Поступление на службу в МВД – это процесс, который требует от кандидатов особого внимания, подготовки и строгого отбора. Вступление в ряды правоохранительных органов является привилегией, которая предполагает от кандидатов высокий уровень ответственности и профессионализма.
Прием на службу в МВД осуществляется по результатам конкурса, который включает в себя не только оценку знаний и навыков кандидатов, но и проверку психофизического состояния, морально-этического поведения, а также прохождение специальной подготовки.
Некомплект мешает владеть обстановкой
Кадровый голод в полиции России, по словам председателя Ассоциации профсоюзов полиции России и ветерана МВД Алексея Лобарева, сопряжен с рядом рисков. В свете происходящих событий, таких как специальная военная операция СВО на Украине, рост числа преступлений становится особенно опасным. Граждане, приезжающие на территорию России, могут иметь различные цели, и важно владеть полной оперативной обстановкой, чтобы предотвращать возможные конфликты и раскрывать преступления.
Необходимость проведения профилактических бесед и заведение информаторов
Согласно Лобареву, полицейским необходимо проводить регулярные профилактические беседы и заводить информаторов среди мигрантов и в околокриминальных кругах. Такой подход позволит получить информацию о настроениях и намерениях граждан, включая беженцев, прибывающих с Украины. Усиление контактов с населением и собирание важной информации позволит оперативникам и участковым полицейским выявлять и задерживать преступников, а также предотвращать потенциальные конфликты.
Бюрократическая работа мешает взаимодействию с населением
Однако, существует проблема зачастую перегруженности полиции колоссальной бюрократической работой, которая мешает полноценному взаимодействию с населением. Участковые и оперативники не могут выделить достаточно времени для диалога с жителями территорий, которые им доверены. Тем не менее, большинство полицейских несмотря на эти сложности выполняют свои обязанности и успешно справляются со своей работой.
Влияние кадрового дефицита на работу полиции
Кадровый дефицит оказывает негативное влияние на скорость работы полиции и ее авторитет в глазах населения. Проблема заключается в недостатке сил для полноценного общения с людьми. В результате, полиция может испытывать затруднения в предотвращении преступлений и налаживании доверительных отношений с гражданами. В то же время, авторитет полиции не увеличивается со временем, и это может негативно сказываться на общей безопасности в стране.
«У полиции просто не хватает сил на то, чтобы полноценно общаться с людьми» — Алексей Лобарев, ветеран МВД, председатель Ассоциации профсоюзов полиции России
В целом, некомплект в полиции создает множество проблем и рисков. Необходимо усилить работу полиции по профилактике преступлений, установлению контактов с населением и сбору информации о настроениях и намерениях граждан. Критически необходимо устранить кадровый дефицит, чтобы обеспечить полноценное функционирование полиции и улучшить безопасность в стране.
Проблемы в системе МВД: увольнения и недовольство сотрудников
Согласно словам главы московского профсоюза сотрудников полиции Михаила Пашкина, текущая ситуация сотрудников в системе МВД вызывает серьезные опасения. Некомплектность кадров в полиции составляет около 200 тысяч человек, что может стать проблемой в будущем. Вместо запланированных 922 тысяч человек, в полицию приняли только 700, и этот показатель продолжает снижаться с каждым месяцем. Примерно 5 тысяч человек увольняются каждый месяц, только в Крыму за последний месяц было подано 600 заявлений об увольнении.
Негативное отношение начальства: причина массовых увольнений
Михаил Пашкин объясняет массовые увольнения из полиции в последние пять лет неэффективной системой управления и недостаточным вниманием руководства к подчиненным. Проблему можно наблюдать на примерах, приведенных Пашкиным.
- Пример первый: В Омске дознавательница потеряла обоих родителей из-за COVID-19. Она обратилась к руководству с просьбой о дополнительных отгулах для похорон, но ей был выделен всего лишь один день. В результате этого женщина уволилась из полиции и стала работать в более высокооплачиваемой сфере торговли.
- Пример второй: Другая сотрудница полиции, также обратившаяся в профсоюз, рассказала о потере ребенка. Она попросила руководство разрешить не носить положенный ей бронежилет в связи с беременностью, но ей был запрещено отказываться от этого обмундирования. В итоге у женщины произошел выкидыш.
Согласно Михаилу Пашкину, полицейские сегодня чувствуют себя незащищенными, и их увольняют не только за жалобы на начальство, но и за вступление в профсоюз.
Проблема системы показателей и планов
Одной из существенных проблем российской полиции, по словам Пашкина, является система показателей, которая известна как «палочная». Начальство полиции стремится в первую очередь выполнить план, чтобы сохранить премии и избежать выговора.
Каждый начальник в конце года пишет так называемую перспективу, где указывает количество краж велосипедов и другие преступления, которые должны быть раскрыты в следующем году. Если начальник указывает слишком малый план, его могут критиковать и требовать объяснений. В итоге, выполнение плана становится приоритетом для руководителей, что может отразиться на качестве проводимых операций и уровне безопасности в стране.
Сводя все воедино, ситуация сотрудников МВД требует внимания и изменений в системе управления и отношениях в рабочей среде, чтобы предотвратить дальнейшие увольнения и повысить уровень эффективности работы полиции.
Они вынуждены жить на службе
Сегодня средняя зарплата в МВД составляет от 35 до 80 тысяч рублей в месяц, в зависимости от звания и выслуги лет. Наибольшие зарплаты выплачиваются в Москве, где сотрудники патрульно-постовой службы получают 70 тысяч рублей в месяц. В регионах же, средняя зарплата полицейских не превышает 40 тысяч рублей.
Однако, по словам Михаила Пашкина, желающих рисковать своей жизнью в борьбе с преступностью за такие деньги немного. Возможно, это связано с тем, что полицейские часто жалуются в профсоюзы на то, что руководство применяет выговоры и штрафы, чтобы лишить сотрудников премий, в то время как сами начальники экономят на зарплатах. Такие взыскания лишают полицейских стимула стремиться к продвижению по службе.
Сотрудники полиции на самотек
Бывший оперативник столичного Регионального управления по организованной преступности Михаил Игнатов отмечает, что полицейские в случае разбирательств оставляются один на один со сотрудниками отделов собственной безопасности.
Более того, полицейские фактически вынуждены жить на службе, имея всего один-два выходных дня в месяц. Они регулярно работают на рейдах, участвуют в занятиях и других мероприятиях после ночных смен. Кроме того, им приходится использовать собственный транспорт и оплачивать его содержание из собственного кармана.
Увольнение из полиции
Согласно Алексею Лобареву, рапорты на увольнение из полиции подают в основном новички, отработавшие год или полтора, а также сотрудники, которых от полицейской пенсии отделяет не менее 10 лет. Те полицейские, которым осталось два-три года до пенсии, часто стараются удержаться на службе до получения пенсии и только затем уходят из полиции.
В целом, условия службы в МВД не всегда благоприятные для полицейских. Они вынуждены делать свою работу на высоком уровне, несмотря на возможные отсутствие стимулов и проблемы в организации службы. Очевидно, что ряд изменений и улучшений необходимы для повышения престижа профессии и успешной борьбы с преступностью в России.
Многие хотели бы вернуться: снижение требований к кандидатам на службу в полицию
Решение о снижении требований к кандидатам на службу в полицию вызывает различные мнения среди экспертов. Однако, председатель Ассоциации профсоюзов полиции России, ветеран МВД Алексей Лобарев положительно оценивает эту практику, считая ее международным стандартом. Она дает возможность людям работать дольше и позволяет бывшим сотрудникам в возрасте вернуться на службу, передавая свой опыт молодым коллегам.
Бывшие полицейские готовы вернуться
Результаты показывают, что многие бывшие сотрудники полиции хотели бы вернуться на службу. Они выражают желание работать не на оперативной службе, а, например, помощниками участковых или специалистами по работе с документацией. Это связано с возможностью использования накопленного опыта и знаний в более специализированных областях работы. Алексей Лобарев отмечает, что существует немало полицейских, которых несправедливо уволили по отрицательным мотивам. Однако, если разобраться с несправедливостью в их делах, эти люди будут рады вернуться на службу и продолжить свою профессиональную деятельность.
Возможности для раненых в СВО
Еще одним важным аспектом снижения требований к кандидатам на службу в полиции является принятие на работу россиян, раненых в ходе специальных операций. Эти сотрудники могут принимать жалобы и заявления, а также выполнять организационную и бюрократическую работу. Такая возможность позволяет максимально эффективно использовать потенциал и опыт этих людей.
Отмена системы личного поручительства
Сдвигом в положительную сторону, по мнению Алексея Лобарева, является также отмена системы личного поручительства за новичков. Эта практика иногда ведет к несправедливому наказанию поручителей, если новичок совершает проступки через несколько лет после поручительства. Отмена этой системы позволяет избежать подобных ситуаций и справедливо распределить ответственность между сотрудниками.
В целом, снижение требований к кандидатам на службу в полицию открывает новые возможности для многих людей, желающих вернуться к службе и продолжить свою профессиональную деятельность. Оно также способствует оптимальному использованию ресурсов и опыта, что является важным фактором в повышении эффективности работы полиции.
Предложение о повышении предельного возраста поступления на службу в полицию вызывает много споров. Многие эксперты считают, что устроиться на работу в полицию в возрасте от 35 до 50 лет может быть сложной задачей, учитывая высокие физические нагрузки и требования к здоровью. Носить тяжелую экипировку и выполнять ночные дежурства не так-то просто для зрелого организма.
Важно отметить, что проведение военно-врачебной комиссии (ВВК) является ключевым этапом отбора кандидатов. Однако иногда происходят нарушения при проведении ВВК, что может привести к приему на службу несостоятельных кандидатов. Профсоюзы полиции уже обратили внимание на эту проблему и обратились в Следственный комитет России для расследования.
Специалисты и представители профсоюзов полиции предлагают фокусироваться не на приеме взрослых кандидатов на службу, а на повышении престижа и зарплаты в полиции. Эти меры, по их мнению, позволят привлечь молодых и здоровых людей в систему полиции и улучшить ситуацию с кадровым голодом в отрасли.