Аутсорсинговая служба HR-менеджеров и помощников главных бухгалтеров. Регистрируйте получателей услуг напрямую.
Работодатели обязаны требовать от соискателей предъявления боевого удостоверения при приеме на работу. Какие «военные» страницы необходимы для планирования кадровых документов? И могу ли я обойтись без них? Вы читали памятку?
Кто обязан предоставить военный билет
Юридические лица и индивидуальные предприниматели должны подавать заявление на получение боевого удостоверения вместе с несколькими другими документами. Об этом прямо говорится в ст. 65 Трудового кодекса РФ, а также в ст. 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Это необходимо для организации воинского учета в организации (методические рекомендации Министерства обороны). Несмотря на то что индивидуальные предприниматели освобождены от обязанности вести воинский учет, важно помнить, что как работодатель вы должны оказывать поддержку органам воинского учета и призыва.
Поручив ведение воинского учета специальному заместителю главного бухгалтера, вы сможете спокойно работать, не вникая во все бюрократические тонкости этой сферы и отчетности. Оставьте заявку — мы проведем проверку сотрудников, начнем ваш воинский учет с самого начала и обеспечим подачу всех отчетов в военкомат, чтобы защитить вас от штрафов.
Однако есть одна оговорка. Для солдат, проходящих срочную службу по призыву, есть возможность запросить срочное удостоверение личности.
Отлично! Таким образом, любой способ работы без военного билета, как до, так и после достижения 27-летнего возраста, является нарушением Трудового кодекса.
Существует несколько документов, которые могут заменить ваш военный билет.
На основании данных, содержащихся в военном билете, сотрудники Генерального штаба или другие ответственные лица заполняют документы для ведения военного учета.
В военном билете можно увидеть белые или розовые вставки. Это мобилизационный приказ. Этот документ обязывает вас явиться в военкомат или в Вооруженные силы без дополнительного уведомления или призыва на время прохождения военной службы. В военно-учетной форме также содержится информация о командовании.
Какие страницы «военника» нужны
Бланк заявления о приеме на военную службу состоит из 28 страниц. Серьезные военные регистраторы используют эту информацию для того, чтобы
Подробное руководство по ведению военного учета в вашей организации для специалистов по кадрам и бухгалтеров доступно по ссылке.
Отлично! При организации воинского учета следите за тем, чтобы не перегружать документы в делах, включая количество копий. Это необходимо для соблюдения общепринятых стандартов работы с персональными данными. Если вам нужны копии документов, хранящихся в личном деле, предоставьте соответствующее подтверждение. Если копии не требуются, заполните информацию в форме T-10 и верните документы без копий. Если вы забираете документы на время, убедитесь, что вам выдали расписку.
Законно ли отказать кандидату в приеме на работу без военного билета в 2022 году
От имени заявителя могут быть составлены официальные завещания. Если соискатель — мужчина, обязанный проходить военную службу по возрасту, и он не представил документы из базового перечня (согласно статье 65 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан соблюдать общепринятые нормы труда при приеме на работу (статья 22 Трудового кодекса РФ). Принимая на работу человека с неполным набором документов, компания не соблюдает закон.
Чтобы избежать ошибок и соблюсти все требования законодательства, поручите постановку на воинский учет специалистам сервиса «Главбух Ассистент», которые хорошо знакомы с этим процессом. Просто зайдите на сайт и закажите реверсивный жетон.
Или пример того, к чему может привести неправильная оптимизация налогов
В чемодане вы спрашиваете: чем облагается бизнес налогоплательщика?
Чтобы сэкономить на налогах, переведите своего бухгалтера в помощники Главбуха
Без «военного» человека, с которым можно работать, сотрудники с большой вероятностью будут арестованы. Однако практика рассмотрения дел по различным дисциплинам минимальна и непоследовательна.
В некоторых случаях, чтобы избежать постановки на учет сотрудников без военного билета, организация может прибегнуть к «хитростям». Речь идет о переоформлении контрактов на гражданских лиц. Это допускается, но только на короткий срок, пока не будет выдан билет и человек не будет поставлен на учет в качестве сотрудника. Однако не стоит заключать такой договор на неопределенный срок или периодически продлевать его, как это происходит, например, с самозанятыми жителями. Это может вызвать подозрения у трудовой инспекции и послужить поводом для проверки.
Наталья Карасова, главный специалист по зарплатному и кадровому аутсорсингу, утверждает, что
В связи с последними событиями мы обнаружили, что многие компании вообще не ведут воинский учет, хотя обязаны это делать. До недавнего времени они жили спокойно. В последние годы почти все они перестали вести учет в любых количествах, потому что не хотят быть оштрафованными за несоблюдение требований.
Военкоматы сильно отстали в оцифровке своих операций. Видимо, поэтому почти все они не боятся переходить на цифровые технологии. А отчетность в «Гардиан» предоставляется ежегодно.
Ответственность работодателя за прием на работу без военного билета
Если призывникам разрешат работать без военного билета, им сразу же грозят крупные штрафы.
Если у работодателя нет хотя бы части документов нового сотрудника, то госслужащий или индивидуальный предприниматель, нарушивший общепринятые нормы трудового права, может быть оштрафован на сумму от 1 до 5 тысяч рублей, а компания — на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. (часть 1 статьи 27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5, статья 27).
Если инспекторы обнаружат, что трудовые вопросы прописаны не в трудовом, а в гражданско-правовом договоре, работники могут быть оштрафованы на сумму от 10 000 до 20 000 рублей, индивидуальные предприниматели — на сумму от 50 000 до 10 000 рублей. Для юридических лиц — 50 000-100 000 рублей. (статья 5, часть 27, пункт 4 Закона РФ «Об административных правонарушениях»).
Если компания не сообщила в военкомат о том, как она набирает призывников, штраф составит 300-1000 рублей. (статья 21, часть 4, пункт 3 Закона РФ «Об административных правонарушениях»).
Таким образом, ответственность за возможность работать без военного билета не так серьезна, как за другие нарушения трудового законодательства. Однако существует риск привлечь внимание контролирующих органов.
Большинство бухгалтеров никогда не вели воинский учет. Они столкнутся с новой и прямой юридической ответственностью и будут допускать ошибки. Передайте эту работу «Главбуху», помощнику по бухгалтерскому аутсорсингу. В команде есть специалист по кадрам, который понимает все особенности работы.