Понимание причин, по которым работник может расторгнуть трудовой договор или соглашение, например, по состоянию здоровья или в связи с изменением места жительства по соглашению сторон. Здесь также объясняются причины, по которым работодатель может уволить работника досрочно.
Почему работник может быть уволен по причине несправедливого увольнения?
Согласно статье 37 Трудового кодекса РФ, трудовой договор и договор на неопределенный срок (срочный трудовой договор) могут быть расторгнуты в любое время по соглашению сторон, независимо от срока, на который был заключен договор.
В этом случае работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора или соглашения в письменной форме с указанием даты расторжения. Если стороны договорились о расторжении договора и его сроке, то решение об увольнении принимается в соответствии с п. 1. 35, п. 1 Трудового кодекса, в котором зафиксировано соглашение.
Досрочное увольнение является правом работодателя и может потребовать продолжения трудовых отношений до окончания срока действия контракта или соглашения.
Что происходит, если договориться не удается?
Перечень законных оснований для увольнения по желанию работника не содержится в Трудовом кодексе. В принципе, все решает работодатель.
Однако статья 41 Трудового кодекса предусматривает некоторые основания для досрочного увольнения по просьбе работника. К ним относятся болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работником работы в соответствии с трудовым договором.
Нарушение работодателем трудового законодательства, коллективного договора или трудового договора также является основанием для расторжения трудового договора. В этом случае нарушение работодателем законодательства должно быть документально подтверждено. Обратитесь по этому вопросу в Министерство труда и социальной защиты, к руководителю главного органа вашей организации или к профсоюзному инспектору. Если работодатель отказывается издавать приказ об увольнении после фиксации нарушения трудового законодательства, работник имеет право обратиться в суд и потребовать расторжения трудовых отношений.
До принятия решения о прекращении трудовых отношений работник должен выполнять свои обязанности. В противном случае его могут уволить за нарушение трудовой дисциплины.
Кроме того, при оценке правомерности причин прекращения трудовых отношений по просьбе работника учитываются способы, с помощью которых работник был лишен возможности выполнять свои прямые обязанности. К таким причинам могут относиться выход на пенсию, состояние здоровья, смена места жительства или необходимость ухода за лежачим членом семьи.
Работодатель оставляет за собой право запросить подтверждение. Например, приобретение квартиры в другом месте, договор аренды квартиры, пенсионное удостоверение или медицинская инвалидность.
На основании оснований, указанных в статье 41 Трудового кодекса, работодатель обязан сократить численность работников на число, указанное в письменном заявлении работника. Работодатель не имеет права самостоятельно определять дату увольнения заранее. Это право принадлежит работнику.
Имеет ли работодатель право досрочно уволиться без согласия работника?
Да, у него есть такая возможность. Например, работодатель имеет право уволить работника, который не соответствует занимаемой должности или обязанностям по состоянию здоровья или из-за недостаточной квалификации. Кроме того, если сотрудник в прошлом подвергался дисциплинарным взысканиям, невыполнение трудовых обязанностей без уважительной причины может стать условием для увольнения по инициативе работодателя.
Работодатель также имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, если работник отсутствует на работе без уважительной причины (отсутствие превышает три часа в течение рабочего дня). К уважительным причинам относится отсутствие на работе более четырех месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности (за исключением отпуска по уходу за ребенком). Присутствие на работе под воздействием алкоголя, наркотиков или токсичных веществ. Смерть или травма другого работника в результате личного нарушения правил охраны труда. Кража имущества работодателя на рабочем месте.
Эти критерии учтены в примечании 42 к Трудовому кодексу.
Статья 47 Трудового кодекса также содержит новые критерии прекращения трудовых отношений для некоторых категорий работников. Так, в случае отстранения спортсмена из-за применения допинга расторгаются контракты или договоры с работниками физико-культурного и спортивного секторов, занимающихся развитием спортсменов. Данный нормативный акт был принят в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 24 мая 2018 года № 201 «О противодействии применению допинга в спорте».
Фотография с опубликованного интернет-ресурса.