Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определяет особенности применения трудового законодательства для работников, занятых на сезонных работах или в других условиях их временной работы. Данная статья устанавливает права и обязанности работников и работодателей, а также информирует о порядке заключения временного трудового договора и его особенностях.
Статья 55 ТК РФ также регулирует порядок установления размера заработной платы работникам, занятым на временных работах, и указывает на то, какие дополнительные выплаты они могут получить. Основной целью этой статьи является защита прав временных работников и обеспечение социальной защиты в случае возникновения споров или нарушения трудовых прав.
Другой комментарий к статье 55 Трудового Кодекса РФ
Особенности применения статьи 55 Трудового Кодекса РФ
Статья 55 Трудового Кодекса РФ устанавливает ответственность участников коллективных договоров и соглашений за их нарушение. Она заключает прямую связь с соответствующими положениями Кодекса административных правонарушений (КоАП), которые предусматривают меры наказания в виде штрафов или предупреждений.
Ответственность сторон
Статья 55 ТК РФ указывает, что ответственность за нарушение обязательств, установленных коллективными договорами и соглашениями, может быть возложена как на представителей работодателя, так и на представителей рабочих коллективов.
Нарушения и меры наказания
Статья 55 ТК РФ делает акцент на двух видах нарушений: нарушение обязательств, предусмотренных в коллективных договорах и соглашениях, а также их невыполнение.
Статья 5.30 КоАП устанавливает, что необоснованный отказ работодателя или его представителя от заключения коллективного договора или соглашения влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей.
Статья 5.31 КоАП предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей за нарушение или невыполнение работодателем или его представителем обязательств, предусмотренных коллективным договором или соглашением.
Дисциплинарная ответственность
Представители работодателя, которые виновны в невыполнении обязательств по коллективному договору или соглашению, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности согласно статьям 192 и 193 ТК РФ. Хотя нормы о социальном партнерстве не содержат прямых указаний на дисциплинарную ответственность, возможность ее применения к собственникам, руководителям и иным должностным лицам допускается на основании статьи 419 ТК РФ.
Согласно статье 419 ТК РФ, лица, нарушающие трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, подлежат дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом и другими федеральными законами.
Коллективные действия
В поддержку своих требований, выдвигаемых в процессе коллективных переговоров по заключению соглашения или коллективного договора, профсоюзы имеют право на организацию и проведение забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий.
Забастовка рассматривается как экстремальное средство воздействия на работодателя и может быть использована только после использования всех процедур переговоров и примирительных мер для разрешения разногласий.
Консультации юристов
Если у вас возникли вопросы по статье 55 ТК РФ, наши юристы готовы предоставить вам консультацию. Вы можете задать свой вопрос через форму связи на нашем сайте или по телефону. Первичные консультации бесплатны и проводятся с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени.
Необходимо отметить, что вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
Применение на практике положений статьи 55 Трудового кодекса (ТК) РФ
Статья 55 ТК РФ предусматривает ответственность за невыполнение условий коллективных договоров и соглашений. В практике применения этой статьи возникают ряд вопросов, связанных с штрафными санкциями, уголовной ответственностью, структурами, отслеживающими соблюдение положений статьи 55 ТК.
Параметры штрафа по статье 55 ТК
На конец 2020 года в статье 5.31 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РФ, которая специально отведена под штрафные санкции для нарушителей коллективных договоров и соглашений, сумма штрафа варьируется от 3 до 5 тысяч рублей. Также в ней отмечается, что штрафные санкции могут быть заменены предупреждением.
Применение штрафа или предупреждения
Важно отметить, что штраф или предупреждение по рассматриваемой статье действуют для обеих сторон – нанимателей и сотрудников. Однако в настоящее время по этому пункту существует противоречие: в статье 55 ТК РФ специально указано, что ответственность за невыполнение положений коллективных договоров и соглашений могут нести представители как нанимателей, так и сотрудников. Однако в статье 5.31 КоАП, которая как раз посвящена ответственности за эти правонарушения, не говорится о наказании сотрудников и их представителей, а упоминаются только наниматели. Таким образом, создается противоречие между положениями двух Кодексов. Можно предположить, что без решения этого вопроса статья 55 ТК обладает неполным потенциалом практического использования.
Штрафная или уголовная ответственность?
Наказание по статье 55 ТК не может носить уголовный характер, поскольку действующий Уголовный кодекс РФ не предусматривает уголовного наказания за нарушение или невыполнение коллективных договоров или соглашений, за исключением случаев, связанных с выплатой зарплаты. Так, в статье 145.1 УК указывается, что уголовное наказание следует за отказ выплачивать зарплату и другие подобные денежные средства персоналу. Административные штрафы, предусмотренные КоАП, применяются для остальных нарушений, связанных с коллективными договорами и соглашениями. Например, статья 5.28 КоАП наказывает за уклонение от переговоров, статья 5.29 – за отказ предоставлять необходимые сведения и т. д.
Наказания по статьям КоАП, связанным со статьей 55 ТК
В действующем законодательстве предусмотрены иные наказания, связанные со статьей 55 ТК. Эти наказания перечислены в КоАП. Помимо наказания по статье 5.31 КоАП, о чем уже говорилось выше, к ним относятся:
- уклонение от получения требований сотрудников и от участия в процедурах примирительного характера – статья 5.32 КоАП;
- невыполнение нанимателем или его представителем соглашения – статья 5.33 КоАП.
Наказанием по данным статьям является штраф административного характера в размере от 1 до 4 тысяч рублей. Предупреждений по ним не предусмотрено.
Механизм разбора дел по статье 55 ТК
Нарушения в сфере трудового законодательства, носящие административный характер, рассматриваются на основе положений главы 29 КоАП. В ее статьях 29.1-29.14 детально разобраны основные моменты, связанные с данными разбирательствами, от подготовки дел к рассмотрению до возможности их разбора в дистанционном формате.
Службы, контролирующие соблюдение положений статьи 55 ТК
Соблюдение положений статьи 55 ТК контролируется государственной трудовой инспекцией. Координированная работа выполняется в рамках структур и лиц, упомянутых в статье 23.12 КоАП. В ней приведен список из восьми структур и должностных лиц, относящихся к государственной трудовой инспекции. Подчеркивается, что именно она рассматривает дела по статьям 5.28-5.34 КоАП, включая наказание за нарушение или невыполнение положений коллективных договоров и соглашений.
Комментарий к статье 55 ТК РФ
Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации декларирует возможность привлечения к ответственности за виновное нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором или соглашением как представителей работодателей, так и представителей работников.
Однако стоит отметить, что статья 5.31 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации ограничивает субъектами данного правонарушения только работодателями или лицами, его представляющими. Таким образом, работники не могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение положений коллективного договора или соглашения.
Следует также отметить, что уголовная ответственность за нарушение законодательства о социальном партнерстве, включая невыполнение положений коллективного договора или соглашения, возлагается только на руководителей организаций. Соответствующую норму можно найти в статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Таким образом, статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность работодателя и его представителей за нарушение обязательств, предусмотренных коллективным договором или соглашением. Нарушение данных обязательств может привести как к административной, так и к уголовной ответственности в зависимости от характера нарушения.