Знание размера должностных окладов является важной информацией для сотрудников МЧС, а также для всех, кто интересуется работой в этой сфере. Конкретные суммы зависят от различных факторов, таких как должность, опыт работы и образование. Важно помнить, что размеры окладов могут изменяться со временем и в зависимости от региона. Для получения актуальной информации о должностных окладах рекомендуется обратиться к соответствующим официальным источникам или кадровым службам МЧС.
Надбавки за особые условия службы в центральном аппарате МЧС России
— надбавка в центральном аппарате МЧС России составляет 25% к должностному окладу;
— надбавка за исполнение обязанностей, связанных с водолазными работами под водой при выполнении установленных норм, составляет 50%;
— надбавка за исполнение обязанностей, связанных с применением аппаратов защиты органов дыхания при тушении пожаров и аварийно-спасательных работах, составляет 10%;
— надбавка за исполнение обязанностей, связанных с применением аппаратов защиты органов дыхания при проведении тренировок, составляет 5%.
Надбавки в остальных учреждениях МЧС
— в остальных учреждениях МЧС, расположенных в Москве, надбавка составляет 60%;
— в учреждениях МЧС, расположенных в Московской области, надбавка составляет 50%;
— в учреждениях МЧС, расположенных в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области, надбавка составляет 10%;
— в учреждениях, созданных в целях организации профилактики и тушения пожаров на специальных объектах, надбавка составляет 20%.
Надбавки за службу в других местностях
— в Главном управлении МЧС по Московской области, надбавка составляет 30%;
— в Главном управлении МЧС России по г. Москве, ЦРЦ по делам ГО,ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий, надбавка составляет 40%;
— в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка начисляется в зависимости от группы, в которую входит район:
- 1 группа — от 10% до 100%;
- 2 группа — от 10% до 80%;
- 3 группа — от 10% до 50%;
- 4 группа — от 10% до 30%.
Если сотрудник имеет право на несколько надбавок за особые условия службы, проценты по каждому основанию суммируются, но общий размер надбавки не должен превышать 100%.
Надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну
Сотрудникам, занимающимся работой со сведениями государственной тайны, назначается надбавка, которая зависит от степени секретности сведений:
- За работу со сведениями «особой важности» — 25%;
- За работу со сведениями «совершенно секретно» — 20%;
- За работу со сведениями степени «секретно» — 10%.
Все надбавки начисляются от начисленного должностного оклада.
Ежемесячные надбавки в целях социальной поддержки
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 28 сентября 2022 года № 1701, сотрудникам МЧС и других спецслужб предусмотрена ежемесячная надбавка в процентах от денежного довольствия. Надбавка начисляется на следующих условиях:
- 5% — с 1 октября 2022 г. по 30 сентября 2025 г.;
- 10% — с 1 октября 2025 г.
Надбавки в целях социальной поддержки начисляются отдельно от других видов надбавок.
Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей
Сотрудникам МЧС предусмотрена премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Размер премии составляет три оклада денежного содержания в год и выплачивается ежемесячно по 25%. Однако премия не выплачивается, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, увольняется со службы по «отрицательным мотивам» или находится в распоряжении.
Коэффициенты районные и прочие надбавки
Кроме вышеуказанных надбавок, сотрудникам МЧС предусмотрены коэффициенты за службу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях. Надбавки начисляются также за службу в районах с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.
Полный перечень особых условий службы, за которые предусмотрены соответствующие надбавки, можно найти в приказе МЧС от 21 марта 2013 г. № 195.
Следует помнить, что все надбавки начисляются к должностному окладу и дополняют его, предоставляя дополнительные вознаграждения сотрудникам МЧС. Эти надбавки направлены на стимулирование и поддержку сотрудников, работающих в условиях повышенной опасности и особых требований.
Оклад в соответствии с занимаемой должностью
Каждая должность в МЧС предусматривает фиксированный оклад, который зависит от различных факторов. В первую очередь, оклад расчитывается с учетом вида и разряда подразделения, а также местности, где находится пожарный.
Например, у пожарного в маленьком городке с населением менее 100 тысяч человек должностной оклад составляет 9360 рублей, в то время как у пожарного в городе Санкт-Петербурге он составляет 13520 рублей.
Список типовых должностей с установленными должностными окладами приведен в постановлении Правительства РФ от 16.02.2013 № 128. Вариации окладов внесены в Приказ МЧС России 509 от 02.08.2021.
Денежное довольствие сотрудника МЧС состоит из нескольких составляющих:
- Оклад денежного содержания — включает оклад за звание и должностной оклад.
- Ежемесячные дополнительные выплаты — включают надбавки за выслугу лет, за квалификационное звание, за особые условия службы, за работу с секретными сведениями, а также ежемесячную премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей.
- Коэффициенты за службу в высокогорных районах — учитывают особенности службы в горных и отдаленных районах.
- Поощрительные выплаты — могут быть предоставлены за особые достижения и успехи в служебной деятельности.
Оклады сотрудников МЧС регулярно пересматриваются и устанавливаются соответствующими документами. Например, приказ МЧС России №609 от 29.12.2017 устанавливает повышение окладов месячного денежного содержания для лиц, замещающих должности гражданской службы, военнослужащих и сотрудников противопожарной службы. Подробная информация о должностных окладах и дополнительных выплатах содержится в указанных документах.
Ежемесячная надбавка за квалификационное звание
Квалификационное звание имеет важное значение в системе МЧС. В зависимости от достигнутого уровня подготовки, сотрудники МЧС могут получать ежемесячную надбавку к своему должностному окладу. Размер надбавки зависит от квалификационного звания и уровня специализации.
Проценты надбавки
- За специалиста третьего класса – 5%
- За специалиста второго класса – 10%
- За специалиста первого класса – 20%
- За мастера высшее квалификационное звание – 30%
Важно отметить, что проценты рассчитываются только от должностного оклада сотрудника. Если у сотрудника имеется несколько квалификационных званий, пересчет производится только по одному. Также стоит учитывать, что надбавки начисляются только за активное использование полученных знаний и умений в процессе службы.
Как узнать размер надбавки?
Размер надбавки можно узнать из документации, регламентирующей систему оплаты труда сотрудников МЧС. Обычно, информация о размере надбавки прописана в трудовых договорах или приказах о назначении на должность.
Также, каждый сотрудник имеет возможность обратиться к своему непосредственному руководителю или отделу кадров для получения информации об условиях начисления надбавки.
Ежемесячные дополнительные выплаты (Согласно разделу 3 приказа МЧС от 21 марта 2013 г. № 195)
- От 2 до 5 лет – 10% от оклада;
- От 5 до 10 лет – 15% от оклада;
- От 10 до 15 лет – 20% от оклада;
- От 15 до 20 лет – 25% от оклада;
- От 20 до 25 лет – 30% от оклада;
- 25 лет и более – 40% от оклада.
Необходимо отметить, что указанные проценты рассчитываются от оклада денежного содержания сотрудника. Стаж службы для начисления данной надбавки исчисляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 23 января 2003 г. № 43.
Стаж службы для выплаты надбавки за выслугу лет включает в себя службу в Вооруженных Силах, службу в ОВД, а также работу в ФПС на вольнонаемной должности, перед непосредственным назначением на аттестованную должность.
Приказ о начислении процентной надбавки конкретному сотруднику издается один раз, после чего рассчет выплаты происходит автоматически. Нет необходимости самостоятельно информировать бухгалтерию о достижении рубежа в 5, 10, 15 лет стажа службы. Все данные уже имеются в бухгалтерии, и начисление надбавки будет произведено в автоматическом режиме.