Я имею статус ветерана военных действий и имею документ, подтверждающий это. В соответствии с положениями статьи 16 Федерального закона «О ветеранах» у меня есть право на получение дополнительного отпуска продолжительностью до 35 календарных дней в году по моему запросу. Мой работодатель обязан предоставить мне этот отпуск.

В текущем году я уже использовал два дня своего отпуска, и в сентябре я подал заявление на предоставление еще трех дополнительных дней отпуска. Однако мой работодатель отклонил мою просьбу, объясняя это тем, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для участников боевых действий нельзя разделить на части, а следует использовать полностью одновременно. Справедлив ли отказ моего работодателя?

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации исследовал адресованное на официальный сайт Минтруда России письмо, полученное в электронном формате, касательно вопроса об отпуске без сохранения средней заработной платы, и делает соответствующее уведомление.

В согласии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 610 (в дальнейшем — Положение), Минтруд России предоставляет разъяснения в отношении вопросов, попадающих в компетенцию Министерства, в ситуациях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно закону № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 2 мая 2006 года вниманию подлежат различные типы обращений, как описано в статье 4.

Предложения направлены на улучшение законодательства и других нормативных актов, работы государственных и муниципальных органов, развитие общественных отношений, улучшение социально-экономической сферы и других сфер деятельности государства и общества.

Заявления — это просьбы граждан о помощи в осуществлении их конституционных прав и свобод или прав и свобод других людей, а также информация о нарушении законов и других правовых актов, недостатках в работе государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц, а также критика деятельности этих органов и должностных лиц.

Граждане обращаются с просьбами о восстановлении или защите своих прав, свобод и законных интересов, а также прав, свобод и законных интересов других лиц.

Требования, изложенные в сообщении, не соответствуют приведенным образцам запросов.

Минтруд России не обладает полномочиями по консультированию граждан и организаций относительно трудового законодательства. Однако физическое лицо в качестве работника или его представителя имеет право обратиться в Роструд или его территориальные органы с просьбой о предоставлении государственной услуги в информировании и консультировании работодателей и работников по соблюдению трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Порядок предоставления данной государственной услуги определен Административным регламентом, утвержденным Рострудом 23 августа 2019 года приказом N 230.

В то же время мы сообщаем.

В соответствии со второй частью статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязуется предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления. Это требуется в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами или коллективным договором.

Согласно Закону N 5-ФЗ «О ветеранах» от 12 января 1995 года, в пункте 1 статьи 16 подпункт 11, ветеранам боевых действий, которые входят в перечень лиц, указанных в подпунктах 1-4 пункта 1 статьи 3 Закона N 5-ФЗ, предусмотрено предоставление социальной поддержки в виде отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней ежегодно.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, имеется возможность разделить годовой оплачиваемый отпуск на части.

Касательно разделения отпуска на части, при этом не сохраняя заработную плату, данный случай явно упоминается только в отношении родителей, заботящихся о своих детях (согласно статье 263 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Тем не менее, мы считаем, что Трудовой кодекс Российской Федерации и Закон N 5-ФЗ не предусматривают прямого разрешения разделения отпуска на части без сохранения заработной платы в указанном в письме случае.

Советуем прочитать: Аутсорсинг линейного персонала: эффективная стратегия оптимизации бизнес-ресурсов

Вице-директор в Департаменте, отвечающем за оплату труда, управление трудовыми отношениями и развитие социального партнерства.

Татьяна Вячеславовна Маленко

Обзор документа

Если сотрудник подает письменное заявление, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами или коллективным договором.

Чтобы обеспечить социальную поддержку ветеранам боевых действий, им предоставляется возможность взять отпуск без удержания заработной платы на протяжении 35 календарных дней ежегодно.

В случае соблюдения требований Трудового Кодекса Российской Федерации, работники имеют право воспользоваться разделением ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей.

Относительно отделения отпуска на части без сохранения заработной платы, это применимо исключительно к тем, кто заботится о детях.

Чтобы ознакомиться с текущим содержанием документа и получить все необходимые сведения о его вступлении в силу, изменениях и способе применения, рекомендуется использовать функцию поиска в онлайн-версии ГАРАНТ — системы.

Ветеранский отпуск: сколько дней длится и как получить

Прокурор разъясняет — Прокуратура Челябинской области

Помощником прокурора Советского района города Челябинска Новичковым П.С. было сделано объяснение.

В соответствии с нормами, изложенными в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата отпуска должна быть произведена за три дня до начала отпуска. Однако законодатель не указывает явно, что это должны быть рабочие дни, а не календарные.

Согласно статье 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах», некоторым категориям граждан, таким как боевым ветеранам, предоставляется возможность выбора удобного для них времени для ежегодного отпуска, а также получение без сохранения заработной платы отпуска продолжительностью до 35 календарных дней в году.

Тем не менее, если ветеран боевых действий подаст заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска на следующий день, работодатель будет нарушать статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если согласно этому заявлению предоставит ему отпуск.

Если работодатель откажется предоставить отпуск ветерану боевых действий, ссылаясь на невозможность, то он будет считаться нарушившим статью 136 Трудового кодекса РФ и положения ФЗ «О ветеранах».

Поэтому, в правовых актах возникли противоречия, которые невозможно соблюсти работодателю одновременно при данных условиях.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предлагает внести изменения в Трудовой кодекс РФ, чтобы работодатели имели возможность выплачивать отпускные сотрудникам, которые собираются в отпуск вне графика и предупреждают об этом менее чем за три рабочих дня, в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления. Эти изменения будут полезны для организаций, когда некоторые категории работников выбирают удобное для них время для отпуска.

На данный момент, судебные решения на эту тему склоняются в пользу ветеранов боевых действий, основываясь на убеждении, что определенные группы граждан имеют право на использование привилегий, предусмотренных законодательством.

Добавление ссылки на исходный материал приводит к его непосредственному упоминанию.

Вконтакте
LiveJournal

Прокуратура Челябинской области

Источник:

Правоохранительные органы на территории Челябинской области

Необходимо сделать уникальный текст, перефразировав его на Русский язык без использования себя или Promt.Дата публикации:

Советуем прочитать: Accenture: потребность в тотальном обновлении предприятия велика как никогда

21 июня 2019 года, в 13:07, был зафиксирован определенный момент времени.

Особенности предоставления отпуска ветеранам боевых действий

Помощником прокурора Советского района города Челябинска Новичковым П.С. было сделано объяснение.

Если работодатель откажется предоставить отпуск ветерану боевых действий, ссылаясь на невозможность, то он будет считаться нарушившим статью 136 Трудового кодекса РФ и положения ФЗ «О ветеранах».

Ветеранский отпуск военнослужащим – ответы на вопросы

Ветеранский отпуск военнослужащим – ответы на вопросы.

Встречаемся мы часто с вопросами о возможности предоставления дополнительного отпуска военнослужащим, которые имеют удостоверение участников боевых действий, в соответствии с законом «О ветеранах». Чтобы разнообразить информацию, мы решили провести обзор данной темы, представив ее в формате вопрос-ответ.

Давайте сразу перейдем к наиболее часто встречающимся вопросам и ответам на них.

Полный набор ответов находится в 196-м издании правого блога, предназначенного для военнослужащих.

Каким законом определено право военнослужащего на отпуск для ветеранов и какое количество дней должно быть ему предоставлено?

Согласно пункту 5.1. статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», военнослужащие — ветераны боевых действий, перечисленные в законе «О ветеранах», имеют право на отпуск продолжительностью 15 дней. Необходимо отметить, что специальная норма права регулирует именно предоставление 15 дней отпуска, а не 35.

Часто военнослужащие интересуются возможностью получения ветеранского отпуска за счет основного периода службы.

Ответ: Нет, невозможно так поступать.

В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии со статьей 31. Данный отпуск не засчитывается в основной отпуск для ветеранов боевых действий (согласно пункту 15 статьи 31 Указа 1237).

В каких случаях возможно использование ветеранского отпуска?

Необходимо отметить, что по данному вопросу часто возникают споры. Суды, в свою очередь, высказываются следующим образом: Если в текущем году военнослужащий по объективным причинам, таким как болезнь или иные исключительные обстоятельства, не смог воспользоваться основным отпуском и/или дополнительным отпуском, предназначенным для ветеранов боевых действий, то эти отпуска могут быть перенесены на следующий календарный год.

Советуем прочитать: Как можно отправить посылку

Вы замечаете, что отсутствует применение принципа накопления.

Также, как и сроки, вопрос относительно периода отпуска также возникает. Сможет ли ветеран боевых действий самостоятельно выбрать этот период?

Мы отвечаем на вопрос о том, что ветеранам боевых действий, которые указаны в Федеральном законе «О ветеранах», предоставляется основной отпуск по желанию в удобное для них время. Кроме того, согласно просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части, военнослужащему может быть предоставлен основной и дополнительные отпуска без разрыва между ними.

Зависит ли предоставление ветеранского отпуска от командира или отпуск требуется ветерану?

Солдат, находящийся на военной службе по контракту, может получить дополнительный отпуск по собственному желанию, после подачи соответствующего доклада и на основании приказа, выданного командиром воинской части.

Хочется отметить, что данный тип отдыха доступен в любое время года с учетом необходимости поддержания боевой готовности военного подразделения и в соответствии с графиком отпусков.

Это интересный пример из практики и заключение суда: военнослужащий не обратился к командованию с соответствующими документами о предоставлении отпуска, поэтому суды сделали правильное решение об отказе в удовлетворении требований военного, включая возложение на административных ответчиков обязанности предоставить ему основные и дополнительные отпуска.

После того, как мы рассмотрели основные аспекты, давайте теперь сделаем обобщение произнесенного.

Дополнительный отпуск для ветеранов длится 15 дней и предоставляется по желанию военнослужащего в удобное для него время. Ветеранский отпуск не накапливается и является заявительным.

Однако остается только один, хоть и весьма значимый, аспект, который затрагивает осуществление права военного на предоставление отпуска по собственному желанию.

Иногда бывает так, что военнослужащему отказывают в реализации его законного права, и он не в состоянии его осуществить.

Спросите, что же делать в таком случае. По нашему мнению, если вы планируете отпуск на год вперед, то военнослужащему следует заблаговременно подать рапорт, чтобы военная часть знала о его желании и могла спланировать отпуск и предоставить его. Понятно, что если рапорт будет подан за две недели до отпуска, то командир может отказать, если у него есть другие планы и задачи. Иногда возникают ситуации, когда военнослужащий не может своевременно подать рапорт, в таком случае рекомендуется оставить доверенность супруге, чтобы она могла подать рапорт от его имени. Всегда лучше заранее и вне судебного порядка предпринять все необходимые меры для разрешения ситуации.

Если превышаете срок предоставления отпуска и рапорт не выполнен, рекомендуется составить повторный рапорт, в котором указать ссылки на соответствующие законы, указать истечение срока предоставления социальной гарантии и подтвердить, что рапорт был подан своевременно. В случае, если все возможные методы уже применены, то принимается решение о возможном обращении в прокуратуру или суд.

Завершается настоящий день, продвигайте свою юридическую грамотность вместе с информационным порталом Начфин.инфо!