Если трудовой договор не был оформлен официально, работник не получает
— Социальные гарантии, связанные с перерывами в работе, увольнением, обучением, материнством, несчастными случаями на производстве, профессиональными заболеваниями и другими жизненными ситуациями.
Такие работники теряют работу и не получают пособия по безработице. Периоды работы, в течение которых отсутствуют записи о трудовых отношениях, не включаются в страховой регистр, что приводит к снижению будущих пенсий.
Такие работники являются незащищенными лицами, которые не могут законно отстаивать свои права.Ответственность работодателей и работников за нарушение трудового законодательства.
Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, которые действительно регулируют трудовые отношения между работником и работодателем (статья 15, часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Необоснованное уклонение работодателя от заключения трудового договора с российским работником является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации, за которое работодатель несет ответственность.
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ фактическое допущение работника к работе по поручению работодателя или представителя означает обязательное заключение трудового договора с этим работником.
Фактическое принятие работника на работу по совместительству у работодателя или представителя имеет место, если это произошло с ведома уполномоченного работника, имеющего право трудоустройства в данной организации.
Статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, в том числе Правил трудового распорядка» устанавливает административную ответственность.
Отказ работодателя или его уполномоченного представителя признать отношения, возникшие между лицом, фактически занятым на рабочем месте, и работодателем в качестве работодателя, в связи с фактическим привлечением к работе лица, не уполномоченного работодателем (лицом, фактически занятым на рабочем месте), — означает наложение административного штрафа.
Регистрация или нерегистрация трудового договора либо уклонение от заключения гражданско-правового договора, реально регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа.
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5, 000 до 10, 000 руб,
Совершение административных правонарушений лицами, уже подвергавшимися административным наказаниям за данные административные правонарушения — наложение административного штрафа:
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — 30, 000-40, 000 руб,
Риски для работодателей, связанные с неухоженными работниками.
Работодатели часто считают, что использование неоформленных работников выгодно, так как снижаются их затраты, что в свою очередь увеличивает доходы бизнесменов. Хотя в Трудовом кодексе четко прописано, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ — ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Однако в случае применения к работодателю санкций (штрафов, запретов и т. д.) результат может быть отрицательным.
Необоснованное убийство работодателя путем расторжения контракта с российским работником является нарушением Трудового кодекса РФ, за которое работодатель несет ответственность.
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации умышленное выполнение работы у работодателя или его представителя либо фактическое уполномочивание работником от имени работодателя или его представителя означает обязательное заключение с этим работником отношений сотрудничества.
Фактическое принятие работника на работу по совместительству у работодателя или представителя имеет место, если это произошло с ведома уполномоченного работника, имеющего право трудоустройства в данной организации.
Статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, в том числе Правил трудового распорядка» устанавливает административную ответственность.
В случае отказа работодателя или его уполномоченного представителя признать отношения, возникшие между лицом, фактически выполнявшим работу, и работодателем, за фактическое привлечение к работе лица, не уполномоченного работодателем (незаключение трудового договора с лицом, фактически выполнявшим работу) — означает наложение административного штрафа .
Уклонение от регистрации или незаключение трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, реально регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа.
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5, 000 до 10, 000 руб,
Совершение административных правонарушений лицами, уже подвергнутыми административному наказанию за данные административные правонарушения — наложение административного штрафа:
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — 30, 000-40, 000 руб,
Если организация не заключила с нанятым работником письменный трудовой договор, ответственность несут учреждение и работник, совершивший это правонарушение. В этом случае руководитель (работник) должен заплатить штраф, который исключается в случае повторного нарушения. На орган также налагается штраф.
Если будет обнаружено хотя бы одно из вышеперечисленных событий, то, скорее всего, они будут нести ответственность за другие правонарушения, связанные с неформальной занятостью.
Одним из последствий режима неформальной занятости являются правонарушения, связанные с неуплатой взносов в налоговые и страховые органы. Неформальная занятость автоматически влечет за собой нарушение статьи 123 Федерального налогового кодекса РФ (НК РФ). Она предусматривает штраф в размере 20 % от полученной подкожной суммы. Его уплата не освобождает работодателя от перечисления в бюджет как самого налога, так и штрафа.
Кроме того, работодателю грозит ответственность по части 3 статьи 122 Налогового кодекса. Речь идет об умышленной неуплате взносов на страхование. Компания или ИП будут вынуждены заплатить штраф в размере 40 % от суммы недоимки, чтобы перечислить в фонд всю ответственность и штраф.
Другие новости.
Зарплата «в конвертах» — какие негативные последствия наступают для работников
Областное управление фондов социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в г. Гронтосе напоминает: должники по уплате обязательных страховых взносов обязаны полностью и своевременно истребовать и перечислять обязательные страховые взносы в бюджет Государственного фонда Беларуси (далее — бюджет фонда).
Своевременная и полная уплата страховых взносов обеспечивает работникам предприятий своевременное исполнение и выплату пенсий и пособий, выплачиваемых за счет средств бюджета Фонда. В периоды, когда работодатель не уплачивает взносы или уплачивает их не в полном объеме, работники не имеют права на получение социальных выплат, в том числе пенсий, что также негативно сказывается на размере пенсий и пособий.
Следует отметить, что работники могут не задумываться о последствиях уплаты «не в срок». Речь идет о нанесении вреда не только интересам государства и общества, но и своим собственным интересам. Как правило, получатели «ин-файла» соглашаются на зарплату, но только до тех пор, пока у них не возникнут проблемы со здоровьем или они не выйдут на пенсию.
Получение «серой зарплаты» означает недостаточную расчетную платежеспособность работника при оформлении кредита в банке, отсутствие социальных гарантий по будущей временной нетрудоспособности или низкой пенсии. Бюджетные налоги и резервирование в бюджете фонда не оплачиваются за счет «дежурных» зарплат, что негативно сказывается на величине других нужд граждан, социальных и иных выплат.
Не секрет, что некоторые работники даже не подозревают о своем участии в программе «серой» зарплаты. С работником заключили договор, тот выполнил свои обязанности за определенное количество часов и расписался в получении. А когда пришло время выписывать пенсию, фонд обнаружил, что в бухгалтерской справке не проставлена сумма вознаграждения за труд и взноса работодателя на обязательное страхование, которая была меньше фактически выплаченной зарплаты. . В результате нарушаются пенсионные права работников.
В Беларуси основным источником формирования пенсий и пособий по временной нетрудоспособности являются взносы на обязательное страхование, уплачиваемые нанимателем за каждого работника в бюджет фонда.
В зависимости от уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда право на государственное социальное обеспечение приобретается в случае болезни, временной нетрудоспособности, беременности и родов, инвалидности, выхода на пенсию, потери содержания, утраты трудовой семьи.
Согласно Закону о пенсионном обеспечении, в 2023 году люди, имеющие страховой стаж не менее 19 лет, получат право на пенсию по выслуге лет. К страховым услугам относится только трудовая, предпринимательская, творческая и иная деятельность, за которую в бюджет Фонда уплачиваются обязательные страховые взносы. Каждый год страховой стаж увеличивается на полгода до 2025 года, когда исполнится 20 лет.
В результате при назначении пенсии работникам, получающим «вставную» зарплату, период трудовой деятельности, за который не уплачиваются страховые взносы, не включается в страховой регистр и при расчете размера пенсии учитывается только формула Зарплата, за которую уплачиваются страховые взносы в бюджет фонда, т.е. размер пенсии, все вознаграждения может быть значительно ниже, чем при расчете по формуле
Как уже говорилось, работодатель имеет зарплату в «досье» и не платит обязательные взносы в фонд социального страхования.
В таких ситуациях Фонд принимает меры по доначислению работодателю дополнительных взносов в установленном законом порядке. Также на них налагается штраф в размере от 2 до 20 базовых величин (ст. 12.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
Кроме того, усиливается ответственность нанимателя. Так, с 19 июня 2021 года установлена уголовная ответственность нанимателей за уклонение от исчисления и уплаты заработной платы по статье 243-3 Уголовного кодекса Республики Беларусь. В настоящее время в случае умышленного занижения суммы, отчисляемой в фонд, более чем на 2 500 базовых величин, штрафа недостаточно, поскольку такое нарушение уже является уголовным преступлением.
Зарплата в конверте: чем рискует предприниматель
Предприниматели отдают зарплату своих сотрудников в папки. Однако за такие льготы им придется отвечать по налоговому, административному и уголовному законодательству. Стоит ли рисковать?
Каждый, кто хорошо работает, часто выигрывает. Так почему же в зарплатных ведомостях фигурирует такая маленькая сумма? Очевидно, что реальная зарплата в организации отличается от той, что указана на бумаге.
Предприниматели рассматривают папку с зарплатами как способ сэкономить. Налоговые органы считают иначе: работодатель может быть привлечен к ответственности по статьям 122 и 123 Налогового кодекса, статье 5.27 Административного кодекса и даже статье 59 Уголовного кодекса.
Сопоставимы ли риски с выгодой? Анализ.
Деньги в конверте: мотивация руководителя
Существует явный стимул для нарушения закона. Заработная плата облагается подоходным налогом (НДФЛ). Для резидентов Российской Федерации ставка подоходного налога для физических лиц составляет 13 %.
Единый социальный налог (ЕСН) взимается с официальных зарплат, выплачиваемых из средств компании, а не работника. Другими словами, это деньги, которые компания тратит на сотрудника в дополнение к его зарплате. Средний процент ЕСН может составлять до 26 % от суммы зарплаты.
Например, нетрудно подсчитать, что при официальной зарплате в 50 000 сотрудник получает 4 330 000 и обходится работодателю в 63 000.
При той же сумме неофициальной зарплаты экономит и работник (чья зарплата не облагается подоходным налогом), и работодатель (которому не нужно платить единый социальный налог).
В чём усматривают плюсы
Неофициальные зарплаты популярны в таких компаниях, как
В чём реальные минусы
Недостатки неофициальных зарплатДля работников.:
Какой закон нарушаем
Выплата зарплаты в файле подпадает под статьи 122 и 123 Налогового кодекса (НК РФ). Штраф за это составляет 20 % от суммы неуплаченного налога (взноса, страховых взносов).
Далее рассмотрим статью 5.27 Кодекса законов о труде (КоАП РФ): нарушение трудового законодательства. Штраф за это составляет от 1 000 до 5 000 рублей для работников (от 1 000 до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей) и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.
Также может быть применена статья 199 Уголовного кодекса РФ: уклонение от уплаты налогов. Штраф здесь более серьезный: 100, 000-200, 000 рублей, либо шесть месяцев обязательных работ, либо арест, либо до двух лет лишения свободы. Однако на практике уголовное наказание за налоговые нарушения применяется редко. До 95 % необеспеченных налоговых правонарушений сопровождаются штрафами.
Работник: доходы очевидны
Тем не менее, в последние годы налоговые органы становятся все более систематичными и строгими в своем контроле. Каждая проверка подозревает, что заработная плата выплачивается неофициально, и это подтверждается следующими признаками.
Выяснить, что агентство выплачивает зарплату складчикам, несложно. Достаточно взглянуть на бухгалтерский отчет и увидеть совсем немного.
Бизнесменам необходимо получать солидные зарплаты через закрытые отчеты. Это увеличивает объем документации и может привести к ошибкам при распределении финансов.
В случае досье руководители рискуют получить штрафы, а также уголовные дела. А это не только стресс, но и серьезный риск для репутации.
Не забывайте о своей ответственности и ведите свой бизнес законно!
Запишитесь на бесплатный онлайн-семинар «Как проверить менеджера по персоналу и зарплате? Точки контроля директора« 21 мая».
detector