Контракт — это вид срочного трудового договора, заключаемого на определенный период времени. В этом отношении они отличаются от пожизненных трудовых договоров.
Основное преимущество заключается в том, что каждый контракт учитывает повышение ставки (оклада) до 50 % и передачу до пяти дней дополнительного отпуска.
Сумма напрямую зависит от соглашения между работодателем и работником.
Недостатком контракта является то, что работник не может досрочно расторгнуть его по собственному желанию, если нет веских причин, препятствующих выполнению работы. Однако те, кто работает по пожизненному контракту, имеют право расторгнуть его, письменно уведомив работодателя за один месяц. Еще одна особенность заключается в том, что по истечении срока действия контракта работодатель имеет право не продлевать его без объяснения причин. Это необходимо только для того, чтобы работник не оказался запертым на длительный срок.
Право на участие в программе имеют беременные женщины, женщины, находящиеся в декретном отпуске, и предпенсионеры, не нарушающие трудовую дисциплину и работоспособность. Контракты с ними автоматически продлеваются. Пример. Четырехлетний контракт сотрудника заканчивается в ноябре 2023 года. На эту дату ему будет 61 год, а его обязательный пенсионный возраст составит 63 года. Работодатель должен продлить контракт на один год до окончания максимального пятилетнего срока контракта. Затем, если нет существенных замечаний, заключается новый договор еще на один год.
6. нужно ли продлевать трудовой договор, если сотрудник отработал год без замечаний?
Контракт продлевается только при наличии согласия обеих сторон. Если работодатель выразил желание продолжить трудовые отношения, работник согласился с этим и на работника не поступало жалоб, работодатель обязан продлить контракт.
Однако большинство людей путают продление контракта с заключением нового договора. Предположим, вы устроились на работу и подписали контракт на один год.
Если работодатель сообщает вам о планах продления, вы соглашаетесь и не имеете замечаний, значит, вы уже отработали один год, и работодатель обязан продлить ваш контракт на максимальный срок, то есть на четыре года.
По истечении указанных пяти лет в течение пяти лет будет подписан новый контракт. Это может быть один, два, три, четыре или пять лет, в зависимости от консультации.
7. обязателен ли испытательный срок при принятии решения о заключении контракта?
Нет, закон не принимает это во внимание. Если работник принимается на работу с испытательным сроком, это должно быть указано в контракте. В нем указано, что испытательный срок не должен превышать трех месяцев. И если такая ситуация не прописана в договоре, значит, работник принят на работу без предварительного испытания.
8. может ли контракт быть расторгнут по личному заявлению работника?
Нет. Работник может расторгнуть контракт по своему личному желанию. В этом заключается одно из основных отличий контракта от постоянного договора. Если работник хочет уволиться до окончания срока действия контракта, он должен договориться с работодателем. Самый быстрый способ — расторгнуть контракт по соглашению сторон.
Увольнение по желанию работника возможно только в том случае, если произошли определенные события. Речь идет о законных основаниях для отказа от работы. К ним относятся не только болезнь или нетрудоспособность, но и несоблюдение работодателем трудового законодательства, компании или трудового договора. Кроме того, этот список не является исчерпывающим. Например, судебные органы допускают такие ситуации, как плохое самочувствие, выход на пенсию, смена места жительства или необходимость ухаживать за лежачим родственником.
Работник доказывает, что причины, лежащие в основе досрочного расторжения договора, являются законными. Однако это оценивает работодатель. Если работник считает отказ нанимателя в расторжении трудовых отношений необоснованным, он имеет право обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением о понуждении нанимателя к увольнению в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь. В этом случае работник не имеет права выполнять работу до вынесения решения суда. В неприятных случаях суд может заморозить базовую сумму, чтобы уменьшить ее за несоблюдение трудовой дисциплины.
Что должен содержать трудовой договор?
Министерство труда и социальной защиты в очередной раз сообщило, какие элементы (и в каком количестве) должны быть включены в трудовой договор. Это информация о работнике и работодателе, структурном подразделении и участке работы с указанием трудовой функции. При этом наименование должности должно соответствовать квалификационному справочнику. Также необходимо определить основные права и прямые обязанности работника и работодателя, срок действия договора, режим труда и отдыха, размер заработной платы.
Трудовые договоры, составленные в соответствии с законом, с большей вероятностью будут действовать в течение длительного периода времени. В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), трудовой договор, являющийся разновидностью срочного трудового договора, может быть заключен или продлен в течение пяти лет. Как известно, все наниматели обязаны уволить работника при прекращении трудового договора.
Трудовой договор — это письменный трудовой договор, заключенный на определенный срок и имеющий характеристики, сопоставимые с общепринятыми нормами Трудового кодекса. В связи с этим истечение срока договора рассматривается как основание для увольнения в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 35 Трудового кодекса.
В то же время само по себе истечение срока договора не считается основанием для увольнения работника. Это связано с тем, что для увольнения необходима инициатива либо работодателя, либо работника, то есть стороны договора.
В соответствии с абзацем 1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 180 „О подготовке решений о продолжении или прекращении трудовых отношений“,
Невыполнение нанимателем обязанности по уведомлению работника в установленный срок о прекращении трудовых отношений при расторжении трудового договора может являться основанием для вынесения судом решения о компенсации психологического вреда, хотя суд может установить нарушение установленного порядка увольнения без восстановления на работе. Суд также может установить, что увольнение не соответствовало обязанности соблюдать закон. Однако нарушение процедуры увольнения не является прямым основанием для компенсации психологического ущерба, и этот вопрос рассматривается судом в каждом конкретном случае.
Следует отметить, что увольнение по статье 2 Трудового кодекса не включено законодателем в число оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому действуют гарантии статьи 46 Трудового кодекса, локальный нормативный акт организации о получении предварительного согласия работника-работодателя на расторжение договора (уведомление об увольнении).
Договор прекращается в последний день срока его действия, независимо от того, является ли этот день рабочим или выходным. Увольнение работника по данному основанию не исключается в периоды временной нетрудоспособности или отпуска.
Трудовой кодекс не предусматривает обязанности работодателя сообщать работнику о причинах прекращения трудовых отношений, когда договор прекращается в связи с истечением срока действия договора.
Однако, принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, работодатель должен учитывать гарантии продления (заключения нового договора), предусмотренные законодательством, направленным на защиту отдельных категорий работников.
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО ОКОНЧАНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА
Поэтому договор продлевается (заключается новый договор).
Если работающая женщина находится в отпуске по беременности и родам, то мать (не мать, а отец или опекун ребенка) берет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (не позднее окончания указанного отпуска).
Работник работал добросовестно, не нарушал трудовую, исполнительскую или производственно-техническую дисциплину и не работал более двух лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
С согласия матери (отца ребенка, не матери, а опекуна ребенка), приступившей к работе до или после выхода из отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста трех лет, работодатель обязан продлить контракт (заключить новый контракт) на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Контракт с беременной женщиной может быть продлен с ее согласия на срок беременности или на любой другой срок, согласованный сторонами.
Независимо от причины увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний рабочий день) и выплатить заработную плату в день увольнения. Если работник не работал в день увольнения, соответствующая выплата должна быть произведена на следующий день после подачи платежного требования.
Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель в тот же день направляет заказным письмом уведомление о том, что работник должен получить трудовую книжку. Отправка трудовой книжки по почте по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.
Главный инспектор труда Кобринского межрайонного отделения Кобринского областного управления Государственной инспекции труда в г. Бресте Л.Н.