в рапорте-докладе — документ должен иметь форму доклада;
- Адресован начальству — рапорт отправляется непосредственно начальнику или вышестоящему руководителю;
- Содержит информацию о намерении уволиться — в рапорте указывается причина увольнения и дата желаемого окончания службы;
- Подпись и печать — необходимо подписать рапорт на увольнение из МВД сотрудника и заверить его печатью организации, к которой он принадлежал.
Как составить рапорт на уход из МВД
При составлении рапорта на увольнение из МВД необходимо следовать указанным ниже инструкциям:
- Указать полное имя, включая фамилию, имя и отчество сотрудника, подающего рапорт;
- Указать должность и звание сотрудника, а также отделение или подразделение, в котором он работал;
- В разделе «причина увольнения» указать причину, являющуюся основанием для ухода — это может быть, например, семейные обстоятельства, переход на другую работу, достижение пенсионного возраста и т.д.;
- Указать желаемую дату окончания службы в МВД;
- Подписать рапорт и поставить печать, подтверждающую его достоверность.
После составления рапорт следует передать своему непосредственному начальнику или руководству вышеупомянутого отделения для дальнейшего рассмотрения и принятия решения.
Каким образом составляется документ в органах внутренних дел?
В учреждениях внутренних дел составление документа, известного как «рапорт», происходит в свободной форме, поскольку нет четких требований в законодательных актах Российской Федерации относительно его структуры и оформления. Однако со временем складываются определенные нормы и правила, которым следует придерживаться при составлении рапорта о увольнении. В таком документе обычно приводятся ссылки на законодательство, регулирующее право сотрудника на увольнение, а также указываются преимущества, которые он просит у руководства.
Сам рапорт представляет собой стандартный лист формата А4 с названием «Рапорт», который заполняется либо машинописью, либо рукописным текстом. В нем обычно указывается перечень документов, которые возвращаются сотруднику в день увольнения, а также согласие или несогласие на прохождение военно-врачебной комиссии.
В заголовке справа документа указывается название органа исполнительной власти, а также должность и полное имя главы. Под описанием содержательной части рапорта размещаются дата, подпись и должность работника. В рапорте можно также указать данные о сотруднике, руководителе и структурном подразделении МВД.
Необходимо отметить, что поскольку законом не определены конкретная форма и содержание рапорта, можно отступить от требований, таких как ссылки на законодательство или другие положения, не относящиеся к просьбе об увольнении. Однако в тексте явно указываются реквизиты сотрудника, руководителя и структурного подразделения МВД.
Кроме того, для различных причин увольнения (например, по собственному желанию, по истечении контракта, по выслуге лет) могут быть специфические требования при составлении рапорта. Например, в случае увольнения по собственному желанию необходимо указать просьбу об уходе и желаемую дату. Кроме того, в рапорте обязательно указываются документы, которые вернутся сотруднику в день расчетов.
При увольнении по истечении контракта в рапорте указывается просьба об увольнении в связи с окончанием срока контракта. Также может быть указано согласие или несогласие на прохождение военно-врачебной комиссии. В случае увольнения по выслуге лет на пенсию в рапорте указывается просьба об увольнении по данному основанию, а также согласие или несогласие на прохождение военно-врачебной комиссии.
В обязательном порядке, рапорт следует создавать заблаговременно, за месяц до ожидаемой даты расторжения трудового договора, если иное не прописано в порядке взаимной договоренности между работником и руководством. Дата увольнения, указанная в рапорте, наступает не ранее, чем через месяц после его составления. Если трудовой контракт имеет срочное действие, рапорт должен быть представлен за 7 дней до истечения срока контракта.
Важно отметить, что в большинстве случаев рапорт не требуется составлять, поскольку увольнение происходит автоматически с окончанием срока контракта. Однако в некоторых ситуациях может потребоваться рапорт, например, если работник ранее выразил желание продлить контракт, но теперь передумал.
Таким образом, при составлении рапорта в органах внутренних дел следует учитывать специфические особенности каждой ситуации и соблюдать установленные нормы и правила этого документа.
Процедура увольнения из ОВД
Процедура увольнения из органов внутренних дел (ОВД) или полиции определена статьей 89 Закона. При желании уволиться, сотруднику необходимо обратиться к начальнику полиции или ОВД, который является руководителем территориального органа исполнительной власти ОВД (часть 1 статьи 89 Закона).
После подачи заявления о увольнении, сотруднику будет выдано представление на увольнение, в котором содержатся сведения о стаже работы, состоянии здоровья и причитающихся социальных гарантиях.
Для оформления увольнения, бухгалтерия органа исполнительной власти составляет приказ по форме Т-8.
В день увольнения, сотрудник должен сдать служебную атрибутику, включая жетон, удостоверение и оружие.
Сотруднику также возвращают его трудовую книжку и другие необходимые документы в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
По окончании работы сотруднику выплачивается окончательный расчет.
Расписка
В течение одного месяца с момента подачи рапорта работник имеет право его отозвать (часть 2 статьи 84 Закона). Для этого требуется составить соответствующее письменное заявление.
Личные данные сотрудника удалены из списка работников.
Срок подачи рапорта
Для сотрудников ОВД и полиции установлены отличные условия расторжения контракта, по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 84 Закона, работник обязан подать рапорт не позднее, чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения. Этот срок включает в себя период обязательной отработки.
Договор может быть расторгнут до истечения 1 месяца, если это будет согласовано с руководством деления. Аналогичное условие может быть установлено для обязательной отработки. Также работник может быть освобожден от отработки по уважительным причинам.
Интересно, что если расторжение трудового договора происходит по негативным причинам, то возобновление работы в органах внутренних дел невозможно. Восстановиться можно только в случае, если сотрудник увольняется по собственному желанию.
Сообщение начальству и последующие шаги
Сотрудник имеет право сдать заявление об увольнении, составив его в произвольной форме и направив начальнику своего подразделения. Поступить с ним необходимо не позднее чем за месяц до предполагаемой даты ухода. После этого следует сдать служебное снаряжение, получить свои личные документы и окончательный расчет.
Доклад о добровольном увольнении является начальной точкой для расторжения контракта. Он может быть использован при увольнении из органов внутренних дел (МВД), Вооруженных Сил РФ, Федеральной службы безопасности и других служб. Необходимо правильно составить доклад, указав достоверные причины увольнения и, в случае отказа командира, подписать его и обратиться за юридической помощью.
Особенности предоставления и рассмотрения доклада о добровольном увольнении
Подача и составление доклада
- В докладе следует указать данные сотрудника, его должность и подразделение.
- Необходимо указать точную дату представления доклада и фамилию командира, кому он адресован.
- В разделе причин увольнения необходимо указать все обстоятельства и факторы, которые привели к такому решению. Это могут быть как личные, так и семейные обстоятельства, изменения в жизни или другие причины.
- Если есть возможность, к рапорту следует приложить официальные документы, которые подтверждают причины увольнения. Это могут быть свидетельства о рождении ребенка, трудовые договоры супруги или другие документы, связанные с ситуацией сотрудника.
- Составлять рапорт лучше всего в двух экземплярах. Один экземпляр передается руководителю, а на втором делается отметка о получении. Таким образом, можно избежать возможных споров о том, был ли рапорт подан и принят.
Рассмотрение рапорта и принятие решения
После представления отчета, руководитель должен тщательно рассмотреть приведенные обстоятельства увольнения и представленные документы. У него есть возможность запросить дополнительную информацию или провести личное интервью с сотрудником, если возникают сомнения в обоснованности указанных причин.
- Руководитель может принять отчет об увольнении в случае полного соответствия указанных причин и представленных документов требованиям законодательства и установленным правилам.
- Также руководитель может отказать в приеме отчета в случае выявления недостатков в предоставленной информации, несоответствия требованиям или по другим причинам.
Рапорт на прекращение трудовых отношений с Министерством Внутренних Дел — это важный документ, который завершает сотрудничество с данным ведомством. Для того чтобы избежать возможных споров и неприятностей с командиром, необходимо тщательно составить и рассмотреть этот документ.
Как составить рапорт на увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция
Шаг 1. Заполнение верхней части документа
В самом начале рапорта следует указать следующую информацию:
- ФИО, должность и звание командира или непосредственного руководителя;
- ФИО, должность и звание увольняющегося сотрудника.
Шаг 2. Указание причины увольнения
При составлении рапорта следует подробно изложить основания, по которым вы хотите покинуть свою текущую работу. В каждой конкретной организации или службе применяются различные нормативные акты, регулирующие процедуру увольнения сотрудников. В рапорте важно указать номер соответствующего законодательного акта, на который вы ссылаетесь.
Этап 3. Перечень представляемых документов
Если у вас имеются документы, которые необходимо представить при увольнении, их следует перечислить и описать в рапорте.
Этап 4. Указание даты составления и подпись
В конце рапорта необходимо указать дату его составления и поставить свою подпись.
Пример рапорта об увольнении по собственному желанию
Решение о прекращении трудового договора сотрудника
Прошу вас уволить меня по собственному желанию на основании статьи XX Закона №ХХ «О службе в органах ХХ», я, Ф.И.О., занимающий должность ____.
Вот список предоставленных документов:
- документ 1;
- документ 2.
Составлено: DD.MM.YYYY
Подпись: _________________
Обратите внимание на то, что этот образец является только рекомендательным и может быть адаптирован в соответствии с требованиями вашей организации.
Следует помнить, что процесс увольнения и составления рапорта могут отличаться для различных видов службы. Поэтому рекомендуется ознакомиться с соответствующими нормативными документами и проконсультироваться у юриста.
Командир не подписывает рапорт: что делать?
Если вы получили отказ от командира по поводу подписания рапорта на увольнение, ситуация может показаться безвыходной. Однако, у вас есть несколько вариантов, которые можно предпринять, чтобы защитить свои права и добиться расторжения контракта.
1. Предъявить иск в судебном порядке
Если ваше увольнение официально отклонено, вы можете подать административное исковое заявление в суд. Если требования будут удовлетворены, суд может принять решение о расторжении контракта.
2. Отправить документы заказным письмом
Если командир просто отказывается принять ваше заявление, вы можете отправить документы заказным письмом с уведомлением о вручении. Предупредительный срок будет в силе с дня, следующего за датой получения рапорта командиром.
3. Обратиться в военную прокуратуру
Если расторжение контракта отклонено без обоснования, то можно обратиться в военную прокуратуру. Они будут рассматривать ваше дело и выносить соответствующие решения.
4. Подача жалобы в трудовую инспекцию
Если командующий не соблюдает законодательство о труде, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Они проведут проверку и предпримут меры против нарушителя.
Но надо помнить, что даже если вы правильно поступаете и соблюдаете законы, результат не гарантирован. Окончательное решение о расторжении контракта обычно зависит от комиссии и самого командующего. Поэтому важно держать документальные подтверждения и обращаться к компетентным органам, чтобы защитить свои права.
Можно ли подать рапорт об увольнении на испытательном сроке?
Да, даже если установлен испытательный срок, сотрудник имеет право на увольнение.
Как отменить заявление об увольнении, если передумал уходить из организации?
Если появились сомнения по поводу решения об увольнении, можно написать отчет о отзыве предыдущего заявления на имя начальника. Отменить заявление возможно до истечения срока предупреждения. В случае военнослужащих это можно сделать до принятия решения о расторжении контракта.
Существует ли возможность отказать в увольнении, если я являюсь материально ответственным лицом и подал заявление?
Руководитель не имеет права отклонить расторжение договора или контракта, за исключением случаев с военнослужащими. Сотрудник должен быть уволен в последний день срока предупреждения. Отсутствие замены – это проблема работодателя, а не увольняющегося.
Возможно ли повторно принять военную службу или службу в МВД, если ранее контракт был расторгнут по собственному желанию?
Согласно закону, это не является достаточным основанием для отказа в приеме на работу. Однако на практике бывшие коллеги или начальники могут создавать препятствия, например, отказывая в прохождении медкомиссии или объявляя негодным для службы. Обычно это происходит, если существуют основания полагать, что соискатель будет небрежно относиться к своей работе.
Можно ли подать заявление о предоставлении отпуска и затем уволиться?
Все зависит от конкретного ведомства. Например, в армии это проблематично, так как вопрос об расторжении контракта рассматривается комиссией. Проще взять отпуск и затем уволиться. Если речь идет о Федеральной службе исполнения наказаний или МВД, не должно возникнуть проблем.
Вывод
При увольнении сотрудника из органов внутренних дел по его собственному желанию осуществляются обязательные выплаты, предусмотренные законодательством. В том числе это включает выплату заработной платы, денежного довольствия и компенсацию за отработанное время. Если у увольняющегося остался неиспользованный отпуск, он также должен получить компенсацию за него.
Кроме основных выплат, военнослужащим при увольнении выплачивается материальная помощь в размере не более одного оклада и премия за добросовестную службу в размере до 25% оклада. Однако, после расторжения контракта сотрудник теряет право на возможные льготы и выплаты, предусмотренные во время службы.
Важно помнить, что при увольнении из органов внутренних дел по собственному желанию нужно быть готовым к возможным последствиям и трудностям, которые могут возникнуть в процессе процедуры увольнения.