Все юридические лица и хозяйственные организации обязаны встать на воинский учет (ВУ) и отчитываться перед военкоматом, за исключением индивидуальных предпринимателей, даже если у них есть работники. Постановлением Высшего арбитражного суда № 13798/08 от 28 апреля 2009 года было отказано в праве военкоматов требовать от отдельных компаний постоянной отчетности о своих работниках. Данная норма основана на положениях Закона № 53-ФЗ от 28 марта 1998 года «О военной службе». В пункте 7 статьи 7 этого же закона в статье 8 указано, что сообщать об отсутствии сведений о жителях и индивидуальных предпринимателях обязаны только государственные органы, организации и их сотрудники. Кроме того, на практике не было внесено никаких изменений, которые бы приравнивали индивидуальных предпринимателей к организациям для целей данного закона. На практике военкоматы до сих пор упорно требуют от индивидуальных предпринимателей отчитываться перед ними.
О ком организации должны подавать сведения
Организации обязаны предоставлять сведения о работниках мужского пола в возрасте 18 лет и старше, заключивших трудовой договор, если работник считается гражданином Российской Федерации, проживает в стране на постоянной основе, не является действующим военнослужащим и не освобожден от военной службы. Это касается и представительниц женского пола, состоящих на воинском учете и имеющих военную специальность. Исключение составляют работники, нанятые на основании гражданско-правового договора. Например, если работник длительное время не получал российского гражданства, работодатель обязан поставить его на воинский учет в военкомате.
Список работников выглядит следующим образом
Нужно ли организации предоставлять сведения в военкомат, если она принимает на работу призывников, не имеющих регистрации по месту жительства? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Если вы не зарегистрированы в декларационно-правовой системе, запросите пробную демоверсию. Это бесплатно.
Виды направлений в военкомат
Работодатели могут записаться на прием в отдел регистрации и постановки на учет по разным причинам. Некоторые из них хорошо известны.
Как правильно вручить направление в военкомат
Устройства, передающие электронные призывы в режиме реального времени, еще не разработаны, поэтому официально офицеры могут быть оповещены только тремя способами
Помимо уведомления, учреждение должно обеспечить явку сотрудника в военкомат. Несоблюдение этого требования может повлечь за собой значительные штрафы за несоблюдение компанией требований воинского учета.
С 1 октября 2023 года за неявку по повестке грозят следующие штрафы Государственные служащие — 40 000-50 000 руб. Юридические лица — 350 000-400 000 руб. (статья 21, часть 2 Закона РФ «Об административных правонарушениях»).
Штрафы еще выше, если мобилизационный призыв не объявлен и явка на сборный пункт не гарантирована: на должностных лиц налагается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей. Юридические лица — 400 000-500 000 рублей. (статья 19, пункт 38, часть 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Иногда должностные лица не хотят записываться на прием в военкомат, а для того, чтобы обеспечить этот прецедент при свидетелях, предъявить дату отказа, место, фамилию лица, серьезно относящегося к вручению повестки, и аналогичные данные свидетелей, находившихся там в момент вручения документа, в другом месте .
Правительство выдаст запретительный ордер в отношении клиента, который сознательно уклоняется от получения повестки из военкомата.
Учет граждан, не состоящих на учете в военкомате
Часто по каким-либо причинам работник не встает на учет в военкомате. Это может быть связано с тем, что он недавно получил гражданство Российской Федерации и не успел оформить его, либо с тем, что он сознательно уклоняется от этой прямой обязанности. В любом случае органы обязаны провести добровольное расследование, выявить таких сотрудников и передать их назначения в военкомат для постановки на воинский учет. Также проводится сбор дополнительной информации о выявленных жителях.
Руководители и сотрудники предприятий, серьезно пострадавшие от ВУРа, обязаны в течение трех рабочих дней представить в военкомат сведения о выявленных сотрудниках, не состоящих на воинском учете. Для внесения изменений в сведения о лицах, подлежащих призыву на военную службу, — в течение пяти дней с момента получения новых данных. Ответы на запросы из военкомата должны быть получены в течение трех дней с момента получения запроса.
Новый формат информации о жителях, которые не зарегистрированы, но обязаны встать на воинский учет, выглядит следующим образом
После предоставления в военкомат информации о сотруднике, который не состоит на учете, бюро должно назначить собеседование с военкоматом для постановки на учет. Формат этого документа не регламентирован, так как компании могут разработать свой собственный, но им разрешается использовать образцы, предоставленные Министерством обороны.
Сведения о приеме и увольнении для военкомата
Процесс.
Шаг 1. Проверьте документ воинского учета.
Шаг 2. Если сотрудник не был поставлен на воинский учет, но нуждается в постановке, компания записывается на прием в военкомат и в течение трех рабочих дней уведомляет об этом военкомат в соответствии с п. 1 ч. 4 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ.
Шаг 3. Предоставить в военкомат сведения о прохождении работником подготовки в военном учебном заведении.
Шаг 1. Проверить документы, подтверждающие личность сотрудника.
Что мы проходим — стр. Положение о воинском учете 30:
Шаг 2. Если работник не зарегистрирован как постоянный сотрудник,
Обязанность по ориентации сотрудников определена в п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ.
Состав не утвержден. Необходимо обратиться в военкомат.
Ранее предлагалось использовать форму, приведенную в Приложении 3 к Приказу Министра обороны.
Если у сотрудника нет вида на жительство, для него предусмотрен особый порядок (пункт «г» раздела 30 Положения о воинском учете).
Мы предоставляем таким сотрудникам информацию о том, как зарегистрироваться. Формулировка информации утверждена в Приложении № 2 к Положению о воинском учете.
Способы уведомления Уведомление и увольнение (Кадровик — Кадровый отчет).
Зафиксируйте статус сотрудника в ЗУП 3. Шаг 1. В Сведениях о воинском учете выберите статус «Не состоит на воинском учете (должен состоять)».
Шаг 3. Если сотрудник проходит обучение в университете.
Информация предоставляется в течение пяти дней (ст. 32 Положения о воинском учете).
С 5 августа 2023 года вступает в силу новая редакция Приложения 2 к Положению о воинском учете.
Как проверить — в ЗУП 3.1 — Способы подачи уведомлений и сообщений об увольнении (Кадры — Кадровые сообщения).
См. также.
Подписывайтесь на YouTube и Telegram, чтобы быть в курсе важных изменений в структуре и законодательстве «1С».
Вы нашли эту статью полезной?
Получите еще один секретный приз и полный 8-дневный доступ к системе отчетности «Бухэксперт» бесплатно!
Похожие публикации
Вы можете обсудить этот пост в разделе комментариев ниже. Внимание! В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы о программе «1С» и законодательстве. Вы можете задать вопросы нашим экспертам в личном кабинете
Вы должны быть авторизованы, чтобы отправить разъяснение.
Направление для постановки на воинский учет от работодателя: образец
Сотрудникам, не состоящим на воинском учете, но нуждающимся в постановке на воинский учет, необходимо записаться на прием в военкомат для постановки на воинский учет. О том, какие формы и как заполнять, читайте в этой статье.
Образец направления для постановки на воинский учет в военкомат
Руководитель или иное должностное лицо организации, ответственное за выполнение задач по воинскому учету, обязан назначить военно-учетным работником лицо, не состоящее на воинском учете, но обязанное встать на воинский учет (Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ). Это обязанность, а не право работодателя.
Поэтому все работники, которые не состоят на воинском учете, но должны состоять, должны записаться в военкомат на прием к работодателю для постановки их на воинский учет. Версия по форме, утвержденной решением Министерства обороны, Министерства внутренних дел и Федеральной миграционной службы от 10 сентября 2007 года № 366/789/197 (извещение Министерства обороны от 1 марта 2019 года № 315/4/1023). Порядок постановки на воинский учет можно скачать с сайта
Постановка на воинский учет работников работодателями: образец бланка
Приказы директора школы о постановке на воинский учет должны быть оформлены на всех сотрудников, которые обязаны встать на воинский учет. К ним относятся:.
Не выдавать направления на воинский учет работникам, которые
Перед постановкой на воинский учет и записью на воинский учет работник должен подать заявление о выдаче личного паспорта. Если сотрудник подлежит призыву на военную службу, на странице 13 паспорта приводится образец заполнения (Положение № 719, статья 49, пункт 30, подпункт «а»).
Скачать бланк направления на воинский учет:.
Как подать заявление и оформить постановку на воинский учет
Эксперты Системы Кадры подготовили пошаговую инструкцию, как вести воинский учёт в компании с учётом новых правил. Пригодится и тем, кто ВУ уже ведёт, и тем, кому задачу придётся освоить с нуля. В инструкции — план действий, образцы всех необходимых документов, полезные памятки, схемы и видеоинструкции, образцы заполнения отчётов в военкоматы со сроками сдачи. Откройте бесплатный доступ на три дня к материалам и базе образцов Системы Кадры по ссылке >>>
Как вести воинский учёт в организации >>>