Согласно положениям статьи 28.1 закона № 181-ФЗ, лицам с ограниченными возможностями и детям с ограниченными возможностями предоставляется регулярное денежное пособие (РДП). В рамках этого пособия учитывается стоимость комплекса социальных услуг, поэтому инвалид имеет право самостоятельно выбирать, использовать социальные услуги или увеличить сумму ежемесячного пособия.

Условия для назначения ЕДВ инвалидам III группы

Сведения о получении III группы инвалидности передаются в единый реестр лиц, которые имеют право на социальную поддержку от государства. Исходя из данных этого реестра, будет назначена инвалидная пенсия, а также будет осуществляться выплата единовременного денежного пособия.

С 28 июля 2020 года людям с ограниченными возможностями и детям-инвалидам будет автоматически назначаться ЕДВ без необходимости предоставления заявления на основе данных ФРИ. Выплата будет начисляться со дня признания человека инвалидом или ребенком-инвалидом и будет назначаться в течение 10 дней после включения соответствующей информации в реестр инвалидности. Уведомление о назначении ЕДВ будет доступно в личном кабинете гражданина на портале Госуслуг, по электронной почте (если указана) или в виде смс-сообщения.

Если состояние здоровья инвалида позволяет, группа инвалидности может быть отменена после переосвидетельствования. Однако, ЕДВ будет выплачиваться независимо от характера заболевания и способности инвалида работать.

Сумма ЕДВ инвалидам 3 группы в 2025 году

Если вам нужна помощь юриста, вы можете получить консультацию через онлайн-чат или позвонить по номеру 8 (800) 101-46-29.

В статье 28.1 Закона № 181-ФЗ определена основная сумма ежемесячного денежного довольствия (ЕДВ) для всех категорий инвалидов. Каждый год размер ЕДВ подвергается индексации. С 1 февраля 2025 года инвалиды III группы будут получать 3 044,15 рублей в качестве ЕДВ.

Кроме того, в соответствии с законом, в указанную сумму единовременной денежной выплаты (ЕДВ) включается стоимость комплекта социальных услуг из федерального перечня. Инвалид имеет право самостоятельно решать, получать социальные услуги в натуральной форме (лекарства, проездные билеты) или в денежной форме. Стоимость социальных услуг с 1 февраля 2025 года составляет 1 578,5 рублей. Поэтому, если инвалид III группы не представит письменное заявление об отказе от социальных услуг, его ежемесячная ЕДВ будет уменьшена на эту сумму.

Год	лица с инвалидностью первой группы	лица с ограниченными возможностями второй категории	люди с третьей группой инвалидности	дети-инвалиды	индексация	инфляция
2024	Пятитысяча триста двадцать четыре рубля и восемьдесят четыре копейки.	3 802.77 — это числовое значение, представляющее собой определенную сумму денежных средств.	Три тысячи сорок четыре рубля и четырнадцать копеек	Три тысячи восемьсот два рубля и семьдесят восемь копеек.	7.4	1.55%
2023	Сумма составляет 4 957.95 рубля.	3 тысячи 540 рублей и 76 копеек	2 834.4 может быть представлено следующим образом.	3 тысячи 540 рублей и 76 копеек	11.9	7.42%
2022	Число 4 430.7	Тройка тысяч сто шестьдесят четыре рубля и двадцать две копейки.	Два тысячи пятьсот тридцать два рубля и девяносто восемь копеек.	Тройка тысяч сто шестьдесят четыре рубля и двадцать две копейки.	8.4	11.94%
2021	Число, равное 4 087.36,	Две тысячи девятьсот девятнадцать рублей и две копейки.	Два тысячи триста тридцать шесть целых семь десятых.	Две тысячи девятьсот девятнадцать рублей и две копейки.	4.9	8.39%

Более подробную информацию можно найти на следующую тему:

НСУ, ЕДВ, какие формулы используются для его вычисления и в каких случаях происходит его индексация?
Привилегии для людей с ограниченными возможностями
Привилегии, предоставляемые детям с ограниченными возможностями

Другая тема для обсуждения: Выплаты, Пособия инвалидам.

Выплаты, связанные с Чернобыльской катастрофой.
Постоянно воспользуйтесь перевозкой для инвалидов, имеющих II группу ограничений.
Едва лишь инвалиды первой категории
Месячная финансовая поддержка (МФП) для участников военных действий

Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать

среднемесячный доход от работы

Во времена, когда трудящийся находится в периоде неактивности, но законодательство позволяет сохранить ему заработную плату, методика ее определения отличается от обычной. Кроме того, особую формулу используют для вычисления компенсаций при увольнении. В данной статье мы рассмотрим понятие средней заработной платы работников, в каких случаях и каким образом она рассчитывается.

Что такое средний размер заработной платы

Усредненный доход (УД) — это способ определения среднего размера заработка, который рассчитывается путем деления годового дохода на 12 месяцев. В организационной сфере бухгалтеры используют этот метод для определенных выплат и создания справок о доходах.

Определение размера среднемесячного заработка осуществляется в рамках календарных дней, и его расчет включает все выплаты за предыдущий год (согласно пункту 2 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации). Эти выплаты могут включать компенсационные и стимулирующие надбавки, проценты KPI, различные вознаграждения и премии, а также оплату за сверхурочную работу и работу в праздники или выходные дни. Поэтому средний доход иногда может быть выше обычного, в зависимости от реального числа отработанных дней.

Важно отметить, что средняя заработная плата не зависит от ставки, установленной в тарифном плане, а рассчитывается исходя из реально начисленной суммы за отработанные дни. Следовательно, в этот показатель не включаются периоды отпусков, забастовок, декретного отпуска, больничных, командировок, выходных по уходу за ребенком-инвалидом или простоев по различным причинам.

Когда применяют исчисление средней заработной платы

Расчет средней заработной платы производится в двух ситуациях:

В случаях, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности, но за ним сохранялась правовая привязка к получению заработной платы, необходимо производить компенсацию за пропущенные дни, оплату которых требуется.
В ходе процесса увольнения будет необходимо оформить различные документы, выплатить определенные компенсации и предоставить отпускные пособия.

Изучите нашу статью, где представлены различные методы расчета вознаграждения.

Сотрудник имеет возможность претендовать на среднюю заработную плату.

Если ему предъявлена увольнительная статья, включающая в себя возможность получения выходного пособия в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
При организации деловой поездки (согласно статье 167 Трудового кодекса РФ), необходимо учитывать, что командировки не относятся к служебным поездкам с разъездным режимом работы или «работой в пути».
Если работник воспользовался своим годовым оплачиваемым отпуском (согласно статье 114 Трудового кодекса РФ), то ему также полагается компенсация за дни отпуска, которые не были использованы (в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ).
Согласно пункту 262 Трудового кодекса РФ, в случае ухода за инвалидом до 18 лет, предоставляются дополнительные 4 выходных дня в месяц.
Согласно статье 258 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены перерывы для кормления детей в возрасте до 1,5 лет.
В случае, когда простой возникает по вине организации, она обязана осуществить его оплату в соответствии с пунктом 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
При сокращении рабочей недели и дополнительных периодах отпуска, связанных с заочным обучением или повышением квалификации на курсах (в соответствии со статьями 173-177 и 187 Трудового кодекса РФ), сотрудники имеют возможность сочетать работу с образованием как по ученическому договору, так и по собственной инициативе. Однако важно, чтобы образовательное учреждение, в котором обучается работник, имело аккредитацию.
В течение медицинского обследования (в соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае, если работник стал донором крови, ему предоставляются выходные дни в день сдачи крови и в последующие дни отдыха в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 28.03.1998 года № 53-ФЗ, работникам, состоящим в резерве, предоставляется возможность временно отстраниться от своей трудовой деятельности во время проведения военных учений по повестке.
Временно, до истечения месяца или до улучшения состояния, в случае перевода на работу с уменьшением заработной платы по заключению медицинского специалиста (согласно статье 182 Трудового кодекса РФ).
Если сотрудника переводят на малооплачиваемую должность, это может быть связано с его беременностью, присутствием ребенка до 1,5 лет (в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ) или возникновением чрезвычайных обстоятельств (согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ).

Советуем прочитать: Сиднейская резня. Почему в тихой Австралии решили достать ножи

Справка о средней заработной плате

Когда сотрудник покидает организацию, он имеет право получить справку о среднемесячной заработной плате за последние три месяца. Это предусмотрено пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 14.09.2021 года под номером 1552.

Если в определенный промежуток времени он отсутствовал ввиду льготного отпуска по БиР или по причине заботы о ребенке.
Он получал вознаграждение в денежных единицах иностранной государства.
В прошлом и недавнем прошлом отсутствовали доходы в необходимый и предшествующий этому период.

В нашей статье вы найдете информацию о свежей модели документа для Центра занятости населения и о способе его подсчета.

Расчет средней заработной платы: пошаговая инструкция

Статья 139 Трудового кодекса и Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 регулируют процесс расчета средней заработной платы. Чтобы определить среднюю месячную зарплату за определенный период, необходимо сначала определить средний дневной или часовой заработок (при учете суммирования) и расчетный период.

Необходимо учесть, что расчет является универсальным и не зависит от того, какую работу выполняет сотрудник. При этом в расчете не учитываются дополнительные выплаты, которые не связаны с работой. Например, это может быть материальная помощь, оплата питания, жилья или проезда во время командировок, а также расходы на приобретение компьютера или образования.

Определение расчетного периода зависит от предыдущего события месяца. Например, если у сотрудника произошло сокращение 10 апреля 2023 года, то для расчета социального заверения используются даты с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года. В случае, если за это время не были выплачены заработные платы, в расчете учитывается предыдущий аналогичный годовой период.

Обратите внимание! Если день увольнения совпадает с последним днем месяца, он будет учтен при проведении расчетов.

Прошу вас загрузить памятку — схему выплат и нерабочих дней, которые не учитываются при расчете средней заработной платы. Эту информацию можно получить, перейдя по следующей ссылке.

Как определить средний доход сотрудников:

Выберите временной интервал, по которому вы будете рассчитывать среднюю заработную плату в день или в час.
Необходимо удалить из расчета среднего дохода периоды, которые не учитываются.
Расчитайте средний доход за данный период, учитывая только необходимые выплаты.
Расчет среднезаработной платы можно выполнить, разделив общую сумму заработанных денег за год на количество фактически отработанных дней.
Система компенсации заработной платы определяется на основе принципа: «годовой заработок / количество отработанных часов», используемого в СЧЗ.
Обычный метод расчета состоит в умножении «СДЗ или СЧЗ (средняя дневная заработная плата или за час)» на количество дней или часов в периоде, за который производится оплата.
Для вычисления среднего дохода в определенный период времени, необходимо умножить СДЗ или СЧЗ на количество соответствующих дней или часов.
В соответствии с Положением № 922, при расчете продолжительности учебного отпуска учитываются все календарные дни, включая нерабочие праздники.
Важно учитывать, что среднемесячный доход не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в соответствии с пунктом 18 Положения № 922.

Внимание нужно обратить на то, что расчет ежегодного дополнительного отпуска и компенсации за него отличается от расчета для других случаев. Если отпуск исчисляется в календарных днях, то его можно рассчитать по следующей формуле: «годовой доход, деленный на 12, деленный на 29,3 (среднее количество дней в месяце), умноженный на количество календарных дней отпуска». Если дополнительный отпуск исчисляется в рабочих днях, то формула будет выглядеть так: «начисления за год, деленные на количество рабочих дней по 6-дневному производственному календарю» (согласно части 4,5 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

Если вы хотите избежать ошибок при начислении заработной платы и расчете среднего дохода, наиболее сложные вычисления возникают при использовании суммированного учета. Пройдите наш короткий обучающий курс, чтобы успешно справиться с ними.

Как рассчитать средний заработок

При увольнении, перед отпуском или на больничном, работодатель обязан выплатить сотруднику финансовую вознаграждение. Интересно то, что для этого требуется знание бухгалтером среднемесячной заработной платы работника. Мы предоставляем объяснение о том, что представляет собой среднемесячная зарплата и как ее можно рассчитать.

Каким образом можно определить среднюю заработную плату?
- Какие выплаты рассматриваются и какие исключаются из расчета?
- оценки школьника в математике являются неотъемлемой частью учебного процесса. Математика — важный предмет, который требует от ученика глубокого понимания и умения применять формулы для решения задач. Формулы расчета в математике помогают ученику систематизировать знания и точно решать задачи с использованием правильной методологии. Умение пользоваться формулами расчета является важным навыком для ученика, который будет полезен в дальнейшей учебе и практической жизни.
- 1. Шаг за шагом показываю, как выполнить задачу.2. Разъясняю порядок действий, предоставляя полное руководство.3. Предоставляю пошаговую схему для успешного выполнения задания.4. Детально объясняю каждый этап, чтобы обеспечить понимание того, что нужно сделать.5. Предоставляю четкие и последовательные указания для выполнения задачи.6. Поэтапно разбираю процесс, чтобы упростить выполнение задания.7. Описываю подробности каждого шага, чтобы помочь выполнить задачу более эффективно.8. Предлагаю конкретные действия для выполнения задания в определенном порядке.9. Разъясняю последовательность шагов, чтобы облегчить выполнение задачи.10. Предоставляю точные инструкции для выполнения каждого этапа в правильной последовательности.
Нужно не терять время на раздумья. Просто сделайте расчеты и вычисления. Источник: unsplash.com

Что такое средний заработок

Заработная плата в среднем — годовой доход работника, который разделен на двенадцать месяцев. Этот показатель используется бухгалтерами при расчете дневных пособий во время командировок, оплате отпусков, больничных листов, при увольнении по трудовому договору и в других ситуациях.

Необходимо учесть: средний доход и среднемесячная заработная плата являются синонимами.

Какие выплаты рассматриваются и какие исключаются из расчета?

Сотрудники компаний обычно не задумываются о том, как трудно их коллеги из бухгалтерии выполняют свою работу. Ежедневно бухгалтеры перечисляют отпускные или больничные на счета работников, позволяя им насладиться отдыхом или приобрести лекарства, без забот о финансовых вопросах.

Всякий раз, когда мы видим привычное и обычное, за ним всегда стоит огромное количество трудолюбия. При подсчете Средней Заработной Платы (СЗП) необходимо учитывать определенные виды вознаграждений, так как некоторые из них исключаются.

Составные элементы системы защиты персональных данных

Что не подпадает под состав системы знаний и практик

Заработная плата в соответствии с утвержденным штатным расписанием

Компенсация за неизрасходованные отгулы

Оплата труда почасовая и тарифная выплачиваются работникам, когда используется сдельная система оплаты.

Расходы на командировку, включая транспортные расходы, авиаперелет, проживание и питание.

Дополнительные вознаграждения предоставляются за особые условия труда, такие как работа на Крайнем Севере, выполнение задач с государственной тайной, выслуга лет и т.д.

В случае, когда работник проживает в служебном жилье, ему предоставляются компенсации за коммунальные услуги.

Государственным служащим и работникам муниципалитетов предоставлены повышения заработной платы.

Дополнительные надбавки, которые не зависят от выполнения служебных обязанностей (дни рождения, годовщина организации, праздничные даты)

Если доход компании влияет на размер заработной платы, тогда проценты применяются к основной заработной плате.

Если сотрудник является акционером компании, то он имеет возможность получать дивиденды.

Возмещение расходов, связанных с использованием личного имущества

Если организация выплачивала часть суммы своей продукцией, то возмещение будет производиться в денежном эквиваленте.

Необходимо помнить о ситуациях, которые не включены в расчет: отпуск по уходу за ребенком, официальные командировки, временное простояние работы компании, участие в забастовках, а также время, проведенное в декрете или на больничном отпуске.

Каким образом будет вознаграждаться больничный пребывания в 2025 году?

Для чего он нужен

Оплата за отдельные этапы работы осуществляется в зависимости от среднемесячного заработка.

В каких ситуациях можно преобразовать текст, чтобы он стал оригинальным, используя русский язык?
- командировка,
- отпуск,
- увольнение,
- Обучение с регулярными промежутками в работе.
Более редкие случаи: медицинское обследование, проведение профилактических осмотров, временные отпуски для ухода за детьми, добровольное донорство, временное прекращение работы из-за указаний работодателя, временное прекращение деятельности организации, неисполнение должностных обязанностей по вине руководства, перемещение сотрудника на более низкую должность.

Для осуществления выплаты заработной платы необходимо, чтобы работодатель принял решение о выборе банка, с которым компания будет сотрудничать. Существуют привлекательные условия работы с Совкомбанком: бесплатное оформление и обслуживание счетов, возможность рассрочки без начисления процентов и множество других преимуществ, которые могут быть полезны как работодателю, так и его сотрудникам.

Благодаря использованию карты «Халва» для выплаты зарплаты, вашим сотрудникам будет доступно больше возможностей! Необходимо присоединиться к проекту по выплате зарплаты через эту карту, и ваши работники смогут самостоятельно выбирать, каким образом оплачивать товары и услуги: собственными средствами или выгодной рассрочкой от банка. Они также получат возможность воспользоваться широким спектром банковских и страховых продуктов по особым условиям.

Расчет среднего заработка и его особенности

Чтобы достичь этой цели, необходимо соблюдать нормы, установленные в законодательстве.

Необходимо в первую очередь учитывать, что основой для расчета является реальный заработок и количество отработанных дней. Расчетный период закрывается месяцем, предшествующим текущему.

Например, 12 сентября 2022 года было принято решение об увольнении сотрудника. В расчете стажа работы, учитывается период с 1 сентября 2021 года по 31 августа 2022 года.

Встречаются ситуации, когда человек не занимался трудовой деятельностью в течение целого года. Например, в течение 12 месяцев мужчина искал свое призвание. Теперь работодатель отправляет его в командировку, и для этого необходимо рассчитать страховые взносы. Что делать в данной ситуации?

Предположим, что он отправляется в командировку 19.03.2023 года. Рассчитанный период составляет с 1.03.2022 года по 28.02.2023 года. Однако весь год он не занимался ничем. Поскольку он работал с 1.03.2021 года по 28.02.2022 года (предыдущий период), выплата будет производиться на основе этого периода.

Будьте готовы психологически к расчету средней заработной платы. Возможно, она оказывается неожиданной для вас.

Еще одна распространенная ситуация заключается в том, что сотрудник еще не был выплачен заработную плату или он не был принят на работу в компанию до начала отчетного периода.

При выполнении расчетов, бухгалтер будет руководствоваться размером окладной части (с учетом всех возможных дополнительных выплат), а также учтет количество отработанных дней сотрудником в текущем периоде.

На примере, можно сказать, что поездка начинается 11.04.2023 года. Чтобы определить средний доход, необходимо учитывать дни с 1.04.2022 по 31.03.2023 года. Однако в нашей компании он начал работать только 3 апреля. Согласно законодательству, для расчетного периода учитываются только дни с 3 по 11 апреля.

: Каждый день приносит с собой уникальные факты.

Деньги всегда несут определенный запах. Именно это чувство позволяет собакам в аэропорту распознавать людей, перевозящих большие суммы наличности незаконно.

Еще одно упоминание

оценки школьника в математике являются неотъемлемой частью учебного процесса. Математика — важный предмет, который требует от ученика глубокого понимания и умения применять формулы для решения задач. Формулы расчета в математике помогают ученику систематизировать знания и точно решать задачи с использованием правильной методологии. Умение пользоваться формулами расчета является важным навыком для ученика, который будет полезен в дальнейшей учебе и практической жизни.

Для определения среднемесячного заработка, важно вспомнить основы алгебры, полученные на уроках.

Фундаментальное уравнение: Средняя заработная плата = Среднее дневное воздаяние (СДВ) × Количество оплачиваемых дней.

Иногда требуется быть осведомленным о заработке за отработанные периоды времени — будь то часы или дни.

Зарплата в течение месяца может быть рассчитана путем умножения средней ставки заработной платы на количество часов, которые оплачиваются согласно установленному графику работы.

Наверняка многие заметили, что появились свежие факторы влияния. Конкретно речь идет о среднедневном и среднечасовом заработке. Переходим к рассмотрению этих показателей.

СДНЗ — это оплата, которую получает работник за каждый день, отработанный в определенном периоде, исходя из общей суммы зарплаты, деленной на количество отработанных дней.

В определенных организациях регулярно применяется система оплаты труда почасово. Например, данный формат широко распространен в компаниях курьерских служб, экспедиторских предприятиях (не следует путать с длительными походами в горы) и строительных фирмах.

Среднечасовой доход определяется путем деления заработка, полученного за определенный период, на общее количество отработанных часов.

Понять сложные выражения и неясные символы проще всего на примере.

Каждую неделю, Елена трудится в течение пяти дней, и за свой труд получает 39 000 рублей. Следующая поездка в командировку в Уфу запланирована с 1 по 10 февраля 2023 года.

Данная периодичность будет действовать в течение года, начиная с 1 февраля 2022 года и заканчиваясь 31 января 2023 года.

Елена отдала целый год своей жизни работе, проведя на рабочем месте 247 дней. За этот период она получила вознаграждение в размере 468 000 рублей.

За 247 дней СДНЗ составляет 468 000 рублей, что в среднем составляет 1894,7 рубля в день.

За 10 дней я заработал 18 947 рублей, в среднем получая 1894,7 рубля в день.

Владея всеми необходимыми формулами, становится возможным контролировать собственный мир — финансовый мир, а не общество в его глобальном смысле. Вашей силе теперь лежит рассчитать свою среднюю заработную плату, исходя из установленных правил.

Необходимо избегать хранения своих честно заработанных средств под матрацем. Выгодным выбором будет вложить их в Совкомбанк. Таким образом, сбережения, хранящиеся на банковском счете, могут приносить доход без дополнительных усилий.

Дайте возможность вашим сбережениям поработать и принести вам пассивный доход! В Совкомбанке представлена линейка вкладов с гибкими условиями — вы сможете выбрать наиболее подходящий вариант. Великолепная процентная ставка до 15,5% позволит защитить ваши деньги от инфляции и поможет вам быстрее собрать сумму для крупных покупок. Оформите заявку онлайн прямо сейчас!

1. Шаг за шагом показываю, как выполнить задачу.2. Разъясняю порядок действий, предоставляя полное руководство.3. Предоставляю пошаговую схему для успешного выполнения задания.4. Детально объясняю каждый этап, чтобы обеспечить понимание того, что нужно сделать.5. Предоставляю четкие и последовательные указания для выполнения задачи.6. Поэтапно разбираю процесс, чтобы упростить выполнение задания.7. Описываю подробности каждого шага, чтобы помочь выполнить задачу более эффективно.8. Предлагаю конкретные действия для выполнения задания в определенном порядке.9. Разъясняю последовательность шагов, чтобы облегчить выполнение задачи.10. Предоставляю точные инструкции для выполнения каждого этапа в правильной последовательности.

Для определения среднемесячного заработка следуйте подробной методике.

Первый этап. Выявление временного интервала.

Приблизительно год назад намечается отправной точкой. Если трудовой коллега планирует взять отпуск с 18.11.2022, тогда мы расчитываем с 1.11.2021 по 31.10.2022.

Этап второй. Проводим поиск непродуктивных дней.

Приведу в пример ситуации, когда речь идет о командировке и о временном нетрудоспособности.

Этап номер 3. Производим расчет совокупного заработка.

В список его вознаграждений входит фиксированная зарплата, предварительная выплата, дополнительные вознаграждения и разнообразные доплаты.

Если умножить годовую зарплату на 12 месяцев и прибавить все включаемые в расчет компенсации по социальному обеспечению, то получится общая годовая прибыль.

Этап четвертый. Рассчитываем средний доход в час или в день.

Данные значения имеют важное значение при расчете средней заработной платы.

Пункт 5. Вычисляем среднюю месячную заработную плату.

Вы располагаете всеми ключевыми числами, формулами и сведениями. Осталось только немного.

Оставьте подсчеты в стороне, воспользуйтесь электронным калькулятором. Беру в качестве примера материалы с сайта unsplash.com.

Заключаем общие выводы

Расчет среднего заработка не является особенно трудным заданием. Основное – подходить к этой задаче с логическим мышлением и серьезностью. Детальная пошаговая инструкция, простые математические формулы и живые примеры помогут вам успешно справиться с этим казалось бы сложным занятием. Желаю вам удачи!
Рекомендуем к просмотру: