Сотрудник объяснил правила расчета пособия по уходу за ребенком и максимальную сумму, на которую работник может рассчитывать в 2024 году.
В официальном телеграм-канале Минтруд выпустил памятку, информирующую о нюансах расчета пособия по беременности и родам. Специалисты службы напомнили, как правильно рассчитать размер пособия и на какую сумму женщина может рассчитывать в 2024 году.
Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году начала отпуска. В расчет включается заработок у всех работодателей, работавших в этот период. Если отпуск по беременности и родам начинается в 2024 году, то при расчете пособий будут учитываться заработки за 2022 и 2023 годы.
Вместе с нашими юристами мы собрали ответы на частые вопросы ваших коллег о работе с декретницами по новым правилам. Для вашего удобства мы разделили их на темы Узнайте о тонкостях, которые необходимо учитывать при оформлении отпуска по уходу за ребенком. А также, если работница решила приступить к работе сразу после декретного отпуска, имеет ли она право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и является ли самозанятость препятствием для получения пособия. Решения для этих и многих других ситуаций, возникающих на практике, — материальные.
Пособие выплачивается единовременно за весь декретный отпуск и составляет 100 % от средней заработной платы. Максимальный размер пособия по нормальным родам и отпуску продолжительностью 140 дней на 2024 год составляет 565 562,20 рубля. Если отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком приходятся на расчетный период, предыдущий календарный год этого права может быть обменен, при условии, что обмен увеличивает сумму заработка.
Если в расчетном периоде заработка не было или средний заработок за полный календарный месяц был ниже минимального размера оплаты труда, размер пособия рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда. В 2024 году размер пособия в таких случаях составит 88 565,40 рублей при обычном отпуске по беременности и родам и отпуске продолжительностью 140 дней.
Используя полный набор материалов, полученных в ходе разработки системы управления персоналом, мы оформили досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком в соответствии с новыми правилами 2024 года и сохранили льготы для сотрудника. Мы проанализировали все возможные условия, которые может запросить работник, и разработали блок-схемы для каждого случая. В распоряжении VIP-посетителей — материалы, решения и модели новых ситуаций, с которыми столкнутся работодатели при выходе сотрудниц из декретного отпуска в 2024 году.
Скачать образцы документов, которые не должны отсутствовать в работе штатных сотрудников в кадровой системе
Декретные выплаты: как получить за предыдущие годы работы и что необходимо знать при смене места работы
Какие документы мне нужно предоставить на новое место работы? Если я официально проработала три года и девять месяцев, нашла работу на неполный рабочий день по договору подряда и официально устроилась на работу в конце августа, имею ли я право на пособие по беременности и родам за последние два года работы в другой сфере? ? Если я уйду в декретный отпуск в середине января, могу ли я рассчитать декретные выплаты в 2018 году, заменив 2018 год?
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии с законодательством РФ выплата работникам пособий по беременности и родам производится за счет средств соответствующего страхового фонда, если наличие страхового регистра является условием при назначении пособий. Страховые регистры являются общими. Это означает, что он ведется на всех рабочих местах. Таким образом, пособие по беременности и родам будет назначено, если страховая книга ведется с момента увольнения до нового места работы, пока до увольнения не прошло менее двух лет. При этом замена 2018 года на 2016-й возможна только при наличии соответствующих подтверждающих документов о сумме уплаченных за эти периоды страховых взносов. Для получения пособия по беременности и родам на новом месте работы необходимо предоставить работодателю следующую документацию Справки о зарплате, подтверждающие сумму выплат за последние два года, трудовые книжки и разрешения на работу для беременных женщин и женщин с детьми.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы
В соответствии с законодательством Российской Федерации «О государственной поддержке семей, имеющих детей», беременная женщина, имеющая стаж работы не менее шести месяцев, имеет право на пособие по беременности и родам в размере 100 % среднего заработка за последние два года.
Таким образом, если женщина имела стаж работы на предыдущем месте работы не менее шести месяцев, она имеет право на пособие по беременности и родам за последние два года работы на другом месте работы при условии достаточности выплат за этот период.
Если выплат за 2018 год недостаточно для расчета декретных выплат, они могут быть заменены более ранними периодами, указанными в соответствующей справке о заработной плате.
Кроме того, стоит отметить, что для получения декретных выплат необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства и предоставить всю необходимую документацию.