Пока не сформирована практика и не рассмотрено конкретное законодательство, компании должны делать собственные выводы. Чтобы помочь работодателям разобраться в текущей ситуации, Министерство труда ответило на основные вопросы по обеспечению безопасности мобилизованных на работе, а эксперты подготовили руководство для руководителей.
Правительство приняло закон, позволяющий мобилизованным городским жителям сохранять свои рабочие места. 26 сентября Министерство труда разъяснило трудовые права мобилизованных работников на своем канале в Telegram.
Согласно документу, подготовленному секретарем Минтруда Антоном Кочаковым, уволить сотрудника, призванного на военную службу, нельзя. Вместо этого работодатель должен издать приказ о прекращении работы до возвращения работника на работу. Это правило распространяется и на работников, заключивших срочный трудовой договор, и на сотрудников, находящихся на испытательном сроке в компаниях.
Чтобы приостановить действие трудового договора, работнику достаточно предоставить работодателю копию уведомления военно-учетной комиссии о призыве на военную службу по призывной схеме.
После того как директор подпишет приказ о приостановлении действия трудового договора, бухгалтер должен наложить арест на заработную плату работника. Работнику необходимо оплатить все сверхурочные часы, которые еще не были оплачены, не дожидаясь дня зарплаты.
В этом случае в трудовую книжку работника включается стадия приостановления действия трудового договора на момент мобилизации работника.
Как оформить призыв сотрудника
Если работник получает извещение о призыве на военную службу из военкомата, это означает, что работник призван в армию. В этом случае причина призыва может быть указана как «для прохождения призывной комиссии», «для прохождения военных сборов», «для отправки в район службы» или любая другая основная причина. Все эти формулировки означают, что работник призван на военную службу в связи с прохождением срочной военной службы.
Исключением является запрос на уточнение документов воинского учета. В последнем случае работодатель обязан освободить работника от работы и сохранить рабочее место на время постановки работника на воинский учет.
Мобилизация работника состоит из трех этапов
На первых двух этапах работодатель обязан уволить работника с сохранением средней заработной платы. На третьем этапе работодатель должен отсрочить действие трудового договора с работником.
Как уволить сотрудника в рамках подготовки к повторному трудоустройству
Перед непосредственным призывом сотрудники должны пройти медицинское обследование и военную подготовку. В рамках объявленной системы частичного призыва работодатели обязаны оплачивать сотрудникам время, затраченное на подготовку к военной службе. По закону работодатель должен выплачивать работнику среднюю заработную плату за первые два этапа и сохранять за ним рабочее место.
В будущем эти расходы будут компенсироваться работодателю Министерством обороны.
Освобождение от работы и удержание среднего заработка на период прохождения работником медицинского освидетельствования и военных сборов должно быть официально зафиксировано в решении.
Также целесообразно включить дополнительные соглашения в трудовой договор с работником.
Как приостановить действие трудового договора
Перед непосредственным отправлением работника к месту прохождения военной службы по мобилизации необходимо издать приказ о приостановлении действия трудового договора. Обратите внимание:.
Поскольку дата окончания военной службы пока неизвестна, вместо указания конкретной даты в приказе можно указать, что действие трудового договора приостанавливается на весь период военной службы в связи с прохождением военной службы.
Поскольку типового бланка не существует, вы можете заполнить любой бланк или воспользоваться образцом, подготовленным специалистами компании «Главбух Ассистент».
Бланк необходимо представить в Пенсионный фонд СЗВ-ТД мобилизованного работника не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, распоряжения или иного документа о приостановлении действия трудового договора. Эта обязанность распространяется на работодателей с 7 октября.
Изменения в Трудовом кодексе с 7 октября, которые работодатели должны учитывать:.
— Трудовые договоры с мобилизованными работниками приостанавливаются до окончания военной службы
— В течение трех месяцев после окончания военной службы эти работники могут вернуться к своим прежним обязанностям. Если по истечении этого срока работник не явится на службу, работодатель имеет право уволить его.
— Период приостановления трудового договора прибавляется к трудовому стажу и стажу работы по специальности.
— Члены семей мобилизованных граждан и добровольцев не могут быть привлечены к командировке без письменного разрешения.
— Работа в сверхурочное время, ночные смены, выходные и праздничные дни
Министерство обороны РФ разъяснило, что численность мобилизуемых работников не должна превышать 30 % от общей численности работников. Такое ограничение необходимо для обеспечения стабильности и непрерывности деятельности предприятия в период выборочной мобилизации.
Эксперты компании «Главбух-Помощник» помогут обеспечить отсрочку в решении трудовых вопросов с сотрудниками. Аккредитованные специалисты отвечают за администрирование вашей компании, ведение кадровой документации и расчет заработной платы и помогут оформить мобилизованный персонал без ущерба для компании.
Важный обзор 20 октября 2022 года.