Обнаружил у себя на сайте объявление о вакансии в нашей фирме: требуется такая же должность, но с более высокой зарплатой. Можно ли мне попросить дополнительных денежных средств?

Вы всегда можете запросить повышение зарплаты у своего работодателя. Возможно, вы даже можете ссылаться на объявление о вакансии с более высокими ставками, которое вы заметили. Однако, стоит помнить, что работодатель имеет право отказать вам в повышении и требовать доказательства, основываясь только на объявлении. Это может быть не так просто.

В соответствии с законодательством, трудящиеся, выполняющие одинаковую работу, должны получать одинаковое вознаграждение. Тем не менее, существуют обстоятельства, которые могут вызвать различия в заработной плате. Позвольте мне дать вам информацию о том, на что следует обратить внимание и какие возможности есть в вашей конкретной ситуации.

Почтовая рассылка с анализом последних нормативных актов

Дважды в месяц вы будете получать уникальные истории о том, как законы оказывают влияние на финансы. Больше не придется платить за эти материалы.ПодписатьсяСоглашаясь на регистрацию, вы соглашаетесь с условиями передачи информации и политикой конфиденциальности.

Алгоритм расчета заработной платы у работников с одинаковой должностью

В соответствии с трудовым законодательством, предписывается, что работодатель несет ответственность за гарантирование равной оплаты труда для всех сотрудников, выполняющих работы одинаковой ценности. Однако, конкретные критерии определения ценности труда не указаны. Согласно закону, заработная плата зависит от уровня квалификации работника, сложности выполняемой работы, а также от количества и качества труда, затраченного на выполнение задачи. Поэтому, если работники выполняют одни и те же обязанности и имеют одинаковую квалификацию, то их заработная плата должна быть одинаковой.

При общении с руководителем, вы можете упомянуть официальное письмо от Минтруда от 25.10.2017 года № 14-1/В-953, в котором говорится о необходимости установления одинаковых заработных плат для сотрудников, занимающих одну и ту же должность.

Возможно, такой подход поможет убедить руководство в необходимости увеличения вашей заработной платы. Однако, на практике большинство предпринимателей отказываются от этой идеи, а судебные решения часто находят обстоятельства, позволяющие устанавливать различные заработные платы для сотрудников, занимающих одинаковые должности.

Какие обстоятельства могут привести к различиям в заработной плате сотрудников?

Различные задачи. Иногда одни и те же должности имеют одинаковое название, но в их должностных инструкциях указаны разные обязанности. В таких случаях считается, что сотрудники выполняют работу различной ценности, и оплата их труда может отличаться. В данной ситуации нет нарушений трудового законодательства.

Кроме базовой зарплаты, в состав заработной платы включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Это означает, что заработная плата может различаться даже в случае, если работодатель установил одинаковую базу для сотрудников с схожими должностями.

Предположим, что заработная плата сотрудника составляет 40 000 ₽, а также ему выплачивается ежемесячная премия в размере 10 000 ₽ и доплата за работу с разъездным характером в размере 5000 ₽. В итоге, общая сумма его заработка составит 55 000 ₽, а не 40 000 ₽.

Один из сотрудников не достиг требуемых показателей для получения премии и не отправлялся в командировки. Ему будет начислен только базовый оклад в размере 40 000 ₽. В данном случае нет нарушений.

Уникальная реформа трудовых условий предусматривает возможность установления дифференцированных ставок заработной платы в зависимости от сложности труда. Работники, сталкивающиеся с более трудными условиями, могут ожидать повышенного оклада, в отличие от коллег, чьи задачи менее сложны.

Вот случай, взятый из судебной практики. Менеджер по продажам, работающий в Самаре, узнал о том, что его коллеги получают большую зарплату, хотя и должностные обязанности у всех одинаковые. Он решил обратиться в суд, с требованием компенсации за разницу в заработной плате и назначить ему новый оклад.

, отказавшимся выполнять свои обязанности.

Возложенные на менеджеров обязанности одинаковы, однако у них различаются зоны продаж. У каждого из них свои дистрибьюторы, точки продаж и количество обслуживаемых регионов. Поэтому различия в заработной плате не обусловлены предпочтениями работодателя, а объективными факторами.

Советуем прочитать: Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

Один из сотрудников проявляет более высокую эффективность. Взгляды некоторых судов свидетельствуют о том, что работодатель имеет право назначить более высокую заработную плату сотруднику, который достигает лучших результатов.

Одна из организаций, базирующихся в Санкт-Петербурге, решила увеличить заработную плату своему менеджеру. В связи с этим другой менеджер принял решение обратиться в суд с требованием о повышении своей заработной платы.

соблюдать просьбу, заявленную в суде

Оказалось, что организация учитывала результативность работы своих сотрудников. В такой ситуации она имела полное право установить более высокую заработную плату тому сотруднику, который выполнял больше задач и сталкивался с более сложными задачами.

Проявление неравенства — это, когда у работников разные величины заработной платы.

Законодательство о труде строго запрещает любые проявления дискриминации в сфере оплаты труда.

Вне зависимости от половой принадлежности, расовой принадлежности, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, семейного положения, социального положения и положения на работе, возраста, места проживания, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным организациям или каким-либо социальным группам, существуют определенные ограничения и преимущества.

Одна из стюардесс, работающих в компании «Аэрофлот», выразила свое недовольство, утверждая, что ее заработная плата ниже, чем у ее коллег, из-за величины ее одежды. В результате этого, руководство компании представило внутренний документ, в котором указано, что на международные рейсы принимаются только стюардессы моложе 40 лет и с одеждой размером не более 46. Такие рейсы оплачиваются более высокими тарифами.

Московский городской суд признал обоснованность жалобы, поданной стюардессой.

Он получил повышение зарплаты на 11 023 ₽ и получил компенсацию в размере 5000 ₽ за моральный ущерб.

Вероятно, ваш наниматель не выскажет прямо, что он готов заплатить новому сотруднику большую зарплату только потому, что он хочет привлечь трудолюбивого китайца или привлекательную девушку. Однако, если в объявлении о вакансии указано, что требуется сотрудник-семьянин или сотрудница, проживающая неподалеку от офиса, это может стать поводом для обращения в инспекцию труда с обвинением в дискриминации.

В трудовой нормативе прописано, что неприемлемо вводить ограничения или преимущества, основываясь на иных факторах, не связанных с профессиональными навыками сотрудника.

Согласно решению Верховного суда Российской Федерации, компания «Аэрофлот» нарушала принцип равенства, предлагая более высокую заработную плату тем сотрудникам, которые заключали срочные трудовые договоры, по сравнению с сотрудниками, имеющими бессрочные договоры.

Дискриминацией считается неравенство в заработной плате в зависимости от метода оплаты труда – по сдельной или повременной системе.

Одна из форм дискриминации — отказ в доплате совместителям за их трудовой стаж.

Как поступить, если вы не согласны с отличием в заработной плате?

Прежде чем идти к руководителю, рекомендуется проверить, соответствует ли зарплата, указанная в объявлении, вашим ожиданиям: часто в вакансиях указывается сумма до вычета НДФЛ. Если прибавить к вашей базовой заработной плате возможные бонусы, компенсации и сумму НДФЛ, то, возможно, вы получите именно ту же сумму.

Перед началом беседы рекомендуется уточнить у руководителя, почему новый сотрудник будет получать более высокую зарплату. Возможно, ваши должности имеют схожее название, однако их обязанности различны.

Когда руководитель объявляет о повышении нагрузки новому сотруднику, стоит задуматься, подходят ли эти задачи вам. Имейте в виду, у вас есть право предложить свою кандидатуру на открытую вакансию.

Убедиться в идентичности выполняемых задач с новым сотрудником можно самостоятельно. После заключения им трудового договора, попросите его предоставить вам копию вашей должностной инструкции — вам не могут отказать в этом. Обычно на задней стороне должностной инструкции есть лист с подтверждением ознакомления. Если на этом листе имеется подпись новичка, значит, ваши трудовые обязанности одинаковы. Сделайте копию листа ознакомления: она может быть полезной в случае судебного разбирательства.

Впрочем, не всегда возникает ситуация, когда данный подход применим: иногда предприниматели организовывают печать отдельных должностных инструкций для каждого сотрудника, несмотря на то, что содержание текста одинаково.

Если объяснение руководства будет заключаться в том, что новички получают более высокую заработную плату просто на основе их более позднего прихода, вы имеете право утверждать, что такое отношение является дискриминацией.

Советуем прочитать: Об обязательном выделении долей всем членам семьи при использовании материнского капитала

Для достижения оптимального результата следует стремиться к получению письменного подтверждения о различных уровнях заработной платы. Для этого стоит отправить работодателю заказное письмо или воспользоваться возможностью обратиться в приемную с просьбой оставить штамп на документе. Однако стоит учитывать, что работодатель вправе не отвечать на данный запрос, поскольку не обязан комментировать вопросы о заработной плате других сотрудников.

Если работодатель отказывается увеличить заработную плату, то можно обратиться за помощью к инспекции труда или обратиться в суд. Поскольку доказать факт дискриминации сложно, то рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.

Как учредитель проверит реальный размер зарплат

Основатели проведут проверку выполнения образовательными учреждениями указов Президента, выданных в мае. В случае подозрений контролеров в манипуляции с показателями, руководителям придется доказывать реальное значение заработной платы. Как избежать проблемы при предоставлении статотчета — подробнее в статье.

Содержание:
Как организации улучшают финансовое вознаграждение своих сотрудников.
, возникнет необходимость изложить свои мысли и пояснить суть ситуации.
Какие факторы необходимо учитывать при заполнении статистической отчетности?

Онлайн-сервис, позволяющий расчитать размер заработной платы

С целью выполнения майских указов учредители проявили интерес и предоставили дополнительные средства на повышение заработной платы основных сотрудников федеральных учреждений в конце 2017 года.

Для улучшения финансового положения учителей, преподавателей высших учебных заведений и научных работников, региональным и муниципальным учреждениям были выделены специальные гранты. Однако майские указы Президента оставили достаточно свободы для творческого подхода к решению административных вопросов. Из-за этого некоторые учреждения начали сокращать персонал, а также сокращать классное руководство и административную нагрузку на сотрудников. В связи с этим, министр образования Ольга Васильева на совещании-семинаре, проведенном Минобрнауки 29 ноября 2017 года в Москве, предупредила руководителей об их личной ответственности за повышение заработных плат своих подчиненных.

Разберемся, как основатель фирмы выявляет, что оклад просто формально достиг среднего уровня.

Как учреждения повышают зарплаты

Организаторы уже осведомлены о приемах, применяемых учреждениями для создания иллюзии высокого среднего показателя. Это может быть повышение заработной платы отдельным сотрудникам или увеличение их рабочей нагрузки. Например, Департамент контрольно-ревизионной деятельности Министерства образования выявил учреждения, где руководство повысило зарплату только избранным преподавателям, оставив остальных без внимания. У обычного сотрудника зарплата составляет 20 000 рублей, у привилегированного преподавателя — 120 000 рублей, и в среднем получается 70 000 рублей. Руководителям таких учреждений пришлось составить объяснительные письма.

До 2018 года зарплата педагога повышалась, при этом учителей сокращали, а нагрузка на оставшихся увеличивалась. Теперь они были вынуждены выполнять не только часовые обязанности, но и заниматься другими функциями, включая работу библиотекаря.

Учителя в нашей стране сегодня сталкиваются с средней нагрузкой в 46 часов. Это включает в себя не только проведение уроков, но также проверку домашних заданий, участие в педсоветах и другие обязанности. Некоторым педагогам приходится работать даже до 54 часов в неделю, например в Новосибирской области или Удмуртской Республике. Однако, нормативное время работы для учителей составляет 18 часов на проведение уроков и еще 18 часов на внеурочную деятельность, что в сумме составляет 36 часов.

Кроме этого, значительные различия можно наблюдать в среднемесячной заработной плате руководителя и обычного сотрудника. Поэтому основатель организации будет более внимательно следить за максимальным соотношением заработной платы руководителей, их заместителей и главного бухгалтера с среднемесячной зарплатой работников.

Когда придется объясняться

В течение первого квартала 2018 года необходимо обеспечить рост заработной платы вузовских сотрудников до 200 процентов от среднего уровня по региону. Ректорам, не выполнившим данное требование, придется представить объяснения о возникшей ситуации. Кроме того, ежемесячная заработная плата должна составлять не менее 180 процентов от базового уровня, учитывая гарантированную стимулирующую составляющую.

Если объем работы у основного персонала остается неизменным, не следует снижать их заработную плату. Наоборот, необходимо обеспечить реальное повышение заработной платы. Учредитель будет следить за выполнением этого требования.

Не стоит манипулировать численностью работников, чтобы достичь необходимого уровня средней зарплаты. Организаторы понимают, как устроена система прихода и ухода персонала в учреждениях, находящихся под их юрисдикцией, и как это отражается в статистике. Например, в вузах, колледжах, школах, детских садах люди чаще всего меняют место работы в III квартале, когда начинается новый учебный год. Это связано с тем, что лето является периодом самых длительных каникул. Если в вашем учреждении имеются подобные тенденции в I или IV квартале, будьте готовы объяснить причины этого явления. При этом вам придется предоставить соответствующие документы для подтверждения. Давайте рассмотрим ситуацию на примере вуза (см. рисунок 1).

Советуем прочитать: Как избежать конфискации авто при просрочке платежа по автокредиту: советы и рекомендации

График 1. Количество сотрудников по месяцам в течение года

Анализируя динамику заработных плат и их структуру, учредитель обратит свое внимание на гарантированную и стимулирующую части. Заработные платы в различных учреждениях значительно варьируются в течение года. Рассмотрим пример динамики заработных плат преподавательского состава вузов (см. рисунок 2). В первом квартале расходы учреждения невысоки. Во втором квартале они увеличиваются, а в третьем снова снижаются. В четвертом квартале учреждения обычно тратят все оставшиеся средства, используя их для стимулирующих выплат. Затем наступает новый год, и заработная плата сокращается на 30 процентов. Учредитель не считает такую ситуацию приемлемой. Чтобы избежать ее, следуйте рекомендациям вашего учредителя. В сфере образования не менее 70 процентов заработной платы должно быть гарантированной, а только 30 процентов — стимулирующей. Доля стимулирующей части должна колебаться в пределах 30 процентов без значительных отклонений (см. рисунок 3). Применительно к показателю 200 процентов от средней заработной платы в регионе это означает, что 140 процентов являются гарантированной частью, а 60 процентов — стимулирование (см. рисунок 4).

Иллюстрация 2. Среднемесячная оплата труда работников предприятия без учета выплат за отпускные.

График №3. Процент стимулирующих выплат в фонде оплаты труда персонала предприятия.

График 4. Средний доход персонала предприятия в 2018 году.

О чем следует помнить, когда заполняете статотчетность

Для анализа заработных плат в учреждениях, подчиненных органам управления, учредители обращаются к данным из отчетов Росстата: № ЗП-образование «Информация о количестве и заработной плате сотрудников в сфере образования по категориям персонала», № ЗП-наука «Информация о количестве и заработной плате сотрудников организаций, занимающихся научными исследованиями и разработками, по категориям персонала». Данные о численности персонала в этих отчетах суммируются. Так, если в первом квартале количество сотрудников основного персонала составляет 100 человек, а во втором квартале — 98, то статистическая отчетность за период покажет 99 человек.

Если в III квартале работает 100 сотрудников, а отчетность IV квартала показывает 85 сотрудников, значит, реальное снижение составляет 6 человек. Это объясняется тем, что отчетность IV квартала учитывает показатели всех предыдущих кварталов (см. таблицу выше). Когда численность основного персонала резко сокращается в IV квартале, учредитель требует обоснования от учреждения о выполнении дорожной карты и предоставленной информации, которая отправляется в Росстат.

Табличные данные о количестве работников в отчетности