Иностранным гражданам из Кыргызстана, временно проживающим в Российской Федерации, не требуются дополнительные разрешительные документы на работу, например, патенты.
На них также не распространяются различные ограничения, поэтому работодателю проще и выгоднее оформить их в компании. Например, граждане Кыргызстана:
Чтобы принять иностранца из Кыргызстана на работу в компанию, достаточно предоставить следующие документы
Если иностранец уже работал в Кыргызстане на территории Российской Федерации более 90 дней, он также должен иметь
Без них срок пребывания иностранца в Российской Федерации сокращается, и впоследствии он депортируется. Подробнее о медосмотрах я писала в статье «Медицинская комиссия для иностранных граждан».
Сунил и НДС могут быть предоставлены как самим иностранцем, так и работодателем после подписания контракта с иностранным работником. Однако предпочтительнее, чтобы эти документы предоставил именно иностранец, так как работодатель должен отправить отчет в Российский социальный фонд в течение одного дня с даты приема иностранца на работу. Штраф за непредставление отчета составляет 500 рублей.
Кроме того, рекомендуется проверить, есть ли у иностранца медицинский договор. Важно помнить, что если у иностранца нет договора, его оштрафуют, хотя с января 2023 года работодатель не может его требовать. Если у иностранца более двух штрафов, он может быть депортирован из Российской Федерации.
После проверки необходимых документов с иностранцем может быть подписан контракт.
Как принять на работу гражданина Кыргызстана
С иностранцем в Кыргызстане можно заключить трудовой договор (ТЭУ) или гражданско-правовой договор (ГПД). Трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, а вот срочные договоры с гражданами Кыргызстана возможны только по основаниям, указанным в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Иностранцы в Кыргызстане могут зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей. Само по себе самозанятость не препятствует заключению трудового договора, но только ГПД может быть предоставлен, если иностранец хочет работать именно в качестве самозанятого лица.
При расторжении договора работодатель обязан в установленные сроки уведомить об этом Министерство внутренних дел. На подачу уведомления у работодателя есть три рабочих дня. То же самое касается аннулирования или расторжения контракта с иностранным работником.
Если работодатель также является получателем иностранца, он обязан продлить иммиграционную регистрацию после расторжения контракта. Это должно быть сделано в течение трех рабочих дней с даты подписания контракта (Постановление Правительства 42, ст. 15. 01. 2007).
Примечание автора: Исходя из наших знаний, вы можете прочитать о процессе продления регистрации по месту жительства граждан ЕАЭС.
Существует множество категорий иностранцев. Они зависят не только от гражданства, но и от правового статуса. Помимо характеристик иностранных работников, работодателям важно учитывать региональные особенности иностранных граждан. Однако если необходимых знаний не хватает, а иностранца нужно принять быстро, можно обратиться к иммиграционному адвокату. Специалисты компании «Альянс-Трудовая Миграция» проверят документы иностранца и помогут ему зарегистрироваться в компании без нарушений.
При найме иностранных работников следует помнить о квотах. Это связано с тем, что значительно увеличивается время оформления документов.
Работодатели-иностранцы регулярно сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в Министерство внутренних дел. Это можно сделать разными способами, и у каждого есть свои оттенки серого.
Для успешного управления иммиграцией требуется не просто нанимать только иностранцев в соответствии со всеми правилами. Важно, чтобы работодатели регулярно следили за сроками действия лицензий иностранных работников и вовремя принимали меры, если они истекают.
Статусы граждан Киргизии в России
Статус гражданина Кыргызстана в России (временное проживание, временное пребывание, постоянное пребывание) не влияет на трудоустройство, так как Кыргызстан присоединился к ЕАЭС. Граждане Кыргызстана оформляются на работу практически так же, как и граждане России, за исключением двух обязательных действий.
Для работы в России граждане Кыргызстана не получают патентов, работодатели оформляют приглашения и не должны претендовать на иммиграционные квоты (статья 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2010 года, часть 4 статьи 15 Конституции РФ). Кроме того, гражданам Кыргызстана предоставляется более длительный срок регистрации — до 30 календарных дней в Донской и Ростовской областях.
Документы для трудоустройства граждан Киргизии в России
Для заключения договора граждане Кыргызстана должны предоставить работодателю стандартный пакет документов в Ростове-на-Дону и Ростовской области.
Отчётность в УВМ ГУ МВД РФ
При приеме на работу граждан Кыргызстана работодатели Дона и Ростовской области обязаны уведомить УГИБДД МВД России по форме, утвержденной приказом № 536 от 30. 07. 2020 г. 536 30. 07. 2020 г. приказом МВД России. То же самое необходимо сделать и в случае увольнения сотрудника.
Уведомление должно быть подано в течение трех рабочих дней со дня заключения или расторжения договора.
За непредставление уведомления в МВД РФ, в соответствии со статьей 18.15 КоАП РФ, на работодателей Дона и Ростовской области налагаются штрафы. :
Отчётность в СФР и соцстрахование граждан Киргизии
В случае трудоустройства гражданина Кыргызстана работодатель представляет в Социальный фонд России следующие отчеты
Граждане Объединенных Арабских Эмиратов и члены их семей, в том числе граждане Кыргызстана, подлежат социальному обеспечению на тех же условиях, что и граждане Российской Федерации.
С 2023 года выплаты временным жителям Кыргызстана осуществляются по единому счету, включающему пенсионные, медицинские и социальные взносы.
Если у вас остались вопросы о приеме на работу киргиза в Ростове на Дону и Ростовской области, специалисты Migrastaff проконсультируют вас о наиболее выгодных формах трудоустройства для данного типа иммигрантов. Первичная консультация бесплатна для юридического лица.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию со специалистом по иммиграции
Пошаговая инструкция приема на работу граждан Киргизии в 2024 году
Шаг 1: Убедитесь, что при приеме на работу гражданина Кыргызстана вы находитесь в России на законных основаниях. Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие ваш иммиграционный статус.
Напомним, что иностранец, временно проживающий в России без визы, может находиться в России в общей сложности не более 90 дней в течение 180 дней (п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ). В случае с гражданами Киргизии, работающими в России, этот срок продлевается на время действия трудового или гражданско-правового договора (ст. 97, ст. 57 Договора о ЕАЭС). Это правило распространяется не только на самого работника, но и на членов его семьи.
Министерство внутренних дел разработало два контрольных списка для лиц, работающих в России, с вопросами об иностранных работодателях. Контрольные списки используются контролером при проведении плановых проверок и при поступлении уточняющих вопросов. Они используются для самопроверки, и убедительные ответы на них готовятся заранее.
Шаг 2: Чтобы заключить договор или гражданско-правовой договор с QUIRM, попросите у него некоторые документы.
Граждане Кыргызстана не подлежат воинскому учету в России и не являются военнообязанными, поэтому им не нужно предъявлять военный билет (ст. 327.3 ТК РФ, п. 1 ст. 15 Закона № 53-ФЗ от 28 марта 1998 г., Закон № 115-ФЗ).
Шаг 3: Поддерживать занятость граждан Кыргызстана. Работодатели обязаны информировать Главное управление Министерства внутренних дел по ключевым вопросам миграции о расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с гражданами Кыргызстана (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Это должно быть сделано в течение трех рабочих дней. Если гражданин ЕС работает дистанционно и фактически не въезжает в Россию, уведомлять ГУВМ МВД или ставить иностранца на учет иммигрантов не нужно (ст. 20 закона от 18. 07. 2006 No.
Образец заполнения уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем
Шаг 4: Постановка иностранца на учет в реестр мигрантов. Граждане арабских стран и члены их семей должны быть поставлены на миграционный учет в течение 30 дней со дня въезда в Россию. Срок временного пребывания на территории нашей страны соответствует сроку действия трудового договора (Гражданский кодекс РФ) (ст. 97, ст. 6 Конвенции о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).
По истечении срока трудовых отношений иностранец обязан вступить в новые трудовые отношения или покинуть территорию Российской Федерации в течение 15 дней (ст. 97 Конвенции о Евразийском экономическом союзе от 29. 05. 2014).
Шаг 5: Организация социального обеспечения работников в Кыргызстане. Условия социального обеспечения для работников в странах ЕАЭС такие же, как и для граждан России. Они могут рассчитывать на такие льготы, как временная нетрудоспособность, материнство и уход за ребенком.
Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция журнала «Главбух» написала статью о том, какие изменения ожидают бухгалтеров в ближайшем будущем. А эксперты системы «Главбух» составили удобный гид по всем изменениям в вашей работе, которые планируются к 2024 году. Изменения очень приятные! Статья и водители помогут вам быстро разобраться в новых правилах. Упустите главное и никогда не работайте без санкций.