09/07/2020 Печать Работа на неполный рабочий день с каждым годом становится все более популярной. И все больше работников ищут неполный рабочий день в связи с эпидемией коронавируса и вызванными ею изменениями в графике работы, переходом на телеработу и сокращением заработной платы.
Летом 2020 года интерес сотрудников к неполному рабочему дню вырос в полтора-два раза. Бухгалтерам и кадровикам все чаще приходится нанимать внешний персонал на неполный рабочий день.
Вопрос 1: Должен ли сотрудник сообщать своему основному работодателю о том, что он работает неполный рабочий день в другом месте?
Нет. Работник не обязан сообщать своему основному работодателю о том, что он работает в другом месте. Есть несколько работников, которые обязаны сообщать о наличии второго работодателя. Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, работа по совместительству — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время в соответствии с условиями трудового договора. Только некоторые категории работников обязаны сообщать о работе по совместительству в отдельную организацию. В частности, это касается руководителя организации в соответствии со статьей 276 Трудового кодекса РФ. Спортсмены и тренеры в соответствии с пунктом 7 статьи 348 Трудового кодекса Российской Федерации и другие отдельные категории. Работник имеет право заявить о том, что он нашел другую работу, если он обязан вести запись о работе по совместительству в своем рабочем дневнике. Это разрешено пунктом 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ.
Вопрос 2: Имеет ли право компания принять на работу по совместительству сотрудника без подтверждения основного места работы?
Да, у вас есть такое право. Работник обязан только сообщить работодателю, что у него есть свободное рабочее место. Этого достаточно. Перечень документов, которые компания может потребовать при приеме на работу по совместительству, можно найти в примечании 283 Трудового кодекса РФ. Внешним совместителям не нужно предоставлять трудовые книжки, если они хранятся на их основном рабочем месте. Никакие другие 1-я или 2-я трудовые книжки таким работникам не выдаются. При работе по совместительству организация оставляет за собой право постоянно запрашивать у работника документы или копии документов об обучении и квалификации. Существует только один случай, когда второй работодатель должен предоставить сертификат от основного работодателя. Это случай, когда неполный рабочий день связан с работой в опасных или небезопасных условиях труда. Неполный рабочий день должен определяться с учетом нормы рабочего времени: не более четырех часов в день (не более 50 % от общепринятой нормы в месяц).
Вопрос 3: Какой размер заработной платы указывается в трудовом договоре о работе по совместительству?
Вопрос 4: Стоит ли настойчиво требовать от сотрудников, работающих по совместительству, билеты на бой?
В соответствии с общепринятыми нормами Трудового кодекса РФ внештатные сотрудники, работающие по совместительству, не обязаны получать боевой билет. Карточка не входит в перечень документов, которые работник должен предоставить при оформлении на работу по совместительству. Перечень документов, которые могут потребовать компании при приеме на работу по совместительству, приведен в Примечании 283 к Трудовому кодексу РФ. Однако в целях соблюдения требований воинского учета организации оставляют за собой право требовать от совместителей предъявления боевых билетов. Работодатель обязан вести воинский учет всех работников, в том числе работающих по совместительству.
Вопрос 5: Как применяется пониженный тариф страховых взносов к работникам, работающим по совместительству?
Согласно Федеральному закону № 102-ФЗ от 1 апреля 2020 года, страховые взносы для малых и средних предприятий будут снижены с 1 апреля 2020 года, причем снижение на 15% распространяется на выплаты работникам, превышающие минимальный размер оплаты труда. Страховые взносы в размере 30 % взимаются с ежемесячных выплат работникам, которые ниже минимального размера оплаты труда. Закон содержит мало исключений или специальных положений для работников, работающих неполный рабочий день или короткое время. Это означает, что выплата премий работникам, занятым неполный рабочий день, осуществляется по тем же правилам, что и для других работников.
Можно ли военнослужащему работать по совместительству?
Снижение средней заработной платы военнослужащих в последние годы заставило многих военнослужащих задуматься о поиске неофициальной работы на неполный рабочий день, которая не входит в их стандартные обязанности. Однако закон запрещает военнослужащим работать в большинстве специализированных областей.
Есть ли у военнослужащих совместительство?
По закону военнослужащим разрешено работать только в сфере образования, научных исследований и творческой деятельности. Выполнение военнослужащими второстепенных обязанностей (в том числе зачисление в трудовые книжки) не должно препятствовать выполнению ими основных воинских обязанностей.
На практике некоторые категории военнослужащих могут работать по совместительству на должностях в военном секторе, например, преподаватели институтов, авторы военных журналов, музыканты оркестров и т. д.
Военнослужащие, работающие по совместительству, — правовые нормы
Трудовые права военнослужащих и их обязанности в трудовых отношениях подробно прописаны в законодательстве. Основным нормативным документом считается Федеральный закон № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года, в пояснительной записке к которому изложены общепринятые нормы, по которым военнослужащие могут работать. Закон также определяет право на работу по контракту в режиме неполного рабочего времени и ограничивает источники дохода.
Неполный рабочий день для военнослужащих по контракту
Военнослужащим очень сложно работать на гражданских или контрактных предприятиях. Это связано с тем, что существует множество препятствий для вступления в ряды гражданской рабочей силы.
Указанные барьеры не считаются серьезной проблемой для контрактников в реализации их права на дополнительную работу, но являются препятствием для потенциальных работодателей.
Трудовые книжки военнослужащих по совместительству
Военнослужащим не нужен капитанский портфель для учета выслуги лет. Все государственные записи, связанные с военной службой, проверяются по военному билету военнослужащего-контрактника. Однако если вы хотите работать неполный рабочий день в гражданском секторе, ваша компания имеет право потребовать от вас предоставить послужной список. Из этой сложности можно сделать два вывода.
В трудовой книжке должны содержаться как минимум сведения о военной службе и работе по совместительству.
Военный стаж по совместительству
Согласно законодательству, учет стажа военной службы осуществляется в особом порядке и в зависимости от характера военной службы и поэтому отражается только в удостоверении личности военнослужащего и военном билете. Если военная служба по контракту совмещается с гражданской работой, запись об этом вносится только в трудовую книжку и не включается в стаж военной службы. Закон не позволяет одновременно получать артиллерийский и боевой опыт, пользуясь правом на работу вне части.
Нужен ли мне боевой билет, если я работаю неполный рабочий день?
Работа на полставки, неполный рабочий день и вспомогательная работа не требуют наличия военного билета. Для работы на предприятии достаточно предъявить военный билет, заверенный в вашей воинской части. Офицерам генерального штаба для поиска работы за пределами своей части помимо военного билета необходимо получить разрешение от конкретного командира.