Работодатель не обязан содержать рабочее место.
Согласно пункту 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей в первоочередном порядке трудоустраиваются в государственную службу занятости населения государственных организаций, а граждане, проработавшие в течение трех месяцев после увольнения с военной службы и до призыва на военную службу (поступления на службу) в учреждение, сохраняют право на работу в той же организации, а уволенные — право на работу в той же организации. Лица, прошедшие военную службу, сохраняют право на работу в государственной организации.
В соответствии с вышеизложенным, демобилизованные военнослужащие имеют право на льготное трудоустройство только в государственных организациях.
Прокуратура Курской области
Сохраняется ли рабочее место на период прохождения службы в армии?
Работодатель не обязан содержать рабочее место.
Согласно пункту 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей в первоочередном порядке трудоустраиваются в государственную службу занятости населения государственных организаций, а граждане, проработавшие в течение трех месяцев после увольнения с военной службы и до призыва на военную службу (поступления на службу) в учреждение, сохраняют право на работу в той же организации, а уволенные — право на работу в той же организации. Лица, прошедшие военную службу, сохраняют право на работу в государственной организации.
В соответствии с вышеизложенным, демобилизованные военнослужащие имеют право на льготное трудоустройство только в государственных организациях.
Бронь и сохранение рабочих мест: трудовые гарантии для мобилизованных
По закону трудовые договоры с мобилизованными расторгаются. Их новым местом работы становится Министерство обороны, и прежний работодатель ничего им не должен. Некоторые компании могут предложить своим сотрудникам очень обобщенную резервацию — список филиалов в таких случаях определяется государством. Резервирование является одним из условий отсрочки от мобилизации. Это означает, что сотрудники некоторых предприятий подлежат призыву, но продолжают работать.
На практике это означало, что мобилизованный работник был уволен и никто не гарантировал, что он вернется на прежнее место. Работодатели не были обязаны содержать рабочие места. Некоторые компании обещали упростить процесс трудоустройства, но это не могло быть обязательным.
В ночь на 22 сентября стало известно, что мобилизованные работники имеют дополнительные гарантии занятости.
Сохранение рабочего места.
Трудовые договоры с мобилизованными гражданами не осуждаются, а приостанавливаются. Рабочие места сохраняются, и после демобилизации можно вернуться на прежнее место.
Текст документа пока не опубликован. Это постановление правительства, а не закон, который должен быть принят в трех измерениях, но может иметь оттенки. Когда появится официальная версия, заполните материал.
В период доступности работодатель может нанять другого сотрудника. Очевидно, что договор с ним решен как фиксированный по времени.
Бронирование конкретного филиала
Частичная мобилизация не требуется.
Однако освобождение от мобилизации касается не всех сотрудников в целом, а только тех, кто прошел соответствующую подготовку и включен в список.
Уже задавались вопросы о том, могут ли почтовые отделения быть отложены воображаемым «яндексом». Предположительно, нет.
Эльвира Набиулина рассказала, что работники ключевых сфер исключены из набора. Например, инкассаторов или кредитных специалистов можно оставить, а водителей или охранников мобилизовать.
Сложные предприятия оборонной промышленности включены в единый реестр. Министерство промышленности и торговли объяснило, как это происходит Работодателям необходимо собрать и подать пакет документов. Уточните, собирается ли ваше предприятие это делать.
Отсрочка для ИТ-работников
Министерство цифровых технологий специализируется на этом. Теперь известно, что отсрочки предоставляются сотрудникам, работающим по полному трудовому договору.
Если звонок уже поступил, существуют официальные рекомендации, как законно избежать вербовки.
Могу ли я найти работу в компании по бронированию?
Найти работу можно, но записаться на прием — нет. Отсрочка касается только сотрудников, работающих до 21 сентября 2022 года.
Однако ситуация еще может измениться. Ходят слухи, что на некоторых заводах есть кандидаты в отделах кадров. В случае с оборонно-промышленным комплексом бронь распространяется на период работы после определенной даты, без резервирования места работы. Возможно, для некоторых специалистов это окажется полезным. Пока все только на уровне описаний и сообщений в социальных сетях, и на практике информация интерпретируется по-разному.
При появлении новых документов и разъяснений статьи будут дополняться. Позаботьтесь о себе!
Новости обо всех — в нашем канале телеграм. Подпишитесь, чтобы постоянно получать уведомления: @tinkoffjournal.